この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するインフラエンジニアという区分があると思うのですが、電柱の点検、ネットワークの監視、オンサイト保守などは全て担当するのでしょうか？
それともインフラエンジニアの中でも何をやるのか担当が別れているんですか？
2人が回答
①NTTME採用でグレード5から4に上がると月額(手取り)でどのくらい上がるのでしょうか？
②南関東とMEではグレード賃金に差があるのか
③大卒入社でグレードが1つ上がるのは大体何年目なのか
ご存知でしたら、是非教えていただきたいです。
0人が回答
現在、関西に在住している26卒の大学生です。
春から借上社宅を利用したいと考えておりますが、入居に関するご案内や鍵の受け渡しは、通常いつ頃行われるのでしょうか。
0人が回答
NTTMEとNTT南関東ではグレード賃金等は変わるのでしょうか？
また、学歴によってグレードが上がっても賃金の差はあるのでしょうか？
(グレード賃金等知ってたらそれも知りたいです。)
もしご存知でしたら、教えていただきたいです
1人が回答
私は来年度から新卒として入社します。
初任給は24万円なのですが賞与はどの程度貰えますか？
何年勤続したらどのくらい貰えるようになるのかも教えて欲しいです。
3人が回答
現場業務も理解していますが、入社前に資格取得などを通じて準備を進めた場合、面談時に希望や適性を踏まえた上で、よりオフィス業務に近いポジションへ配属される可能性はあるのでしょうか。女性として働き方も気になっており、事前に伺えますと嬉しいです。
3人が回答
インフラエンジニアとして入社後の3年程度ではどのくらいのレベルのスキルが身につきますか？
また、転職先でも通用するスキルは身につけられますか？
2人が回答
来年度の新卒初任給の引き上げに伴って、既存の社員の給料も合わせて増えるんでしょうか？
それとも、増えないのでしょうか？？
また、グレード4に上がるにはどのくらいの時間がかかるのでしょうか？グレード4の大卒ME採用のグレード賃金なども教えていただきたいです。
1人が回答
ご質問なのですが、NTT-MEでは今後、中途採用（社会人採用）の募集を開始する予定はございますでしょうか？
また、プライベートな時間を使って個人的にチャレンジしたいことがあり、フレックスタイム制などを活用して、ワーク・ライフ・バランスを確保することは可能でしょうか？
2人が回答
取っておくと良い資格があれば教えていただきたいです。
また、資格の有無で昇進・昇格に差は生まれるのかも教えて頂きたいです。
1人が回答
グレードにより給与が分かれてると思いますが、昇格の難易度やグレードによる給料を教えていただきたいです。最終学歴は大学卒でお願いします。
また、ntt meに所属していて年収500万円(家賃手当は含まない)を超えるのは何歳ごろでしょうか？超えない可能性もあるのでしょうか？
3人が回答
転勤があるとお聞きしました。初期配属は地元(地方)を希望しているのですが、やはり数年したら転勤する可能性は高いのでしょうか？
転勤頻度や、転勤している方の割合、どこに飛ばされることが多いのかなど差し支えない範囲で構わないので教えていただきたいです。
4人が回答
引っ越しに伴う費用として、アパートの初期費用などは支給されますか？ また、社宅を利用するのと自分で賃貸契約をするのでは、どちらがより良い選択でしょうか？
2人が回答
在籍してる方にお話を聞いたところ、2年目の給料で手取り10万円もないと伺ったのですが、そんなことはあり得るのでしょうか？
また、入社1年目のボーナスなどはいくらぐらいもらえるのでしょうか？
6人が回答
自動車通勤をしている方はいらっしゃるのでしょうか？また自動車通勤をしている方はどこの都道府県所属なのでしょうか？
2人が回答
家賃補助について独身は37,000円の補助があると聞きましたが、結婚した場合家賃補助は無くなるんでしょうか？
また、家を買った時などは補助など出るんでしょうか？
1人が回答
質問1
月収、年収はどの程度いただけるのでしょうか？
質問2
運転免許MTの費用支援などはあるのでしょうか？
具体的に教えていただけると嬉しいです。
よろしくお願いします
1人が回答
NTT-MEは給料がよく安いとコメントで見るのですが、大学卒業の方でもかなり安いのでしょうか？
具体的な上がり幅や、平均年収なんかも教えていただきたいです
1人が回答
貴社求人への応募を検討しております。
分かる範囲で構いませんので、以下について、教えて頂けないでしょうか。
何卒、宜しくお願い致します。
①テレワーク
出社回帰となっているとのコメントを多く拝見しますが、高輪の新本社の場合、
原則週５で出社が必要でしょうか？
育児中の者（保育園の送迎が必要、など）であれば週〇日はテレワーク利用可、
など、ありますでしょうか？
②バックオフィス系（コーポレート、営業企画、法務）の職種の場合、
一概には言えないと存じますが、おおよその月平均の残業時間の目安はありますでしょうか？
③男性であっても、割と長めの育休（曖昧な書き方で申し訳ありません）は取得可能でしょうか？
（取得した場合、冷遇されるなどありますでしょうか？）
④フレックスの利用は試用期間終了後、と求人票に記載がありますが、
仮に、電車の遅延等で10～15分程始業に間に合わない場合、
有休を取得する必要がありますでしょうか？（細かい質問、すみません）
2人が回答
IT業界の営業職への転職を希望しています。
現職では残業代込みで年収620万ほどです。
このまま現職で昇任すると課長で700〜900万、部長補佐で800〜1100万、部長で950〜1100万という感じです。
先日転職エージェントにIIJを勧められました。自分なりに調べると技術と実績、将来性のある非常に良い会社だと思いましたが、一方で、口コミサイトにおいて、給与面に対するコメントが散見されました。某サイトだと、課長で800〜900万、部長で900〜1000万とあり、正直現職と変わらない、ITで業界大手ならもっと高いような気がするけどなあと感じました。
そこで、役職者（課長代理、課長代行、課長、部長、事業部長、本部長）の年収レンジと、社員の役職のボリュームゾーン（何割の人が、〇〇の役職で定年を迎え、〇〇▲以上は同期の何割しかいない。といった感じで）を教えていただけますと幸いです。あと、課長代理、課長代行と課長、部長と事業部長の違いも教えてください。
2人が回答
グレード3で、ソフトウェア開発の部署に中途入社予定です。
①グレード別年収は以下程度の水準でしょうか？
※住宅補助等は抜き、残業10時間/月前後と想定。
グレード4:650万
グレード3:750万
グレード2:850万
担当課長(組合課長??):1000万
課長:1100万
担当部長:1250万
部長:1350万
②本社の開発系部署は残業多めと各方面から聞きますが、実際は月あたり何時間位でしょうか？
③中途入社者の昇格は、新卒メンバに比べて後回しにされる or 公正に機会が与えられるか、どちらの印象でしょうか？
④リモートワークについて
・ベースはリモートワークということですが、本社のソフトウェア開発系の部署では実際は出社頻度はどれくらいでしょうか？
・各所にあるNTTのビルに社員向けのサテライトオフィスがあるらしいですが、それ以外の民間のサテライトオフィスは利用できますか？
2人が回答
ドコモグループ内ではなく、NTTグループ内のジョブボード制度について伺いたいです。
特に- ドコモ、ドコモビジネスからNTT西日本への異動の事例がどのくらいあるのか
- 実際の利用ハードルやメリット・デメリット
- 募集されているポストの傾向（技術系・ハイグレードばかりなのか、4年目くらいの若手の営業や人事などコーポレート系の募集はどのくらいあるのか）
時期にもよるとは思いますが、ご回答よろしくお願いいたします。
また、ドコモビジネスはドコモと一括採用で初期配属以降は垣根はないと聞いておりましたが、一方でドコモビジネスにはじめに入るとドコモに移るのが難しくなるとも聞いております。それは本当でしょうか。
実際どのくらいハードルが上がるのでしょうか。
また、ドコモとドコモビジネスで、現在雰囲気は大きく異なりますか？その場合どのように異なりますか？
3人が回答
スマートライフ部の以下内容に応募検討中(名古屋)
持ち家で子持ちのため、単身赴任は避けたいと考えています。
わかる範囲でご回答いただけると幸いです。
・リモートワーク率はどの程度か
・全くの畑違いに異動になることはあるか、
・単身赴任が必要なほどの転勤はどの程度あるか
・転勤をしないという方向性は選択可能か(可能であれば昇給はのぞめるかのぞめないか)
■職務内容：
・「dポイント」「d払い」加盟店の新規・利用促進、自治体営業の戦略策定・実行
・マーケティングソリューション（広告・CRM系商材）の営業、競合ソリューションの理解、連携、自社サービスの改善検討
・提案・コンサルティング活動に関する資料作成、契約関連業務の推進
・社内関連部門との連携、支店との連携（共同提案を含む）
5人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.ntt-me.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿3-19-2 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1999年 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 池田 敬 |
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