NTTグループ各社の幅広いシステム開発を手掛けるNTTグループの企業。 NTT向けのシステム開発の他、様々な業界向けにシステム開発などのITサービスを提供している。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する新卒の初期配属にて、配属が地方となった際の引越し費用は会社負担ですか？
また、会社負担の場合はどこまでが負担されますか？（今の家の違約金、敷金礼金など）
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NTTグループの制度で、『どこでもオフィス制度』というのがあるのを知りました。NTTドコモソリューションズにこの制度があるのかを知りたいです。
1人が回答
26卒内定者のものです。社宅に入居しようか悩んでいるのですが、社宅について以下4点をお答えいただける範囲でお聞きしたいです。
1.社宅は例年どの辺りになることが多いか
2.社宅の広さ（平米数、畳数など）
3.社宅の築年数目安と家賃相場
4.社宅の情報が開示されてからどれくらいで入居可能になるのかとその時期
現在の住居の契約更新時期が迫っていることもあり、お答えいただけると幸いです！よろしくお願い致します！
0人が回答
平均的な年収モデルについて聞きたいです。
25.30.35.40歳時点の平均年収を知りたいです。
0人が回答
この会社は業界の中でも特に平均勤続年数が長いと思いますが、働かれてる方からして、平均勤続年数が長いのは、どんなところに魅力があるからだと思いますか？
3人が回答
26卒内定者です。テクニカルスペシャリスト希望なのですが、プログラミング知識に関しては他の人よりは経験が浅い状態です。その場合、ITアーキテクト、データベース、ネットワーク、システム基盤、ソフトウェアデベロッパー、セキュリティ、システム開発技法のどれに就けば素人でも取っ掛かりやすいか教えてほしいです。
1人が回答
本社勤務の場合、五反田や品川、品川シーサイド、幕張とあると思うのですが、どの部門がどの勤務地になるのでしょうか？
1人が回答
一人暮らしをする際、36000円の家賃補助をいただけると聞きましたが、パートナーと同棲している場合や結婚をした後の家賃補助もそのまま同額でしょうか？それとも他の主要会社のように70000円ほどに増額されますか？
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中途入社時の社員グレードはどのようにして決まるのでしょうか。
・年齢
・前職の役職や年収
・スキルセット
の総合な評価かと思っていますが、30歳後半で現在管理職です。いきなり課長などの役職に就くことはあり得ますでしょうか。
また、体感での各年齢層と入社時グレードを教えていただきたいです。
1人が回答
新卒で入社した場合の1〜3年目の賞与を教えていただきたいです。
また年間の家賃補助が賞与とまとめて振り込まれると聞きましたが、夏と冬どちらに振り込まれるかも知りたいです。
ex）n年目の夏(or冬)はnヶ月等、
1人が回答
研修はどこで行うのでしょうか？
出社帰りの夜や休日はどのように過ごすことが多いですか？
飲む機会が多かったりするのでしょうか。
また、研修の内容はリモートか、対面か、体感どれぐらいの比率なのかもあれば教えていただきたいです！
1人が回答
企業ホームページ新卒募集要項の休日休暇について、「週休日（原則、土日）」との記載があります。完全週休二日制と記載しない理由や実際にどのように異なってくるのかをご教示いただけますと幸いです。
2人が回答
入社予定です。
本社採用で転勤もほぼないと聞いております。
そのため首都圏居住ではなく地方居住を考えております。
そこで、
・実際にリモート部署はどのくらいあるのか
・出社費用は距離関係なく出張費となるのか
・首都圏外に住んでいる社員の方はいるのか
以上についてお伺いしたく存じます。
1人が回答
年間休日が122日ほどとありますが、これは土日祝の合計で、それとは別で有給が20日、加えて有給とは別に夏季休暇が5日、年末年始休暇が6日の、最大122+20+5+6日休めるという認識でしょうか？
それとも夏季休暇や年末年始休暇が年間休日に含まれていたり、有給を計画的に消費させるような形になっていますか？
5人が回答
nttコムウェアは本社と支店に壁があるように感じるのですが、実際どうなのでしょうか？
リモートなどで上流から支店が入っていくのか、下流を支店が担当するような、それこそ下請けのような、別会社に開発を任せるような感覚で支店に任せるような実態なのでしょうか？
また、支店から本社、本社から支店といった動きは簡単にできるような雰囲気や、実績があるのでしょうか？
お聞きしたいです。
2人が回答
労働組合の加入率を大体の感覚で構いませんので教えていただきたいです。
新卒はほぼ強制加入なのでしょうか？
また、加入していないと肩身が狭いなどありますか？
3人が回答
社内のコミュニケーションツールは基本Teamsでしょうか？
業務の進め方として、どちらかというと管理業務が主でエンジニアスキルはあまり身につかないのではないかと不安です。
3人が回答
結婚後の家賃補助はいくらになりますでしょうか？
私は2026年度に入社を予定しているものです。
家賃補助は独身の場合40,200円出るようですが、他のNTT主要会社では結婚後7万円ほどになると聞いています。
コムウェアも同様でしょうか？よろしくお願いいたします。
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福利厚生制度の１つであるカフェテリアプランについて、具体的に何ポイント付与され、どういう選択肢があるかどうかを教えてほしいです。
1人が回答
ずばりこの企業はお勧めしますか？
待遇、福利厚生、研修など、、
3人が回答
地方支社に内定をいただいたものです。
今後のキャリアを考える中で、本社での業務にも関心があり、異動の可能性について検討しています。
実際のところ、支社から本社への異動は可能なのでしょうか？
また、希望する場合は、どのようなプロセスや制度があるのか、実際に異動された方の経験談なども伺えたらありがたいです。
異動の難易度や、上司・人事との面談など、社内での動き方についてもアドバイスをいただけると幸いです。
2人が回答
新卒でNTTコムウェアから内定をいただきました。
同社はNTTグループ向けのシステム開発が中心であることから、一般的に「転職には向かない」と言われることがあると認識していますが、その上でお伺いしたいです。
実際に、NTTコムウェアからキャリアアップを目的として転職される方はいらっしゃるのでしょうか？また、転職しにくいという話は実際のところどうなのか、もし転職されるとすれば、どのような企業や業界に進まれることが多いのか、ご存じでしたら教えていただきたいです。
2人が回答
本社採用をいただいた新卒の場合、
① 初期配属が首都圏以外になることがあるのか
② 移住を伴う支社への転勤の可能性が低いがあると伺ったが、どの程度の確率なのか
(断ることができる、あるいは殆どないことなのか、比較的聞く話なのか伺いたいです)
お聞きしたいです。
社員の方にお話を伺う限りでは多くは首都圏配属とのお話でしたが、転勤の可能性のお話も最近耳にし、実際のところをお聞きしたく思っております。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
現在メーカー系の企業に勤めており、業界的には同じようなポジションや年齢であれば年収は親会社＞子会社（親会社の80%ほど）というイメージがあります。
数年前にコムウェア社はドコモの子会社となりましたが、やはり親会社と比べると給与差はそれなりに大きいでしょうか。
具体的な数値（課長相当であればドコモ、コムウェアでこれくらいのレンジ）をご存知であれば教えていただきたいです。
3人が回答
初期配属では主に首都圏中心となるとのことですが、福岡や北海道に配属となることはありますでしょうか。また、仮にそうなった場合に研修の期間から遠方より出社することは可能でしょうか。
また、転勤につきまして一般的に転居を伴わないとのことでしたが、地方居住を希望することを理由とした支社への異動をすることは可能でしょうか。
0人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.nttcom.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区港南1-9-1 NTT品川TWINS アネックスビル |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1997年 |
| 資本金 | 20,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 三ケ尻 哲也 |
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