この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する昨今、どの業界においても変化が激しいものかと存じます。
一つの武器だけではビジネスマンとしての成長が止まってしまうと考えているため、時代に合わせたキャリアアップ、成長ができる環境を望んでおります。
社内での異動やキャリアアップが可能なのか、可能であれば事例等をお伺いしたく存じます。
お忙しいところ恐れ入りますが、ご確認いただけますと幸いです。
0人が回答
年齢、給与の変動、その際の出向可能性の有無など教えて下さい。宜しくお願いします。
0人が回答
都内勤務を希望しているため、新卒総合職の場合に初期配属が都内となる可能性や、その具体的な割合についてご教授いただきたいです。
2人が回答
新卒での初期配属は多くの場合、東京だと思いますが、私は福岡での勤務を希望しています。福岡での配属は可能でしょうか？
3人が回答
転職先の候補として検討しています。
在籍者・退職者の方で実情を知っている方からコメントをいただきたい。
同社に向いている人、向かない人、将来性や待遇などどんな内容でも結構です。
出来る限り多くの情報を知りたいです。
1人が回答
将来、家を購入した場合も住宅手当は出るのでしょうか？
条件や値段などを教えて頂きたいです。
1人が回答
3つ質問です。
①30、40、50代での平均年収(総合職)が知りたいです。
②管理職になれる割合も知りたいです。
③部長や役員においてのプロパーの割合も知りたいです。
1人が回答
貴社、営業活動において、社用車を用いた、営業活動がどの程度発生するのか、お伺いしたいです。
2人が回答
1.役職定年はありますか？何歳でどのような処遇となり、その時の年収よりどのくらい落ちるのでしょうか。また役職定年となったら残る人多いのか出る人が多いのか教えてください
2.デジタルマーケティング職種の採用を期中に何度か募集しているイメージですが、なかなか集まらないのか、厳選しすぎて採用したいレベルの応募者がマッチしないのか、採用してもすぐやめてしまうなど人の入れ替わりが多いのか教えてください
3.退職する人が一定の割合いるわけですが、辞める理由は、対人でしょうか、対業務内容でしょうか、対人の場合はどのような内容が多いイメージか教えてください
0人が回答
1.IT部門の給与がその他職種より安かったとお聞きしたのですが、今は改善されたのでしょうか?
2.全社的に見てオリックス銀行総合職とメガバンク総合職の給与にはどれくらい差があるのでしょうか、ご存知の方いらっしゃいましたらお伺いしたいです。(例：メガバンクの8割くらい等)
3人が回答
不動産融資営業を行うにあたり、転勤頻度は何年ごとにありますか。
またお客様の開拓について、ターゲットはどのように抽出しているか教えてください。
2人が回答
行員のインサイダー取引規制の内容を教えてください。
１．他社株式の短期的な売買が規制されるか（届出や許可が必要か、不要か）
２．他社株式の信用取引が規制されるか（届出や許可が必要か、不要か）
３．↑規制される場合、特定の部署の行員のみか、行員すべてが規制対象か
※とりわけIT・システム部門にインサイダー取引規制が適用されるかを気にしています。よろしくお願いします。
0人が回答
質問① 年収推移について
私は現在29歳ですが、ざっくりで構いませんが、30歳時点、40歳時点、50歳時点あたりの年収推移を教えていただきたいです。
質問② 残業について
営業の部署ですと、月々どのくらいの残業が発生しますでしょうか。45時間は超えないようにするなどの、上限等ありますでしょうか。
また、労働環境としては、かなり忙しく働くのか、ある程度は余裕を持ちながら働くかなどのざっくりとした労働環境を知りたいです。
質問③転勤(転居を伴う)について
営業の場合、どのくらいの頻度で転勤があるのでしょうか。総合職の場合は会社都合で、転勤を余儀なくされるのでしょうか。(家庭や持ち家などがあっても、考慮はされないか)
0人が回答
ご質問させていただきます。
法人RM（プロフェッショナル職）として内定をいただきました。
面接の中で貴社は「キャリア採用を増やしている」と多数のキャリア採用を行っていると聞きました。
その背景ですが、退職者が多い事が影響しているのでしょうか。
一方でここ数年で金利のある世界となり、銀行としては追い風でありビジネスチャンスという事もあり人材を増やす戦略なのでしょうか。
キャリア採用の職種を見ていると（色々と聞いていますと）、法人RM職の採用以上に本部採用や個人FP担当、営業課（リファラル採用含む）の採用が多いと思います。全体のキャリア採用に対しRM担当のキャリア採用が少ない印象です。その背景について理由があるのでしょうか。
面接担当者の話を聞いていますとRM職は花形のイメージがあるのですが
実際はどうでしょうか。
営業職であり、収益至上主義、評価主義でありルールやコンプライアンス、
リスクオーナーシップ（よく分かっていませんが）などガバナンスが厳しく、
近年、銀行業以外の連携等で不祥事のニュースもあり非常にやりにくいのでは
ないかと危惧しています（面接では聞けなかったです）。
銀行単独の収益（資金収益）では厳しく、不動産、保険、証券会社、システム、人材紹介、M&A、資産運用、事業承継、海外日系取引、決済取引等、これらをどのように営業するのか。1人でこれだけできるのか。
MUFGのネットワークが強みとありますが、果たして手が回るのでしょうか。
もちろんこれ以外に社内事務ルール、申請資料、期日管理、タスク管理、自己啓発（社内資格、eラーニング等）、社内イベント、残業作業
かなりハードなのではないでしょうか。
宜しければ貴社の内情について、ご教示いただけますと幸甚です。
何卒よろしくお願い申し上げます。
2人が回答
貴社の社内公募制度について教えていただきたいです。
事務系の職種に興味があり、制度の実際の運用状況を知りたいと思っています。
① 社内公募は、実際にどのくらい利用されているのでしょうか？
制度としては整っていても、実際にご自身や周りの方に活用している方がいらっしゃるのかが気になります。
② 他部署への異動希望は出しづらくないでしょうか？
例えばなのですが、現在の部署で上司との面談等で、目標設定を行なったりするかと思います。そうした中で他の職種や部署に応募することに、心理的なハードルはありませんか？
③ 公募に応募できる条件についても伺いたいです。
中途採用の場合は「◯年経験」や「特定のスキル必須」などがありますが、社内公募の場合はどのような基準が設けられているのでしょうか？
また、応募できる回数やタイミングの制限（入社◯年目以降・年1回など）があるのかも知りたいです。
④ 社内公募で異動が決まるまでの流れ（応募 → 面接 → 結果など）、期間（応募から結果が出るまで、また実際に移動するまでの日数など）についても、ご存じの方がいらっしゃれば教えていただきたいです。
全部でなく、一部でも分かる範囲で教えていただけるとありがたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
以下3点につきまして、ご教示いただけますと幸いです。
① 人事評価の基準について
人事評価はどのような評価軸によって行われているのでしょうか。また、営業職において、目標数値を十分に達成できなかった場合、人事評価にどの程度影響を及ぼすのかについても併せてお伺いできればと存じます。
② 必要・推奨されている資格およびスキルについて
業務上、取得が必要あるいは推奨されている資格について、可能な範囲で多くお教えいただけますでしょうか。あわせて、ExcelやPowerPointのスキルに関して、どの程度の操作レベルが求められるかについてもご教示いただけますと幸いです。
③ 人事評価と出向の関係について
人事評価が一定水準に満たなかった場合、銀行外への出向が行われることがあるのかについて、実情をご教示いただけますでしょうか。
2人が回答
やはり金融はノルマが厳しいので、大阪信用金庫もノルマが厳しいですか。精神的に参りますか？
詰められたりするでしょうか？
やはり勤めてる以上勉強漬けの日々ですか？
マイカー通勤はやはり出来ないですか？
和歌山から通いたいのですが、配属先は通勤時間はどのくらいの場所になるでしょうか？
やはり、通勤時間が長いと毎日しんどいでしょうか。
ボーナスは何ヶ月分でしょうか？年収は500万到達は可能ですか？
向いてる人向いてない人の差はなんですか？
転勤が嫌で福利厚生、休み、給料の面では満足していますが、ノルマの不安であったり、毎日勉強漬けなのはきつそうだと思い迷っています。他の業界に行くとどうしても福利厚生や転勤、休みが劣ってしまうのでアドバイス頂きたいです。
2人が回答
新しい人事制度について質問です。
オープンワークの口コミにて「降格人事の導入」「業務領域ごとのベース給与の設定」などがこの人事制度で導入されたというものがありました。
この2点について詳しくお伺いしたいです。
降格人事について、口コミでは下から2つ目の評価を2回連続付けられると降格とのことですが、下から2つ目の評価を付けられることは貴行ではよくあることなのでしょうか。基本的に真ん中の評価がつき、よっぽどのことがない限り低くは付けられないなどの雰囲気を教えていただきたいです。
業務領域ごとのベース給与についてリテールとその他の2つで分けられているのか、法人-IT -リスク管理etcのようにより細かく分けられているのでしょうか。
以上2点よろしくお願いします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.orixbank.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区芝3-22-8 オリックス乾ビル |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 1993年 |
| 資本金 | 45,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 錦織 雄一 |
| 決算月 | 3月 |
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