この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する①男で法人営業だと30歳の年収はいくらぐらいになるのでしょうか？また残業は月何時間ぐらいあるのでしょうか？
②法人営業は融資の数字以外でノルマはあるのでしょうか？例えば定期預金○○円以上やクレジットカード○件獲得など。
2人が回答
口コミサイトで、ノルマはないが、達成不可能な目標が掲げられるというものやパワハラ気質の上司が多く、目標達成できないと詰められるというものを拝見したのですが、実際にはどうなのでしょうか？
4人が回答
年代別の平均年収についてお伺いしたいです。
四季報では30歳で600ほどあると拝見したのですが、オープンワークにはそのような情報はなく、不安です。役職に就いた人だけこのような収入になるのでしょうか？女で法人営業希望です。
4人が回答
新卒の初期配属は支店での個人営業か法人営業だと思うのですが、個人的に本部での仕事に興味があります。実際にどのくらいの期間や条件で本部へ異動できる可能性があるのかが知りたいです。
4人が回答
女性は一般的にどのような部門に配属されることが多いのでしょうか。
また、営業のノルマは厳しいのでしょうか。
3人が回答
人事制度として管理職や役職になるにあたり、昇格試験の内容と役職の種類を教えていただけませんでしょうか。
1人が回答
主任になる為には、最速何年目から可能ですか？
また、なんの資格が必要とされていますか？
1人が回答
ご質問させていただきます。
法人RM（プロフェッショナル職）として内定をいただきました。
面接の中で貴社は「キャリア採用を増やしている」と多数のキャリア採用を行っていると聞きました。
その背景ですが、退職者が多い事が影響しているのでしょうか。
一方でここ数年で金利のある世界となり、銀行としては追い風でありビジネスチャンスという事もあり人材を増やす戦略なのでしょうか。
キャリア採用の職種を見ていると（色々と聞いていますと）、法人RM職の採用以上に本部採用や個人FP担当、営業課（リファラル採用含む）の採用が多いと思います。全体のキャリア採用に対しRM担当のキャリア採用が少ない印象です。その背景について理由があるのでしょうか。
面接担当者の話を聞いていますとRM職は花形のイメージがあるのですが
実際はどうでしょうか。
営業職であり、収益至上主義、評価主義でありルールやコンプライアンス、
リスクオーナーシップ（よく分かっていませんが）などガバナンスが厳しく、
近年、銀行業以外の連携等で不祥事のニュースもあり非常にやりにくいのでは
ないかと危惧しています（面接では聞けなかったです）。
銀行単独の収益（資金収益）では厳しく、不動産、保険、証券会社、システム、人材紹介、M&A、資産運用、事業承継、海外日系取引、決済取引等、これらをどのように営業するのか。1人でこれだけできるのか。
MUFGのネットワークが強みとありますが、果たして手が回るのでしょうか。
もちろんこれ以外に社内事務ルール、申請資料、期日管理、タスク管理、自己啓発（社内資格、eラーニング等）、社内イベント、残業作業
かなりハードなのではないでしょうか。
宜しければ貴社の内情について、ご教示いただけますと幸甚です。
何卒よろしくお願い申し上げます。
2人が回答
以下3点につきまして、ご教示いただけますと幸いです。
① 人事評価の基準について
人事評価はどのような評価軸によって行われているのでしょうか。また、営業職において、目標数値を十分に達成できなかった場合、人事評価にどの程度影響を及ぼすのかについても併せてお伺いできればと存じます。
② 必要・推奨されている資格およびスキルについて
業務上、取得が必要あるいは推奨されている資格について、可能な範囲で多くお教えいただけますでしょうか。あわせて、ExcelやPowerPointのスキルに関して、どの程度の操作レベルが求められるかについてもご教示いただけますと幸いです。
③ 人事評価と出向の関係について
人事評価が一定水準に満たなかった場合、銀行外への出向が行われることがあるのかについて、実情をご教示いただけますでしょうか。
2人が回答
やはり金融はノルマが厳しいので、大阪信用金庫もノルマが厳しいですか。精神的に参りますか？
詰められたりするでしょうか？
やはり勤めてる以上勉強漬けの日々ですか？
マイカー通勤はやはり出来ないですか？
和歌山から通いたいのですが、配属先は通勤時間はどのくらいの場所になるでしょうか？
やはり、通勤時間が長いと毎日しんどいでしょうか。
ボーナスは何ヶ月分でしょうか？年収は500万到達は可能ですか？
向いてる人向いてない人の差はなんですか？
転勤が嫌で福利厚生、休み、給料の面では満足していますが、ノルマの不安であったり、毎日勉強漬けなのはきつそうだと思い迷っています。他の業界に行くとどうしても福利厚生や転勤、休みが劣ってしまうのでアドバイス頂きたいです。
2人が回答
新しい人事制度について質問です。
オープンワークの口コミにて「降格人事の導入」「業務領域ごとのベース給与の設定」などがこの人事制度で導入されたというものがありました。
この2点について詳しくお伺いしたいです。
降格人事について、口コミでは下から2つ目の評価を2回連続付けられると降格とのことですが、下から2つ目の評価を付けられることは貴行ではよくあることなのでしょうか。基本的に真ん中の評価がつき、よっぽどのことがない限り低くは付けられないなどの雰囲気を教えていただきたいです。
業務領域ごとのベース給与についてリテールとその他の2つで分けられているのか、法人-IT -リスク管理etcのようにより細かく分けられているのでしょうか。
以上2点よろしくお願いします。
3人が回答
元金融機関に勤務しており、現在転職活動中です。（回答可能な質問だけで結構です。様々な方の意見が聞きたいです。）
①東京スター銀行では、中途採用者が多いとのことですが、中途採用者の馴染みやすさやサポート体制はどうですか？
②社風についてお伺いします。ばりばり仕事されることを求められるのか、おっとりマイペースに仕事ができるのか？周りの方の雰囲気はいかがですか？
③目標に関して、上司から詰められることはありますか？
④私の場合、関西在住なので、梅田支店に配属されることを予想しています。そこで、営業エリアについて質問です。店舗内店舗になった福岡支店や広島支店のお客様は梅田支店が対応すると思うのですが、遠方のお客様に対してはどのように対応しておられるのでしょうか？
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.kansaimiraibank.co.jp/ |
| 所在地 | 大阪府大阪市中央区備後町2-2-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1950年 |
| 資本金 | 38,971百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 西山 和宏 |
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