認可保育園や学童クラブなどの子育て支援施設を運営する企業。「にじいろ保育園」のブランドで、首都圏を中心に保育施設を展開する。事業所内保育所の受託運営も手掛け、企業の従業員の子育てをサポートする。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する・1ヶ月の変形労働時間制を取り入れているとのことですが、働きやすさはどのように感じますか？
また、実際には8時間勤務が基本で時々、9時間勤務とかがあるのでしょうか？
・土曜出勤があった際の振休はありと記載があるのですが、実際はいかがでしょうか？
・1ヶ月の変形労働時間制となると、自分自身で来月の○日は7時間勤務、△日は8時間勤務などと希望を出せるのでしょうか？
上記お答えできる範囲で教えていただきたく思います。よろしくお願いいたします。
3人が回答
施設によっても異なるとは思うのですが、基本的に残業はしがちでしょうか？
また、給与なども含めて働く上で休みやすさや働きやすさは納得のいく条件ではありますでしょうか？？
3人が回答
固定残業代30時間とありますが実際毎日どのくらい平均的に残業されていますか？
また、土日祝休みということですが休日出勤などは頻繁にあるのでしょうか？？
1人が回答
マイナビには固定残業時間30hとありますが、本社総合職社員の退勤時間および一日の残業時間について、通常どれくらいなのでしょうか？
また、有給の取りやすさや、夏休みなど最大で何日連休を取れるかも合わせてお伺いしたいです。
2人が回答
パートも転勤があるのでしょうか?
あるとしたら、勤務時間が週3などで少ないからでしょうか?
もし転勤を受け入れられないと事情上クビになる事も有り得そうですか?
2人が回答
保育の服装は、ユニクロやGUのストレッチデニムは駄目ですか? ジャージの先生が多いですか?色はブルーは難しいですか?
2人が回答
応募を検討しているのですが、大学院に入学するタイミングを思案しています。
在職中の方から「プロフェッショナル職で入社したが、グロービスや他大学院に2-3年経っても院に通学しない人もいる」といった話をお伺いしました。
職務によっては多忙極まるようで、入学することで本業とのバランスが取れなくなるようなことを懸念される方も入社以降でも一定層いるようなのですが、具体的にどのような運用となっているのでしょうか？
※別の方の質問への回答では、通学も就業時間には含まれないというニュアンスの回答がなされているので、一定の覚悟が必要とお見受けします
エキスパート職とプロフェッショナル職で給与体系も異なり(と聞いた)、しばらく大学院に入学しないのであれば、最初からエキスパート職で入社した方が良い気もするのですが、募集職種(人材・組織開発コンサルタントなど)と職務等級？(ここではプロフェッショナルorエキスパート職のことを言っています)がそれぞれ紐づいているので、実際の運用や入社後に院通学した人とそうでない人の対応や業務の差配、評価方法(院通学したら当然、ある程度は本業に支障が出る気がする)の実態についてお伺いさせていただけませんでしょうか。
2人が回答
教育系大学の修士課程に在籍している27卒です。
ベネッセさんの教育事業に関心があり、就職活動に向けて準備を進めたいと考えています。
教員免許や教育現場での経験、英語力や研究発表など、教育に関わるバックグラウンドを持つ学生は、
選考や入社後の業務でどのように評価されることが多いでしょうか？
また、エントリーシートや面接など、選考に向けて特に意識しておくべき準備があれば教えていただきたいです。
現場経験や研究内容が、教材開発・教育事業・営業など具体的な仕事にどう活きるのか、リアルな印象を伺いたいです。
採用や配属の場面で「評価されやすい強み」や「伝え方の工夫」があれば教えていただきたいです。
逆に、教育系出身の学生が選考で見落としがちなポイントなども知りたいです。
ご自身や同期の経験を踏まえたアドバイスをいただけたら幸いです。
2人が回答
契約社員での入社を考えておりますが、ゆくゆくは正社員になりたいと考えております。
かなり狭きものと拝見しておりますが、
①実際にはどのぐらいの人(年間◯人または◯%の合格率など)が正社員へ雇用されているのか？
②最速だとどのぐらいの期間で正社員へなれるのか？
③試験内容はどんなものか？
についてご教授いただけますと幸いです。
正社員へ応募しようとも考えましたが、業務内容の幅が広すぎるとかつての経験からキャパオーバーの上、体調を崩してしまうことがあり、まず教室運営とオフィス事務に絞って活躍したく契約社員への応募を考えております。
ゆくゆくは正社員になりたいとも考えているため、どのぐらいの実績があるのか知りたいです。
もし、ご存知の方がおりましたらぜひご教授いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
何点か失礼します！今、ナビ個別で講師をしている大学３回生です。大学１年の4月から勤務しており、このまま正社員として入社したいと考えてます。教室長を目指してます。
1、一年間は営業とのことですが、その後教室長になれる割合や可能性はどのくらいでしょうか。
2、教室長になる際はどこの県とかっていう希望は出せますか？
3、教室長の異動の規模はどんな感じでしょうか。同じ県の校舎に異動とか、同じエリアの校舎に移動とか。
4、20代の時点で教室長になった方ってその後ずっと教室長をしているものでしょうか？
5、研修はあると思いますが、大学生の間に勉強しておくべきこと、知っておくべきことなどありますか？例えばパソコンや売上の計算法等。
一点からでも大丈夫です。ぜひ教えていただければ幸いです。
3人が回答
元社員です。
大学卒業後、小中学部の講師として入社しましたが、心身共に限界が来てしまい1年弱で退職しました。
その後の転職活動は、やはり早期退職したことが仇となりなかなかスムーズに進まなかったのですが、当時の健康状態では長く在籍することは到底考えられませんでした。
そこで、総務や人事など、勤務体制がイレギュラーではない部署に異動することができればもう少し長く在籍することができたのではないかと後になって感じました。
前置きが長くなり恐縮ですが、講師職から総務などのように、いわゆる畑違いの部署への異動は可能なのでしょうか？
現在は既に別業界で勤務しておりますが、こちらのサイトでは実際に社員への質問ができるとのことなのでお聞きできればと思い投稿しました。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.like-kn.co.jp/academy/ |
| 所在地 | 東京都渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウェスト |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1989年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 佐々木雄一 |
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