アメリカに本拠を置く医療機器製造企業大手、GEヘルスケアの日本法人。 単純X線撮影・CT・MRI・超音波画像診断装置・麻酔・循環器等多彩な製品の輸入・製造のみならず、開発も担う。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するアプリケーションスペシャリストの働き方について
日野オフィス勤務とのことですが、リモートワーク可能でしょうか？
オフィスに出勤しなければならないのは週に何日くらいなのでしょうか
2人が回答
営業職への転職を考えております。
その中で自家用車を社用車利用できる制度などはありますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
現職もしくは最近辞められた方にいくつかご質問があります。
可能でしたら下記の質問についてお答え頂ければと思います。
①転勤はございますでしょうか？また頻度や拒否出来るのか教えて下さい。
②FSEはリモートワークは可能でしょうか?
また、自宅からの直行直帰は可能でしょうか?
③平均的な点検時間や点検開始時間を教えて頂けないでしょうか?
④現在FSEの人員は不足しておりますか?特に関西圏の状況が知りたいです。
⑤社用車やマイカー等での通動は可能ですか?
⑥ライフワークバランスはいかがでしょうか。月の残業や急な有給所得の可否を知りたいです？
ご回答のほど何卒宜しくお願い致します。
1人が回答
元日本GEに勤務していた者です。（バックオフィス）
現在営業職を募集しているようですが、やはり転勤を伴う状況でしょうか。
以前はリース業で勤めておりましたが少し医療機関に勤めていたので、少しでも業務に役に立てられないかと検討しております。40代後半の女性でも中途入社されている方はおられますでしょうか。
また、親が高齢のため、今後介護休暇なども気になります。以前の勤務先では、その辺りを「今後検討していく」とされていました。介護休暇など取得され、その後再度復帰されている方はおられますでしょうか。当時、どんどん紙媒体でのやり取りが減少しておりました。現在の事務作業はどのような状況でしょうか。リモート可とありましたので、取引先に直行直帰など可能なのでしょうか。社員に端末を渡し、業務を全てこなすような状況でしょうか。恐れ入りますが、ご回答をお待ちしております。
1人が回答
26卒でフィールドエンジニア職で内定をいただいております。
名古屋、神奈川、東京の社内評価はいかがでしょうか。
配属先希望で上記３つのどこかが希望ですが、順番を付けるほどの決め手はありません。
どなたか教えていただきたいです。
3人が回答
給料のことについて聞きたいです。貴社は外資なのでサラリーバンド制にしていると思うのですが、面接の時にどのくらいの金額であれば無理のない範囲で受け入れていただけるのでしょうか？私の記憶だと700万からが役職付きだ記憶があるのですが、私が考えているアプリケーションの職ですと800万が限度になっているため、あまり高い金額を希望してしまうと受け入れてもらえないかもと思い、悩んでおります。現職では年収600万となっているためそれ以上はいただきたいと面接ではいうつもりですが、残業代でどこまでプラスになるかわからず、希望額が妥当なものか判断しかねています。
また、中途採用は住居手当がないので、満額じゃなくていいので少しでもこの金額よりプラスになればという思いもあるのですが、役職なしの中途の枠だとどの程度が適正額になるものでしょうか？
せめて寮とかがあればいいのですがそう言ったものもないのかも知りたいです。差し支えなければで構いません。よろしくお願いします
4人が回答
現在医療機器メーカーを中心に就活中のものです。
御社の26卒新卒者の募集部門の中にサプライチェーンスペシャリストと生産・製造技術エンジニアがございますが、これらの違いが分からず教えていただきたいです。
前者は学部不問、後者は工学部系ということですが、サプライチェーンスペシャリストは製造作業寄りで生産・製造技術エンジニアが開発寄りということでしょうか？それともサプライチェーンスペシャリストが間接部門的、生産・製造技術エンジニアが直接部門的な要素が強いということなんでしょうか？
入社後の実際のキャリアビジョンの違いなども含めて教えていただけると幸いです。
1人が回答
転職活動時にこの企業を受けた方は2次面接や最終的面接でどのような質問をされたでしょうか？もし記憶にあれば教えてほしいです。
また、どのような点を重視させれているなという感覚がありましたか？
1人が回答
当番制で製造部の管理職による夜勤シフトの対応があると聞いたのですが、頻度はどのくらいでしょうか？
また、何時まで勤務するのか知りたいです
1人が回答
就活中です。部署の雰囲気、リモートワークの頻度、年収の上がり方(30歳でどのくらいまでいくか)などについてお伺いしたいです。
1人が回答
FP&Aや各factionのFinanceチームについて出社頻度、残業時間、年収、メンバー構成を教えてください！
1人が回答
こんにちは。
30代で超音波の営業職を検討しているものです。40代50代になっても営業職として働く事は可能でしょうか？またどのくらいいらっしゃいますか？
私はもし転職したらマネージャーよりもイチプレーヤーとして長く働きたいと考えていますが外資系の営業職で50代で現場をまわっている人があまりいないイメージなので質問させてもらいました。
他の口コミを見ていると大体転職かリストラというような書き込みがあるのですがもう少し掘り下げて教えていただければ幸いです
1人が回答
現在臨床検査技師として働き、超音波検査機器のアプリケーションスペシャリストへの転職を希望しております。
出張についてお伺いしたいのですが、泊まりでの出張は多いのでしょうか？
日帰りで機器を導入している病院に行くことが多いかと思いますが、自宅に帰るのは夜遅くになることが多いのでしょうか？
4人が回答
転勤などはありますでしょうか。
もしよろしければ具体的に教えて頂きたいです。
頻度、全国なのか西と東で分かれているのか、単身赴任で転勤した際に手当て等出るのか
などです。よろしくお願いします。
1人が回答
現在、新卒で貴社から内定をいただいております。
働き方に関して質問なのですが、リモートワークが主となるのでしょうか？
普段の業務で詰められたりすることは多いですか？
ワークライフバランスをどれだけ取れるかをお聞きしたいです。
また、貴社から転職する際の市場価値やどのような企業・業界に行かれる方が多いかお聞きしたいです。
1人が回答
現在病院勤務（主に超音波検査、経験年数約5年）で、超音波検査機器のアプリケーションスペシャリストへの転職を模索しております。
アプリケーションスペシャリストの方、またそちらの職についてよく知られている方にご回答いただけますと幸いです。
・配属先について：配属先はある程度希望を考慮していただけるのでしょうか。また、営業の方は転勤等あるかと思いますがアプリの方はあるのでしょうか。
・出張について：担当エリアは広範囲なのでしょうか。場合によっては泊まりでの出張もあるのでしょうか。
・リモートワークについて：リモートワークの頻度はどれくらいあるでしょうか。
・給与について：転職の場合は前職を考慮とのことですが、前職以上からスタートということでしょうか。
お手数ですが、どうぞ宜しくお願い致します。
2人が回答
1福利厚生について
・会社が提供する具体的な福利厚生は何があるか？
（住宅、子供、配偶者手当など）
2. 出勤時間と帰宅時間について
・一般的な勤務時間はどうなっているか？
・どの所属が長い、短いなど
・残業の頻度や時間はどのくらいか？
3.給料について
・給与水準や昇給の見込みはどれくらいか？
4. ワークライフバランスについて
・仕事と家庭の両立は可能か？
・有給休暇や育児休暇の取得率はどれくらいか？
・急な休みの場合フォローしてもらう周りの反応は？
５.中途募集について
・理学療法士からの転職は可能か？
2人が回答
私はアプリケーションスペシャリストを目指していますが、現職が病院であるため、リモートワークでの仕事がいまいちイメージしにくいです。
仕事をする上で先輩などに話を聞くこともあると思いますが、リモートワーク中心で会話がないとなると申し送りや仕事中にわからないところが出た際にどうしているのかや、情報共有すべき点などどうやっているのかイメージできません。また、アプリの場合、勉強会の運営もあると思うのですが、ある程度最新の医療のトレンドを知って対応すべきと思っていますが、そういった情報はどうやって取り入れるのかもイメージしがたいです。
働いている皆さんはどうやって情報共有をしているのでしょうか？
2人が回答
現職も外資系の医療機器メーカーで営業をしており、営業職にて転職を検討しています。
特にイメージング領域の営業の方の働き方について以下の点はいかがでしょうか。
・労働時間（拘束時間）
・ミーティングの頻度やノルマへのプレッシャー
・有給、連休の取得のしやすさ
・夜間、週末や有給休暇中の呼び出しや緊急対応
・昇給のハードル
・その他、留意点などあれば
非常に良い会社だと感じておりますのでリアルなところを知ることでより具体的にイメージができると考えております。
何卒よろしくお願い致します。
2人が回答
現在、転職を考えておりご教示頂けると幸いです、
新卒採用の方ではなく中途採用でご入社された方への質問です、
当然、前職はそれぞれ違うかと思いますが、
中途でのご入社をされて前職での経験値を活かせる場面、もしくは活かせているなと実感する事はございますでしょうか？
可能であれば中途入社だからこそ苦労した点など合わせてご教示頂ければ幸いです。
3人が回答
２点質問があります。１つ目はリモートワークの実情について、２つ目は教育についてです。
ＭＲＩのアプリケーションスペシャリストの募集を検討しているのですが、得手不得手があります。例えば私の施設では循環器系の撮影が少なく体幹部が多く四肢がそこそこのような病院です。このようにこれから覚えていかなければならない分野がある場合、入社してから覚えていくことはできる環境でしょうか？初めてのメーカーへの転職なので、どのような感じか想像できずわかる範囲で教えていただけたら幸いです。
また、調べていたところコロナ禍以降リモートでの業務が多く難しいとのコメントも見られました。そこで一人前として業務を任されるようになったら一人で仕事をこなすのが当たり前になると思いますが、実際のＭＲＩのコンソールがない状況でどうやってユーザー様のご質問に答えているのでしょうか？ご教授よろしくお願い致します。
1人が回答
中途採用のOJTについて、ある場合の期間を教えて頂きたいです。あと予算を持っているか否かも教えて頂きたいです。本社米国の生え抜きしか残れないイメージが強いですが、実際のところ内資と比較してどうなのか具体的にご教示頂けると幸いです。
1人が回答
営業職への転職を検討しております。
いくつか質問があります。
1.現在0歳児がおり育休中です。育児があるので可能であれば在住県内（首都圏）で働きたいと思っています。領域や人員配置にもよると思いますが、希望が通る可能性はありますでしょうか。
最初の3ヶ月程度の泊まり込み研修は可能です。
2.会社からの印象として、育児中ということで不採用になる可能性は上がるでしょうか。（1.の質問にある希望地域も加味して）
独身やバリバリのキャリアウーマンが多いと聞きました。夫の理解は得られているので保育園の送迎や急なお休み（発熱など）の対応もしてもらえますが、私もゼロではないと思います。（アポイントや大事な会議等に穴は開けないようにするつもりではいます）
以前、社員の方から入社後に出産をする女性はいても、出産後に入社する（小さい子供がいる状態）女性は前例がないので採用されるのは難しいかもしれないと言われました。
3.2024年の1月と5月あたりに開催されたウェビナー形式の女性向け会社説明会（営業社員とのロールモデルトークライブ）のような催しがあれば参加し、ライフイベントを経ながらキャリア形成している女性の話を聞いたり、相談をさせてもらいたいと思っています。
しかし、もし開催されない場合はいきなり転職活動を行うと採用の可能性は下がるでしょうか。（会社にとって私はデメリットな状況なので、試験より前に何かしら社員の方と相談等しないと不採用になるだろうと言われました）
これまで看護師として手術室メインで働き、救急外来や集中治療室の経験があります。
医療機器系の企業の方とは職場で関わる機会が多くあり、以前から転職したい気持ちはありました。この度節目の年齢を迎えるにあたり、別職種である企業でキャリア形成を目指すなら最後のチャンスかもしれないとこのタイミングでの転職を考えています。
以前こちらの社員さんが当病院に来た際に相談させてもらったり、社員の友人（元同僚）がいるので仕事内容は多少なりとも把握していると思います。
目指すは長期的なキャリア形成や、医療現場での適切な製品の使用に貢献することではありますが
育児中という状況もあり、そもそも採用してもらえるかが大きな壁だと考え質問させて頂きました。
長文になりましたがよろしくお願いいたします。
5人が回答
現在応募を検討しているものです。
マイコン系の組込SWの開発をずっとやってきました。（30代前半）
こちらの組込SW・ファームウェアの開発ポジションの応募を検討しているのですが、
いくつかご質問させてください。
1. 勤務地について
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cJ61DqV02zvn-
こちらのポジションですが、26年１月以降は下丸子事業所(東京)勤務想定とあります。
開発拠点を栃木から都内に移転していく動きがあるのでしょうか？
それとも一時的なもので、また栃木に行く可能性はあるのでしょうか？
（都内勤務だとありがたいので。。）
2. 応募条件・スキルについて
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cJ61DqV02zvn-
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cU8hanvFdkVR-
を検討していますが、特に前者を希望しています。
しかし、
・センサ読取り、モータ制御等、メカトロニクス技術知識・設計経験
が無いと難しいものなのか、肌感覚だけでも教えていただけないでしょうか？
ITRON、Thread XなどのRTOS開発経験はあります。（NonOSも）
UART ,SPI ,I2C、BLEといった通信系は経験があるのですが、上記の駆動系が経験がないといったところです。
3. 福利厚生やその実態について
特に、応募を検討している部署の有給取得率や男性の育休取得への理解、残業時間などが気になります。
過去の口コミを見ていると、昔ながらといいますか、だいぶ風当たりの強さを感じているところです。
実態はどうなのかなと。。。
4. 海外とのコラボ
開発で海外出張や海外赴任などの可能性はあるでしょうか？
（もしあったら嬉しいな、くらいですが。）
2人が回答
現在、中途でのApplication Scientist職への応募を検討しています。3点伺いたく、どなたかお答えいただけますと幸いです。
①英語の使用について
…入社できた場合、折角であれば英語を使った業務経験を積みたいと考えています。フィールドでの職種（FASや営業、エンジニア）でもグローバルとの連携機会はあるものでしょうか。
②キャリアパスについて
…将来的に学術からマーケティング部門に行くことは可能でしょうか。もし可能な場合、何年程度の現場経験を積むことが求められるでしょうか。どのような経歴、スキルを持つ方がマーケに多いかを伺いたいです。
③連休取得について
…可能であれば、年に一度、5日間の連休などを取得したいと考えております。現場職でも連休の取得は可能でしょうか。世間での連休に仕事が入ることは存じていますが、代わりに別途、例えば5連休を半年前から予め確保するようなことが可能か知りたいです。
お手数ですが、どなたかご教示いただけますと幸いです。
2人が回答
シーメンスヘルスケア様のFSE職についていくつか質問させて頂きます。
質問数も多いので１つだけの回答でも結構です。宜しくお願い致します。
①口コミにもあるように英語は社内でも常用されているのでしょうか？
また、皆様が入社した時の英会話レベルを教えてください。
②海外研修は年何回ほどあり、一回の期間は平均どれくらいでしょうか。
③FSE職の求人には『リモートワーク』と書いておりましたが、FSE職でも点検以外は基本自宅なのでしょうか？
また、自宅では何をしているのでしょうか。
④転勤を進められる頻度を教えてください。
⑤中途採用の面接は英語でしたか？また、可能であれば聞かれた内容を教えてください。
⑥兵庫県or大阪府で勤務希望であれば、どこの事業所に配属されるのでしょうか。
⑦FSE職の人材は潤っているのでしょうか。また、不満な点を教えてください。
3人が回答
お疲れ様です。東京オフィスでの内勤職を検討中ですが、以下の３点について教えていただくことは可能でしょうか？
・現在の在宅勤務制度（2025年7月時点）についてですが、フル在宅は認められているのしょうか？それとも週３推奨・週３出社義務など、何かしら制限がある状態でしょうか。
・海外渡航時に会社のパソコンや携帯類を持っていくことは可能でしょうか？それとも国によっては制限があったり、あるいは一律的に禁止されていたりするのでしょうか。
・JDに「リファレンスチェックの実施を予定しております」との記載がありましたが、これは「数人の推薦人に評判を確認する」とのことでしょうか？それとも現職を含め今までの全ての職場に連絡するとの意図でしょうか。他の質問も読んでいて気になりましたが、もしご存じでしたら教えていただけると幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
4人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.gehealthcare.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都日野市旭が丘4-7-127 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1982年 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長兼CEO 若林 正基 |
| 決算月 | 12月 |
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