JR東日本グループのIT戦略を担う中核企業。「Suica」システムや、列車の運行管理システムなど、鉄道事業を支える大規模でミッションクリティカルなシステムの開発・運用を手掛ける。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する仕事内容について
1.上流工程メインとのことですが、具体的にどの部分を担当するのでしょうか？
①要件定義
②設計
③（）ベンダーに丸投げ
2.個人的には設計の部分まで経験を積みたいと考えているのですが、そう言ったキャリアを積むのは難しいでしょうか？
3.部署によるのは前提として、「自分から手をあげれば設計やさらに実装フェーズまで任せてもらえる」ことはありますか？基本的に希望は通らないと考えるべきでしょうか
4.若手特有の仕事はありますか？例えば、若手は基本的にシステム開発のテスト工程や、運用が中心など。
2人が回答
①フレックス制度や在宅勤務のしやすさ
②残業時間
③休日出勤（お盆・年末年始など）
④夜勤の有無
などについて、部署ごとの特徴を具体的に教えていただきたいです。
suicaシステムやえきねっとシステム、新幹線システムなどの運用ではやはり休日出勤などが増えるのでしょうか？
3人が回答
openworkを読むと、意外と他社に転職される方が多いなという印象を持ちました。
他のSlerと比較して、技術の幅が狭かったり、下流工程の技術が身につきにくかったりするのではないかと思うのですが、転職先を探すのに苦労はあるのでしょうか。
今まで転職された方の転職先は、どのような会社になるのでしょうか。差し支えなければ、会社名やシステム提供先の分野を教えていただきたいです。
「ずっと鉄道関係のシステムに携わっていく」という自信、あとは「ずっと東京に住み続ける」という覚悟がないのなら、この会社に入社するべきではないでしょうか。
5人が回答
30歳時点、40歳時点での平均的な年収と昇給スピード等を教えていただきたいです。ここより初任給が高い企業の内々定を頂いているのですが、昇給スピードを考慮して企業選びをしたいと考えています。
理想は手当込み微残業で30歳600万、40歳750万程度ですが、実現可能でしょうか？
また、70,000円の家賃補助制度が今後改悪してしまうリスクは感じますが？
4人が回答
昇給ペースについてご質問があります。
①年に一回の昇給に加えて、昇格に伴い昇給があると存じています。これは手当のような形で支給されますか？それとも、基本給が上がるのでしょうか。
②年1の定期昇給でどの程度上がるのでしょうか？また、年次・役職によって、昇給幅はどの程度変わりますか。
③役職手当のようなものは、どの階層から支給され始めますか。また、役職によってどのような支給額になりますか。
④マネージャーに至るまで、かなり細かい役職があると存じているのですが、「入社〇〇年目に、〇〇（役職名）につくのが普通」のような、ロールモデルはありますか。
⑤22歳で入社したとして、3年目、5年目、10年目の残業代なしの支給額は、いくらになるでしょうか？想定されている役職と、細かい内訳まで教えていただけると幸いです。
よろしければ、ご回答のほど、よろしくお願いいたします。
1人が回答
JR東日本の賞与額についてはニュースなどで公表されていますが、JEISの賞与も同様にJR東日本の水準に準じていると考えてよいのでしょうか？
あわせて、新卒1年目の賞与実績（夏・冬の合計や平均支給月数など）についても、可能な範囲で教えていただけないでしょうか？
4人が回答
家賃補助として7割（最大7万円）という記述を拝見したのですが、新卒から受け取れるのでしょうか。年齢や既婚の有無で支給額に差が出るか等、支給条件を教えていただきたいです。
7人が回答
本社が高田馬場にあり、基本は本社か大宮などに配属なると伺いました。
社員の方々は、どの辺に居住されている方が多いのでしょうか。
在宅勤務制度もあるため、郊外など少し離れた場所に居住し、新幹線通勤？される方もいらっしゃるのでしょうか。
2人が回答
仙台や秋田など首都圏以外へのjr東日本エリアへの転勤の可能性はどれくらいありますか(首都圏勤務希望です）
6人が回答
JR東日本情報システムにおける、
① 平均的な残業時間、多い時、少ない時等あればそちらも教えていただきたいです。
② 在宅勤務を週どれくらい実施しているか。
→出来ない部署、少ない部署など差があれば教えていただきたいです。
3人が回答
JEiSにおける給与制度について、詳しく教えていただきたいです。
① 年ごとの基本給の上がり幅（月◯円、年◯円上がる等。）
② 25歳、30歳時点の平均的な月収、年収目安
（こちらは、残業込みと基本給と両方教えていただけると大変ありがたいです。）
1人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、広告領域での入社を真剣に検討している新卒学生です。
現場で活躍されている方の「リアルな手応え」を知りたく、ネットの噂も踏まえて3点お伺いさせてください。
1. 【役割のリアル】「本社の下請け」か「独自の戦略パートナー」か
ネットでは「電通本社が持ってきた案件の実行部隊（運用メイン）」という声も散見されますが、実際はどうでしょうか。
* 本社の介在度と裁量： プロジェクトの入り口は本社経由がメインですか？また、事業会社のマーケ担当の方と直接対峙する際、戦略部分からパートナーとして伴走できる余地はあるのでしょうか。
* AI時代の専門性： これからAIによる広告運用・自動化が進む中で、あえて「DDのプランナー」が介在する価値や、人間にしかできない面白さは現場にあるのでしょうか。
2. 【働き方のリアル】「20-22時定時」の噂と休みの実態
「残業が常態化している」という口コミが気になっています。代理店の忙しさは覚悟していますが、実際の「生活」が知りたいです。
* 残業の肌感： 「20-22時まで残業」はどの程度の頻度で発生しますか？分析・運用・制作など、特にどの業務が負荷の要因になりやすいでしょうか。
* WLBの活用： リモートワークやサテライトオフィスは形骸化せず使われていますか？また、若手〜マネージャー層まで、海外旅行などで「1週間有給で休む」ような空気感はあるのでしょうか。
3. 【キャリアのリアル】新卒は「3-5年で辞める」前提の環境なのか
「新卒はグレードが上がりにくく、スキルを得たらすぐ転職する」という噂について、現場の視点でお聞きしたいです。
*定着率と満足度： 実際、同期や周囲の新卒入社の方はどのくらい定着していますか？「転職前提で割り切る」人が多いのか、それとも「長く腰を据えてキャリアを築ける環境」だと感じますか。
* 配属の納得感： 担当クライアントや業務範囲が決まる際、本人の希望はどの程度考慮されますか。「希望と全然違った」というミスマッチの有無が気になります。
3人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
---
質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.jeis.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都新宿区大久保3-8-2 新宿ガーデンタワー7F |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1989年 |
| 資本金 | 500百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 川合 正敏 |
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