ジョンソン・エンド・ジョンソンの「社員・元社員への質問と回答」

アブレーション事業部で退職者が最近とても多いと聞いたのですが、何が原因なのでしょうか？

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給与について、bandという階級があるとお聞きしましたが、それぞれ給与はどのくらいのレンジでしょうか？

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営業（整形）への転職を検討しています。
現職で営業経験はありません。

営業について
数字はあまりよくないという記事を見ましたが、営業率100%達成している人の割合はどのくらいなのでしょうか？
また、首都圏と地方だとどんな違いがありますか？

福利厚生について
住宅補助は出ないとありますが、地方配属になったとして家賃費用が控除される、とかもないのでしょうか？

2人が回答

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障害者雇用の無期転換、正社員化の実績をご存知でしたら教えていただきたいです。よろしくお願いいたします。

1人が回答

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中途採用の際にリファレンスチェック、前職調査のような類のものはありましたでしょうか？

3人が回答

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御社ではフィールドサービスエンジニア職は募集しているのでしょうか。
口コミや求人では見かけないので気になっております。

1人が回答

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外科領域の営業職への転職を検討しています。
個人的な事情につき近畿圏内勤務を第一希望としていますが、この希望はどの程度考慮していただけるのでしょうか？
今現在の募集には「関西エリア」での勤務となっていますが初任地から数年経って別エリアへの転勤を指示されることはあるのでしょうか？

また、営業経験がない方はどれくらいの割合いらっしゃるでしょうか？臨床経験のみで入る方は営業手法など学べるのでしょうか？別領域で入社した知人からは多数いると聞いたのですが整形領域ではどうなのかお聞きしたいです。

よろしくお願いいたします。

3人が回答

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現在コメディカルから営業職への転職を検討中です。

内勤で働いている友人を介して応募するか、エージェントを介して応募するか悩んでおります。
年収交渉においてどちらが有利になるか、採用されやすさなど差がありますでしょうか。
紹介制度で入社されたかたがおりましたら、採用フローなど教えていただきたいです。

2人が回答

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不整脈領域に関心があり入社を検討しておりますが、他の質問者様への回答で、EP事業部の製品の競争力が以前と比べると低下しているという内容の投稿を拝見したのですが原因は何なのでしょうか？またパルスフィールドアブレーション製品の競争力についても差し支えないのない範囲でご教示いただけますと幸いです。

2人が回答

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現在、大学病院で整形外科などの外科領域の看護師（病棟）として勤務しております。

御社の整形外科領域のセールスの転職を考えております。
今、大学病院に勤務している間にやるべきこと、準備しておくことなどあればご助言を頂きたいです。

1人が回答

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回答していただける方本当にありがとうございます。

▫️インセンティブについて
・1年目では最大どのくらいのインセンティブが入るのでしょうか。
・インセンティブの計算方法をざっくりと知りたいです。
・年俸と同等のインセンティブが出ることもあると伺ったが、本当なのか。
・現在20代後半29より下ですが、20代のうちに年収1千万は可能か。

▫️転勤について
・転勤は研修中のいつ決まるのでしょうか。
また何年ほどその土地にいるのですか。

・転勤先の住居の内見の際、費用は出してくれるのでしょうか。

・転勤先ではオフィスを持たないと伺いましたが、どのように上司や先輩方とコミュニケーションを取るのでしょうか。(カフェなどですか？)電話はそうだお思いますが、直接の1on1などがないと不安です。

・医療機器営業(会社内)での飲み会や、交流について教えてください。

・先生方との接待やゴルフについて教えてください。(ゴルフは得意な方です。)

▫️研修中について

・食事は 朝・昼・夜 すべて支給されるか？（食堂・弁当・外食費の補助など）
・洗濯（コインランドリー or ホテルのクリーニングサービス）はどうなっているのでしょうか。
・ジムなどの施設はありますか？トレーニングセンター含む


よろしくお願いいたします。

1人が回答

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営業職への転職を検討しております。
いくつか質問があります。

1.現在0歳児がおり育休中です。育児があるので可能であれば在住県内（首都圏）で働きたいと思っています。領域や人員配置にもよると思いますが、希望が通る可能性はありますでしょうか。
最初の3ヶ月程度の泊まり込み研修は可能です。

2.会社からの印象として、育児中ということで不採用になる可能性は上がるでしょうか。（1.の質問にある希望地域も加味して）
独身やバリバリのキャリアウーマンが多いと聞きました。夫の理解は得られているので保育園の送迎や急なお休み（発熱など）の対応もしてもらえますが、私もゼロではないと思います。（アポイントや大事な会議等に穴は開けないようにするつもりではいます）
以前、社員の方から入社後に出産をする女性はいても、出産後に入社する（小さい子供がいる状態）女性は前例がないので採用されるのは難しいかもしれないと言われました。

3.2024年の1月と5月あたりに開催されたウェビナー形式の女性向け会社説明会（営業社員とのロールモデルトークライブ）のような催しがあれば参加し、ライフイベントを経ながらキャリア形成している女性の話を聞いたり、相談をさせてもらいたいと思っています。
しかし、もし開催されない場合はいきなり転職活動を行うと採用の可能性は下がるでしょうか。（会社にとって私はデメリットな状況なので、試験より前に何かしら社員の方と相談等しないと不採用になるだろうと言われました）

これまで看護師として手術室メインで働き、救急外来や集中治療室の経験があります。
医療機器系の企業の方とは職場で関わる機会が多くあり、以前から転職したい気持ちはありました。この度節目の年齢を迎えるにあたり、別職種である企業でキャリア形成を目指すなら最後のチャンスかもしれないとこのタイミングでの転職を考えています。
以前こちらの社員さんが当病院に来た際に相談させてもらったり、社員の友人（元同僚）がいるので仕事内容は多少なりとも把握していると思います。
目指すは長期的なキャリア形成や、医療現場での適切な製品の使用に貢献することではありますが
育児中という状況もあり、そもそも採用してもらえるかが大きな壁だと考え質問させて頂きました。

長文になりましたがよろしくお願いいたします。

5人が回答

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現在エレクトロフィジオロジー事業部の営業職に応募を考えております。

ただ、業界の知人から製品力が下がりつつあるや、競合に人材が流れている？という噂を耳にしました。
製品の競争力は実際の所どうでしょうか。
また、営業の離職率はどの程度でしょうか。

ご回答いただければ幸いです。

3人が回答

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研修や配属に関していくつかお伺いしたいのですが、まず3ヶ月間の研修ではどのような内容が行われるのか、またOJTのような実務に入る前のフォロー体制があるのか教えていただきたいです。加えて、研修の中で特に大変だったと感じる点や、事前に心構えとして持っておくべきことがあれば知りたいです。

また、研修中は天空橋周辺のホテルに宿泊すると伺っておりますが、具体的にどのような施設になるのかも教えていただけますでしょうか。そして最後に、配属先の希望はどの程度考慮されるのかについてもお聞きしたいです。

2人が回答

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現在アブレーション分野に応募を検討している医療従事者です。病院から企業へチャレンジするにあたり質問したいことがあります。

1.病院から企業へ転職した感想
病院の社会人と企業に就職している社会人では世界が違うと想像しております。
病院から企業へ移って良かったことや苦労した経験、転職してから感じた病院の良かったことなどがあれば教えていただきたいです。

2.中途採用者の研修期間や内容
アブレーションの現場で働いていたので臨床の知識は多少持ち合わせてはいますが、働き方や知識等の研修はどのような内容でしょうか？

3.その後のキャリアについて
コメディカル出身者でも社内でキャリアアップする機会などはありますか？また、競合他社への転職や病院に戻ったケース等もご存知であれば教えていただきたいです。

長文で恐縮ですが何卒よろしくお願いいたします。

1人が回答

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社内での副業への考えを教えて欲しいです。
副業は許されてますか？また、許されているならどのような形での副業は許可されてますか？

2人が回答

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都内勤務を希望しているため、新卒で文系総合職(営業職はじめ事務職)採用の場合に、初期配属が都内となる可能性や、お分かりになりましたらその具体的な割合についてご教授いただきたいです。

3人が回答

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ヤンセンファーマを代表にグループ会社が国内にもあるかと思いますが、互いに人事異動で転籍するような可能性もあるのでしょうか？
またヤンセンファーマのような厳しい退職勧奨は行われていますか？

1人が回答

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日本に知的財産部門はあるのでしょうか？それとも米国本社に集約されているのでしょうか？

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アブレーション領域への応募を検討しております。入職後の働き方やどういった人物が採用されてますでしょうか？また、離職率、競合他社への転職の割合など教えて頂きたいです。よろしくお願いします。

2人が回答

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自動車整備士からの転職を考えております
フィールドエンジニアの方、 担当エリアの広さ・残業時間・休日出勤・夜間呼び出し・転勤有無等のライフワークバランスは如何でしょうか
私と同じ前職が自動車整備士から中途採用の方がもしいらっしゃいましたら、年収が整備士時代の経験をどの程度考慮してもらえたか教えて頂きたく存じます

0人が回答

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社用車の貸与があると思いますが車種などは決まっていますか？
またロゴなど社用車だと分かるものがなにかしらありますか？

3人が回答

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①転勤について
・本人の希望で希望支社に留まることは可能でしょうか？

②オペの立会について
・領域によって異なると思いますが、
目安の所要時間はどのくらいでしょうか？
・オペ立会と営業活動の割合はどのくらいでしょうか？
・業務時間外の緊急オペ呼出頻度は月間や年間でどのくらいでしょうか？
・旅行などで緊急オペの対応が出来ない際、社内のフォローはどのようになっているのでしょうか？

2人が回答

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転職を検討しておりますが、薬事、開発
、品質などの開発部門は週3回の出社を推奨と記載がありました。
実際にはどの程度リモートワークが可能でしょうか。部署や上司によって大きく異なりますでしょうか。

1人が回答

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地方エリア指定の求人があり応募を検討していますが、応募に進もうとすると「将来、全国転勤が発生する可能性がある」旨の文章が表示されます。
地方エリアに勤務されている方々の転勤はよくあるのでしょうか？

4人が回答

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現在応募を検討しているものです。
マイコン系の組込SWの開発をずっとやってきました。（30代前半）

こちらの組込SW・ファームウェアの開発ポジションの応募を検討しているのですが、
いくつかご質問させてください。

1. 勤務地について
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cJ61DqV02zvn-
こちらのポジションですが、26年１月以降は下丸子事業所(東京)勤務想定とあります。
開発拠点を栃木から都内に移転していく動きがあるのでしょうか？
それとも一時的なもので、また栃木に行く可能性はあるのでしょうか？
（都内勤務だとありがたいので。。）

2. 応募条件・スキルについて
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cJ61DqV02zvn-
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cU8hanvFdkVR-
を検討していますが、特に前者を希望しています。
しかし、
・センサ読取り、モータ制御等、メカトロニクス技術知識・設計経験
が無いと難しいものなのか、肌感覚だけでも教えていただけないでしょうか？
ITRON、Thread XなどのRTOS開発経験はあります。（NonOSも）
UART ,SPI ,I2C、BLEといった通信系は経験があるのですが、上記の駆動系が経験がないといったところです。

3. 福利厚生やその実態について
特に、応募を検討している部署の有給取得率や男性の育休取得への理解、残業時間などが気になります。
過去の口コミを見ていると、昔ながらといいますか、だいぶ風当たりの強さを感じているところです。
実態はどうなのかなと。。。

4. 海外とのコラボ
開発で海外出張や海外赴任などの可能性はあるでしょうか？
（もしあったら嬉しいな、くらいですが。）

2人が回答

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現在、中途でのApplication Scientist職への応募を検討しています。3点伺いたく、どなたかお答えいただけますと幸いです。

①英語の使用について
…入社できた場合、折角であれば英語を使った業務経験を積みたいと考えています。フィールドでの職種（FASや営業、エンジニア）でもグローバルとの連携機会はあるものでしょうか。

②キャリアパスについて
…将来的に学術からマーケティング部門に行くことは可能でしょうか。もし可能な場合、何年程度の現場経験を積むことが求められるでしょうか。どのような経歴、スキルを持つ方がマーケに多いかを伺いたいです。

③連休取得について
…可能であれば、年に一度、5日間の連休などを取得したいと考えております。現場職でも連休の取得は可能でしょうか。世間での連休に仕事が入ることは存じていますが、代わりに別途、例えば5連休を半年前から予め確保するようなことが可能か知りたいです。

お手数ですが、どなたかご教示いただけますと幸いです。

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給料のことについて聞きたいです。貴社は外資なのでサラリーバンド制にしていると思うのですが、面接の時にどのくらいの金額であれば無理のない範囲で受け入れていただけるのでしょうか？私の記憶だと700万からが役職付きだ記憶があるのですが、私が考えているアプリケーションの職ですと800万が限度になっているため、あまり高い金額を希望してしまうと受け入れてもらえないかもと思い、悩んでおります。現職では年収600万となっているためそれ以上はいただきたいと面接ではいうつもりですが、残業代でどこまでプラスになるかわからず、希望額が妥当なものか判断しかねています。
　また、中途採用は住居手当がないので、満額じゃなくていいので少しでもこの金額よりプラスになればという思いもあるのですが、役職なしの中途の枠だとどの程度が適正額になるものでしょうか？
　せめて寮とかがあればいいのですがそう言ったものもないのかも知りたいです。差し支えなければで構いません。よろしくお願いします

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シーメンスヘルスケア様のFSE職についていくつか質問させて頂きます。
質問数も多いので１つだけの回答でも結構です。宜しくお願い致します。

①口コミにもあるように英語は社内でも常用されているのでしょうか？
また、皆様が入社した時の英会話レベルを教えてください。

②海外研修は年何回ほどあり、一回の期間は平均どれくらいでしょうか。

③FSE職の求人には『リモートワーク』と書いておりましたが、FSE職でも点検以外は基本自宅なのでしょうか？
また、自宅では何をしているのでしょうか。

④転勤を進められる頻度を教えてください。

⑤中途採用の面接は英語でしたか？また、可能であれば聞かれた内容を教えてください。

⑥兵庫県or大阪府で勤務希望であれば、どこの事業所に配属されるのでしょうか。

⑦FSE職の人材は潤っているのでしょうか。また、不満な点を教えてください。

3人が回答

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お疲れ様です。東京オフィスでの内勤職を検討中ですが、以下の３点について教えていただくことは可能でしょうか？
・現在の在宅勤務制度（2025年7月時点）についてですが、フル在宅は認められているのしょうか？それとも週３推奨・週３出社義務など、何かしら制限がある状態でしょうか。
・海外渡航時に会社のパソコンや携帯類を持っていくことは可能でしょうか？それとも国によっては制限があったり、あるいは一律的に禁止されていたりするのでしょうか。
・JDに「リファレンスチェックの実施を予定しております」との記載がありましたが、これは「数人の推薦人に評判を確認する」とのことでしょうか？それとも現職を含め今までの全ての職場に連絡するとの意図でしょうか。他の質問も読んでいて気になりましたが、もしご存じでしたら教えていただけると幸いです。

何卒よろしくお願いいたします。

4人が回答

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