東急エージェンシーの「中途の正社員登用制度について」

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Question

中途の正社員登用制度について

中途の場合、契約社員でのスタートですが、以下の内容は本当でしょうか。正社員登用はハードルが高いものと認識した方が良いでしょうか。

【社員登用審査】
入社1年経過以降で、年２回（春・秋）ある社員登用試験を受けていただきます。
試験内容としては、部門推薦、自己評価、多面評価、複数回の面接を経て社員登用の可否を判断しております。
大手広告会社としては珍しく、同社の正社員登用率は8～9割、入社から最短期間（1年）で正社員になるメンバーも6割以上です。
これは、正社員として活躍いただけるかどうかを採用基準にしているからこその実績です。

質問者の状況転職を検討中
回答してほしい人中途入社した方
2025年04月11日
Answer

社員・元社員の回答（4件）

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社名
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社員数
設立年月日
年 月 日
資本金
百万円
代表者
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証券コード
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市場
[株式情報]
上場年月日
年 月 日
その他