損害保険事業を中核とする大手保険会社。自動車保険「トータルアシスト自動車保険」や火災保険「トータルアシスト住まいの保険」などの個人向け商品、企業向けには事業活動のリスクに対応する各種保険を提供する。国内外に広範なネットワークを持つ。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する現時点で決まっている再雇用制度について、概要をお伺いしたいです。
2026年4月の人事制度改定における定年後の再雇用制度について、
私が調べた限りでは記載がなかったため、ご質問させていただきました。
26年4月入社の中途採用へ応募しております。
次回、対面での面接を予定しています。
入社後は身体が元気で会社に貢献できる能力がある限り、
定年後も長く勤めたいと考えております。
一次面接を担当いただいた上席の方から、
「直属の部下に再雇用の方（65over）にも活躍いただいている」
と伺いました。
この点は現職と明確に異なり、理想的な環境だと感じております。
さらなる定年の年齢引き上げや再雇用制度の拡大などで、
「今後方針が変わりそうな雰囲気がある」
など、現場の空気感もご教授いただけると幸いです。
0人が回答
本拠地を東京地区以外にしたとしても、本社が東京である以上、特にコーポレート部門などで本社勤務でないとなれない役職や、できない業務があるのではと推察しています。逆に言うと、地方に居続ける以上は、その地方に密着する業務がメインとなり、全社的な業務はやりづらいorできないのではないかと。やはりキャリアアップを考えていきたい場合は、地方を本拠地にしたら転居転勤をOKにしておくべきなのでしょうか？それとも逆に、会社が上にあげたい人材にはそのタイミングで東京勤務のオファーをしたりするのでしょうか？社内での空気感や制度について教えていただきたいです。
0人が回答
お世話になります。
2025年4月からの新人事制度について質問があり投稿致します。
全国転勤希望型でも勤務したい都道府県を選び、
会社都合転勤を望まない(転居を伴う転勤を望まない) 旨の選択ができるか否か
旧エリア総合職でもブロック間の転勤があるが、
転居を伴う転勤は基本的に無い方針になるのか
上記質問があり、ご回答頂けましたら幸いに存じます。
1人が回答
東京海上日動へ10月の中途入社を予定しております。育休の取得についてですが、入社後直ぐに取得可能、または在籍何年以上必要と言った制約があるのか、教えて頂ければ幸いです。
0人が回答
貴社新人事制度では、全社員を総合職に一本化し、各社員が本拠地を定め、本拠地外への転勤が生じた際に給与を上乗せするものと理解しています。
このとき、元グローバル社員の給与は従前と比較して増加、維持、減少のいずれとなる見込みでしょうか？転勤が生じた場合、生じない場合のそれぞれについてご教示いただけますと幸いです。また増加or減少の場合、元々の給与×何%程度の変化があるのかも教えてください。
1.本拠地からの転勤が生じた場合：
2.本拠地からの転勤が生じない場合：
貴社コーポレート部門(=東京勤務)への転職を検討していますが、東京が本拠地の場合、従前の待遇を維持できるのか、あるいは下がるのかを気にしています。
1人が回答
これまで総合職が待遇面で優位（かつ入社は難しい）だったのにエリア職も旧総合職と同じ待遇になると、総合職側からみれば不公平感はありませんでしょうか。
社内の温度感が気になります。
1人が回答
①社内の雰囲気
新人事制度(職種を総合職に一本化)について、
社内で好意的に受け止められているか、伺いたいです。
②給与について
転勤をしなかった場合については、グローバル総合職の給与はこれまでより下がり、エリア総合職の給与はこれまでよりも上がる。というイメージでしょうか。
③昇格について
グローバル総合職で入社した方の昇格ライバルにエリア総合職入社者もなり、フラットな競争となるイメージでしょうか？
1人が回答
持株会制度についてご教示いただけますでしょうか。特に以下内容について教えていただきたいです。
・月次限度額
・奨励率（割引率）
1人が回答
退職金制度についてお伺いします。
現在40代で当社への転職を検討しているのですが、退職金制度において転職者が不利になる要件はありますか？
（例えば入社してから退職まで満〇年未満の場合には退職金が給付されない、もしくは0.8掛けされるなど）
1人が回答
入社検討中です。
グローバル社員でも転勤を希望しない社員は
何割程度いらっしゃいますか？
その場合、全国転勤の社員と比べ給与は何割になりますか？
3人が回答
現段階で2026年の人事制度は本拠地を含む一定地域内を選択した場合、家賃補助はでるのかわかりますか？また、その他補助として何が支払われるのか。２０２６年以前と比較して給与は上がるのかご教示いただきたい。
1人が回答
現在転職を計画しております。
2026年に同意のない転勤は廃止予定と報道されています。
こちらは、2026年時点で既に住居として希望しない地域に転勤済みだった場合、
①希望する勤務地（地元等）に異動ができるのでしょうか。
②2026年時点の住居から同意のない転勤辞令が発令しないだけ（希望しない住居地に残ることができるだけ）。
①ですと、会社から提示していただいた転勤代込みの給与と将来の子どもの就学状況から検討し、場合によっては地元に戻ることが検討できますが、②だと地元に戻る道が断たれている可能性が非常に高く、大きな転職リスクと感じています。
（なお、エリア総合職という選択肢もあるというご回答をいただきそうなので、補足いたしますと、現在の制度のエリア総合職の給与ですと年収ダウンとなる可能性が非常に高いため、現状グローバルを受ける以外は選択肢にございません。）
1人が回答
現在就職活動をしており、ブロックで内定をいただいたのですが、気になる点があるため質問させていただきます。
1,企業営業について
私は営業部門を希望しており、中でも企業営業に行きたいと思っているのですが新卒で企業営業に行ける割合はどのくらいでしょうか。
また、企業営業、自動車営業、一般営業の比率はどのくらいでしょうか。
2,家庭との両立について
営業部門で育休産休を経て復帰し、家庭と両立しながら働いている方は多いとお聞きしたのですが、実際のところどうなのでしょうか。
損保ジャパンに限ったことではなく、損害保険業界は忙しいイメージがあり、本当に両立できるのかという不安があります。(激務という噂も聞きます…)
両立している方はどのくらいいらっしゃるのか、また、両立する上での大変さや育休前との仕事内容の変化、また逆に両立する上でこの会社で良かったと思うところがあればお伺いしたいです。
実際の経験ではなくまわりの育休取得経験がある方の様子や聞いた話でも構いません。
3,社内の雰囲気について
何度かイベントなどで社員の方や内定者の方と関わる機会はあったのですが、関わったと言っても数人なのでどのような雰囲気でどのような人が多いのかイメージがついていません。
損保ジャパンで働く「人」について、印象や雰囲気などをお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
① 支社勤務時の業務・移動・運転に関する質問
質問：
総合職として支社勤務の場合、担当支部に出向くことは日常的にありますか？
その際、車の運転が必要な場面はありますか？（運転に苦手意識があるため、頻度や代替手段があれば教えてください。その他に運転が求められる場面など）
支社勤務の際、1つの支社は何名程度で運営されていますか？
日々の業務はどのような内容ですか？（たとえば、営業職員へのパソコン操作のサポートや、成績表彰イベントの準備など“雑務”も多い印象ですが、実際はどうでしょうか？）
② 支社勤務時の住宅・社宅制度
質問：
支社勤務の際には社宅が用意されますか？
自己負担の割合や家賃補助の制度について教えてください。
③ 資産運用部門への異動希望とそのための準備
質問：
入社後、4年目で資産運用部門への異動を希望しています。運用部門への異動は難しいでしょうか？（倍率やポストの空き具合などの観点）
④資格
早い段階で取得しておくと役立つ資格や勉強内容があれば教えてください。
簿記２級取得済み、FP3級取得のため学習中
3人が回答
料率系やデータバンク系の部署について、実際の業務で身につくスキルや働き方の雰囲気をお伺いしたいです。
① IT・分析スキルについて
社外でも応用できるような汎用的なデータ分析スキル（Excelではなく、PythonやRなどのプログラミング言語による分析）は、料率系、データバンク系では、どの程度習得機会がありますか？
また、実際に業務の中でコードを書いて分析を行っている方は、周囲にどのくらいいらっしゃいますか？
料率系の中でも、こうしたスキルを活かしやすい（または使用頻度が高い）部署があれば教えていただきたいです。（料率算出系、リスク業務系など）
② リモートワーク環境について
口コミ等で、リモートワーク制度自体はあっても、実際に使用している人が少ないため、利用しにくい雰囲気であるというコメントを拝見しました。その辺りの風通しの良さも含めて、ご自身の所属部署では週にどの程度リモートワークを行う方が多いですか？
また、新入職員がリモートワーク制度を利用し始めるまでの目安期間（配属後数か月後など）があれば、教えていただけると嬉しいです。
2人が回答
JA共済連は2000年ごろに今の形に統合されたと伺いましたが、各県本部や全国本部等は完全に同一の法人という認識でよろしいでしょうか？県本部、採用窓口といった独特な言い回しをされている点や、一部の書き込みで各県が独立採算制であると書かれていたため気になり質問いたしました。
また今後のスリム化の流れとして、県本部間の合併や統廃合などは考えられるのか教えて頂きたいです。各JAでは県域化が図られ、それぞれ県域の連合会も吸収している形にはなりますが、共済連は保険業法や業務内容などの関係で難しそうに見えます。
一方で農林中央金庫は一部支店を閉鎖し、他県で引き継ぐといったこともされておりました。
共済連もすでに一部の地域で地区業務センターへ一部業務がまとめられているため、今後は関東本部、近畿本部、東北本部、九州本部のような区分けへと変わる可能性はありますでしょうか。個人的にはそのような組織編成への準備のように見えました。
社内での噂でも何でも教えて頂きたいです。
3人が回答
質問は四点あります。
第一に、御社はベネフィットワンに加入しているようですが、福利厚生で、恩恵を受けた部分はありますか？
第二に、全国転勤の総合職には、借り上げ社宅という形で、家賃補助があるとお聞きしました。補助の上限額、対象者を可能ならば詳しくお聞きしたいです。また、入社1年目の地方出身者は綾瀬寮に強制加入するのは本当でしょうか？部屋の間取りや広さも知りたいです。
第三に、御社は有給を取得したいと考えた際、取得できる環境でしょうか？本社の総合職の方としか、お会いする機会がなく、営業支店の環境を知ることができませんでした。本社はホワイトそうですが、営業支店まで、ホワイト化の波は来てますか？
第四に、営業部長に就任した際、休日出勤、夜まで残業があるとお聞きしました。休日出勤をした際は、振り休を取得し、使用できる環境ですか？また、管理職である営業部長には残業代の支給はありますでしょうか？
以上の四点に可能な限り、ご回答を頂けますと幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.tokiomarine-nichido.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町2-6-4 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1944年 |
| 資本金 | 101,900百万円 |
| 代表者 | 取締役社長 城田 宏明 |
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