2025年10月04日
社内でハラスメント(パワハラ、セクハラ等)はありましたか？
また、あった場合は対処などしてもらえましたか？
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質問を投稿する社員・元社員への質問（7件）
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2025年07月02日
新卒です。
プロジェクト配属先によって、実際はどれ程月に残業時間があるのか、差し支えない範囲で各プロジェクトや事業についてしりたいです。
また、基本給の内訳として、実際の基本給は少ないと知ったのですが、年収としては新卒一年目〜3年目ほどの目安はどれほどになるのでしょうか｡わかる範囲でおしえていただきたいです。続きを見る >>
2人が回答
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2025年06月25日
副業については合併元の会社ごとで禁止、不明などの書き込みを拝見しましたが、現在はどのような状況か知りたいです。
あるいはご自身、もしくは周囲の同僚の方で副業をされている方がいらしたら教えていただけますと幸いです。続きを見る >>
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2025年06月01日
①福岡支社に勤務されている方に質問です。
客先常駐のお仕事の場合、勤務地は自宅からの距離なども考慮して選べるのでしょうか。
②3年間ITの技術を学んで転職するというのはありだと思いますか？それともそもそも他の企業に就職した方が良いと思いますか？
このまま就活を終えるのが不安で仕方なく質問させていただきました。よろしくお願いいたします。続きを見る >>
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2025年05月19日
貴社に内々定をいただいたのですが数年前と現在とでかなりの求人票に変化があるのでその実態について教えていただきたいです。
1.基本給21万500円＋住宅手当は本当ですか？(他の手当てでかさ増しされてないか)
2.昇給はありますか？(その人の能力や態度によって昇給額が違うと言われました。きちんと能力ある人は昇給しますか？)
3.その他入社する前に気をつけておいた方が良い点はありますか？
ご回答いただければ幸いです。よろしくお願い致します。続きを見る >>
4人が回答
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2025年05月12日
現在貴社と他の会社で悩んでおります。オープンワークを見ると合併前の情報が混ざっており、判断が難しいと思い、質問いたします。
現職の方に貴社の合併による変化と社員の皆さんについて教えていただきたいです。
質問は以下の内容についてお答えいただけますと幸いです。(質問内容は以下の7つでございます。)
1 技術者の能力はどのようなものか？(応用情報技術者や基本情報技術者といった資格を取得している割合など。上司の皆さんはサポート出来る能力があるかなど。)
2 休みや有給に関して(休暇に関しては求人票見る限り土日祝の120日以上ですが、その相違、また、有給の取りやすさ)
3 合併してから変わったこと(良くなったことや悪くなったこと、変わらなかったことを教えて欲しいです。収入面や福利厚生、働き方など。)
4 合併により規模感が大きくなったことにより会社は良い方向に向かっているか(3と重複しますが、悪い方向に向かっている場合も教えていただきたいです。)
5 営業や人事の質(SEに対してのサポートについて)
6 研修制度の質(3ヶ月の研修で扱ったこと)
7もし、貴社で働くこととなった場合に学生の間に準備しておいた方がいいことや覚悟を決めた方がいいこと。
以上
私自身が文系学生のため、知識不足が故に見当違いの質問をしてしまった場合、大変申し訳ございません。また、質問が長くなってしまったことをお詫び申し上げます。
お忙しいところ恐れ入りますが、 ご回答いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。続きを見る >>
1人が回答
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2025年05月07日
現在この会社と他の会社で悩んでおり現職の方にこの現在の会社の良い点・改善したい点を聞きたいと思っています。
また以下の内容についてももしよろしければお答えいただけると助かります。
1.給与の満足度
2.福利厚生の充実度
3.研修制度
4.働き方(テレワーク、客先常駐など)
5.会社は良い方向へ変化しつつあるか
長くなってしまいましたがよければご回答お願いします続きを見る >>
3人が回答
同業界の企業に関する質問
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現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。続きを見る >>
2人が回答
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皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。続きを見る >>
3人が回答
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2025年06月09日
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？続きを見る >>
3人が回答
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2025年11月21日
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。続きを見る >>
2人が回答
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2025年01月07日
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。続きを見る >>
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株式会社マーブル（SIer）
企業情報
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.marble-corp.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都中央区日本橋本町4-8-14 東京建物第3室町ビル |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1974年 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 田村 浩一 |
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