キャノングループの医療機器メーカー。 X線CT、単純X線撮影診断装置、CT、MRI、超音波画像診断装置、RI（核医学）等の医療機器で世界トップクラス、電子カルテや検診システムなども手掛ける。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する情報システム開発部についてお聞きしたいです。
(更に可能なら「IS開発第四担当」まで深掘りして教えて頂きたいです。)
①具体的にどのような業務をやっているのか。
②職場の雰囲気。
③残業や仕事量。
④他の部署との関わりはあるか。
など教えてほしいです。よろしくお願い致します。
0人が回答
労働組合が機能していない等口コミで度々見かけますが、何か実際に不都合など感じる場面はありますか？
26年1月統合後は本社側の労働組合になるかと思いますが、そちらはどうなのでしょうか
2人が回答
今後親会社との合併されると思いますが、現社員には具体的な変更点は伝えられてるのでしょうか。
特に営業部門としてどのような変更点があるのかを知りたいです。
0人が回答
キヤノン株式会社と合併するとの事ですが、国内営業で内定を頂いた場合、社内公募制度は使えるようになるんでしょうか？キヤノン株式会社の、また海外営業に移ったりすることは可能でしょうか。
2人が回答
下記のポジションへの応募を検討しており、システム部門に在籍経験がある方や内部事情に詳しい方がおられましたら教えてください。
1.転職サイトに同じポジションが掲載されており、必要な経験・能力に【必須】として「Java,SQLの経験」と書かれていたのですが、やはりJava,SQLが扱えないと業務を行うのは厳しいでしょうか？
2.上流工程の業務もありますでしょうか？
(社内ユーザから要件定義・設計書をまとめ、社内開発部隊やベンダーへトスして開発依頼し、納品→テスト→リリースするなど)
〈社内SE〉
社内情報システム： 情報システム開発・保守に関わる業務（営業販売領域の基幹業務システム（ERP・CRM等）におけるアプリケーションの開発・保守 中堅エンジニア）
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/nE-962xZZIfmLRE0S
1人が回答
現在応募を検討しているものです。
マイコン系の組込SWの開発をずっとやってきました。（30代前半）
こちらの組込SW・ファームウェアの開発ポジションの応募を検討しているのですが、
いくつかご質問させてください。
1. 勤務地について
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cJ61DqV02zvn-
こちらのポジションですが、26年１月以降は下丸子事業所(東京)勤務想定とあります。
開発拠点を栃木から都内に移転していく動きがあるのでしょうか？
それとも一時的なもので、また栃木に行く可能性はあるのでしょうか？
（都内勤務だとありがたいので。。）
2. 応募条件・スキルについて
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cJ61DqV02zvn-
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cU8hanvFdkVR-
を検討していますが、特に前者を希望しています。
しかし、
・センサ読取り、モータ制御等、メカトロニクス技術知識・設計経験
が無いと難しいものなのか、肌感覚だけでも教えていただけないでしょうか？
ITRON、Thread XなどのRTOS開発経験はあります。（NonOSも）
UART ,SPI ,I2C、BLEといった通信系は経験があるのですが、上記の駆動系が経験がないといったところです。
3. 福利厚生やその実態について
特に、応募を検討している部署の有給取得率や男性の育休取得への理解、残業時間などが気になります。
過去の口コミを見ていると、昔ながらといいますか、だいぶ風当たりの強さを感じているところです。
実態はどうなのかなと。。。
4. 海外とのコラボ
開発で海外出張や海外赴任などの可能性はあるでしょうか？
（もしあったら嬉しいな、くらいですが。）
2人が回答
営業技術職として内定を貰った学生のものです。
入社する企業を2社で迷っており、質問させていただきます。
営業技術職の勤務地としては8都市あると思いますが、希望が通る割合を体感で教えていただきたいです。
また、担当モダリティによって場所が決まっているのでしょうか。
また、結婚や出産した場合勤務地の優遇はあるのか等も教えていただきたいです。
また、年齢ごとのお給料の目安等も教えていただきたいです。
沢山質問してしまい申し訳ありません。よろしくお願いします。
2人が回答
現在転職検討中ですが、都市部で夫婦2人の場合の補助割合は、いくらでしょうか。
単身者の場合の情報はあったのですが、同一でしょうか。具体的にご教示ください。
1人が回答
お世話になっております。
今回海外営業担当にエントリーして、これから一次面接となります。
念のため、面接の詳細なところについて確認したいと思います。
例えば、海外営業担当の場合であれば、どのレベルのマーケティングの知識が必要でしょうか。
貴社の社風はどのような感じでしょうか。例えば、面接のとき、灰色のスーツで面接すれば目立つと思われないでしょうか。
求人の時、即戦力は大事だと思いますが、貴社はほかにどんなところを重視していますか。
ご回答して頂ければ幸いです。
何卒宜しくお願い致します。
1人が回答
地方の県の求人があり、応募を考えています。
その場合、希望の県に基本的には居れるのでしょうか？
また年収などはどのように決まるのかご教授頂きたいです。
0人が回答
新卒での初期配属はほとんどが東京だと思いますがら大阪や広島も可能だと聞きました。
わたしはできれば地方(東京以外)で勤務したいのですが、自分で選ぶことはできるのでしょうか？また、この場合、地域による待遇や昇進スピードに違いはあるのでしょうか？
3人が回答
国内営業の方で、どんなキャリアの選択をされる方が多いのかお伺いしたいです。例えば、英語の資格をとり海外営業に移動したなど、
1人が回答
現在臨床検査技師として働き、超音波検査機器のアプリケーションスペシャリストへの転職を希望しております。
出張についてお伺いしたいのですが、泊まりでの出張は多いのでしょうか？
日帰りで機器を導入している病院に行くことが多いかと思いますが、自宅に帰るのは夜遅くになることが多いのでしょうか？
また別件ですが、USのアプリケーションスペシャリストは女性が多いと聞いたことがあるのですが、男性でも転職は転職できる可能性はありますでしょうか。
0人が回答
1，転勤に関して
時期や家庭事情等のご相談は可能でしょうか？
※勿論、会社からの辞令には従います。
2.転勤ではなく、長期出張等はありますでしょうか？
※転勤と長期出張の違いや、出張の頻度等ご教示いただきたいです
3. 転勤や出張の際、住宅補助・引越し補助・出張手の支給は有りますでしょうか？
※可能であれば金額の詳細を希望します
全国の転勤・出張の辞令・指示は問題なく対応可能です。
本来、面接時・採用後にお聞きする内容かと思いますが、家庭があるため、事前情報があると助かります。
ご確認の程、何卒宜しくお願い申し上げます。
1人が回答
現在御社に転職を考えているのですが、若手（主に20代）の働きやすさはどうでしょうか。上司とのコミュニケーションがとりやすいのでしょうか？
1人が回答
エンジニアは残業が多いと思いますが、休みはしっかり取得できますか？
夜間作業の翌日も9時に出社する必要があるのでしょうか？
3人が回答
現在病院勤務（主に超音波検査、経験年数約5年）で、超音波検査機器のアプリケーションスペシャリストへの転職を模索しております。
アプリケーションスペシャリストの方、またそちらの職についてよく知られている方にご回答いただけますと幸いです。
・配属先について：配属先はある程度希望を考慮していただけるのでしょうか。また、営業の方は転勤等あるかと思いますがアプリの方はあるのでしょうか。
・出張について：担当エリアは広範囲なのでしょうか。場合によっては泊まりでの出張もあるのでしょうか。
・リモートワークについて：リモートワークの頻度はどれくらいあるでしょうか。
・給与について：転職の場合は前職を考慮とのことですが、前職以上からスタートということでしょうか。
お手数ですが、どうぞ宜しくお願い致します。
2人が回答
貴社に転職した場合のコールセンターの業務について教えてください。
基本的には出社をしていると思いますが、リモートワークを希望したら可能でしょうか。
可能であれば週何日等の指定はあるのでしょうか。
また、コールセンターではどのような業務を実施していますでしょうか。
2人が回答
営業職への転職を検討しております。
いくつか質問があります。
1.現在0歳児がおり育休中です。育児があるので可能であれば在住県内（首都圏）で働きたいと思っています。領域や人員配置にもよると思いますが、希望が通る可能性はありますでしょうか。
最初の3ヶ月程度の泊まり込み研修は可能です。
2.会社からの印象として、育児中ということで不採用になる可能性は上がるでしょうか。（1.の質問にある希望地域も加味して）
独身やバリバリのキャリアウーマンが多いと聞きました。夫の理解は得られているので保育園の送迎や急なお休み（発熱など）の対応もしてもらえますが、私もゼロではないと思います。（アポイントや大事な会議等に穴は開けないようにするつもりではいます）
以前、社員の方から入社後に出産をする女性はいても、出産後に入社する（小さい子供がいる状態）女性は前例がないので採用されるのは難しいかもしれないと言われました。
3.2024年の1月と5月あたりに開催されたウェビナー形式の女性向け会社説明会（営業社員とのロールモデルトークライブ）のような催しがあれば参加し、ライフイベントを経ながらキャリア形成している女性の話を聞いたり、相談をさせてもらいたいと思っています。
しかし、もし開催されない場合はいきなり転職活動を行うと採用の可能性は下がるでしょうか。（会社にとって私はデメリットな状況なので、試験より前に何かしら社員の方と相談等しないと不採用になるだろうと言われました）
これまで看護師として手術室メインで働き、救急外来や集中治療室の経験があります。
医療機器系の企業の方とは職場で関わる機会が多くあり、以前から転職したい気持ちはありました。この度節目の年齢を迎えるにあたり、別職種である企業でキャリア形成を目指すなら最後のチャンスかもしれないとこのタイミングでの転職を考えています。
以前こちらの社員さんが当病院に来た際に相談させてもらったり、社員の友人（元同僚）がいるので仕事内容は多少なりとも把握していると思います。
目指すは長期的なキャリア形成や、医療現場での適切な製品の使用に貢献することではありますが
育児中という状況もあり、そもそも採用してもらえるかが大きな壁だと考え質問させて頂きました。
長文になりましたがよろしくお願いいたします。
5人が回答
現在、中途でのApplication Scientist職への応募を検討しています。3点伺いたく、どなたかお答えいただけますと幸いです。
①英語の使用について
…入社できた場合、折角であれば英語を使った業務経験を積みたいと考えています。フィールドでの職種（FASや営業、エンジニア）でもグローバルとの連携機会はあるものでしょうか。
②キャリアパスについて
…将来的に学術からマーケティング部門に行くことは可能でしょうか。もし可能な場合、何年程度の現場経験を積むことが求められるでしょうか。どのような経歴、スキルを持つ方がマーケに多いかを伺いたいです。
③連休取得について
…可能であれば、年に一度、5日間の連休などを取得したいと考えております。現場職でも連休の取得は可能でしょうか。世間での連休に仕事が入ることは存じていますが、代わりに別途、例えば5連休を半年前から予め確保するようなことが可能か知りたいです。
お手数ですが、どなたかご教示いただけますと幸いです。
2人が回答
給料のことについて聞きたいです。貴社は外資なのでサラリーバンド制にしていると思うのですが、面接の時にどのくらいの金額であれば無理のない範囲で受け入れていただけるのでしょうか？私の記憶だと700万からが役職付きだ記憶があるのですが、私が考えているアプリケーションの職ですと800万が限度になっているため、あまり高い金額を希望してしまうと受け入れてもらえないかもと思い、悩んでおります。現職では年収600万となっているためそれ以上はいただきたいと面接ではいうつもりですが、残業代でどこまでプラスになるかわからず、希望額が妥当なものか判断しかねています。
また、中途採用は住居手当がないので、満額じゃなくていいので少しでもこの金額よりプラスになればという思いもあるのですが、役職なしの中途の枠だとどの程度が適正額になるものでしょうか？
せめて寮とかがあればいいのですがそう言ったものもないのかも知りたいです。差し支えなければで構いません。よろしくお願いします
4人が回答
シーメンスヘルスケア様のFSE職についていくつか質問させて頂きます。
質問数も多いので１つだけの回答でも結構です。宜しくお願い致します。
①口コミにもあるように英語は社内でも常用されているのでしょうか？
また、皆様が入社した時の英会話レベルを教えてください。
②海外研修は年何回ほどあり、一回の期間は平均どれくらいでしょうか。
③FSE職の求人には『リモートワーク』と書いておりましたが、FSE職でも点検以外は基本自宅なのでしょうか？
また、自宅では何をしているのでしょうか。
④転勤を進められる頻度を教えてください。
⑤中途採用の面接は英語でしたか？また、可能であれば聞かれた内容を教えてください。
⑥兵庫県or大阪府で勤務希望であれば、どこの事業所に配属されるのでしょうか。
⑦FSE職の人材は潤っているのでしょうか。また、不満な点を教えてください。
3人が回答
お疲れ様です。東京オフィスでの内勤職を検討中ですが、以下の３点について教えていただくことは可能でしょうか？
・現在の在宅勤務制度（2025年7月時点）についてですが、フル在宅は認められているのしょうか？それとも週３推奨・週３出社義務など、何かしら制限がある状態でしょうか。
・海外渡航時に会社のパソコンや携帯類を持っていくことは可能でしょうか？それとも国によっては制限があったり、あるいは一律的に禁止されていたりするのでしょうか。
・JDに「リファレンスチェックの実施を予定しております」との記載がありましたが、これは「数人の推薦人に評判を確認する」とのことでしょうか？それとも現職を含め今までの全ての職場に連絡するとの意図でしょうか。他の質問も読んでいて気になりましたが、もしご存じでしたら教えていただけると幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
4人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://jp.medical.canon/ |
| 所在地 | 栃木県大田原市下石上1385 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1948年 |
| 資本金 | 20,700百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 瀧口 登志夫 |
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