この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する新たな評価制度により降格もあり得ると書かれていた方がいらっしゃいましたが、実運用上、降格や減給になる方はどれくらいいらっしゃいますでしょうか。実際はほぼ降格や減給ににはならない運用なのか、毎年下位数%の評価を貰っている人は自動的に降格になるような運用なのかを知りたいです。
1人が回答
持ち家の場合、住宅補助はありますか。また、補助があるのであれば、毎月いくらをどのくらいの期間頂けるのでしょうか。
4人が回答
神奈川、千葉の施工管理を志望しています。
1.メンテナンス部と建設部の施工管理 神奈川勤務、メンテナンス部 施工管理 千葉勤務の出張頻度を教えてください。
2.メンテナンス部の神奈川勤務と千葉勤務の方の転勤確率を教えてください。関東在住希望で転勤を回避する制度等ありますでしょうか。
3.神奈川勤務のMS部の現場出勤は直行直帰なのか。それとも一度本社に出勤して社用車に乗り換えて1人若しくは乗り合いで現場に向かうのか。
0人が回答
私は機械系の院生で、貴社のプロセス設計、配管設計、機器設計辺りを志望してます。
これらの職種において、現地駐在をするしないの選択は希望通りになりますか？
また、駐在する場合はどのくらいの頻度・期間になりますか？
2人が回答
貴社の文系職の皆様は、海外駐在や語学力など、転職市場においての価値が高まるかと考えております。
実際、文系職の皆様はどのような会社に転職されることが多いのでしょうか。
1人が回答
貴社に内定を頂いている者です。
大きい建造物に携わりたかったこと、副次的な理由として給与が良いこと、転勤がないことから貴社に入社しようと考えているのですが、日揮、というよりプラントエンジニアリング業界全体の先行きが怪しいと考えております。
そこで、回答者様から見た日揮の将来性について、ポジティブな面、ネガティブな面の両方をお伺いしたいです。
冗長で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
2人が回答
貴社からの転職者は、どういった業界に転職される方が多いのでしょうか。
日揮グローバルは駐在経験や英語力が強く評価され市場価値も高くなると考えているのですが、日揮国内はいかがでしょうか。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
貴社に内々定を貰っているものです。
現在、内々定を頂いたもう一社（他業界）と、どちらにするべきか悩んでおります。
外から調べられること、両社ともインターンシップ経由なのでそこで伺った話し等、自分の中で色々比較しているのですが、給与・福利厚生等に差がなく、決めきれずにいます。
そこで、同じように、複数の内定から（悩んだ末に）日揮（株）に決められた方に理由をお伺いしたいです。
また、実際に働いてみて
・待遇への満足度
・仕事のやりがい
等々、忌憚無き意見をお伺いしたいです。
冗長で申し訳ありませんが、よろしくお願いします。
4人が回答
在宅勤務、フレックス勤務の実態を教えてください。個人的には子育て世代のため、常時8:00-17:00勤務にするのが希望で、その辺の柔軟性があるのか知りたいです。
また日揮株式会社に入社の後、海外事業に携わりたい等の希望を出すことで日揮グローバルへの転籍、異動の機会はありますか。
0人が回答
日揮の国内事業部からの転職先はどんな企業がありますか？(技術系)
海外事業部と同様の業界(エネルギーや商社等)が多いでしょうか？
1人が回答
日揮（株）に入社を考えている者です。
日揮ホールディングス（株）の2024年3月期有価証券報告書では平均年間給与が10,834,422円とありましたが、やはりこれは日揮グローバル（株）が底上げしてるものだと考えております。
そこで、日揮（株）で修士卒30〜35歳・駐在無しの場合、年収は大体どのくらいの額になるのかをお伺いしたいです。
よろしくお願い申し上げます。
3人が回答
ホールディングス体制に移行してからの新卒社員において、日揮グローバル、日揮ホールディングス、日揮株式会社(国内)3社で基本給の昇給額に差はないのでしょうか？
また、40歳までの毎年の昇給額はどれくらいでしょうか？
2人が回答
日揮に修士卒で入社した場合、入社5,6年目の30歳時点での給与について知りたいです。昨今ベースアップなども発表されておりますが、実際平均的にどれくらいになるのか教えていただけないでしょうか。
海外駐在なしの横浜オフィス勤務&出張ベースで、残業代込みです。
3人が回答
質問させて頂きます。
①残業について
みなさん残業が多く、平均80時間や100時間を超えているとのコメントをよく見ますが、そもそも特別条項を用いたとしても、年720時間未満の残業、月45時間以上の残業月は年に6回まで、月の残業時間の最大は100時間未満、かつ2〜6ヶ月平均が80時間未満という法律があります。
ちらほら100を超えているということや月45時間が平均ということに疑問を感じるのですが、法律は遵守できているのでしょうか。
②海外営業について
海外駐在で働きたいという気持ちがあり海外営業を希望していますが、海外営業の中でもどのくらいの割合の人が駐在しているのでしょうか。
また、海外に支店のようなオフィスがありますが、これは全てのオフィスに駐在可能と言うことでしょうか。
異動の自由があるとしても、駐在となると、受け入れ人数の制限も必然的に出ると思いますが、海外拠点一つにつき、何人程度働いているのでしょうか。
③海外営業・国内営業の残業時間の目安についてご存知でしたらお聞きしたいです。
④間接部門は残業が少ないとのコメントも見ますが、その間接とはどこの部署のことでしょうか。営業部門も入るのでしょうか。
⑤コミット申請したのに、残業が少ないと評価が低くなる、またはそもそも残業しないと評価が低いとのことですが、コミットしたところで、どの程度の働きをすればコミットしたと言えるのでしょうか。
⑥海外駐在において手当などはあるのでしょうか。家賃補助や飛行機代など、手当関係についてご存知でしたら教えて頂きたいです。
⑦高卒の方も働いてるとのことで、一般的に高卒の方は工場で製造職をされていることがどの業界でも多いですが、その方達の割合が多ければ残業時間は多くなると思います。本社や他のオフィスでの技術系、事務・営業系の２つはどの程度の残業をしているのでしょうか。
⑧会社が有給を設定している日はあるのでしょうか。一般的な大企業は会社側が有給取得日を5日程度設定していることが多いです。そのような制度はあるのでしょうか、また、有給を取ると言うことに抵抗はないのでしょうか。
長くなりましたが、知っている質問だけでもお答え頂ければ幸いです。
2人が回答
2018年5月に栃木事業所が閉鎖されました。
その際に多くの方が退職されたと思います。
私もその1人で、家族や家の都合で富津には行けず、退職という道を選びました。
しかし、辞めたくはありませんでした。
現在、別の会社に行っていますが、今の会社も栃木事業所同様に会社都合の閉鎖になることが決まりました。
そこで、今回富津事業所への転職を検討していますが、一度辞めた人間がまた荏原製作所に入れるのかどうかお聞きしたいです。
また、私は現在32歳ですが、
中途採用だと新卒で今まで残っている同期と比べて基本給は低くなりますでしょうか？どの程度になりますでしょうか？
それから、社宅制度？を利用すれば10年もしくは45歳まで8割程度家賃補助をしていただけるとどこかで確認しました。
私には配偶者がいて、転職できたなら1人で富津に行くつもりですが、社宅制度は適用されますでしょうか？
知っている部分だけでもご教示頂けたら幸いです。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
中途採用での応募についてですが、一部のエージェント様から求人内容（業務、職務、仕事内容）とおよび面接での説明内容とは異なり、実入社後の業務や各種条件などが異なることがあり、転職者の入社前の認識との差異（ズレ）が生じることが見受けられるとの説明がありました。 現実のところはいかがでしょうか？
中途採用の求人案件も多く出されており、中途採用者への対応など相応にレベルの高い企業と考えておりましたが、認識を改めるべきかと考えております。 離職率などの状況は現実的な部分はわかりかねますが、上記のようなミスマッチから早々に退職される方も多いのでしょうか？
恐らく採用になるような雰囲気は感じていますが、極めて不安材料となる情報が入ったため、他へ注力しようか否か考えています。 ※口コミ 退職検討理由など見ておりますとさらに不安になります。
現実的にはいかがでしょうか？新卒採用での配属などについての回答は確認しております。
3人が回答
現在イシダのESを書いている途中です。
1つ目の質問は、機械が苦手な人でもイシダで活躍できますか？機械得意な人が多いですか？
私自身機械操作が苦手なのですがイシダの商品はシェア率の高さや、食品業界と関わっている点からいいと思っています。そのためこの点から悩んでいます。
2つ目は、初期配属先です。京都に住みたいと考えているのですが希望は通るのでしょうか。
3つ目は転勤制度についてです。
転勤の頻度はどのくらいですか？また強制ですか？国内営業だと地域を絞ることはできないですか？
4つ目は休みについてです。お盆や年末年始の休暇はどのくらいですか？また年間休日も教えて欲しいです。
5つ目は給与です。大体どのくらいでしょうか。周りの同世代と比べて多いでしょうか。
質問が多いですが答えてくださると大変助かります。今就活にすごく悩んでおり助けていただきたいです。
5人が回答
休日についてお伺いします。
①年間休日127日と会社のホームページで見たのですが、内訳を教えていただけないでしょうか？（土日：104日、祝日：16日は承知しているのですが、残りの7日は何でしょうか？）
②メーデー、会社創立記念日、特別休暇2日とありますが、これは年間休日127日に含まれますか？
また、上記以外の休暇があれば教えていただきたいです。（育児休暇など、特定な条件を満たした時に付与される休暇は除く）
③年次一斉休暇が5日付与されると伺いました。これは有給25日のうち5日は年次一斉休暇として使うという認識でよろしいでしょうか？（有給とは別で付与されるものでしょうか？もし有給とは別なのであれば、年間休日127日に含まれるかどうかも併せて教えていただきたいです。）
多数の質問で申し訳ございませんが、どなたか教えていただけないだしょうか？よろしくお願いします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.jgc.com/jp/about/related-companies/domestic.html |
| 所在地 | 神奈川県横浜市西区みなとみらい2-3-1 クイーンズタワーA 13階 |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 2013年 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 山口 康春 |
| 決算月 | 3月 |
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