SMBCグループでシステム開発を行うIT企業。 SMBC日興証券をはじめとした証券会社や金融機関向けにシステムの企画・開発・運用まで、幅広いサービスを提供している。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する貴社にエントリー予定の27卒です。
現在、勤務地割合は横浜:東京で6:4ぐらいだと聞いています。
①JRIとの合併後には、東京勤務の割合が増えたりするのでしょうか？
②リモートワーク実施率を教えてください。(週2回など)
2人が回答
転職を検討しています。
採用ページには、社員の声としてフレックス制度を利用している旨が記載がありましたが、フレックス制度はございますでしょうか？
募集要項の勤務時間は8:40-17:10としか書かれておらず、利用可否がわかりかねたためご質問させてください。
1人が回答
日本総研との合併により、給与や福利厚生など、待遇に変化があるのか教えていただきたいです。
2人が回答
休職する場合、自分にデメリットのない範囲で休職したいです。
▪️次年度の有休付与
年度の8割出勤すれば、次年度の有休は付与されるようです
▪️賞与給付条件
20日以上欠勤した場合支給されないのでしょうか？
逆にいえば欠勤が20日以内であれば賞与は給付されますか？
▪️休職するにあたって注意すべきこと、デメリットがあれば教えてください
▪️傷病休暇
傷病休暇は有給休暇を使い切らないと利用できませんか？有休はなるべく取っておきたいのですが、、、
1人が回答
就業規則について質問です。タトゥー（刺青）に関する規定はありますでしょうか。衣服で隠れて外から見えない場所にある場合でも、規則の対象となりますか。
1人が回答
現在SBI証券に口座を持っています。
貴社に入社した場合には、現在の証券口座を日興証券に移す必要は出てきますでしょうか。
1人が回答
自分自身あまり海外に行きたくないのですが、海外出張は強制的に行かされる方もいるのでしょうか。それとも、希望者が行く形なのでしょうか。
そもそも、海外出張に行かれる方は多いのでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。
1人が回答
最短の8年目で年俸制になるのは同期の何%くらいなのでしょうか？また、遅くても何年目までにはほぼ全員がなれる等の目安を教えていただきたいです。
2人が回答
働く上で副業は可能でしょうか？また、可能である場合別途制限などはございますでしょうか？
1人が回答
年俸制になるのは最短何歳からでしょうか。また最短ではなくボリューム層の年俸制になる年齢はどのくらいでしょうか。
最後に年俸制になりたての頃は年収850〜くらいかなと認識しているのですがこの認識で合っていますでしょうか。
どうぞよろしくお願いします！
1人が回答
質問は以下の2点です。
①社員の証券口座について
貴社の社員は、SMBC日興証券の証券口座を使わなければならないのでしょうか。また、入社前に他社で証券口座を開設している場合、商品の移管や他社口座の閉鎖を行う必要はありますか。
②異動について
部署異動の頻度について教えていただきたいです。特に、鶴見と新川を跨いでの異動はあるのでしょうか。
どうぞよろしくお願いいたします。
1人が回答
30歳・35歳・40歳時点でのおおよその年収を教えていただきたいです(新卒入社のケース)
1人が回答
お忙しい中回答していただきありがとうございます。以下、質問させていただきます。
一般的にどのような給料推移になるか教えていただきたいです。
0人が回答
結婚・婚約をしているパートナーがいる場合、借り上げ社宅では従業員本人のみの居住しか認められませんか？
1人が回答
この会社では借り上げ社宅制度とお聞きしましたが、敷金礼金などの引越しの際の初期費用はどうなるのでしょうか。会社が一部負担などをしてくれるのでしょうか。また、具体的な金額なども教えてくれる方がいると幸いです。
3人が回答
質問が3点ございます。
①リモートワークについて
貴社はリモートワークを導入していると伺いましたが、リモートワークをする場合は事前に申請が必要なのでしょうか。また、頻度の目安も教えていただければと思います。
②通勤方法について
マイカー通勤制度がありますが、自転車や二輪車での通勤は認められていますか。
③日本総研との合併について
openworkにおける貴社社員の口コミにて、日本総研と合併吸収される見込みであり、待遇面の悪化や業務整理が懸念されるとのことでしたが、これは事実ですか。
1点のみのご回答でも構いませんので、どうぞよろしくお願いします。
1人が回答
現在入社を検討中の就活生です。出身が関西のため、将来的にはUターンを考えています。
大阪開発オフィスに勤務するには何か条件はありますか？
異動希望を出せば勤務できる可能性はありますか？
1人が回答
現在、営業/カスタマーサポートへの応募を検討中ですが、個人ノルマは課されますでしょうか。
課される場合、達成しなかったら上司から詰められる、クビになる等のペナルティはございますでしょうか。また、ノルマは達成できるような現実的なノルマでしょうか。
1人が回答
2つ質問がございます。
①ホームページには月平均残業時間が12時間と記載されていますが、これは本当に実態を反映しているのでしょうか？IT業界全般と比較しても、また金融系企業としても非常に少ない残業時間に思えるため、気になっております。
②私は、新川配属を希望しております。
新川オフィスにはどのような部署があるのか、そしてどのようなバックグラウンドや特性を持った方々が新卒から新川配属される傾向があるのか、ご存知の情報がありましたら教えていただけますと幸いです。
以上2点についてお伺いしたいと思います。ご回答よろしくお願いいたします。
1人が回答
借り上げ社宅の補助金額は一人暮らしでは7.5万円が上限だと思いますが、結婚をしていない状態の同棲でも7.5万円なのでしょうか？同棲の場合も約12万円の補助になるのでしょうか？
1人が回答
3点質問がございます。
1. 初任給が学部卒28.6万円、院卒31.2万円とホームページに記載されておりますが、こちらには退職金前払給などが含まれているのでしょうか？もし含まれている場合、どの程度の金額が含まれているのでしょうか？
2. 鶴見勤務と新川勤務では、業務内容や働き方、人間関係などにどのような違いがあるのでしょうか？
3. 配属前の研修は鶴見で行われると聞いておりますが、鶴見と新川のどちらに配属されても良いように居住地を決めるということでしょうか？
ご回答いただけますと幸いです
3人が回答
勤務地が、ほぼ東京か、神奈川となっていましたが、本人の希望を汲むことなく大阪や海外に勤務することもありますか。
3人が回答
口コミでリモートワークが廃止されたと見たました。これは会社全体で廃止されたのか、それとも部署によってはまだ継続している方もいるのでしょうか？実施している場合は週何回か教えてください。
1人が回答
2点質問がございます。
1.年俸制以降後はボーナスはだいたい何ヶ月分出るのか、幅も含めて教えて欲しいです。
2.新卒の配属希望はだいたい通るのでしょうか？新卒では新川を希望したいと考えています。
以上2点お願いいたします。
2人が回答
加入している健康保険組合はSMBC日興証券グループ健康保険組合ですか？
2024年から、JRIホールディングスになりましたが、保険組合は変更されましたか？
1人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.nksol.co.jp |
| 所在地 | 神奈川県横浜市鶴見区大東町12-1 |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 1999年 |
| 資本金 | 3,000百万円 |
| 代表者 | 取締役社長 岩田 滋 |
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