日本生命グループでシステム開発や運用を請け負う企業。 ニッセイグループのシステムをサポートしてきた経験を活かし、保険・金融・医療・介護・収納代行などの分野でサービスを提供。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する蒲田のオフィスに勤務されている方は、一般的にどの沿線や駅から通勤されている方が多いのでしょうか？通勤時間や乗り換えの利便性など、就職後に生活をイメージするための参考情報として知りたいです。
1人が回答
現在、月においてテレワーク可能日数の制限はありますか？
特に入社1年目から数年間の若手期間についてで、おうかがいしたいです。
2人が回答
新卒の初任給引き上げにともない、2年目、3年目の社員の方の基本給はあがりますか？
それとも新卒の方より低い可能性はありますか？
0人が回答
2023年から2025年にかけて給与を平均100万円アップするとの方針を出しましたが、2025年以降も給与を上げようという動きはありますか。
2人が回答
夜間対応や休日出勤はどのくらいの頻度で発生しますか？
また、この会社で得たスキルは他社に転職しても通用するものなのでしょうか？
2人が回答
来年度から2〜5年目の社員にも業績連動賞与が与えられるとの情報がありますが、これによってどの程度年収が上がる見込みなのか教えていただけますと幸いです。
1人が回答
事情があり定時で帰りたい日に、定時で帰ることはできますか？
また、残業30時間というのは、毎日残業があるのか、忙しい時期だけ残業が多くて平均が30時間になるのかどちらなのか気になります。
社員の方のご経験や周りの方の様子などを教えていただけると幸いです。
3人が回答
貴社で働く上で、株取引(個別株やデリバティブ含む)に制限はありますでしょうか？
親会社が金融業界なため気になり質問しました。
よろしくお願いします。
3人が回答
新卒入社するものです。
一年目のボーナスは夏、冬でどれくらいの額になりますでしょうか。
社宅に入れたとすると、社宅でのルールなどありますか。例えば、ペット禁止だったり、友達が家に来たりすることを禁止だとか。
1人が回答
社宅についてですが、
借り上げ社宅と思われますが、住環境はきれいですか。
実際に利用している方はどう評価していますか。
2人が回答
これまでの投稿を拝見していると、専門職Ⅲの方（10年目程度）が転職されるケースが比較的多いように感じました。これは、主にワークライフバランスが理由なのでしょうか。
もし、そのほかにもよくある転職理由がありましたら、あわせて教えていただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
4人が回答
募集要項に日本生命などへの在籍出向を命じることがあると見かけたのですが、実際どのくらいの人(人数・割合・期間など)が経験するものなのでしょうか？
3人が回答
クラブ活動についてお伺いしたいことがございます。活動の雰囲気や活動頻度、参加人数などを教えていただけますでしょうか。また、コロナ禍以降も継続して活動されているのかについても知りたいです。
社内の雰囲気や人間関係の形成にも関わる側面かと考え、ぜひ参考にさせていただければと思います。
0人が回答
6年目から裁量労働制になるとのことですが、みなし残業は何時間ですか。また、その時間を超える場合は残業代は支給されますか？
4人が回答
給与について、実際に働かれている皆様はIT業界の中でも高い水準だと思いますか？
また、実際に給料が大幅に上がるとされる専門職ⅢやⅣまで上がっている方はどれほどいられるのでしょうか。
4人が回答
新卒の配属先について
もし東京希望で、全て東京勤務の事業部に希望を出す場合、大阪に配属される可能性もありますか。
3人が回答
配属先決定に至るスケジュールについて、以下の2点をご教示ください：
• 配属先希望の提出時期（例：6月上旬）
• 配属先の最終決定時期（例：6月20日前後）
また、新卒社員に加え、研修を共に受講する2〜3年目の社員や出向者も同様のスケジュールで配属が決まる認識でよろしいでしょうか？
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社外との連絡（メール・電話）の利用は、研修期間中から可能でしょうか？もしくは配属後から利用開始となるのでしょうか？
1人が回答
2023年3月に貴社が平均年収100万円upするとのニュースを拝見しました。その記事には「平均年収は780万円と、現在より100万円程度アップする。」とありました。この数字は100万円のペースアップ後が780万円ということでしょうか。それとも780万円からさらに880万円へと上がるのでしょうか。
また実際に働いていてここ1.2年で100万近く上がりましたか？
回答よろしくお願いいたします。
2人が回答
貴社では転職をする人がそれなりにいると聞きました。
具体的にどのような企業に、どんなポジションで転職されるのでしょうか?
あと、転職する人たちの年齢についても教えていただきたいです。
1人が回答
給与としては以下の認識で間違いないでしょうか。回答いただけますと幸いです。
1年目400弱(残業なし)、5年目500万(残業なし)、6年目700万弱(主任、裁量労働制)、10-15年目850万(係長.裁量労働制)、14-20年目1000万(課長、裁量労働制)
2人が回答
月平均残業時間が約30時間で、1日1～2時間の残業になると聞きました。
このようなイメージは実状と合っているでしょうか？残業が多いという口コミを多く見かけたので、不安に思っています。また、残業が多い部署、少ない部署があれば教えていただけると幸いです。
3人が回答
SEからコンサルタントへの転職を検討しています。
平均的にどの程度、リモートワークできるのか教えてください。
また週に〇日出社必須などあれば教えてください。
貴社のコンサルタント職は客先常駐でクライアントの都合に合わせることが多いのは承知の上で、現場の肌感覚で教えて頂ければ幸いです。
0人が回答
副業は可能なのでしょうか。また、制限があればどういう類のものならokなのかもおうかがいしたいです。
よろしくお願いします。
2人が回答
外販向けの新規顧客はどのようにして見つけるのでしょうか。貴社に顧客から依頼があるのか営業があるのか、そのあたり教えていただきたいです。
また新卒採用人数はどれくらいですか。人事部ではない方が大半かと思いますので、同期入社のだいたいの人数を知りたいです。
3人が回答
社宅に入ることができるの通勤時間が100分以上の人だと聞きました。その通勤時間の算出方法を教えて欲しいです。
2人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.nissay-it.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都大田区蒲田5-37-1 ニッセイアロマスクエア |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1999年 |
| 資本金 | 4,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 上田 哲也 |
| 決算月 | 3月 |
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