世界有数のIT企業のIBMグループの日本法人。 グローバルITソリューションカンパニーとして、企業向けITコンサルティングやシステム導入・運用などを行う。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するRSEの中途採用に応募を検討しています。20代後半です。
1 年収について
GAFAMと比較して、御社と年収に大きく差がありますでしょうか？
20代後半の中途採用の方で、具体的な金額などご存知であれば教えていただきたいです。
2 選考フローについて
面接は1回あるいは2回、加えてオンラインアセスメントがあると聞いています。
人によってまちまちとは思いますが、通常面接は何回であることが多いか教えていただきたいです。
また、面接のみでオンラインアセスメントが無い場合もあるのでしょうか。
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1人が回答
部署ごとのワークライフバランスについてお伺いしたいです。
1. 残業時間が比較的多い部署と少ない部署について、それぞれどのような傾向があるのか教えていただきたいです。
2. 私はヘルスケア領域やライフサイエンス領域の業務に関心を抱いています。これらの領域における平均的な残業時間や働き方の特徴について、ご存知の範囲でご教示いただきたいです。
よろしくお願いします。
0人が回答
金融事業に詳しくないため質問です。
IBMの金融事業ではレガシー技術が多く汎用性が低いと聞きますが、具体的にどのような技術（開発環境や言語等）が使われているのでしょうか。
2人が回答
TLS（テクノロジーライフサイクルサービス）職について3点質問があります。
①都内で希望をすれば基本的に都内勤務できますか（新卒）
②待遇面は他職種（SEなど）と推移は変わらないですか
0人が回答
バンド7のデータサイエンティストで入社を検討しております。
プロジェクトによりけりだと思いますが、残業時間はどの程度を見込んでおけばよろしいでしょうか。コンサル業界は非常に多忙である印象なため、ワークライフのバランスが取れるような環境であるか心配しております。
2人が回答
とある自動車メーカーから転職を考えています。
製造インダストリーの業務コンサル、ITコンサルあたりで入社できればと思ってます。
今の年収1150万円を落とさずに入社する場合は、BAND8（もしくは7）くらいかと思っていますが、その場合一緒に仕事することになるであろう上下のBand含めて、BAND7-9のそれぞれの責務を教えてください。
30代前半でのコンサル未経験での入社です。1番の心配事はBAND8でパフォーマンスを上げれるかです。
よろしくお願いします。
3人が回答
ITSやソリューションエンジニアはどのくらい残業があるのでしょうか。最小、平均、最大を教えていただきたいです。（周りを見ててこのくらいなどでも結構です。）
また、残業の程度が給与に見合っていないと感じることはよくあるのでしょうか。
2人が回答
将来的に採用担当を務めたいと思っています。
1.採用課への異動は手を上げれば可能ですか？
2.採用課は激務ですか？
4人が回答
BAND9で近々入社いたします。
初日は出社研修のため出張になります。
人事からの案内書に「ホテル代は常識の範囲内で」と記載ありましたが、具体的にいくらぐらいでしょうか？BANDによっても変わりますか？
前職がコンサルで費用関連は高額OKだったので、この辺の感覚をアドバイスいただきたいです。
5人が回答
近年、製造業や医療業界において、組込みシステムのデータをクラウドに集約しAIで解析する『スマートファクトリー』『医療DX』 といった事例が各社の公式発表でも増えています。
IBM自身も、ハイブリッドクラウドやwatsonxを活用したAIのシステム組込みや、スマートファクトリー・医療ソリューションの事例を公式に紹介しています。
こうした背景を踏まえ、日本IBMにおいても「組込みとクラウド・AIをつなぐ人材」への需要は実際に高まっているのでしょうか？
もし現場での具体的な動きや、求められるスキル感についてご存知でしたら教えていただきたいです。
1人が回答
ITスペシャリストのリモートワークはどの程度行われていますか？
また、転職回数はかなりネックになりますか？
3人が回答
Band6、Band7、Band8のおおよその年収範囲を教えて頂きたいです。
だいたいBand8は何年目でなれるイメージですか？
2人が回答
IBMの定年退職年齢はいくつですか？
2025年1月、同社は定年を60歳から65歳に延長することを発表しました。2025/04/15
とインターネットに記載がありますが、定年は６５歳でしょうか？
その場合、日本ＩＢＭ・シニア契約社員の賃金 本当に年収２２２万円でいいのか
https://www.jmitu-ibm.org/2025/02/9541.html
という記載がありますが、６０歳から年収が下がるのでしょうか？
1人が回答
TLSの年収についてお伺いしたいです。（3年目で約何万円、5年目で約何万円、30歳で約何万円など）
また、転職をする際はどのような会社への転職が多いのでしょうか？
保守運用に関連した業務を行っている会社への転職なのか、コンサルティングフォームへの転職で年収を上げに行くことは可能なのでしょうか？
0人が回答
以前、説明会に参加した際に「勤務地の希望は通りやすい」という話を伺いました。
私は、出来れば都内で勤務したいと考えているのですが、新卒でITSとして入社した際に都内に配属される割合はどのくらいでしょうか？また、担当する業界によって都内勤務になる割合に差はありますでしょうか？
1人が回答
band7に上がるのは新卒入社から大体何年目でしょうか？
また、給与はどれくらいのレンジになりますか？
2人が回答
BAND6からBAND7への昇進につきまして、上司へのプレゼン等かなり準備が大変な昇進試験があると聞いています。BAND7へ昇進できず、転職してしまう方がちらほらいるとも聞いていますが、実際どうなのでしょうか。
5人が回答
夏季休暇に関して、完全にクライアントに依存するという認識でよろしいでしょうか？
他社では、お盆休み等会社での公休日が設けられている所もありますが、IBMは、基本的に暦通り且つクライアントに依存する休暇制度であり、自身の有給休暇をうまく消費して適度に休む必要があるということですかね。
4人が回答
賞与が12分割されて月給に含まれて所謂年俸制になったとのことですが、今まで支給されていた裁量手当(Band6だと月5万、Band7だと月7万)の金額は変更されたのでしょうか？
2人が回答
昇進にあたって、どの程度の英語力が求められるか、ご教示いただけますでしょうか。
現在、TOEICは800点程度を保有しておりますが、
他の実績抜きで考えた場合、どのバンド（職位？）までの昇進が可能か、教えていただけますと幸いです。
また、最近ではTOEIC（L&R）だけでなく、スピーキングやライティングのスキルも重視されていると伺いましたが、その点についても差し支えなければご教示いただけますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
2人が回答
26卒ITS内定者です。
ITSの初期配属可能性のある部署で、リモートワークの頻度が高く、残業時間の少ない部署はどこになるのでしょうか。
2人が回答
①インフラエンジニアは夜勤もあると思いますが、シフト制はどのように決められるのでしょうか。
②昇進がどのくらいの頻度でするのでしょうか？（評価ポイントもあればぜひお聞きしたいです。
③コンサルとはまた違ってbandというのはおそらくないと思いますが、将来どんな職位を目指せるのでしょうか。
④もし将来社内の他の職種や部署にも挑戦してみたいとなりましたら、社内公募で異動する可能性はどのくらいありますでしょうか。
⑤この職種の初任給以外の年収推定が中々見つからないですが、25歳、30歳それぞれどのくらいの報酬を得られるのでしょうか。
この中でもお答えできる質問だけで構いませんので、ご回答いただけると幸いです。
0人が回答
私はビジネスコンサルタントの入社予定者です。初期配属に関しての質問です。
初期配属にて、サービス軸とインダストリー軸のどちらが自分のキャリア形成において適しているか悩んでおります。
私は文系出身でITに関して特段知識があるわけではないため、インダストリー軸にて、ITについて幅広く学びながら、業界理解を深められる環境の方が自分に合っているのではと感じています。
この考え方のままでいいのかお聞きしたいです。
あわせて、もしインダストリー軸での配属を前提とした場合、今後のキャリアの幅を広げられるようなおすすめの業界があれば、ご教示いただけますと幸いです。
5人が回答
口コミを読んでいたら「給与の半分はインセンティブなので、成果を出さないと翌年の給与は激減する」というのがありました。これは営業だけではなく、コンサルタントや技術者も適用されるのでしょうか？ボーナスの回数、比率も知りたいです。
5人が回答
①昇給条件およびbandが上がった際の給与の上がり幅はどのくらいですか。
②転職する人はどのような会社・職種に転職するのでしょうか。
0人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
背景：ITコンサルからの転職を考えています。
Salesforceに関しては認定資格を計10個取得しており、特にMarketing Cloud、Tableau領域を強みとしています。製品導入・運用の経験があり、自分の強みを活かせる職種を見ていく中で、ソリューションアーキテクトとテクニカルアーキテクト職があることを知りました。
これらの違いについて知りたく、以下質問させていただきます。
質問事項：
①いずれも以下の部門に所属することになる認識であっているか
カスタマーサクセス部門のプロフェッショナルサービスグループ
②SA、TAの大きな違いについてご教示いただけますと幸いです。
参考までに今自分が持っているイメージとしては以下です。
SA：
プロジェクトベースで勤務
ビジネス寄り
クライアントの課題や目的を整理、ベストプラクティスに基づいたソリューション設計および実装支援
自社製品だけでなく、他ベンダー製品（AWSなど）を含めたシステム全体からの整理（TAより上流と認識）
TA：
プロジェクトベース
エンジニア寄り
SAが策定したDX戦略に対し、自社製品の技術を主とする実装・導入支援
他ベンダー製品との統合なども実施
③SAとTAのキャリアパスについて
どちらもプロジェクトマネージャーを目指していくイメージになるのでしょうか。
それぞれ、どういった方向に強みを持っていくことになるのかを知りたいです。
3人が回答
①昇格しなければ1年間の昇給は微々たるものという口コミがよく見受けられますが、PR1〜4の昇給と昇格時の年間上昇額はどの程度なのでしょうか？
②口コミや他の質問への回答などから年代別の年収としてなくとなく、
25歳500万
30歳600万
35歳700万
40歳800万
というイメージがあるのですが、実態もこちらにかなり近いのでしょうか？
日本の平均よりもかなり高い金額であることは認識しておりますが、同業他社と比較するとどうしても物足りなさを感じてしまいます。
③②が実態と近い場合、貴社において新卒入社で30代前半のうちに800〜1000万を目指そうと思うと相当な努力を求められるのでしょうか？
実際に到達している方は同期でどの程度のいらっしゃるのでしょうか？
④Open Workの総合評価を見ていると、産業系に携わる方の口コミが著しく低いと感じています。昇格がしにくいなど何か理由があるのでしょうか？
昇進昇格速度が速い、遅い事業領域があればそちらについてもご回答いただけると幸いです。
⑤SEの区分として、
コンサルタント
プロジェクトマネージャー
ITスペシャリスト
ITアーキテクト
アプリケーションスペシャリスト
データサイエンティスト
が設けられていると新卒採用ページで拝見しました。
この区分(PM以外)によって報酬や昇進昇格速度に格差はあるのでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.ibm.com/jp-ja |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門2-6-1 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1937年 |
| 資本金 | 105,300百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 山口 明夫 |
| 決算月 | 12月 |
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