この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する投信会社のミドル・バックオフィス業務の外部委託化が進む中で、日本カストディ銀行出身者がアセットマネジメント会社へ転職するキャリアパスは今後どのように変化していくのでしょうか。 専門性がニッチになり、十分なスキルが身につかないまま給与も上がらずに“飼い殺し”のような状態になってしまうのではないかと不安に感じています。新卒で入社予定の立場として、実際の社内の雰囲気や、社員の方々がキャリアについてどのように考えているのかも併せて伺いたいです。
0人が回答
質問が多く大変申し訳ないのですが、答えられる範囲でのご回答をいただければ幸いです。(質問を飛ばしても構いません)
①2年目で同業界から貴行に転職するというのは現実的でしょうか。
②貴行で言う第二新卒枠は大体何年目までという認識なのでしょうか。
③キャリアアップを目的にこちらの会社へ入社は可能なのでしょうか。
④残業が多めという情報も目にするのですが、大体何時くらいまでなのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
金融機関特有の5日連続休暇があるようですが、これは有給を使って好きな時に休むのですか。それとも、迷惑のかからない決められた日にとるのでしょうか。
あとは祝日についてですが、年末年始などは有給使って追加で長めに休むことも可能でしょうか。周りの空気も考えた場合の休みの取りやすさについて教えていただきたいです。
毎度、質問に回答してくださる方ありがとうごさいます！大変参考になってます。
4人が回答
同期との関わりや、飲み会とかはありますか?社員同士の雰囲気がどのような感じなのか気になります。
3人が回答
私は現在、損害保険会社に勤めており転職を考えています。貴社は第二新卒や中途採用でどのくらい採用されているのでしょうか。また、どのような業界からの転職者が多いのかお伺いしたいです。
2人が回答
現在、投資信託を保有しており、新卒で入社予定です。
社員の方に質問です。（できれば新卒入社の方）
・入社までに会社から、投資のルールについて、案内などはありましたか？
・投資信託を保有していることを会社に伝えましたか？
・会社に問い合わせして、投資の内部ルールを聞くのはありですか？
回答よろしくお願いいたします
1人が回答
業務中の私用スマートフォンの利用には制限があるかと思いますが、執務室へのスマートウォッチの持ち込みは可能でしょうか。
3人が回答
・新卒の初期配属として、配属される割合の高い部署はどのような部署でしょうか。また、管理部門(経理や総務、人事)にも興味がございますが、初期配属で管理部門に配属されるケースはありますでしょうか。
・初期配属で同じ部署に配属される同期の数、割合はどのようかお伺いしたいです。
・昇給、昇格に学歴は関係ありますでしょうか。
2人が回答
主任になると昇給すると伺ったのですが、無役職から副主任になる際は定期昇給とは別に昇給はないのでしょうか。
1人が回答
・採用大学のボリューム層お伺いしたいです。
当方早慶ですが、どういった方がいるのか知りたいと思い、ご質問させていただきました。
・貴行から転職で、信託銀行（三菱信託・三井住友信託・みずほ信託）などに入ることは難しいのか、そういった方はいるのかお伺いしたいです。
・総合職で順当に進めば30歳で600万はいただけるのでしょうか。1年でどれくらい昇給するかも合わせてお伺いしたいです。
・会社の雰囲気はどのような方が多いでしょうか？穏やか、明るいなど雰囲気感お伺いしたいです。また未経験の中途の方が多い等、ございましたら合わせてお伺いしたいです。
お願いいたします。
3人が回答
入社1年めの夏のボーナスもいくらか出ると聞きましたが、大体どのくらいなのでしょうか？
1人が回答
朝はみなさん（特に新入社員）はどれくらいの時間帯に出社されるのでしょうか？8:30くらいでしょうか？
4人が回答
電車での通勤をする際に、支給される通勤費は、最安値の定期であるのか、最短時間の定期なのか教えていただきたいです。
また、定期は1ヶ月ごとの購入ですしょうか？
最安値と最短だと45分くらいの差があります。
2人が回答
・女性比率が高いと思いますが、若手だと男性社員もいるのでしょうか。体感の割合を知りたいです。
・他社に転職する場合、メガバンクや他の大手金融機関に転職することは可能でしょうか。
3人が回答
社員の方はNISA（積み立て）はできますか？
入社時に既にあるNISAの残高はそのままにして入社できますか？
回答よろしくお願いいたします。
1人が回答
30歳、40歳、50歳当たりの総合職採用の平均的な年収を教えてください。また、新卒３年間での代替の離職率などもご存知の方はぜひお伺いしたいです。
1人が回答
証券外務員が入社前に必須だと思いますが、そのほかに推奨資格はありますでしょうか？
業務上役立つ知識、勉強しておくべき分野についても知りたいです。
3人が回答
説明会にて
30歳600万〜
35歳800万〜
40歳1000万〜
と聞きましたがこれは普通に勤めていればもらえる金額でしょうか？
また、MBTJさんが大幅な待遇改善を行い、
3年目 500万から600万
5年目 600万から700万
8年目 800万から1000万
と聞いたのですがカストディ銀行は追従する動きはありますか？
2人が回答
住宅補助は実家から90分以上かかる場合のみ支給される（カフェテリアプランの8割ほど使用）と聞いたのですが、もし結婚して実家を完全に出た場合でも、90分以上という条件はつくのでしょうか。
よろしくお願いします。
1人が回答
フレックス制度は、育児や介護をしている社員しか利用できないとお伺いしております。そこに該当しない社員が午前休や午後休を取得することはできるのでしょうか？
3人が回答
残業が部署によって差があるとお聞きしました。具体的にどのような部署が残業多いか、逆にどのような部署が残業少なめかお聞きしたいです。
3人が回答
株や為替に興味を持ち、現在は短期的な取引をおこなう場合もあります。
しかし、金融機関であるため短期取引やデリバティブ取引などは入社することになったらやめようと思っています。入社前に信用口座は閉鎖する予定ですが、現物口座はもっていて大丈夫でしょうか。
さらに、個別株が一番好きなのですが半年以上はもつ必要があるなど制限がありましたら教えていただきたいです。日本株、海外株、投資信託それぞれの制限についても教えてほしいです。
個人的な意見でも良いので、アドバイスいただけたら嬉しいです。
2人が回答
出資元にみずほフィナンシャルグループがあると思いますが、給与振込口座はみずほ銀行に指定されるのでしょうか。それともどこでもいいのでしょうか。他に指定されている金融機関があれば教えていただきたいです。
2人が回答
給与があまり高くなく、転職される方が多いと聞き入社を検討中しています。
同じ業務でも給与の高いアセットマネジメントへ転職される方が多いと聞きました。
転職される方はどの程度、また、何歳くらいで転職されるのでしょうか？
1人が回答
30歳の給与を教えていただきたいです。
給与は低いと聞き入社を迷っています。また他のどの企業と同水準なのでしょうか。
3人が回答
ご質問させていただきます。
法人RM（プロフェッショナル職）として内定をいただきました。
面接の中で貴社は「キャリア採用を増やしている」と多数のキャリア採用を行っていると聞きました。
その背景ですが、退職者が多い事が影響しているのでしょうか。
一方でここ数年で金利のある世界となり、銀行としては追い風でありビジネスチャンスという事もあり人材を増やす戦略なのでしょうか。
キャリア採用の職種を見ていると（色々と聞いていますと）、法人RM職の採用以上に本部採用や個人FP担当、営業課（リファラル採用含む）の採用が多いと思います。全体のキャリア採用に対しRM担当のキャリア採用が少ない印象です。その背景について理由があるのでしょうか。
面接担当者の話を聞いていますとRM職は花形のイメージがあるのですが
実際はどうでしょうか。
営業職であり、収益至上主義、評価主義でありルールやコンプライアンス、
リスクオーナーシップ（よく分かっていませんが）などガバナンスが厳しく、
近年、銀行業以外の連携等で不祥事のニュースもあり非常にやりにくいのでは
ないかと危惧しています（面接では聞けなかったです）。
銀行単独の収益（資金収益）では厳しく、不動産、保険、証券会社、システム、人材紹介、M&A、資産運用、事業承継、海外日系取引、決済取引等、これらをどのように営業するのか。1人でこれだけできるのか。
MUFGのネットワークが強みとありますが、果たして手が回るのでしょうか。
もちろんこれ以外に社内事務ルール、申請資料、期日管理、タスク管理、自己啓発（社内資格、eラーニング等）、社内イベント、残業作業
かなりハードなのではないでしょうか。
宜しければ貴社の内情について、ご教示いただけますと幸甚です。
何卒よろしくお願い申し上げます。
2人が回答
貴社の社内公募制度について教えていただきたいです。
事務系の職種に興味があり、制度の実際の運用状況を知りたいと思っています。
① 社内公募は、実際にどのくらい利用されているのでしょうか？
制度としては整っていても、実際にご自身や周りの方に活用している方がいらっしゃるのかが気になります。
② 他部署への異動希望は出しづらくないでしょうか？
例えばなのですが、現在の部署で上司との面談等で、目標設定を行なったりするかと思います。そうした中で他の職種や部署に応募することに、心理的なハードルはありませんか？
③ 公募に応募できる条件についても伺いたいです。
中途採用の場合は「◯年経験」や「特定のスキル必須」などがありますが、社内公募の場合はどのような基準が設けられているのでしょうか？
また、応募できる回数やタイミングの制限（入社◯年目以降・年1回など）があるのかも知りたいです。
④ 社内公募で異動が決まるまでの流れ（応募 → 面接 → 結果など）、期間（応募から結果が出るまで、また実際に移動するまでの日数など）についても、ご存じの方がいらっしゃれば教えていただきたいです。
全部でなく、一部でも分かる範囲で教えていただけるとありがたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
以下3点につきまして、ご教示いただけますと幸いです。
① 人事評価の基準について
人事評価はどのような評価軸によって行われているのでしょうか。また、営業職において、目標数値を十分に達成できなかった場合、人事評価にどの程度影響を及ぼすのかについても併せてお伺いできればと存じます。
② 必要・推奨されている資格およびスキルについて
業務上、取得が必要あるいは推奨されている資格について、可能な範囲で多くお教えいただけますでしょうか。あわせて、ExcelやPowerPointのスキルに関して、どの程度の操作レベルが求められるかについてもご教示いただけますと幸いです。
③ 人事評価と出向の関係について
人事評価が一定水準に満たなかった場合、銀行外への出向が行われることがあるのかについて、実情をご教示いただけますでしょうか。
2人が回答
やはり金融はノルマが厳しいので、大阪信用金庫もノルマが厳しいですか。精神的に参りますか？
詰められたりするでしょうか？
やはり勤めてる以上勉強漬けの日々ですか？
マイカー通勤はやはり出来ないですか？
和歌山から通いたいのですが、配属先は通勤時間はどのくらいの場所になるでしょうか？
やはり、通勤時間が長いと毎日しんどいでしょうか。
ボーナスは何ヶ月分でしょうか？年収は500万到達は可能ですか？
向いてる人向いてない人の差はなんですか？
転勤が嫌で福利厚生、休み、給料の面では満足していますが、ノルマの不安であったり、毎日勉強漬けなのはきつそうだと思い迷っています。他の業界に行くとどうしても福利厚生や転勤、休みが劣ってしまうのでアドバイス頂きたいです。
2人が回答
新しい人事制度について質問です。
オープンワークの口コミにて「降格人事の導入」「業務領域ごとのベース給与の設定」などがこの人事制度で導入されたというものがありました。
この2点について詳しくお伺いしたいです。
降格人事について、口コミでは下から2つ目の評価を2回連続付けられると降格とのことですが、下から2つ目の評価を付けられることは貴行ではよくあることなのでしょうか。基本的に真ん中の評価がつき、よっぽどのことがない限り低くは付けられないなどの雰囲気を教えていただきたいです。
業務領域ごとのベース給与についてリテールとその他の2つで分けられているのか、法人-IT -リスク管理etcのようにより細かく分けられているのでしょうか。
以上2点よろしくお願いします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.custody.jp/ |
| 所在地 | 東京都中央区晴海1丁目8番12号 晴海アイランド トリトンスクエア オフィスタワーZ |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2000年 |
| 資本金 | 51,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 土屋 正裕 |
| 決算月 | 3月 |
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