三菱UFJフィナンシャル・グループの信託銀行企業。 「お客さまのニーズへの対応」を経営理念に掲げ、有価証券の保管、管理事務を行う資産管理業務に特化したサービスを展開。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する貴社の社員さんから、必要人員が配置されておらず、少ない人数で大量の日次処理や案件を行わなければならない状態であり、残業は全社的に30時間程度。部署によっては頑張って残業を45時間に収めようとしているような状態だと伺いました。
とても定時に帰られないとも聞いており、他の社員の皆様の勤務実態について伺えますと幸いです。
2人が回答
他の方が退職金制度について質問していたので、私からも聞きたいです。
私は30歳前半でこちらに応募を検討しているのですが、退職金がポイント制度と聞きました。
ポイント制度の退職金に馴染みがないため、どのような制度なのかお伺いしたいです。
30歳から働き始めたら概算で構わないので、どれくらい貰えるのか知りたいです。
よろしくお願いします。
0人が回答
親会社では定年まで勤めると終身の企業年金制度がありますが、この会社でも企業年金制度はあるのでしょうか？
過去の質問で確定拠出年金と勘違いされて答えた方がいたので再質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
中途採用への応募を考えています。
将来的な出世について、口コミを見ると、かなりの割合で親会社から出向している方が役席の地位を占めていると記載がありますが、中途採用や新卒の方で役席になれる割合はどれほどのものなのでしょうか。
また、最初から役席として採用されることもあるのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
親会社は役職定年55歳の様ですが、日本マスタートラスト銀行では役職定年制度ありますか？
2人が回答
私は現役の社員なのですが、今年からリモートワークが大幅に削減されましたね。
皆さんの周りでリモートワーク削減が原因で退職を考えている人はいますか？
私の周りは今年の1月に入った中途採用の方が、話が違うと言って転職を考えていると言っていました。
かく言う私もリモートワークの効率の良さに身体が慣れたこともあり、真剣に転職を考えています。
また、残業時間削減も上司からよく言われますが、皆さんは減った実感はありますか？
5人が回答
福利厚生について質問いたします。
親会社の三菱UFJ信託銀行には財形貯蓄、企業年金、持ち株会、長期勤続（15年）で1ヶ月の休暇等が福利厚生に挙げられていました。
一方、日本マスタートラスト信託銀行は求人票等でこれらの記載はありません。
上記のような福利厚生は親会社からの出向者のみに与えられているのでしょうか。また、上記で間違いがあればご指摘ください。
新卒や中途採用で日本マスタートラスト信託銀行に在籍している方は不満等を持っていないのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、貴社の面接を受けており、面接の結果待ちという状況です。
求人票ではリモートワークを積極的に活用しており、ホームページでも40％程度の方がリモートワークを常時実施していると記載がありました。
しかし、転職サイト等の口コミでは、現職の方がリモートワークは縮小しており、ほぼ通勤必須に方針転換したとの声もありました。
実際に、リモートワークは現在も行っているのでしょうか。リモートワークが縮小傾向であれば、結果に関わらず辞退しようと考えています。
また、給与は新卒・中途と親会社からの出向者でテーブルが異なり、出向者の方が高いと記載がありましたが、どれくらいの差があるのでしょうか。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
年収モデルが分かれば教えてください。
また、運用管理部の雰囲気や仕事内容、残業時間を教えてください。
3人が回答
給料が低いと聞き入社を迷っています。
入社するにしてもストリートステート信託銀行などの待遇の良い外資系に転職できる展望はどれからありますかね？
また、どのような部署、資格などが必要になってきますか？
2人が回答
中途採用の案件に応募を考えています。
福利厚生と残業時間についてお伺いしたいです。
概ね何時ごろに帰宅出来るか、残業込みの手取りが何円程度か伺いたいです。
プロパー、出向、中途採用の割合も教えていただけるとありがたいです。
2人が回答
①親会社の口コミにて中途採用者に対して嫌がらせのようなことがある等を拝見しました。MTBJではそういったことが中途採用者に対してあるか伺いたいです。
②プロパー社員と親会社からの出向者につきまして、出向者の方が給与待遇面がよく管理職が多いと口コミを拝見しました。その他の面で一緒に働いている中では平等な関係性でしょうか。
5人が回答
プライベートでの株や投資信託の売買の可否について質問です。金融機関の社員が法律によって制限があるのは多少は承知していますが、それに加えて、内部ルールなどについてもお伺いしたいです。
以下参考（個人的に行いたい取引）
・株は日本株を最低でも1年は持つ想定
・投資信託はオルカンやS＆Pを買う想定
2人が回答
ご質問させていただきます。
法人RM（プロフェッショナル職）として内定をいただきました。
面接の中で貴社は「キャリア採用を増やしている」と多数のキャリア採用を行っていると聞きました。
その背景ですが、退職者が多い事が影響しているのでしょうか。
一方でここ数年で金利のある世界となり、銀行としては追い風でありビジネスチャンスという事もあり人材を増やす戦略なのでしょうか。
キャリア採用の職種を見ていると（色々と聞いていますと）、法人RM職の採用以上に本部採用や個人FP担当、営業課（リファラル採用含む）の採用が多いと思います。全体のキャリア採用に対しRM担当のキャリア採用が少ない印象です。その背景について理由があるのでしょうか。
面接担当者の話を聞いていますとRM職は花形のイメージがあるのですが
実際はどうでしょうか。
営業職であり、収益至上主義、評価主義でありルールやコンプライアンス、
リスクオーナーシップ（よく分かっていませんが）などガバナンスが厳しく、
近年、銀行業以外の連携等で不祥事のニュースもあり非常にやりにくいのでは
ないかと危惧しています（面接では聞けなかったです）。
銀行単独の収益（資金収益）では厳しく、不動産、保険、証券会社、システム、人材紹介、M&A、資産運用、事業承継、海外日系取引、決済取引等、これらをどのように営業するのか。1人でこれだけできるのか。
MUFGのネットワークが強みとありますが、果たして手が回るのでしょうか。
もちろんこれ以外に社内事務ルール、申請資料、期日管理、タスク管理、自己啓発（社内資格、eラーニング等）、社内イベント、残業作業
かなりハードなのではないでしょうか。
宜しければ貴社の内情について、ご教示いただけますと幸甚です。
何卒よろしくお願い申し上げます。
2人が回答
貴社の社内公募制度について教えていただきたいです。
事務系の職種に興味があり、制度の実際の運用状況を知りたいと思っています。
① 社内公募は、実際にどのくらい利用されているのでしょうか？
制度としては整っていても、実際にご自身や周りの方に活用している方がいらっしゃるのかが気になります。
② 他部署への異動希望は出しづらくないでしょうか？
例えばなのですが、現在の部署で上司との面談等で、目標設定を行なったりするかと思います。そうした中で他の職種や部署に応募することに、心理的なハードルはありませんか？
③ 公募に応募できる条件についても伺いたいです。
中途採用の場合は「◯年経験」や「特定のスキル必須」などがありますが、社内公募の場合はどのような基準が設けられているのでしょうか？
また、応募できる回数やタイミングの制限（入社◯年目以降・年1回など）があるのかも知りたいです。
④ 社内公募で異動が決まるまでの流れ（応募 → 面接 → 結果など）、期間（応募から結果が出るまで、また実際に移動するまでの日数など）についても、ご存じの方がいらっしゃれば教えていただきたいです。
全部でなく、一部でも分かる範囲で教えていただけるとありがたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
以下3点につきまして、ご教示いただけますと幸いです。
① 人事評価の基準について
人事評価はどのような評価軸によって行われているのでしょうか。また、営業職において、目標数値を十分に達成できなかった場合、人事評価にどの程度影響を及ぼすのかについても併せてお伺いできればと存じます。
② 必要・推奨されている資格およびスキルについて
業務上、取得が必要あるいは推奨されている資格について、可能な範囲で多くお教えいただけますでしょうか。あわせて、ExcelやPowerPointのスキルに関して、どの程度の操作レベルが求められるかについてもご教示いただけますと幸いです。
③ 人事評価と出向の関係について
人事評価が一定水準に満たなかった場合、銀行外への出向が行われることがあるのかについて、実情をご教示いただけますでしょうか。
2人が回答
やはり金融はノルマが厳しいので、大阪信用金庫もノルマが厳しいですか。精神的に参りますか？
詰められたりするでしょうか？
やはり勤めてる以上勉強漬けの日々ですか？
マイカー通勤はやはり出来ないですか？
和歌山から通いたいのですが、配属先は通勤時間はどのくらいの場所になるでしょうか？
やはり、通勤時間が長いと毎日しんどいでしょうか。
ボーナスは何ヶ月分でしょうか？年収は500万到達は可能ですか？
向いてる人向いてない人の差はなんですか？
転勤が嫌で福利厚生、休み、給料の面では満足していますが、ノルマの不安であったり、毎日勉強漬けなのはきつそうだと思い迷っています。他の業界に行くとどうしても福利厚生や転勤、休みが劣ってしまうのでアドバイス頂きたいです。
2人が回答
新しい人事制度について質問です。
オープンワークの口コミにて「降格人事の導入」「業務領域ごとのベース給与の設定」などがこの人事制度で導入されたというものがありました。
この2点について詳しくお伺いしたいです。
降格人事について、口コミでは下から2つ目の評価を2回連続付けられると降格とのことですが、下から2つ目の評価を付けられることは貴行ではよくあることなのでしょうか。基本的に真ん中の評価がつき、よっぽどのことがない限り低くは付けられないなどの雰囲気を教えていただきたいです。
業務領域ごとのベース給与についてリテールとその他の2つで分けられているのか、法人-IT -リスク管理etcのようにより細かく分けられているのでしょうか。
以上2点よろしくお願いします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.mastertrust.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティ AIR |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1985年 |
| 資本金 | 10,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 安藤 裕史 |
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