この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する夏インターンの最終面接前の者です。
昨今、物価が上昇しており、学生の私でも
給料の上昇は気になるところです。
仄聞したところによると、博報堂様はベースアップが三十数年間ないということが聞かれました。
これは本当なのでしょうか？
また、それが改善される見込みはあるのでしょうか？
私は現在夏インターンで最終面接前の段階なのですが、将来を考えるにあたって1つの検討事項とさせていただきたく、お忙しいところ恐縮ですが、ご回答いただけますと幸いです。
2人が回答
基本的に家賃補助がないとのことですが、実際に働くとなるとなんとなく生活面での不安があります。家賃補助制度に対してどのようにお考えでしょうか？
4人が回答
「年齢に関わらず上限なく評価される」との記述がありますが、実際に20代〜30代で高評価を得た事例やエピソードはありますか？
職能ガイドマップ＋OJT制度が整っているとのことですが、入社後1年目に期待される到達水準や具体的な成長例をお聞かせいただけますか？
1人が回答
都内勤務を希望しているため、新卒で文系総合職(営業はじめ事務職)採用の場合に初期配属が都内となる可能性や、お分かりになりましたらその具体的な割合についてご教授いただきたいです。
2人が回答
電博はやはり長時間労働が当たり前ですか？
以前博報堂のオンライン説明会に参加した際に、社員の方が睡眠時間は確保できるとおっしゃっていたのですが実際のところどうなのか気になっています。
3人が回答
派遣からの正社員雇用の可否について、どのくらいの頻度で行っているのか。雇用している場合は、どの部署への雇用となるのか。雇用する場合の条件などをお伺いしたいできればと思います。
3人が回答
ボーナス，残業手当なしの裁量労働制のインターネットメインの広告代理店で働いてます。
かなりのブラックな勤務状況です。
貴社では、どのような給与体系なのでしょうか？企業年金制度など、退職金制度などありますか？
また、ワークライフバランスはどのような感じですか？休日は完全に休めるのでしょうか？今は休日，深夜もmtgが入るくらい大変な状況です。
1人が回答
内定を頂き契約書など記入しておりますが、KPIに関することなど色々細かい印象を受けました。
様々な転職サイトの口コミにもありますが、数字至上主義なのでしょうか？外資系経験あるので承知してますが、KPI達成のためにSVなどとの1on1でどのようにすればいいかなどアドバイスをきちんとしていただけるのでしょうか？基準が高すぎるとの口コミもよく見かけ不安なのですが達成率や未達成でクビになる方はどれくらいいるのでしょうか？
それに関連し、離職率は多いですか？5％と公式発表があるようですが、口コミ等見る限りもっと多いのではないかと言う印象です。
書類の取り消し事項に経歴照会の記載がありました。経歴照会はどのようにされるのでしょうか？新しい転職先をバレたくないなって思いますし、前々職は不満を口にしてやめてしまったので、連絡されるのも気まずいですし、酷評されそうです。本採用前に調査は必須と思いますが、そこでクビになる方もいるのでしょうか？
フルリモートですが業務外にちょっとした雑談ができたり、コミュニケーションの部分はどうなのでしょうか？
希望休は必ず通る訳ではないと聞きました。旅行などは行きにくい環境でしょうか？
条件を満たせば昇給もあるそうですが、年にどれくらい上がりますか？
色々聞いてしまいお手数をおかけしますが、ご回答いただけると幸いです。宜しくお願い致します。
ご回答いただけると幸いです。宜しくお願い致します。
3人が回答
BPで内定をいただき、入社検討中です。
BPについていい部分も懸念点も知ってから判断したく、どなたか下記について教えていただけますでしょうか。
①転職サイトのクチコミで、「BPは局の番号が若いほど優秀だという扱い」と見たのですが、事実でしょうか。事実である場合、BPとしてキャリアを積むとなると、実力を認めてもらって若い番号の局に上がれるようにするのが目指すところになるのでしょうか。
②BPの局によっては、同じ局のメンバーで仕事の取り合いだと聞きました。やはり、競争文化なのでしょうか。
③BPはクライアントに最も近くやりがいがある一方で、電通内で最もワークライフバランスがとりづらく過酷だと聞きましたがそうなのでしょうか。
④BPの男女比について教えてください。
ご回答お待ちしております。
よろしくお願いいたします。
4人が回答
電通グループ内でのキャリアの流れについてお伺いしたいです。
現在、電通デジタルのアカウントプランニング部門に5年以上在籍しており、次の選択肢の一つとして電通のビジネスプロデュース職への転職も検討しています。電通デジタルから電通への出向(逆も然り)はよく耳にしますが、実際に転職という形で電通へキャリアチェンジされた方をあまり聞いたことがありません。一方で、電通から電通デジタルへ転籍されるケースは上層部を中心によく見受けられる印象です。
実際に電通デジタルから電通へ転職するケースはあるのでしょうか。また、その場合の社内での受け止め方や雰囲気について教えていただけると幸いです。
2人が回答
（1）東京本社に勤務する非営業職を想定して、勤務時の服装の自由度について質問させてください。①スーツ＋ネクタイ、②スーツ＋ネクタイなし、③オフィスカジュアル、④デニム・スニーカーも許容されるカジュアル、だとどのくらいが実態でしょうか。たとえばジャケットにTシャツは許容範囲ですか？
（2）東京本社に勤務する非営業職を想定して、リモートワーク・フレックス勤務は制度としてあるか、実際にはどの程度まで利用されているかを教えてください。
（3）メーラーはOutlook、Gmail、または他のメーラーでしょうか。また、スマホ端末が貸与されますか。
2人が回答
中途の場合、契約社員でのスタートですが、以下の内容は本当でしょうか。正社員登用はハードルが高いものと認識した方が良いでしょうか。
【社員登用審査】
入社1年経過以降で、年２回（春・秋）ある社員登用試験を受けていただきます。
試験内容としては、部門推薦、自己評価、多面評価、複数回の面接を経て社員登用の可否を判断しております。
大手広告会社としては珍しく、同社の正社員登用率は8～9割、入社から最短期間（1年）で正社員になるメンバーも6割以上です。
これは、正社員として活躍いただけるかどうかを採用基準にしているからこその実績です。
4人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.hakuhodo.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区赤坂5-3-1 赤坂Bizタワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1924年 |
| 資本金 | 35,848百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 水島正幸 |
| 決算月 | 3月 |
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