この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するMSDは, UMN収集におけるScientific Exchangeの質を重要視しており
文献考察など、業務時間をかける優先度として
KPIノルマに基づく対面訪問数は他社比較で多くないと聞いたことがあります。
現在の開発パイプラインもオンコロジー領域において
自社のADCや抗CTLA-4抗体等で臨床試験が多くあり
実際のMSLの業務として, 対面訪問ノルマ(全国出勤)は
オンコロジー領域で現在どうなっているのでしょうか？
担当エリアは領域疾患や担当薬剤で様々なのでしょうか。
また、土日出張もハードにあったりするのでしょうか。
さらに、時間外勤務はどうなっているのでしょうか。
2人が回答
新卒の初期配属はどのようにして決められるのか教えていただきたいです。東京、神奈川での勤務が第一希望なのですが、ほとんど希望は通らないと考えたほうがよろしいでしょうか。
また、結婚した際には相手の勤務先に近い神奈川県で働きたいのですが、その場合の希望は通りますか。日本MSDに転籍するというのが多いでしょうか。
3人が回答
研究開発部門への転職を検討しています。
早期退職は営業部門以外のメンバーも対象に行われていますでしょうか？また、中途入社して●年は早期退職の対象とならないなど決まりはあるのでしょうか。教えていただけますと幸いです。
4人が回答
貴社へのカスタマーサポート職での転職を希望しています。以下2点気になる点がありますのでご教示いただきたく。
➀カスタマーサポートの働き方
求人には半分リモートで半分は出張との記載がございました。主には個人でお客様を訪問するような仕事の進め方でしょうか？その場合休みの取りやすさや残業時間などは個人に寄るのでしょうか？
②カスタマーサポートから他職種への異動について可能でしょうか？また異動制度などは社内で制度化されていますか？
1人が回答
MSD株式会社の課長職以上の方にはRSUが付与されると聞きました。RSUはどれくらいの額がどのようなルールで支給されるのでしょうか？
2人が回答
現在製薬会社(管理部門)への転職を検討しています。貴社の課長以上の報酬体系について教えていただきたいです。よろしくお願い致します。
1人が回答
現職も御社と同じような米国本社の外資日本支社ですが、ITを使った社員の監視が酷く、関わりたくなく、少なくともプライベート時間は仕事から開放される職場で働きたいため転職活動中です。
GPSやメール・ウェブ会議の会社側の確認は仕方がないとしても、それ以上の非常識な社員の監視活動も行われているのでしょうか？監視のレベル感をお伺いできましたら幸いです。
3人が回答
本社勤務者は週3回は出社が求められると伺っていますが、合っていますでしょうか？
そこから逸脱した場合に課される措置や、例外が認めらる基準（育児、介護、私傷病）などあれば教えてください。
また、リモートワーク+短時間のオフィス勤務の組み合わせも出社としてカウントされるのでしょうか。
4人が回答
現在御社の管理部門(サプライチェーン系)への転職を検討しております。
MRは定期的に早期退職の話を聞くのですが、管理部門、特にサプライヤー系はどうなのか知っておきたく。
もちろん個々人の活躍やその時のポジションの重要性によるとは思いますが傾向を把握できればと思います。
これまでも外資を複数経験しましたが、55歳を越えて働く機会はあまり無いようで、そろそろ50代を見据えた就業環境を探しております。
1人が回答
こちらの領域の活動量や毎日のおおよその活動スケジュールを教えて下さい。
何件くらいに訪問するのか、週どのくらい外勤かなど。
1人が回答
製薬業界への転職を検討しております。
職種はITなのですが、Cloud Architect, Data Engineerとして活躍できる環境は御社にてございますでしょうか？
また定年制度があれば、定年年齢を教えていただければ幸いです。
0人が回答
内定を頂きましたが、と同時に、早期退職が実施されてるとも聞きました。わたしは40代ですが、転職は最初で最後にしたいと考えてます。
ただ御社の場合は、５０代になると、冷遇されるとも伺います。
その辺りを率直に教えてください。
6人が回答
MSDのオンコロジー部隊のキイトルーダの特許が切れた後の将来性を教えてください。
国内パイプラインを見てもオンコロジー製品が潤沢にあるようには思えません。
オンコロジーMRの人数、また、オンコロジー部隊のポジションクローズの可能性についても教えていただきたいです。
4人が回答
営業職への転職を検討しております。
いくつか質問があります。
1.現在0歳児がおり育休中です。育児があるので可能であれば在住県内（首都圏）で働きたいと思っています。領域や人員配置にもよると思いますが、希望が通る可能性はありますでしょうか。
最初の3ヶ月程度の泊まり込み研修は可能です。
2.会社からの印象として、育児中ということで不採用になる可能性は上がるでしょうか。（1.の質問にある希望地域も加味して）
独身やバリバリのキャリアウーマンが多いと聞きました。夫の理解は得られているので保育園の送迎や急なお休み（発熱など）の対応もしてもらえますが、私もゼロではないと思います。（アポイントや大事な会議等に穴は開けないようにするつもりではいます）
以前、社員の方から入社後に出産をする女性はいても、出産後に入社する（小さい子供がいる状態）女性は前例がないので採用されるのは難しいかもしれないと言われました。
3.2024年の1月と5月あたりに開催されたウェビナー形式の女性向け会社説明会（営業社員とのロールモデルトークライブ）のような催しがあれば参加し、ライフイベントを経ながらキャリア形成している女性の話を聞いたり、相談をさせてもらいたいと思っています。
しかし、もし開催されない場合はいきなり転職活動を行うと採用の可能性は下がるでしょうか。（会社にとって私はデメリットな状況なので、試験より前に何かしら社員の方と相談等しないと不採用になるだろうと言われました）
これまで看護師として手術室メインで働き、救急外来や集中治療室の経験があります。
医療機器系の企業の方とは職場で関わる機会が多くあり、以前から転職したい気持ちはありました。この度節目の年齢を迎えるにあたり、別職種である企業でキャリア形成を目指すなら最後のチャンスかもしれないとこのタイミングでの転職を考えています。
以前こちらの社員さんが当病院に来た際に相談させてもらったり、社員の友人（元同僚）がいるので仕事内容は多少なりとも把握していると思います。
目指すは長期的なキャリア形成や、医療現場での適切な製品の使用に貢献することではありますが
育児中という状況もあり、そもそも採用してもらえるかが大きな壁だと考え質問させて頂きました。
長文になりましたがよろしくお願いいたします。
5人が回答
現在応募を検討しているものです。
マイコン系の組込SWの開発をずっとやってきました。（30代前半）
こちらの組込SW・ファームウェアの開発ポジションの応募を検討しているのですが、
いくつかご質問させてください。
1. 勤務地について
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cJ61DqV02zvn-
こちらのポジションですが、26年１月以降は下丸子事業所(東京)勤務想定とあります。
開発拠点を栃木から都内に移転していく動きがあるのでしょうか？
それとも一時的なもので、また栃木に行く可能性はあるのでしょうか？
（都内勤務だとありがたいので。。）
2. 応募条件・スキルについて
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cJ61DqV02zvn-
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cU8hanvFdkVR-
を検討していますが、特に前者を希望しています。
しかし、
・センサ読取り、モータ制御等、メカトロニクス技術知識・設計経験
が無いと難しいものなのか、肌感覚だけでも教えていただけないでしょうか？
ITRON、Thread XなどのRTOS開発経験はあります。（NonOSも）
UART ,SPI ,I2C、BLEといった通信系は経験があるのですが、上記の駆動系が経験がないといったところです。
3. 福利厚生やその実態について
特に、応募を検討している部署の有給取得率や男性の育休取得への理解、残業時間などが気になります。
過去の口コミを見ていると、昔ながらといいますか、だいぶ風当たりの強さを感じているところです。
実態はどうなのかなと。。。
4. 海外とのコラボ
開発で海外出張や海外赴任などの可能性はあるでしょうか？
（もしあったら嬉しいな、くらいですが。）
2人が回答
現在、中途でのApplication Scientist職への応募を検討しています。3点伺いたく、どなたかお答えいただけますと幸いです。
①英語の使用について
…入社できた場合、折角であれば英語を使った業務経験を積みたいと考えています。フィールドでの職種（FASや営業、エンジニア）でもグローバルとの連携機会はあるものでしょうか。
②キャリアパスについて
…将来的に学術からマーケティング部門に行くことは可能でしょうか。もし可能な場合、何年程度の現場経験を積むことが求められるでしょうか。どのような経歴、スキルを持つ方がマーケに多いかを伺いたいです。
③連休取得について
…可能であれば、年に一度、5日間の連休などを取得したいと考えております。現場職でも連休の取得は可能でしょうか。世間での連休に仕事が入ることは存じていますが、代わりに別途、例えば5連休を半年前から予め確保するようなことが可能か知りたいです。
お手数ですが、どなたかご教示いただけますと幸いです。
2人が回答
給料のことについて聞きたいです。貴社は外資なのでサラリーバンド制にしていると思うのですが、面接の時にどのくらいの金額であれば無理のない範囲で受け入れていただけるのでしょうか？私の記憶だと700万からが役職付きだ記憶があるのですが、私が考えているアプリケーションの職ですと800万が限度になっているため、あまり高い金額を希望してしまうと受け入れてもらえないかもと思い、悩んでおります。現職では年収600万となっているためそれ以上はいただきたいと面接ではいうつもりですが、残業代でどこまでプラスになるかわからず、希望額が妥当なものか判断しかねています。
また、中途採用は住居手当がないので、満額じゃなくていいので少しでもこの金額よりプラスになればという思いもあるのですが、役職なしの中途の枠だとどの程度が適正額になるものでしょうか？
せめて寮とかがあればいいのですがそう言ったものもないのかも知りたいです。差し支えなければで構いません。よろしくお願いします
4人が回答
シーメンスヘルスケア様のFSE職についていくつか質問させて頂きます。
質問数も多いので１つだけの回答でも結構です。宜しくお願い致します。
①口コミにもあるように英語は社内でも常用されているのでしょうか？
また、皆様が入社した時の英会話レベルを教えてください。
②海外研修は年何回ほどあり、一回の期間は平均どれくらいでしょうか。
③FSE職の求人には『リモートワーク』と書いておりましたが、FSE職でも点検以外は基本自宅なのでしょうか？
また、自宅では何をしているのでしょうか。
④転勤を進められる頻度を教えてください。
⑤中途採用の面接は英語でしたか？また、可能であれば聞かれた内容を教えてください。
⑥兵庫県or大阪府で勤務希望であれば、どこの事業所に配属されるのでしょうか。
⑦FSE職の人材は潤っているのでしょうか。また、不満な点を教えてください。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.msd.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区九段北1-13-12 北の丸スクエア |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2009年 |
| 資本金 | 26,349百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 カイル・タトル |
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