2026年08月02日
事務系総合職で転職される方の業界や企業についてお聞きしたいです。
やはり、自動車業界が多いのでしょうか。
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質問を投稿する社員・元社員への質問（23件）
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2026年07月27日
兵庫県出身で実家から通う予定です。家から電車で40分くらいであるため、寮には入らない予定です。そこで電車通勤の通勤手当は全額出るのでしょうか？よろしくお願いします。
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2026年07月19日
組み込みエンジニア関係で新卒で入る場合基本的に兵庫県と言われましたが、実際に東京の事業所であったり他のところを勤務地にできるような人はどんな人なんでしょうか？東京で働きたいと思っても現実的に厳しいですかね？
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2026年07月16日
現在完成車メーカーに勤務している者です。
業務では部品検査の管理、取引先監査などを行なっており私が担当ではないですが同じ部の中にデンソーテンの製品の検査を行ったりしている人がいます。
完成車メーカーからの中途採用者は中途採用者のうち体感どの程度でしょうか？また完成車メーカーでどのような仕事をされていた方が転職してくることが多いでしょうか？
神戸勤務を希望しているので神戸に限定してご回答お願い致します。続きを見る >>
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2026年06月20日
最近どこの企業でも物価高による賃金アップをしてると思います。そこでお聞きしたいのですが直近の賃金アップを踏まえて30,35,40での年収の推移(額面)を教えていただきたいです。
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2026年05月01日
入社初年度の6.12月の賞与は頂けましたでしょうか？
また賞与は大体どれぐらいの値段帯でしたでしょうか？続きを見る >>
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2026年03月19日
設備保全職への転職を考えています
いくつか質問があります
1.30前半の年収はどの程度か教えてください
2.保全部署内で機械、電気等と別れて担当していますか？
機械、電気.PLC制御と全般に携わりたいと考えています
3.PLC制御に関して保全としてどの程度まで触りますか？
トラブル時のラダー確認や改善でラダー編集など
以上お願いします続きを見る >>
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2026年03月16日
ソフトウェア関係の職種に就こうとしているのですが組み込みエンジニア？プログラミング苦手だとしんどいでしょうか？
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2026年03月05日
初期配属確約コースで神戸配属希望なのですが神戸以外に配属になる可能性はあるのでしょうか？
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2026年03月04日
私自身は初期配属として愛知県を希望しているのですが、どれほど希望が通るのかについてお伺いしたいです。また、全国の事業所における、配属先の割合についてもお伺いしたいです。
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2026年02月25日
現在、コーポレート本部 セキュリティ推進室の中途採用ポジション（製品セキュリティ／全社セキュリティ推進）に関心があります。
実際に近い部署で働かれている方がいらっしゃれば、
・平常時のおおよその残業時間（平均的な月）
・繁忙期の残業時間と、その頻度（年●回程度 など）
について、差し支えない範囲で教えていただけないでしょうか。
部署によって差があるのは承知しており、あくまで目安として伺えれば十分です。続きを見る >>
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2026年02月13日
住宅手当と家族手当がどのような感じなのか詳しく教えてほしいです。
その他の手当も何かありましたらお願いします。
よろしくお願いします。続きを見る >>
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2026年01月14日
生々しい話で申し訳ないのですが、初任給は入社月(4月)に支給されるのでしょうか。また基本的には当月締め、当月払いなのかお聞きしたく質問させて頂きます。
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2026年01月11日
Futureコースの場合、配属が決まるのは具体的に何月頃かわかりますでしょうか？
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2025年11月08日
転職サイトの求人で生産管理や品質管理の求人が出ており応募を検討しております。未経験OK、学歴も高卒からとなっているのですが、実際にこのような部署では高卒の方も働いているものなのでしょう？
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2025年10月22日
総務(安全衛生環境室)に興味があります。
部署の雰囲気、勤務体制(在宅勤務の利用のしやすさ)、一人一人の業務負荷について教えていただきたいです。また、転勤などはありますでしょうか。続きを見る >>
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2025年08月28日
入社後にTOEICの点数をある程度取ることでキャリアの幅は広がりますか。また、資格を取ることによる資格手当のようなものがあるかということもお聞きしたいです。
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2025年07月22日
年齢ごとの年収モデルについておおよそで良いので教えて頂きたいです。よろしくお願いします。
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2025年05月25日
大学、大学院、短大/専門/高専の方が在籍されていますが、割合はどのようなものなのでしょうか。
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2025年05月20日
1.小山製作所での設備保全の仕事はどのようなことをしますか？
2.設備保全では他工場への転勤はありますか？続きを見る >>
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2025年04月19日
新卒での初期配属は確定コースとそうでないコースがありますが、確定コースではない場合、神戸勤務以外になる確率はどれくらいなのでしょうか？またどれくらい自分の希望が通るのでしょうか？生産管理や品質管理が神戸以外での勤務になると思っているのですが、これらを希望していなくても配属される可能性はあるのでしょうか？
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2025年04月04日
新卒での神戸本社での勤務の場合、寮や借り上げ社宅、住宅補助といったものは例えば通勤時間や通勤距離など、どのような条件があるのでしょうか？
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2024年05月20日
リモートワークや飲み会、コミュニケーション状況や年休取得しやすさ、食堂があるかなど。
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同業界の企業に関する質問
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2026年07月03日
日立製作所のフロントSEとして勤務されている方（可能であれば所属事業部・部署も差し支えない範囲で教えていただけると助かります。）にお伺いしたいです。
現在、入社を検討しており、実際に働かれている方のリアルなお話を参考にしたいと考えています。
以下について、ご存じの範囲で教えていただけると幸いです。
・昇進にはTOEICのスコアが必要という話を耳にしたのですが、本当でしょうか。もし必要な場合、目安となるスコアをご存じでしたら教えていただきたいです。
・昇進するために求められる要件（資格・スキル・経験・評価など）があれば教えていただきたいです。
・配属される事業部や地域によって、昇進のしやすさやスピード、社宅制度などの待遇に違いはありますか。
・裁量労働制についてお伺いしたいです。実際の働き方として、年間で平均すると月30時間程度の残業に収まることが多いのでしょうか。それとも部署によって大きく異なりますか。もし差し支えなければ、実際の残業時間のイメージや忙しさについても教えていただけると嬉しいです。私自身、業務に慣れるまで時間がかかるタイプだと感じているため、実態を知りたいと考えています。
・出張手当や日当などの制度はありますか。また、出張の頻度はどの程度でしょうか。
・転籍についてもお伺いしたいです。フロントSEでは転籍するケースがあると聞いたのですが、実際にはどの程度あるのでしょうか。もし転籍する場合、入社後何年目や何歳頃になるケースが多いのか、本体で勤務する期間の目安があれば教えていただきたいです。また、周囲ではどのくらいの割合の方が転籍されている印象でしょうか。
差し支えない範囲で構いませんので、ご回答いただけると大変ありがたいです。よろしくお願いいたします。続きを見る >>
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2026年06月28日
技術職として貴社への入社を検討している者です。
OpenWorkの口コミを拝見し、非常に魅力的な環境であると感じる一方で、若手・中堅層の離職理由として「業務負荷の高さ」や「納得感に欠ける評価」などが挙げられており、入社にあたって少し不安を感じております。
そこで、現役社員の皆様や元社員の皆様に、以下の2点について実態を教えていただきたく質問いたしました。
① 勤務地の希望について（特に堺拠点）
ファーストキャリアとして、実家から通勤可能な「堺の拠点」を強く希望したいと考えております。口コミでは「勤務地の希望は通りにくい」という声が散見されますが、実際のところ、新卒配属や初期の勤務地希望はどの程度考慮される印象でしょうか。また、実家通勤などの個人的な事情が考慮されたケースがあれば教えていただきたいです。
② 部門ごとの残業・業務負荷の実態について
商品開発、設計開発、または生産技術の仕事に興味がありますが、「残業がかなり多い」「業務を持ち帰っている」といったネガティブな声が気になっています。
この高い業務負荷の傾向は、主力事業である「空調部門」特有のものなのでしょうか。それとも、「低温事業」や「特機事業」など、他の部門でも同様の傾向が見られるのでしょうか。部門ごとの雰囲気やカルチャーの違いも含めて教えていただけますと幸いです。
入社後のミスマッチをなくし、前向きにキャリアを築いていきたいと考えております。
些細なことでも構いませんので、生の声をお聞かせいただけますと幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。続きを見る >>
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2026年08月08日
入社を控えている者です。
以前、社員訪問で総務部の方のお話を聞く機会があり、将来的に本社または支社拠点の総務・経営支援領域でキャリアを築きたいと考えております。
事務系職種の初期配属や、その後の異動の実態について、現役・元社員の方々に以下の4点をお伺いしたいです。
1． 新卒からの総務配属について文系総合職の新卒で、初期配属から本社や支社の「総務」に配属されるケースは実際にどの程度あるのでしょうか？（倍率や傾向などがあれば知りたいです）
2.コーポレート部門間でのローテーションについて
「営業からコーポレートへの異動」と、「人事・経理・総務・広報といったコーポレート部門同士での相互ローテーション」では、どちらのパターンが多く行われている印象でしょう
か？
3.経理部門のキャリアの「閉じられ方」について
採用や説明会で「経理財務」のみ別枠で説明されているケースが見受けられますが、新卒で経理部門 （関連会社や実務部隊を含む） に配属された場合、他部署（総務・広報・人事や事業部企画等）へ異動するケースは少ない （=経理内で閉じたキャリアになりやすい） のでしょうか？それとも他部署へのキャリアチェンジも普通に行われていますか？
4.社内公募（ジョブチャレンジ等）の通りやすさについて
若手（2～4年目程度）が社内公募制度を利用して、希望の部署（総務や広報等）や勤務地（東京本社等）へ異動できる事例は実際にどの程度活発に行われていますか？「制度としては存在するが実際は通りにくい」といったリアリティも知りたいです。続きを見る >>
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2026年05月18日
採用ページには理論年収が以下のように記載されており、時間外勤務手当は別と明記してあるのですが、主任クラス以下は下記の理論年収+残業代、課長クラス以上は残業代が出ないので下記の理論年収のまま、という理解でよいのでしょうか？
また、主任クラスは裁量労働制を選択されることが多いようですが、どの程度の残業代が上乗せになるのでしょうか。
(参考)ポジション別の理論年収
本部長クラス以上：約1,700万円～3,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当)
部長クラス ：約1,450万円～2,000万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当)
課長クラス ：約1,150万円～1,500万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当)
主任クラス ：約800万円～1,050万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当)
担当者クラス ：約500万円～750万円 (＋賞与業績反映分＋諸手当)
※内訳：月給12ヵ月分および標準的な賞与（賞与業績反映分、時間外勤務手当や住宅手当等の諸手当は別途支給。ただし、主任クラスおよび担当者クラス上限の年収は、裁量労働勤務手当を含む。）
※担当者クラス下限の年収は大学学部卒初任給ベースで算出
※ポジションの職責の大きさに応じて報酬を決定するため、同じクラスの中でも年収の幅があります。
※応募求人の具体的な給与情報は、上段の「月給・年収」をご確認ください。続きを見る >>
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2026年04月16日
現在、機械系エンジニアをしている30代後半です。
御社の中途採用（法人向け機器・生活家電など、比較的安定しているとされる開発部門）への転職を検討しております。
関西圏に持ち家があり、小さな子供がいるため腰を据えて働きたいのですが、昨今の事業の切り売りやリストラの報道を拝見し、数年後の将来性に強い不安を感じています。
1. 全社的なリストラや事業売却の波は、現在手堅く利益を出しているとされる部門の現場にも、「いつどうなるか分からない」という危機感として波及しているのでしょうか？
2. 実際に過去、事業が他社へ売却（転籍）されたり、拠点が統廃合されたりした際、中途入社組（特に持ち家や家族がいる層）はどのような扱いになることが多いですか？（転籍後の給与ダウンや、遠方への単身赴任の強要など、最悪のケースを知っておきたいです）
3. 液晶部門などの全社的な業績不振が、法人向け機器や生活家電といった「手堅い部門」のボーナス、評価、そして日々の開発予算（新規開発のしやすさ）にまで悪影響を及ぼしているという実感はありますか？
4. 30代後半で中途入社した場合、数年後に全社的な構造改革（早期退職の募集など）のターゲットになるリスクについて、現役社員の皆様はどのようにお考えでしょうか。
「現場のリアルな危機感」有りましたら教えていただけますと幸いです。続きを見る >>
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カテゴリ別の社員クチコミ（1774件）
株式会社デンソーテン
企業情報
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.denso-ten.com/jp/ |
| 所在地 | 兵庫県神戸市兵庫区御所通1-2-28 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1972年 |
| 資本金 | 5,300百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 米本宜司 |
