世界120カ国以上で展開する大手外資医療機器メーカーの日本法人。 膨大な製品数を誇る医療機器を輸入・販売する他、関連セミナーや講演会等の開催、医療に関する情報提供サービスなどを行う。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するアブレーション領域へ応募検討中です。
研修内容と期間を教えて頂きたいです。
①研修場所はオンラインなのか宮崎なのか。
②PFAローンチ後、出張頻度も知りたいです。
1人が回答
中途採用の人で初任地はどこら辺になりますか？
また、営業所に基本的に所属していてそこから営業先に向かう感じですか？
AF事業部です。
0人が回答
製薬業界でMR経験を経て、現在はMSLやMedical Affairsを担っています。
薬剤におけるメディカル経験はありますが、医療機器に関するメディカル経験がありませんので、御社のメディカル、特にMSL業務について具体的に教えてください
0人が回答
中途入社した場合、ポジションによっては、アメリカ研修があるときいたのですが、本当ですか？あわせて、中途入社して引き継ぎなどで、休日にドクターへの挨拶などもありますか？
3人が回答
私は、可能であれば、ずっと東京で勤務したいと考えています。少なくとも、一都三県で働きたいと考えています。
その点を踏まえて、転居を伴う転勤の多さや、その際に社員の意向がどの程度反映されるのかについてお聞きしたいです。
4人が回答
現在、ボストンサイエンティフィックとメドトロニックのカテーテル領域で選考を検討中です。製品シェア、年収、社風、ノルマ等を鑑み、どちらを第一選択にすべきでしょうか。
有識者の方、ご回答おねがいいたします。
4人が回答
直近はグローバルでの業績が好調なようですが、中から見てこの状況はどの程度続きそうでしょうか?また、日本の業績見通しにつきましても、肌感覚で結構ですのでお感じのところを教えて頂けませんでしょうか?
2人が回答
現在育児の為のリモートの転職を希望しております。
緊急呼び出し等少ない領域のハイブリッドな営業が出来たらなと思っております。
また、呼び出し等もですが緊急対応が少ない職種、部署があれば教えていただけると幸いです。
（内勤の方にお話を聞いた方があるのですが、フリーな働き方をしていたので）
3人が回答
手術室看護師からクリニカルスペシャリストを目指すか検討中です。
３２歳女性だと、年齢的にも採用側からするとなかなか悩ましいのか？と悩んでいます。
また普通自動車免許は持っているが運転をほぼしていない状況です。運転の機会はかなり多いでしょうか？(クリニカルスペシャリストを目標に運転の練習を開始しているところ)
4人が回答
営業職として営業活動を行っていく上で、外勤手当や日当は支給されますでしょうか。
また、勤務地による違いを教えていただきたいです。
1人が回答
アブレーションの習得難易度はどの程度なのでしょうか？不正脈の中でも難しいと聞きますが、やはり最初の数年は勉強漬けになりますでしょうか？未経験だと厳しいですか？
3人が回答
現在転職を検討中の者ですが、借り上げ社宅制度について教えていただきたいです。
①中途入社の場合、初任地から借り上げ社宅が適応されるのか
②借り上げ社宅の金額について地域等含めていくらくらいなのか
③借り上げ社宅適応期間について
以上3点ご教示いただけますと幸いです。
2人が回答
営業職として転職した後、出産後にマーケティング等への異動が可能か知りたいです。また、その際必要なスキルや学歴などもあれば知りたいです。
6人が回答
転勤頻度の決まり方、希望がどの程度通るか教えて欲しいです。
競合他社に対抗して、現行製品の改良は頻繁に行われておりますでしょうか。
4人が回答
オリンパス株式会社ではハイブリッド型のジョブ型人事制度を導入されたという記事を拝見しましたが、オリンパス株式会社や子会社のオリンパスマーケティング社や白河オリンパス社なども含めて、この人事制度への変更により、異動や転勤の頻度が減り、職務型へ顕著な変更を遂げたのでしょうか？又、現在は職務型（ジョブ型）故に職務レベルが低いと評価された場合などに限り、地方や子会社への異動や出向や転勤が増えているのでしょうか？
職能型から職務型へ変更した事で日本人従業員が所謂『定年退職年齢』まで安定した被雇用環境では無くなったという事はあるのでしょうか？又、グローバル化を推進しているカルチャーであると聞きましたが英語が出来ない場合は居づらかったり、そもそも会議などもリアルタイムに理解出来ずに仕事にならなかったり、出世（昇格試験も英語？）も難しくなるのでしょうか？（英語の必要な部署への配属や英語が不要な部署への配属など従業員の英語レベルに合わせた人事異動もあるのでしょうか？）
どのくらいのレベルまでグローバル化されているのでしょうか？（子会社含む。例：子会社でも部長レベルになれば英語による上位への報告や会議参加が必須になるか否か？等です。）
出来るだけ詳らかに論理的にイメージが広がりやすくなるようにご返信を頂けましたら幸いです。何卒宜しくお願い申し上げます。
4人が回答
26卒の薬学生です。
製薬企業のMR職で就職活動を進めています。
新卒の配属、その後のキャリアについて質問です。
貴社の重点領域である、がん・循環器系・呼吸器系、その中でもがん領域が製品力、将来性、やりがい等で魅力的だと個人的に感じています。
そんな中実際に説明会に参加した際、貴社の新卒では3領域のどれかに配属される(希望は出せる)と伺いました。しかし、がんは大病院で治療が行われるため、他社では実績のある方のみ任されるとも伺っていたため、新卒からがん領域を任されることは有り得るのか、選考基準等も伺いたいです。
また、内情も含めて貴社のどの領域が現状ワークライフバランスや給料、将来性等も考慮して働きやすいのか伺いたいです。
認識の大きな間違いや抽象的すぎる表現等ありましたらすみません。がん領域には興味があるのですが、口コミを拝見すると配属領域の変更は基本的にないと記載されており、働きやすさや希望がどの程度まで通るのかなどを、より内情に詳しい方に伺いたく質問させていただきました。
教えて頂けますと幸いです。よろしくお願いいたします。
3人が回答
当方はクリニカルスペシャリストに興味を持っている地方病院で働く30後半の放射線技師ですが、
クリニカルスペシャリストとして本社に所属する場合、地方都市にも出向くこともあるかと思います。その場合、出張先は主要都市だけではなく、地方の電車や交通の便が悪いところに出向かなけれればならないこともあるかと思うのですが、この場合はどうやって移動するのでしょうか？
新幹線と電車を乗り継いでも、駅から遠い場合は車が必要になると思います。
その場合、どうやって病院・クリニックに向かうことになりますか？事前にレンタカーを予約して出張先まで移動すると課ですか？
それとも、店舗があってそこで車を借りるとかでしょうか？
また、出張のある場合、お金はどうすればいいでしょう？ほかの口コミを見ると、一度自腹で払った後、会社に申請してもどってくるシステムになるのでしょうか？
もし、知っている方がいましたらご教授お願い致します。
2人が回答
現在病院勤務（主に超音波検査、経験年数約5年）で、超音波検査機器のアプリケーションスペシャリストへの転職を模索しております。
アプリケーションスペシャリストの方、またそちらの職についてよく知られている方にご回答いただけますと幸いです。
・配属先について：配属先はある程度希望を考慮していただけるのでしょうか。また、営業の方は転勤等あるかと思いますがアプリの方はあるのでしょうか。
・出張について：担当エリアは広範囲なのでしょうか。場合によっては泊まりでの出張もあるのでしょうか。
・リモートワークについて：リモートワークの頻度はどれくらいあるでしょうか。
・給与について：転職の場合は前職を考慮とのことですが、前職以上からスタートということでしょうか。
お手数ですが、どうぞ宜しくお願い致します。
2人が回答
現在病院勤務（主に超音波検査、経験年数約5年）で、超音波検査機器のアプリケーションスペシャリストへの転職を模索しております。
アプリケーションスペシャリストの方、またそちらの職についてよく知られている方にご回答いただけますと幸いです。
・配属先について：配属先はある程度希望を考慮していただけるのでしょうか。また、営業の方は転勤等あるかと思いますがアプリの方はあるのでしょうか。
・出張について：担当エリアは広範囲なのでしょうか。場合によっては泊まりでの出張もあるのでしょうか。
・リモートワークについて：リモートワークの頻度はどれくらいあるでしょうか。
・給与について：転職の場合は前職を考慮とのことですが、前職以上からスタートということでしょうか。
お手数ですが、どうぞ宜しくお願い致します。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.bostonscientific.com/jp-JP/home.html |
| 所在地 | 東京都中野区中野4-10-2 中野セントラルパークサウス |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 1987年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 森川 智之 |
| 決算月 | 12月 |
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