この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する住宅手当が福利厚生であるかと思いますが、こちらは一人暮らしの場合のみでしょうか？
同棲の場合、世帯主として契約をしていても対象外となりますか？
3人が回答
初期配属の希望はどのくらい通る印象ですか？
採用された地域に近いところでの採用が多いのでしょうか？
2人が回答
新卒での初期配属ですが、大阪に今住んでいるのですが、東京に出ることは可能ですか？？
6人が回答
飲み会などは頻繁に行われたり、社員同士または同期同士などで休日遊ぶとかよくあるのでしょうか､､あまり飲み会など得意分野ではないのですがそれでも大丈夫でしょうか、、仕事終わりの疲れた時にそう言った飲み会に行けるのか心配です。
3人が回答
マイナビに転職する際に、提出書類はどのようなものですか、被保険者記録照会回答票等提出しますか
0人が回答
副業を考えているのですが、副業は可能ですか？
申請すれば可能などよく聞くのですが
5人が回答
現在マイナビ社への入社を検討していますが、地域手当（首都圏なので44.500円）は結婚しても支給されるのでしょうか？
2人が回答
営業部に配属の場合、成果をあげられなければ降格で基本給が下がるなどはあるのでしょうか？
また、リモートワークの頻度を教えていただきたいです。
3人が回答
働き方を具体的にイメージするため、ぜひ皆さまのご経験を参考にさせていただきたいです。差し支えなければ、皆さまの事業部と
・平常時および繁忙期の残業の目安、
・リモート勤務の頻度や活用状況、
・上司やチームの雰囲気、業務を円滑に進めるための工夫
など、実務に即した情報や具体的なエピソードを教えていただけますと大変助かります。
皆さまの率直な知見をお伺いできることを楽しみにしております。
1人が回答
内定者ワークはどのような内容のものをやるのでしょうか？以前、社員の方にお話を伺った所、インターンシップと類似したものが行われると仰っていましたが年度によって内容は変わるのでしょうか？日給が支給されるとなると、それ相応の事をするのではないかと身構えてしまいます。また、当日までに準備しておいた方がいい事、役立つ事があればご教示いただきたいです。
0人が回答
マイナビでは男性の育児休暇について、どれくらいの期間を取れるものでしょうか。
周りの方や、別部署の聞いた話などでも構わないので、
長く育休を取った方の日数と大体の平均期間などを教えていただけると幸いです。
※可能であれば、一般社員・管理職の違いも知りたいです
2人が回答
IT職（デジタルテクノロジー戦略本部）への転職を検討しております。
こちらの部署についての雰囲気についてぜひ知りたいです。
①業務時間外でのコミュニケーション（飲み会など）は活発な方でしょうか。
②差し支えなければ、こちらの部署の平均的な残業時間や、繁忙期の状況について教えていただけますでしょうか。
③チームや部署の皆様は、どのような雰囲気で業務に取り組んでいらっしゃいますでしょうか。例えば、チームで一丸となって進めることを重視されるのか、個々の自主性を尊重される文化なのか、差し支えなければお聞かせいただけますでしょうか。
1人が回答
就職情報事業本部のCA又はRA職、ライフキャリア事業本部の両面コンサルタントへの応募を検討しております。
それぞれの部署において昇進スピードに差はございますでしょうか？
（例:CA職よりもRA職の方が昇進しやすい、この部署だとマネジメント職の数が少なく昇進しやすい 等）
よろしくお願いいたします。
2人が回答
残業時間が多いと聞きますが実際のところどのくらいなのでしょうか、、
社員の方に就活中聞いた際は、退勤後飲食店でご飯食べれるくらいの時間と言われ何時だ？となりました。
また、話が変わりますが、初期配属はどのくらいの割合で希望が通った感じなのかお聞きしたいです。
3人が回答
新入社員のリモートワークが可能になる時期についてお伺いしたいです。やはり研修期間中はリモートワークが難しいのではないかと予想しておりますが、大まかな時期を教えていただけますと幸いです。
3人が回答
テレワークを自分の家以外で行うことは可能でしょうか？実家で帰省して行うとかは不可能ですか？
3人が回答
テレアポが多いとよく聞きますが、新入社員はどの事業部でもテレアポばかりなのでしょうか。ワークライフバランスはやはり取りにくいのでしょうか。
2人が回答
貴社に転職した場合の賞与支給額につきまして、可能であれば、年間の総支給額と一回の支給額をご教示ください。
2人が回答
私は大阪勤務希望なのですが、勤務地希望はどのくらい通るものですか？また、全国転勤の可能性ありとのことですが、転勤はなにがあっても避けられませんか？
3人が回答
現在新卒で入社を考えているものです。
唯一心配していることが残業時間です。
月に30時間ほどであるとお聞きしました。
部署によって残業時間に差があると聞いているので、ワークライフバランスが比較的いい部署を教えていただきたいです。
また、残業が少ない部署は昇給がしにくいのでしょうか？
3人が回答
希望勤務先と同じ県内に実家がありますが、実家ではなく一人暮らしをしたいと思っています。その場合でも住宅手当の対象になりますか？また、東京以外だと住宅手当はいくらになりますか？
3人が回答
アルバイト事業部のページ制作などWEB系の部署でのリモート頻度がお分かりになれば教えていただきたいです。
最大週何回、実際にリモートで働いている人の割合がどの程度で、実際には週何回程度許容されているかなどお伺いできますと幸いです
2人が回答
貴社のITコースの新卒の面接の回数は合計で何回ですか？
また、最終面接はオンラインでも可能でしょうか？
1人が回答
現在、マイナビのwebスペシャリストコースを第一志望としています。競合他社との比較についてなのですが、リクルートと何が違うのか。マイナビとリクルート（リクナビ）との大きな違い、両社の強みや弱みなど踏まえてなぜマイナビに入社したか教えて頂きたいです。回答お待ちしております。
1人が回答
勤務地について
10月の入社式の後希望や適性を見て勤務地を決められるとお伺いしたのですが、どの程度希望が通ったのか通った方通らなかった方の意見をお伺いしたいです。（面接時に関西勤務希望で伝えてはいます）
また転居を伴う移動の頻度についてもお伺いしたいです。
2人が回答
私は10年以上前にスポット型派遣の営業経験があるのですが、当時は、朝夜や休日に関わらず緊急の連絡やクレーム対応が多かった他、派遣スタッフの引率・現場への立ち会いなども行っておりました。
貴社のセールス（営業職）の具体的な業務範囲について、以下の点をお伺いしたいです。
ワーカーの引率や、就業開始時などの物理的な現場への立ち会い・サポートといった対応は、営業担当者の業務に含まれるのでしょうか？
ワーカーの突発的な欠勤や企業からの緊急連絡、それに伴うクレーム対応について、営業担当者が時間外や休日も含めて直接対応する必要があるのか？
専門のカスタマーサポートやオペレーション部門など、緊急対応をカバーするサポート体制や業務の切り分けは、どのように確立されているのでしょうか？
具体的な業務分担や働き方への影響を含めてお伺いしたいです。
2人が回答
大阪在住、転職活動中の50代ミドルの男性です。無期雇用派遣で大阪の某大手企業で9年、3DCADでの機械設計やCAE解析（強度・熱解析）に従事しています。
転職先としてメイテックフィルダーズ社や親会社のメイテック社も候補として検討しております。
今の職場でもメイテックフィルダーズ社を始め様々な派遣会社の方がおり、これまでメイテック社やメイテックフィルダーズ社の方と組んで仕事したこともあるのですが、個人的な相談をするほどの仲ではなかったのでお教え願えたらと思います。
今回の転職活動ではミドル世代（就職氷河期世代です）となり転居を伴う転勤を希望していないため、
①勤務地の希望はどれくらい通りそうか
②もし派遣先が合わないなど問題が出た場合に派遣先を変更してもらえるか
というところが気になっております。上記についてお教え願えたらと思います。
5人が回答
現在、パソナさんの人材紹介業への転職を検討しています。
以下ご質問がございます。
①配属はどのように決まりますか。業界は自分が面接で伝えた内容が通りやすいのでしょうか。
②予算の達成が難しいという投稿を見たのですが、これは全体的な話でしょうか、それとも一部部署の話でしょうか。背景はどのようなものがありますか。
③人材業界は体育会系の企業が多いですが、パソナさんの社風はどうでしょうか。上下関係が厳しい、精神論が多い、体力勝負など、体育会系といっても色々あると思いますが、具体的にどのような部分でそのように感じますか。
④たくさん人材紹介がある中で、パソナさんに合っている人ってどのような方だと思いますか。
以上になります。
質問が多いので、もし回答が難しければ一つだけでも構いません。
何卒よろしくお願いします。
2人が回答
1つ前に24年度の売り上げが公開されていないことについて質問がありましたが「公開はされていないと思います。規模が大きくなったことと諸般の事情から社外公開には精査が必要なため公開がされていないのだと思いますが、売上に関しては特段心配は無用かと思います。人材紹介ビジネスは社員数の増加が売り上げの増加に繋がりやすいです。人員は順調に増えているようです。」
とのことですが、これは上場に向けてのことでしょうか？上場を目指していて、もし売り上げが伸びているなら売上を公開した方が良いと思うのですが、それ以外に公開しない理由があるとすれば、教えていただきたいです。人数が増えていることが売上の増加につながりやすい、としていますが、それはつながりやすいだけで、売り上げが上がっていないから一般論で補強するしかないのでは、と勘繰ってしまいます。
2人が回答
ITコンサルタント職として内定をいただいており、新卒での入社を検討しています。
将来は市場価値を高めて、海外で働くことも視野に入れたいと思っています。
以下4点についてお聞きしたいです。
・転職市場で評価される市場価値の高い専門性やスキルは身につきますか？3-4年目で転職する場合どれぐらいの年収帯で転職できるのでしょうか？
・上が詰まっており、社内では上に上がれない、打席に立てない印象ですが、実際はいかがでしょうか？
・将来、PdMや外資系・海外などへのキャリアパスはありますか？
・社内or転職で5〜6年目で700〜800万の年収を実現することは可能でしょうか。可能な場合、どれぐらい難しいでしょうか？
実際に働かれている方の率直なご意見を聞けると嬉しいです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.mynavi.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区一ツ橋1-1-1 パレスサイドビルディング |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1973年 |
| 資本金 | 2,102百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 社長執行役員 土屋 芳明 |
| 決算月 | 9月 |
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