国内外で証券業務を展開する大手金融機関。個人向けに株式や投資信託の取引、資産運用コンサルティングサービスを提供する。法人向けには、企業の資金調達、M&Aアドバイザリー、事業承継支援など、幅広い投資銀行業務を手掛ける。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する現在ネット証券でNISA口座で投信と株式を購入しています。入社後は規制有価証券はみずほの口座内でしか取引ができない認識なのですが、社員さんたちはみずほの口座で株式を運用している人が多いのでしょうか？投信をネット証券で続ける予定なので、株式取引を継続するかやめるか迷っています。その他みずほの社員が行っている投資があればご教示いただけますと幸いです。
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外資出身なので、どのくらいの中途社員が試用期間を生き残れずに去っていくのか気になります。ちょうど入社時期と妻の出産が重なりそうで…。
2人が回答
リモート営業のポジションを拝見しました。事業法人部門です。働かれてる方たちのバックグラウンドはどのような方が多いでしょうか？
1人が回答
アルムナイ制度で出戻りした営業員がいるか知りたいです。またその処遇について役職や昇進、さらには周囲からの見られ方について現場の方の意見を聞きたいです。
1人が回答
御社の役職ごとの基本給と役職手当の金額をおおまかに教えていただけないでしょうか？
0人が回答
全国型新卒入社予定の女です。
人事制度統合に伴って、福利厚生も若干変わったと思うのですが、家賃補助等住宅系の福利厚生はどのような感じでしょうか？また、転勤時の引越し手当、月ごとの転勤手当もどのようになっているのか気になります。
初期配属はやはり出身地に近いところが多いのでしょうか？
今更ながら、新卒一人暮らしの出費が怖くて質問させていただきました。
2人が回答
首都圏エリア職での入社を検討中です。
質問が４つあります。
①1,2,3年目とボーナスはどのくらいいただけるのでしょうか。
②エリア職でも寮に2万で住めることや昼食代がでると聞いたので、首都圏でもあまり生活に困らないのかと考えているのですが、実際、実家を出て首都圏エリアで生活でお金はギリギリなのか、十分足りているのか、あまり遊べないなど教えていただきたいです。
③首都圏エリアでの配属はどのように決められますか？首都圏の田舎の方にはできれば行きたくないです。
④就活時に戻った際、他社証券会社から内定をいただいていたら、他社を選びますか？
よろしくお願いいたします。
1人が回答
リテールは「給与が低い」「成長がない」といった口コミを見かけますが、実際のところはいかがでしょうか。リテールの個人営業と法人営業で、5年以上勤務した場合の給与水準や、業務を通じてどのような能力・スキルが成長するのかについて、ご教示いただけますと幸いです。
1人が回答
貴社は、IBDの未経験中途採用をされておりますが、中途かつ未経験で入社してくる方はどの辺りの年齢層で、人数はどの程度いらっしゃるのでしょうか。
IBDは専門性が高いことから、未経験での中途採用がどの程度機能しているのか確認したく、ご質問しました。
1人が回答
投資銀行部門における各タイトルの給与水準（給与、賞与、残業代の額面合計額）についてご教示いただけますと幸いに存じます。
過去の口コミや他の方の質問とやや重複いたしますが、直近の情報を可能な範囲で確認する主旨でご質問させていただいた次第でございます。
2人が回答
新卒オープンで入社後、30歳時点での一般的な給与はどの程度になるのでしょうか？
リテール営業や法人営業などの様々な部署を経験することになるとは思いますが、平均的な給与はどの程度なのか、同世代で上位職に就かれている方はどうなのか、教えていただきたいです。
1人が回答
事務グループの年次ごとのおおよその年収を教えていただきたいです。
また、リモートワークは可能でしょうか？
0人が回答
貴社の給与体系について2点質問があります。
一つ目は、貴社の若手の昇級幅はどの程度でしょうか。
証券会社は基本的に基本給は役職のつくタイミング以外ではあまり上がらず、成績によって賞与の幅が大きく変動するイメージでした。しかしながら、人事制度の改定によって銀行によった給与体系になったとの口コミが散見されます。これにより、個人間での賞与差が以前よりも少なくなったものと認識しております。そこで、課長代理になる前の若手の基本給の昇級幅はどのくらいになるでしょうか。
二つ目が、銀行と証券の課長代理の給与差についてです。人事制度は一体化したようですが、課長代理になれる最速年次が銀行と証券では異なると思います。私の認識に相違が無ければ銀行は8年目、証券は4年目だと思っております。この場合、証券の課長代理の方が給与的には低いということでしょうか。
以上二つの質問のどちらか又はどちらもの回答をしていただけると幸いです。
1人が回答
リテールからibへ異動した場合職務給がでないというように認識しているのですがこの認識はあっていますか？何年か働けばつくということはあるのでしょうか。また、リテール出身の場合昇格しにくいといったこともやはりあるのでしょううか？
5人が回答
若手の給与について
1年目からボーナスはいただけ、個々の評価によって差が出るのでしょうか。
また、1年目から3年目にかけてのおおよその給与も教えていただけるとありがたいです。
1人が回答
新人事制度 「かなで」について
転職を希望するものです。
最近始まった新人事制度により、家賃補助が大幅にカットされるなど、ネガティブな側面がネット記事などで見受けられますが、実際にどういった改革があり、どのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか。
3人が回答
みずほ銀行からみずほ証券への出向はあると思いますが、みずほ証券からみずほ銀行への出向はあるのでしょうか（ジョブ公募除く人事異動）。また、MIRAIウェルスパートナーズや楽天証券といった関連会社への出向はどのように決まるのでしょうか。
1人が回答
入社から1週間は合同研修があるとお聞きしました。その後はそう言ったスケジュールで研修なり業務に遂行するのでしょうか。よろしくお願いいたします。
1人が回答
IBD部門は厳しいイメージがありますが、定年近くまで働く人はどのくらいの割合いらっしゃいますか。
もしくは大まかな平均勤続年数をご教示いただきたいです。
1人が回答
新卒でGIBに入社後、学部卒は原則として４年目で特別職務給が支給されると聞いています。
では、新卒でリテール部門に入社し、その後GIBへ異動になった場合はどうなるのでしょうか。差し支えなければ経験者の方に新卒何年目で異動になり、給与がどのように推移したのか伺いたいです。
1人が回答
営業では、髪色ハイトーン(薄ピンク)などは禁止でしょうか。ハイトーンが恋しくなってしまったので。
1人が回答
GCF-IBの新卒研修では何を勉強することになりますでしょうか？
理系出身なのでどの程度ファイナンスの知識を前もって用意しておくべきかが知りたいです。
0人が回答
キャリア採用で入社すると給与はプロパー組と差があるのでしょうか？
また、転職で入られた方は多いのでしょうか？
5人が回答
みずほグループとして一体で活動出来る強みがあると書かれている方が多いですが、失礼ながら、銀行側から軽く扱われるような雰囲気は社内にあるのでしょうか？敬意を持って接してくださる方がほとんどだとよいのですが‥
5人が回答
みずほ証券におけるIT部門の立ち位置や、期待することを教えていただきたいです。製造業などでは、IT部門が積極的に新しいツールの展開をしながら、働き方自体にリーチしていくことが増えてきており、それに伴いIT部門の評価も上っている現状があります。金融機関というと、冒険より堅実さが求められ新しいものやことの導入に足踏みする印象が強いのですが、そこら辺のところは実情どうなのでしょうか。
（また、別の話になりますが、45才が肩書きなしで入社した場合、近い将来に役職にありつける可能性はざっくりどのくらいありますでしょうか。また、そのためにはどのような成果が問われることになりますか？）
2人が回答
他の総合・IT系コンサルファームからFASへの転職を検討しております。報酬や待遇面でいくつか質問させてください。
①報酬面
提示でネット上にある年収帯の上の方でオファーを受けた場合、昇進後の年収も次のランクにおける年収レンジで上の方になりましたか？また、ここはパフォーマンス次第だと思ってよいのでしょうか。
例：アソシエイト(年収ベース600～のレンジで800でオファー受諾)→(社内で数年で昇進)→シニアアソシエイト(800～のレンジ)
→この例における、シニアアソシエイトのベース給料はパフォーマンスに依らず800万になるのか、それともベース自体昇進時のパフォーマンスによって決まるので1000万～とかになるのか、が気になっています。
※パフォーマンスに関わらず昇進によって職位が上がった際に各クラスにおける年収レンジの一番下からスタートになってしまうのであれば、昇進したのに昇給しないということがあり、中長期的な待遇面で不満が出そうだなと思っています。
②評価は年1回と書いてありますが、転職者は基本的に2年目の評価から昇進対象として扱われる理解で相違ないでしょうか。
以上、どうぞよろしくお願いいたします。
3人が回答
現在、転職エージェントさんから大和証券様（本社部署）をご提案いただいております。
3点確認ご教示いただきたいことがございます。
➀キャリア採用者へのサポート
・大和証券様ではキャリア採用者に対して、初期の段階での研修、現場でのOJTなどはありますでしょうか。また記載以外に何かサポートしていただけるような体制はありますでしょうか。
➁評価、制度について
・キャリア採用者への評価はやはり、低めにつけれれるものでしょうか。それとも新卒の方々と同じように評価されるものでしょうか
・人事制度において処遇の決まり方はどのような形になりますでしょうか（個々人にグレードがありそれの上下によって変わるものでしょうか。）また、キャリア採用者でも管理職、役職を目指すことは可能でしょうか。
・福利厚生制度について教えて下さい。
➂証券会社と聞くと少しワークライフバランスにかけるのではないかとイメージしがちですが、実態はどのような状況でしょうか。本社部門について特に教えていただけますと幸いです。
質問がたくさんあり恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
転職の検討をしている者です。 企業風土に関して、以下の点について懸念を抱いております。
①若手や経験の浅いうちは、プロジェクトや担当業務で梯子を外し、そこから成長を促す文化があるかどうか
②ハラスメント気質のある上司や、心理的安全性が確保されていない職場環境有無
社内ルールの習得には一定の時間を要するため、そうした面でOJTやサポート体制が整っているかどうかを知りたいと考えております。
現在、私はJTC系企業で働いております。 新人の頃は、業務に必要なファイルのアクセス権が意図的に制限し、困らせて成長させるといった教育。怒号罵声など、客観的に見てハラスメントと捉えられるような言動も多く、若い頃は耐えることができておりましたが、現在は守るべき家族もおりますため、業務内容以上に、職場の人間関係や雰囲気を重視しております。
つきましては、上記のような懸念点に対して、御社の実情や支援体制についてご教授いただけますと幸いです。
4人が回答
今年PwCアドバイザリーに入社予定の者です。
初めて東京で一人暮らしをすることになり、住むエリアについて悩んでいるため、実際に働かれている皆様のご意見を伺えればと思い、ご連絡いたしました。
特に気になっている点として、以下のようなことがあります。
- 新卒社員はどのエリアに住んでいる方が多いのか
- 終電を逃すほどの残業は、最も多い部署でどれくらいの頻度で発生するのか
- 会社の飲み会などの社内交流はどのエリアで行われることが多いのか
- 食費を浮かせるために会社近くに住んで昼ごはん代を節約しようと考えているが、そもそも昼ごはんを食べる時間はあるのか
- それよりも、プライベートの予定に合わせたエリア選びを優先した方がいいのか
このような内容は、なかなか社員の方に直接聞きづらいため、率直なご意見をお聞かせいただけますと幸いです。
4人が回答
「株式引受業務に伴う募集事務担当」の求人を応募するか検討しております。
気になることがありますので、教えてください。
①事務の求人ですが、総合職での採用ということです。入社時は事務であっても将来的には営業になる可能性もあると思ったほうがよいでしょうか。
②求人の予定年収が600万〜 月給制 33万〜
という内容です。
皆様の書き込みを拝見させていただいたところ、賞与がわずかとのことでしたが、
実際の年収は400万＋残業代程度と思ったほうがよいでしょうか。
③社内規定で他社の証券会社との取引は禁止されていたりしますでしょうか。
現在ネット証券で投資信託を積み立てしているところです。FX等はギャンブル性の高い取引はしません。
ご回答いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.mizuho-sc.com/ |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町1-5-1 大手町ファーストスクエア |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1917年 |
| 資本金 | 125,167百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 浜本 吉郎 |
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