システム開発を主な事業とする、みずほフィナンシャルグループの企業。 グループのITコンサルティング業務をはじめ、民間企業・官公庁・政府機関の外部委託業務も幅広く請け負う。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するみずほリサーチ&テクノロジーズは転勤が無いことが売りだと認識しているのですが、転勤があるみずほ銀行との統合後はSEでも転勤は発生するようになりますか。
2人が回答
家賃補助を受けるにあたり何か条件などはあるのでしょうか。通勤圏内に実家があるが、一人暮らししたいと考えており、この場合家賃補助が出るのか気になっています。
1人が回答
IT部門において、JRIやMUITにはない強みについてご意見ある方はご教示いただけますと幸甚です。
・給与、賞与、手当
・ITソリューション分野
・職場環境、人柄
・海外比率、国内比率
など
0人が回答
現在、転職を検討している者です。
2026/4にみずほホールディングスに統合（表現が失礼でしたらご容赦ください）されるとネット記事で拝見しました。
その後、勤務環境等で予想される変化には、どのようなものがあるでしょうか？
例えば、勤務地、働き方、人事異動など、よろしくお願いします。
2人が回答
部署や時期によると思いますが、内販、外販、アプリ、インフラ別におおよその在宅ワーク比率を教えてください。オフィス所在地が変わり、状況の変化や方針を知りたいです。
1人が回答
休日の具体的な日数の記載がないのですが、実際の年間休日は何日なのでしょうか。
また、SEの方の内販、外販で残業時間に差はあるのでしょうか。もしあるなら、どちらが多い、少ないを教えていただきたいです。残業時間が少ない部署についても教えていただきたいです。
2人が回答
現在新卒で就職活動中で都内勤務を希望しており、以下の2点について質問がございます。
①新卒総合職の初期配属が都内となる可能性や、その具体的な割合についてご教授いただきたいです。
②出張の頻度についてお伺いしたいです。
2人が回答
新卒でSEとして入社を考えている者です。
みずほリサーチ＆テクノロジーズでは海外案件があり、実際に海外で勤務されている方もいると伺ったことがあります。
そこで、以下の3点についてお伺いしたいです。
1.SEとして海外勤務をされている方の割合、および希望した場合に勤務できる割合
2.海外勤務を目指す場合、新卒で選ぶべき配属先
3.新卒入社後、何年目から何年目までに海外勤務されるケースが多いのか
海外での業務に関心があるため、ご回答いただけますと幸いです。
1人が回答
入社後は月2万円で使用できる独身寮の制度を利用したいと考えています。利用にあたりいくつか気になる点があるため、ご回答していただけると幸いです。
・独身寮はどのエリアに多いのか
・エリアや物件を選ぶことはできるのか
・築年数が短く綺麗な物件もあるのか
・部屋に他人を呼んではいけないなど留意すべきルール等存在するのか
・独身寮の建物は全て社員専用なのか
(社員専用の場合、プライベートの確立は容易か)
お忙しい中大変恐縮ですが、ご回答いただけると幸いです。
0人が回答
以下の3点についてお聞きしたいです。
①MG2、MG3、MG4の基本給
②近年初任給が上昇傾向にあるが、初任給が上がると年次が低い社員の方の給料も上がるのか
③1年目で支給されるボーナスは、基本給の何ヶ月分なのか
どうぞよろしくお願いいたします。
3人が回答
SE職の裁量労働制も廃止されたのでしょうか？
また、廃止されたことによって年収はどの程度上がるものなのでしょうか？(個人で異なると思いますが、肌感でも結構ですのでお答え頂ければ幸いです。)
2人が回答
コンサルタントとシステムエンジニアについて、給与は同じテーブルなのでしょうか？
だとしたらコンサルとしては普通か少し低く、エンジニアとしてはかなり高いという印象を受けます。
また、社員の方々はこれをどのように認識しているのかも併せて伺いたいです。
2人が回答
新卒で、現在配属部署につきて悩んでます。
中目黒勤務の内販で、比較的ホワイトな部署を教えていただきたいです。
0人が回答
こちらの会社は賞与は年間何ヶ月分くらい出るのでしょうか。また過去初任給などが上がったタイミングではボーナスは減らされたりなどの調整はありましたか？
3人が回答
貴社の福利厚生の中で、特にご自身が魅力的だと感じているものがあれば、ぜひ教えていただけますか？
主観的な回答で全く問題ございませんが、例えば、他企業で実際にあるものとして、個人的には以下のような福利厚生がありがたいと感じます。
* idecoに企業が掛け金を一部支払ってくれる
* 団体保険に企業が加入しており、社員は掛け金なしで手術などの際に保険金を受け取れる
* 無料の特典がある（社食提供、ランチ割引、ウォーターサーバー設置など）
5人が回答
私は学卒・女性・文系未経験で、御社が第1志望です。入社後のイメージを鮮明にする為に、質問させていただきます。
①30、35、40歳時点の年収ボリュームを教えてください。
②1000万到達ライン（MG5）には文系未経験であれば、最短何年でたどり着きますか？その時に到達する同期の割合も教えてください。
③最終的に1000万到達ライン（MG5）には、同期の何割が到達しますか？
④銀行でいう役職定年はありますか？他社と比べて早い時期なのでしょうか？
お忙しい中大変恐縮ですが、ご協力お願いいたします。少しでも不安がない状態で入社したいです。よろしくお願いします。
3人が回答
みずほ銀行とみずほリサーチ&テクノロジーズの統合について、ネット上では「2026年4月を目処とした統合について検討を開始した」としか情報が出回っていませんが、2026年4月に合併することは確定事項なのでしょうか？
1人が回答
私は、新卒で組織人事コンサルタントとして働ける職場を探しております。
その中で、質問2点あります。
①案件アサインのされ方、担当する案件数など具体的に知りたいです。
②他者との差別化について。
他の組織人事コンサル会社(パーソル総研、三菱UFJリサーチアンドコンサルティング、マーサーなど)との違いは具体的にどこだと思いますか。
0人が回答
貴社でのキャリアプランについてお伺いしたいです。最初は下流工程から始まると思うのですが、小規模プロジェクトのPLになるのは入社何年目なのでしょうか？
またPMとして管理する立場になるのは何年目で、30歳代前半にはどのくらい(金額)のプロジェクトに携われるのでしょうか？
部署や個人によって大幅に変わるのは理解してますが、肌感だけでも教えてほしいです。
1人が回答
定年まで働いたとして退職金はいくらくらい貰えるものでしょうか。老後に向けた資産形成においてどの程度見込めるのかざっくりとした金額だけでも教えていただけると幸いです。
2人が回答
全国グローバル型とエリア型では、年収はどれくらい変わってくるのでしょうか？よろしくお願いします。
1人が回答
R&D部門は、他の部門と比べたときに給与の上がり方や昇進の早さに違いはあるのでしょうか。
0人が回答
管理職は課長からかと思いますが、何割くらいの人が昇進しているのでしょうか。ハードルが高く半分くらいなのか、大きなミスなく標準的な評価がされていれば昇進可能で8割くらいなのか教えて下さい。
3人が回答
入社時に学士か修士かによって、初任給に20000円ほどの差があるという事は知っているのですが、初任給以外の面で入社後の昇進スピードや配属先などに違いはあるのでしょうか？
3人が回答
1.外販で公共(自治体、官公庁)向けにシステム開発を行っていると思いますが、具体的に自治体や官公庁のシステムのどの部分(基幹システム、情報系システム、住民向けポータルシステム)に携われるかについてお伺いしたいです。また、官公庁と自治体だと比率としては、どちらのほうが多いかについてもお聞きしたいです。
2.銀行との合併によって、給与水準が銀行のIT部門レベルになるかについてお伺いしたいです。
1人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.mizuho-rt.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区神田錦町2-3 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2021年 |
| 資本金 | 1,627百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 取締役社長 吉原 昌利 |
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