三菱電機グループのシステム開発企業大手。 社会インフラ、自動車車載システム、宇宙システム・防衛システム等の通信システム、産業向け制御システム等の開発および周辺機器の製造・販売を行う。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する開発エンジニアの平均的な残業時間を教えて頂けないでしょうか。
開発スケジュールに応じて波はあると思うのですが、平均／多い時、それぞれ教えて頂きたいです。
（親会社の方はかなり膨大な残業時間がある噂も聞くため、気になっております）
よろしくお願いいたします。
2人が回答
応募を検討しております。
いくつか質問させてください。
1. 自転車通勤、車通勤は可能か？
バス通勤から自転車通勤に切り替える時、社内申請のようなものは必要か？
2. お昼休憩の食事はどうしているか？
食堂のようなものがあり、それを利用しているのでしょうか？
お昼時しか利用できないのでしょうか？
（食事提供はお昼のみだが、ドリンクはそれ以外も提供される、とか。）
3. 鎌電のように体育館があったり、運動サークルはあったりするのか？
2人が回答
現在の働き方についてどんな状況でしょうか。
リモート比率などをお伺いしたいです。
0人が回答
東京、大阪での勤務を望んでいるのですが転勤の頻度、希望の通りやすさを謳歌したいです。
新卒の配属についてもお伺いしたいです。
1人が回答
三菱電機本社では過去ハラスメント事件が一時期頻発していたかと存じますが、グループ会社である貴社においてもハラスメント対応への感度は低い状況でしょうか？
3人が回答
配リクや一般どちらも入社前に事業所が決まりますが、部署の配属に関しては入社後に決まるのでしょうか？どのように部署配属が決まるのかもあわせて教えていただきたいです。
0人が回答
給与の上がり幅について:
給与の上がり幅は事業所によって変わったりしますか？
1人が回答
この会社である程度勤めた方はどういった企業に転職するのでしょうか？
事業所名と転職が強いのかどうかや転職先の企業名等を教えていただけると幸いです。
2人が回答
静岡の空調システム、空調冷熱機を制御するリモコンを開発している部門の採用を受けるか検討しております。
残業時間や、リモートワークの導入の有無とリモートワークに対する上長の価値観、
育児休暇に対する理解の有無などが気になります。
また、組み込み技術のスキルを伸ばせる部門なのでしょうか？
実際の開発は外注に任せっきりで、旗振り役として頑張るだけだったりしないでしょうか？
マイコン制御だけでなく、組み込みLinuxなど様々な技術に触れられる部門なのかどうかも気になっております。
0人が回答
現在の新卒初任給(26.9万円)を基準に大学卒(男性)の場合の具体的な年収モデルについてお聞きしたいです。
年収モデルについてはこのような形で教えていただけると幸いです。
25歳〇〇円
30歳〇〇円
35歳〇〇円
40歳〇〇円
45歳〇〇円
2人が回答
京都製作所についてどのような性格の人が多いのか、全体の雰囲気はどのような感じなのかお伺いしたいです。
1人が回答
ホームページや企業に問い合わせても平均年収がわからなかったのですが今の時点でこの会社の平均年収はどれくらいなのでしょうか？
また給与は昔に比べてあがっているのかどうかや大体の年収モデルとか分かるのであれば教えていただきたいです。
1人が回答
インフラ系の開発業務に興味があり配リクで内定をいただいました。実際親会社に仕事をもらう形だと思いますが、下流工程がまわってくるということですか？
常に一緒に仕事をするとなると上下関係も気になります。
ソフトウエア開発に興味があり志望しましたがやはり親会社でないと裁量を持って設計開発に携わることはできないのでしょうか。
4人が回答
家賃補助についての質問が既にありますがさらに踏み込んだ質問をさせてください。
配リクで関東の事業所に採用されました。実家は関西で実家に住んでいます。
この場合、社宅に住むor自分でアパートを借りて住むの2通り考えられると思いますが、どちらの場合でも補助が出るということで良いのでしょうか？
社宅なら下記で回答されているように○円で住めるという感じで、自分で借りた場合は家賃の○割(上限○円)支給みたいな感じなのでしょうか？
また、アパートを自分で借りる場合具体的に何円まで家賃補助が出るのでしょうか。
3人が回答
新卒で入社した場合、家賃補助はいくら出るのでしょうか？
また、家賃補助が出る場合何歳まででしょうか？
2人が回答
リモートワークと出社の割合はどのくらいですか？またリモートワークではteamsなどでカメラやマイクを付けながら仕事をするのでしょうか？
3人が回答
新卒入社においての事務系総合職の転勤はどのくらいありますか。
勤務地の希望はとったりしますか、また通る確率はどのくらいですか。
0人が回答
新卒で、入社しようか検討しています。
配リク制度を使わずに、関西で働くことは可能ですか。また関西だと、どういった勤務地がありますか。
1人が回答
初期配属は配リクで決めてもらえますが、転勤はどのような頻度であるか、また、社員の何割が転勤になるのかについてもお聞きしたいです。
4人が回答
年収1000万に到達するためにはどのくらいの年数と役職が必要なのか教えていただきたいです。
2人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。
2人が回答
背景：ITコンサルからの転職を考えています。
Salesforceに関しては認定資格を計10個取得しており、特にMarketing Cloud、Tableau領域を強みとしています。製品導入・運用の経験があり、自分の強みを活かせる職種を見ていく中で、ソリューションアーキテクトとテクニカルアーキテクト職があることを知りました。
これらの違いについて知りたく、以下質問させていただきます。
質問事項：
①いずれも以下の部門に所属することになる認識であっているか
カスタマーサクセス部門のプロフェッショナルサービスグループ
②SA、TAの大きな違いについてご教示いただけますと幸いです。
参考までに今自分が持っているイメージとしては以下です。
SA：
プロジェクトベースで勤務
ビジネス寄り
クライアントの課題や目的を整理、ベストプラクティスに基づいたソリューション設計および実装支援
自社製品だけでなく、他ベンダー製品（AWSなど）を含めたシステム全体からの整理（TAより上流と認識）
TA：
プロジェクトベース
エンジニア寄り
SAが策定したDX戦略に対し、自社製品の技術を主とする実装・導入支援
他ベンダー製品との統合なども実施
③SAとTAのキャリアパスについて
どちらもプロジェクトマネージャーを目指していくイメージになるのでしょうか。
それぞれ、どういった方向に強みを持っていくことになるのかを知りたいです。
3人が回答
下記は規模や業績が近い同業他社の平均年収と平均年齢です。（2022年 有価証券報告書）
伊藤忠テクノソリューションズ 1,028万 40.7歳
日鉄ソリューションズ 869万 40.0歳
BIPLOGY 816万 46.3歳
TIS 752万 40.4歳
SCSK 747万 43.8歳
こう見ますと、SCSKの年収は高いとは言えません。
よく年収の平均値と中央値と言われますが、平均値は全体1,000人の合計年収を人数で割った額、中央値は全体の500位の人の額です。
平均年収は年収上位者が著しく高い場合に平均値を押し上げるため、中央値の方が実態に近いと言われます。
この考え方からすると、SCSKの年収が低い理由は、上位者の年収が低い、つまり役職が上がっても年収があまり上がらないことが、足を引っ張っているのでしょうか？
他社と比べて、SCSKの売上高利益率は10%を超えており、これらの企業中でトップクラスの高収益体制と言えます。
もし社員10,000人の年収を100万円ずつ上げた場合、会社の利益は100億失われることになり、高収益体制が崩れます。
利益を賃金に還元して、社員のモチベーションアップ、良い人材を集める、という考え方がある一方、内部留保や株主還元に充てる企業もあります。
SCSKは後者でしょうか？
この企業の人材に対する考え方について、ご意見をいただきたく、宜しくお願い致します。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.mesw.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区浜松町2-4-1 世界貿易センタービル南館29階 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2022年 |
| 資本金 | 1,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役 福嶋 秀樹 |
| 決算月 | 3月 |
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