三菱UFJフィナンシャル・グループのシンクタンク（研究機関）企業。 日本やアジアを中心にコンサルティングや経営サポート事業を展開し、政策研究・提言や人材開発、マクロ経済調査などにも取り組む。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するコンサルタントとして入社した場合、株式投資に制限はありますか？投資信託は比較的問題ないかと思いますが、日本個別株、米国個別株の売買禁止や事前手続きの要否を教えて頂けますと幸いです。
0人が回答
大阪や名古屋の事業所の雰囲気を教えていただきたいです。また、東京と比べどうか、仕事の違いと併せてお聞きしたいです。
0人が回答
アソシエイトからプリンシパルまでの標準的な昇格スピードを教えてください。
また昇格に当たっての評価基準(PJにおけるパフォーマンス、試験等)についても教えてくださいませ。
1人が回答
①部署にもよるとは思いますが、出張の頻度はだいたいどのくらいでしょうか。
②新卒で入社した場合のテレワーク率はどのくらいでしょうか。
1人が回答
新卒での初期配属について質問されている方がすでにいらっしゃいますが、都内希望の方だったため改めて質問させていただきます。
名古屋や大阪にもオフィスがあると思いますが、そちらの配属希望は通った事例があるのでしょうか？（例:地元が名古屋で名古屋配属志望など）
3人が回答
コンサルティング部から転職する方は、どのような企業に転職されますか
BIG4などが多いのでしょうか
2人が回答
コンサルタントの情報ばかりでバックオフィスポジションの情報があまりないため質問させていただきます。バックオフィスポジションの定期昇給の有無、昇給幅、平均年収、年齢別のモデル年収など何か情報があれば教えていただきたいです。
0人が回答
現在新卒で就職活動中で都内勤務を希望しており、以下の2点について質問がございます。
①新卒総合職の初期配属が都内となる可能性や、その具体的な割合についてご教授いただきたいです。
②出張の頻度についてお伺いしたいです。
1人が回答
現在新卒でMURCとアクセンチュアのコンサルタントで内定をいただいているのですが、入社するならどちらが良いでしょうか。
給料や成長、労働環境などの観点からご回答お願いいたします。
1人が回答
給与面・職場環境面など、様々な不満の種類があると思いますが、御社で働く中、最も多いと予想される不満はどういったものでしょうか。
2人が回答
貴社の福利厚生の中で、特にご自身が魅力的だと感じているものがあれば、ぜひ教えていただけますか？
主観的な回答で全く問題ございませんが、例えば、他企業で実際にあるものとして、個人的には以下のような福利厚生がありがたいと感じます。
* idecoに企業が掛け金を一部支払ってくれる
* 団体保険に企業が加入しており、社員は掛け金なしで手術などの際に保険金を受け取れる
* 無料の特典がある（社食提供、ランチ割引、ウォーターサーバー設置など）
3人が回答
新卒として、貴社への入社を検討しております。
大学院卒として貴社に入社した際の、大まかな「年齢(もしくは年次)に対する給与の推移」について伺いたいです。
30歳：○○○万円程度 , コンサルタント
35歳：○○○万円程度 , マネージャー など
もちろん個人による部分が大きいかと存じますが、入社後に標準成長していった場合の、体感的な推移をご回答いただけますと幸いです。
2人が回答
御社の福利厚生制度の詳細について、可能な範囲でご教示ください。
①住宅諸制度について、ホームページには家賃補助と住宅手当の2種類が記載されていますが、それぞれ適用条件があるのか。また、補助金額はどの程度か
②企業型確定拠出年金制度は、企業拠出金額はどの程度か
1人が回答
入社を現在検討しているものですが、投資に制限がかかるかお伺いしたく質問させていただきました。
big4等の監査系では基本的な投資信託、株式NGというのは独立性の観点から分かります。ただ、御社のようなMUFGのグループ会社となると、投資で受ける制限はどのようなものがあるのでしょうか。
ニーサ等を利用してオルカンやsp500等を積み立てていくような資産形成は可能なのでしょうか。
4人が回答
・戦略系ユニット配属の新卒組は主にどのような企業に転職することが多いですか？具体的な割合と共に教えていただけると幸いです。(戦略ファーム,総合ファーム,事業会社,ベンチャーなど)
・新卒組が転職する割合と、平均的な在籍年数は何年ですか？(転職することが多い役職など)
2人が回答
職務内容は多岐に渡るとは思うが、基本的な業務は定型的なものが多いのか、お客様に合わせた形での自発的な提案を含む多種多様な主となるのかを知りたいです。主な業務フローなど知っている方がいればお教えいただけると幸いです。
2人が回答
選考プロセスについてお伺いしたいです。
中途でコンサルティングポジションに応募しております、web試験が通り、次は面接です。
特にケースの問題はフェルミなのか、またはケース問題なのか、どんなケースだったのか、などお伺いできれば幸いです。
また各選考、面接での雰囲気や質問された内容、少し事前に準備しておいた方が良いなという事があれば教えていただけると幸いです。
0人が回答
御社への転職を検討しております。
御社の社員様に共通することは何かあるでしょうか？
また御社ならではの社風を教えていただきたく思います。
1人が回答
2点ほど質問がございますが、長文となってしまいました。
1点のみでも構いませんのでご教授いただけると幸いです。
Ⅰ.まずは平均年収に関するご質問です。
今年度のIR資料によると、平均年収が1321万円と昨年度より増加しているようですが、エンジニア職の方の給与は増えているのですか？
また、この増加は若手に反映されているのか、全年齢・役職の方に反映されているのかを知りたいです。
その他、年々給与自体は増加しているのかもお答えいただけると幸いです。
Ⅱ.次に業務に関するご質問です。
就活をするにあたり、NRIに行く/行った先輩から常に9時から夜21・22時まで働くという話を聞きました。
ですが、openworkの記事やデータを拝見していると同じ情報や異なる情報があり混乱しております。
SIerの業務の特性上、プロジェクトによって波があると思うのですが実際はどうなのでしょうか。私としては以下の2つのうち、どちらかだと考えております。
①他のSIer同様、9時から19時まで働く時期と22時まで働く時期があり平均45h程度になっている
②常に忙しい部署とそれなりに忙しい部署があるが、波による変化は小さく、平均45h程度となっている。
こちらの2点のどちらかなのか、あるいは異なるのかを知りたいです。
また、長時間働く上でのコツやマインド、耐性を付けるために今のうちに行った方が良い事等を教えていただきたいです。
長文となってしまい、大変申し訳ありません。ご回答よろしくお願いいたします。
4人が回答
現在自分の状況は将来IT戦略のポジションに移動できるかを知りたいです。
現状：ML10、中途入社直後、配属チームが決まった状態。チームは社内の各プロジェクトに対して、自動化、RPA環境構築をするチームとなります。
プロジェクトの平均期間は長期ではないが、その一方、直接アクセンチュアのクライアントに接する機会も少ない。
現在の計画：まずはこのチームで頑張って仕事をしながら、積極的に行きたいIT戦略部門と接するチャンスを指す。
一年後は正式的にキャリアマーケットを使って応募してみる。(現在行きたい部門のML11のポジションが募集中となります)
質問：
1 現在のチームはあまりclient facingのチャンスが少ないので、これは将来の移動には影響はあるか、あるいは現在のチームの経験はいかに将来の移動にメリットになれるかが知りたい（ms365を使ったRPA構築支援のため、IT戦略のポジションにどれくらいの有利になれるかが知りたい)
2 現在はML10ですが、目標のポジションは11のため、この場合移動する時は給料を減らさなければなりませんか、また.一年後は30歳になりますが、30歳でML11に移動するのはおすすめですか。現在昇進の枠が以前と比べてだいぶ少なくなっていますが、せっかく10で入社して、一年後はさらに11になるのはやはりおすすめはできませんか。
最後まで見ていただき、ありがとうございます。ご意見ご回答をいただければ大変助かります。
4人が回答
長文となり申し訳ございません。
現在、転職を検討しており、アクセンチュアのインダストリーX本部に関心があります。
ただ、入社後の働き方にギャップがないよう、下記3点について実際の状況をご存知の方にお伺いしたいです。
① 残業時間について
「プロジェクトによる」とよく聞きますが、インダストリーX本部で年間を通じて残業が月20〜30時間未満で安定している方はいらっしゃいますか？
そのような働き方が可能な業務領域やポジションがあれば教えていただきたいです。
② 残業と評価の関係について
残業が少なくても成果を出していれば、きちんと評価される風土でしょうか？
それとも、ある程度の稼働時間（稼働率）も評価に影響を与えることがあるのでしょうか？
③ 残業代・サービス残業の有無について
「プロジェクトの予算内でしか残業がつけられない」といった話も耳にしたことがありますが、
実際のところ、発生した残業はすべて申請・支給される体制でしょうか？
また、サービス残業（申請できない残業や申請しづらい雰囲気）が発生するようなことはあるのかも気になっています。
現職では一定の成果を出しながらも長時間労働に課題を感じており、働き方を改善したいという思いから転職を検討しています。
そのため、実際の現場のご経験をお聞かせいただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、特定インダストリーの知見を深めるべく転職を検討しております。
具体的には製造業（特に先端エレクトロニクス領域）の知見を深めるべく検討しており、インダストリーかストラテジーかどちらで応募すべきか悩んでおります。
これまで私は戦略系のコンサルファームにおいて様々な業界の戦略策定プロジェクトを経験してまいりました。
その中で、今後は先端エレクトロニクスを中心とした部品メーカーの成長に貢献したいと考えております。
そこで、当領域に知見のある貴社への応募を検討中です。
ただし、貴社のインダストリー部門ではシステム導入案件が多いのではないか？という懸念とストラテジー部門ではインダストリー部門が対応できないインダストリーでのみプロジェクトを担っておりTMT部門が担う領域には踏み込めないのではないか？という懸念がございます。
つきましては、貴社インダストリー部門において戦略領域のプロジェクトをメインに担うことが可能か？システム案件ばかりにならないか？
また、インダストリー部門で戦略領域が担えないとして、ストラテジー部門で先端エレクトロニクス領域など希望する領域のプロジェクトにアサインいただくなど希望は通るのか？について伺えますと幸いです。
2人が回答
ソリューションエンジニア職で第二新卒採用で内定をいただきました。
入社前に4点質問をさせていただきたいです。
①ソリューションエンジニア職はいわゆるSIerとしての仕事をするポジションと認識しておりますが、相違ないですか？
②ソリューションエンジニア職の就業場所について
他の方の質問にて、大阪オフィスでは客先常駐は少数派とありました。
東京オフィスでも同様に客先常駐は少ないのでしょうか？
居住地選択の参考にさせていただきたいです。
③将来的には名古屋で働くことも視野に入れております。
所属オフィス移動をする際の注意点がありましたら教えていただきたいです。
（名古屋オフィスにはソリューションエンジニア職の仕事が無い。名古屋オフィスの人と繋がりが事前に無いと難しい。など）
④非常にファジーな質問で恐縮ですが、第二新卒の社内での扱いはどういう立ち位置なのでしょうか？
昇進しにいくい、炎上プロジェクトにアサインされやすい、、などのマイナス面だけでなく、プラス面ももしありましたらご教示いただきたいです。
（採用方法によって扱いに差はないといったことでも構いません。）
以上4点、よろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.murc.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門5-11-2 オランダヒルズ森タワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2006年 |
| 資本金 | 2,060百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 池田 雅一 |
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