この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する関西エリアを選択して内定を頂きました。将来のライフプランについての質問をさせていただきます。
関西エリアを選択していても、関東勤務になってしまう人は関西希望のうち何割くらいでしょうか？
また、結婚して子供が産まれても関西エリア内で転居を伴う転勤はありますか？
1人が回答
関西のソリューションコースの採用だと、具体的な配属先は何県が考えられますか？？初期配属だけではなく、今後の可能性も含めて具体的な県を教えていただきたいです。
2人が回答
全国型で選考に応募したのですが、選考途中でエリア型に変えたり、入社後に変えることは可能でしょうか。
0人が回答
ソリューションコースの関東配属で入社した場合、自宅から通える範囲の配属になるのでしょうか？
それとも、関東内であれば転居を伴う異動もあるのでしょうか？
インターネットで調べる限り、転居を伴う異動はないと書いてあるのですが、公式の採用ページには明確に「転居を伴う異動はない」という文言がないため、気になりました。
2人が回答
実家が関西で関西に住んでいるのですが、関東エリアを希望すれば希望は通るのでしょうか。
1人が回答
新卒での入社を考えている者ですが、訳あって実家暮らしを継続しながら働きたいと考えています。
入社後、一定期間経過後に関東または関西を選択できるとのことですが、その一定期間が経過するまでの初任地はどのように決まるのでしょうか？また、関東・関西といっても範囲が広いかと思いますが、初任地および転勤先を実家から通える範囲内で選択することは可能なのでしょうか？
0人が回答
ソリューションコース全国型で入行を考えています
ソリューションコースを前提として
①関東エリアは「東京・神奈川・埼玉・千葉」という認識で間違いないでしょうか？（全国型を選択している場合は、札幌や仙台への配属はありますか？）
②「一定期間後」、本拠エリアを選択すると思いますが、一定期間とは何年程度でしょうか？
③転居を伴う転勤はどの程度ありますか？（特に関東から関西への転勤）
簡単で構いませんので、是非ご回答よろしくお願いします
1人が回答
ソリューションコース応募時には関西で応募していても、全く違う場所へ初期配属になる可能性はどの程度あるのでしょうか？？
また、入社後の転勤についても関西以外になる可能性はどの程度あるのでしょうか？？
関西に実家があるということではなく、実家との距離は離れているが、関西での勤務を希望している状況です。
2人が回答
ご質問させていただきます。
法人RM（プロフェッショナル職）として内定をいただきました。
面接の中で貴社は「キャリア採用を増やしている」と多数のキャリア採用を行っていると聞きました。
その背景ですが、退職者が多い事が影響しているのでしょうか。
一方でここ数年で金利のある世界となり、銀行としては追い風でありビジネスチャンスという事もあり人材を増やす戦略なのでしょうか。
キャリア採用の職種を見ていると（色々と聞いていますと）、法人RM職の採用以上に本部採用や個人FP担当、営業課（リファラル採用含む）の採用が多いと思います。全体のキャリア採用に対しRM担当のキャリア採用が少ない印象です。その背景について理由があるのでしょうか。
面接担当者の話を聞いていますとRM職は花形のイメージがあるのですが
実際はどうでしょうか。
営業職であり、収益至上主義、評価主義でありルールやコンプライアンス、
リスクオーナーシップ（よく分かっていませんが）などガバナンスが厳しく、
近年、銀行業以外の連携等で不祥事のニュースもあり非常にやりにくいのでは
ないかと危惧しています（面接では聞けなかったです）。
銀行単独の収益（資金収益）では厳しく、不動産、保険、証券会社、システム、人材紹介、M&A、資産運用、事業承継、海外日系取引、決済取引等、これらをどのように営業するのか。1人でこれだけできるのか。
MUFGのネットワークが強みとありますが、果たして手が回るのでしょうか。
もちろんこれ以外に社内事務ルール、申請資料、期日管理、タスク管理、自己啓発（社内資格、eラーニング等）、社内イベント、残業作業
かなりハードなのではないでしょうか。
宜しければ貴社の内情について、ご教示いただけますと幸甚です。
何卒よろしくお願い申し上げます。
2人が回答
貴社の社内公募制度について教えていただきたいです。
事務系の職種に興味があり、制度の実際の運用状況を知りたいと思っています。
① 社内公募は、実際にどのくらい利用されているのでしょうか？
制度としては整っていても、実際にご自身や周りの方に活用している方がいらっしゃるのかが気になります。
② 他部署への異動希望は出しづらくないでしょうか？
例えばなのですが、現在の部署で上司との面談等で、目標設定を行なったりするかと思います。そうした中で他の職種や部署に応募することに、心理的なハードルはありませんか？
③ 公募に応募できる条件についても伺いたいです。
中途採用の場合は「◯年経験」や「特定のスキル必須」などがありますが、社内公募の場合はどのような基準が設けられているのでしょうか？
また、応募できる回数やタイミングの制限（入社◯年目以降・年1回など）があるのかも知りたいです。
④ 社内公募で異動が決まるまでの流れ（応募 → 面接 → 結果など）、期間（応募から結果が出るまで、また実際に移動するまでの日数など）についても、ご存じの方がいらっしゃれば教えていただきたいです。
全部でなく、一部でも分かる範囲で教えていただけるとありがたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
以下3点につきまして、ご教示いただけますと幸いです。
① 人事評価の基準について
人事評価はどのような評価軸によって行われているのでしょうか。また、営業職において、目標数値を十分に達成できなかった場合、人事評価にどの程度影響を及ぼすのかについても併せてお伺いできればと存じます。
② 必要・推奨されている資格およびスキルについて
業務上、取得が必要あるいは推奨されている資格について、可能な範囲で多くお教えいただけますでしょうか。あわせて、ExcelやPowerPointのスキルに関して、どの程度の操作レベルが求められるかについてもご教示いただけますと幸いです。
③ 人事評価と出向の関係について
人事評価が一定水準に満たなかった場合、銀行外への出向が行われることがあるのかについて、実情をご教示いただけますでしょうか。
2人が回答
やはり金融はノルマが厳しいので、大阪信用金庫もノルマが厳しいですか。精神的に参りますか？
詰められたりするでしょうか？
やはり勤めてる以上勉強漬けの日々ですか？
マイカー通勤はやはり出来ないですか？
和歌山から通いたいのですが、配属先は通勤時間はどのくらいの場所になるでしょうか？
やはり、通勤時間が長いと毎日しんどいでしょうか。
ボーナスは何ヶ月分でしょうか？年収は500万到達は可能ですか？
向いてる人向いてない人の差はなんですか？
転勤が嫌で福利厚生、休み、給料の面では満足していますが、ノルマの不安であったり、毎日勉強漬けなのはきつそうだと思い迷っています。他の業界に行くとどうしても福利厚生や転勤、休みが劣ってしまうのでアドバイス頂きたいです。
2人が回答
新しい人事制度について質問です。
オープンワークの口コミにて「降格人事の導入」「業務領域ごとのベース給与の設定」などがこの人事制度で導入されたというものがありました。
この2点について詳しくお伺いしたいです。
降格人事について、口コミでは下から2つ目の評価を2回連続付けられると降格とのことですが、下から2つ目の評価を付けられることは貴行ではよくあることなのでしょうか。基本的に真ん中の評価がつき、よっぽどのことがない限り低くは付けられないなどの雰囲気を教えていただきたいです。
業務領域ごとのベース給与についてリテールとその他の2つで分けられているのか、法人-IT -リスク管理etcのようにより細かく分けられているのでしょうか。
以上2点よろしくお願いします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.resonabank.co.jp/ |
| 所在地 | 大阪府大阪市中央区備後町2丁目2番1号 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1918年 |
| 資本金 | 279,900百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 岩永 省一 |
| 決算月 | 3月 |
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