デジタル、クラウド、セキュリティ領域のサービスを提供する総合コンサルティング企業。企業の変革を支援する「ストラテジー＆コンサルティング」や「ソング」、「テクノロジー」、「オペレーションズ」、「インダストリーX」の領域でサービスを構成し、包括的なソリューションをグローバルに展開。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するエンタメ関連企業でITエンジニア（プログラマ）をしている者なのですが、過去２回アクセンチュアからスカウトが来て２回落ちました。１回目は１次面接に遅刻したことが原因？で落ち、２回目は書類落ちでした。
質問が２つあります。
1)職歴書についてどのような点に気を付けるべきでしょうか？（何をPRするべきか、フォーマットは何が良いか、入社後必要になる技術/人的スキルは何かなど）
2)面接対策についてどのような点に気を付けるべきでしょうか？（何をPRすべきか、面接で困った質問は何か、よく質問される事項は何かなど）
思いつく節があれば何でも良いです。よろしくお願いいたします。
0人が回答
年明けに第二新卒で入社させていただきます。
転職に伴い転居を考えておりますが、第二新卒で入社後、すぐに客先常駐は考えられるでしょうか。
溜池山王と赤羽橋、どちらにもアクセスの良い場所で検討しておりますが、研修後半年以内に客先常駐となるのであれば、それを待ってからの判断がいいかと思いご質問です。
※現在が遠方なわけではなく、検討可能な物件数からの転居検討中になります。
1人が回答
アクセンチュアでは、新卒で入社して間もない時期に産休・育休を取得することは一般的でしょうか。また、その後のキャリア形成やプロジェクト参画に不利になることはないのか、実際の社員の方々の経験を伺いたいです。
3人が回答
accenture strategyかsong strategyへの応募を検討しております。いくつか質問をさせてください。
・海外が関係するプロジェクトはどの程度ありますでしょうか？
・accenture strategyと待遇は変わらないと聞きますが、song strategyで相性が合わなかった場合、songの仕事をしないことも可能なのでしょうか？
・効率化のためにAI活用が進んでいると思いますが、どのようなツールで何がどの程度できるようになってますか？
・コンサルとデザイナーでは相当プロジェクトの進め方が違いますが、うまく融合していますか？
1人が回答
現在大学4年生です。新卒で貴社の関西オフィスに、ビジネスコンサルタントとして入社するものです。新卒の勤務地は関西ですが、なるべく早く東京へ、早ければ1年で戻りたいと考えております。社内異動の制度があり、2年目から申請できると聞いたのですが、その制度について詳しくお伺いしたいです。まず、①そのような異動は頻繁に実施されますか？②仕事の成果と異動承認の可否に関係はありますか？③ある場合、上位何%くらいの成果を出すのが目安となりますか？④異動が否定された場合、次異動を申請できるのはいつのタイミングになりますか？(月単位であるのか年単位であるのかなど、具体的な制度が知りたいです)
長くなり大変申し訳ございません。何卒ご回答のほど、よろしくお願い致します。
1人が回答
小学生以下の子がいれば申請すれば時短や週2在宅可能（アベイラブル除く）で、フルフレだし中抜けなど柔軟に働けます。とアピールして頂けるのですが、実態が分かりません。
例えば、フルタイムでも、途中（4時頃など）で帰宅し、育児後に業務再開する方は実態としていらっしゃるのでしょうか。
お客様先に行くこともあります。というのは、常駐を示しているのでしょうか。
子育て中に限らず今の働き方がどうなっているのか、リアルなお声を聞きたいです。PJにより異なるのは承知ですが、「自分で選べます」がどこまで本当なのかも知りたいです。
よろしくお願いいたします。
8人が回答
アクセンチュア第2卒で選考を考えている者です。
ネットのニュースで、アクセンチュアは、解雇をすると言う記事を見かけます。本当の事なのでしょうか？
7人が回答
MBBのコンサルが実行支援の案件を増やしているようですが、御社のシェアへの影響はいかがでしょうか？
MBBであれば単価は高いですがやはりブランドイメージで優位なのではと感じています。
御社の規模であればもちろん生存すると思われますが、将来的には実行支援系まで大手(MBB+御社+BIG4)が牛耳る可能性はありますでしょうか。
3人が回答
現在第二新卒枠の選考中で、2次面接の結果待ちです。
同じ境遇(だった)方がいらっしゃいましたら、ご自身の経験ベースで、2次面接実施後、何営業日後に結果通知が来ましたか？またその後の事務フロー等も可能な範囲で併せてお教え願いたいです。。。
1人が回答
アクセンチュアはインダストリー、サービスで細かく部署が分かれており、採用もそれぞれで行っていると思います。
例えば、ソングのカスタマーフロントコンサルタントとして採用された人が、IT案件のPMOのような全く畑違いの案件にアサインされることはあるのでしょうか？
2人が回答
給与振込口座はいくつまで指定可能でしょうか。以下の例のように２つ指定することは可能でしょうか。
例)サブ口座:10万、メイン口座:残り全額
1人が回答
新卒で、貴社のオペレーションスペシャリスト職に応募しようと考えております。
将来的に関東や関西で仕事ができるかという観点で、以下２点質問があります。
①ご縁があった場合、福岡勤務になると思うのですが、その後東京や関西のオフィスに移動することは可能でしょうか。
②上記のことが難しい場合、他業界の事務部門（メーカーの事務職など）への転職を考えております。オペレーションスペシャリスト職からの転職が有利な業界や職種、また転職先の実例があれば教えていただきたいです。（業務改善を行った経験を活かせる職種への転職が有利なのかなと思っています。）
よろしくお願いいたします。
2人が回答
BIG4ITコンサルからソング部門の成長戦略コンサルタント職で応募しようと検討中です。その上で2点確認です。
①：案件実態のギャップ有無
記載されている業務内容には成長戦略立案や新規事業開発、変革テーマ推進等の記載がありますが、実際こういった案件は部門全体のどの程度を占めているのでしょうか。
今回ITコンからビジネスサイドで従事したいと考えており、ITPMOのような案件が実態として多いとギャップがあるため確認させていただきたいです。
②：給与水準は戦略コンサルベースなのか
求人では戦略コンサルと冠されていますが、貴社の所謂戦コンであるS&C部門のStrategyコンサルと同様の給与水準なのでしょうか。
2人が回答
ビジネスコンサルタント第二新卒で採用いただき入社予定ですが、ソング本部への配属となる可能性はあるのでしょうか。また別部署配属となった場合でも入社後ソング本部へ異動することは、スキル等にも依るかとは思いますが、可能なのでしょうか。
ソング本部への配属を希望する場合、採用担当の方にご迷惑をおかけするものの、再度中途採用で選考を受け直すことが可能なのであれば、そうする方が賢明なのかと考え始めております。なお当方は新卒で入社した会社で3年半勤めており、デザインディレクション等の実績はいくつかあります。
今後取るべき動きを判断するために、異動希望の受け入れ等の実態を教えていただきたいです。何卒よろしくお願いいたします。
2人が回答
新卒で来春にビジネスコンサルタント職で入社する者です。
新入社員トレーニングの初日にスキル確認テストがあるとのことですが、このテストの内容はどういったものでしょうか。Microsoft OfficeやIT知識、英語など、どの分野のテストなのでしょうか。
また、その後のPJアサインに影響するかどうかも差し支えない範囲で教えていだたきたいです。
1人が回答
現在ビジネスコンサルティング本部 AIグループ データサイエンティスト職の応募検討にあたりいくつか質問させていただきます。
①給与体系について
・データサイエンティストは通常のコンサルタントよりも技術的知識が必要になるため、給与水準も少し高めに設定されているのでしょうか？
・またグレードが9～8あたりを想定している場合の年収とその内訳をご存知の限りご教示いただけますと幸いです。
②勤務地について
現在出社ベースと理解していますが、基本的に赤坂などのオフィスで勤務なのか、客先に常駐のケースが多いなどご教示いただけますと幸いです。
分かる範囲、イメージでも構いませんので、何卒よろしくお願いいたします。
2人が回答
アクセンチュアソングのマーケティングコンサルタントの面接を受ける予定の者です。
バックグラウンドにマーケティングキャリアがないために、本来行きたいDroga5組織ではなく、一旦マーケティングコンサルタントとして入社し、Droga5に可能であれば異動したいのですが、異動の難易度はどの程度高いものなのでしょうか。
2人が回答
転職を検討している30代男性です。
御社では昇進や働き方など女性が明らかに優遇されると聞きましたがまだ現在もそのような傾向はありますか？
4人が回答
Song部門の方の勤務先オフィスはどちらになりますでしょうか。
※クライアント先常駐は除く
質問の背景としては、転職に伴い引越し先の選定をするためです。
4人が回答
内定をいただいたのですが、バックグラウンドチェックがあると伺いました。
これまで在籍していた会社すべてに直接確認の連絡が入るのでしょうか？
前職はあまり良い形での退職ではなかったため、少し心配しています。
また、現職については、事前に退職の意思を伝えておいたほうが良いでしょうか？
在職証明書の提出だけで対応できるのかも気になっています。
1人が回答
新卒で貴社のビジネスコンサルタント弱で入社を検討しているものです。
私自身東京勤務が良いのですが、一部オペレーションなどに配属されると地方配属の可能性もあると伺いました。
新卒でビジネスコンサルタント職に入社した場合、テクコンやソングではなくオペレーションに配属になる可能性はどれくらいでしょうか。
また配属部門問わず東京以外の配属になる可能性はどれくらいでしょうか。
2人が回答
2次面接にてケース面接が実施されることはあるのかお伺いさせてください！
先日、ビジネスコンサルタントの1次面接を受け、通過の旨をご連絡いただきました。
面接の内容としては一般的な質疑応答のみで、1次面接ではケース面接の実施はございませんでした。この場合、2次面接にてケース面接を行われるのでしょうか？
3人が回答
貴社のAI部門の採用に関心があります。会社として生成AIを強く押しだしている印象ですが、実際のところAIを用いたプロジェクトの受注は好調なのでしょうか？
気になる点としては、技術的にはビックテックのような先端を行く競合がおり、またAIを取り入れたSaaSも身近になっていく中で事業会社のAI業務活用の敷居も下がっており、そもそもとして活用ノウハウ自体も比較的コモディティ的性質（RPA等と同じでエンドユーザーでも活用しやすい）がある中で、貴社はどういった強みをアピールしておられるのでしょうか？
特にSIerと比較して高単価であっても買ってもらえるアピールポイントはどういった点なのかという所が気になっております。よろしくお願いいたします。
1人が回答
今年9月に中途で入社したのですが、12月にボーナスはもらえるのでしょうか。
同じ境遇の方がいましたら教えてください。
4人が回答
福岡県 転勤なし オペレーションズコンサルティング本部について
数年後に関東圏に行きたいと考えた場合は、部署を異動したり配属先を変更してもらうことは可能なのでしょうか。
また、その場合は別の企業に転職するのでしょうか。
3人が回答
2点ほど質問がございますが、長文となってしまいました。
1点のみでも構いませんのでご教授いただけると幸いです。
Ⅰ.まずは平均年収に関するご質問です。
今年度のIR資料によると、平均年収が1321万円と昨年度より増加しているようですが、エンジニア職の方の給与は増えているのですか？
また、この増加は若手に反映されているのか、全年齢・役職の方に反映されているのかを知りたいです。
その他、年々給与自体は増加しているのかもお答えいただけると幸いです。
Ⅱ.次に業務に関するご質問です。
就活をするにあたり、NRIに行く/行った先輩から常に9時から夜21・22時まで働くという話を聞きました。
ですが、openworkの記事やデータを拝見していると同じ情報や異なる情報があり混乱しております。
SIerの業務の特性上、プロジェクトによって波があると思うのですが実際はどうなのでしょうか。私としては以下の2つのうち、どちらかだと考えております。
①他のSIer同様、9時から19時まで働く時期と22時まで働く時期があり平均45h程度になっている
②常に忙しい部署とそれなりに忙しい部署があるが、波による変化は小さく、平均45h程度となっている。
こちらの2点のどちらかなのか、あるいは異なるのかを知りたいです。
また、長時間働く上でのコツやマインド、耐性を付けるために今のうちに行った方が良い事等を教えていただきたいです。
長文となってしまい、大変申し訳ありません。ご回答よろしくお願いいたします。
4人が回答
現在、特定インダストリーの知見を深めるべく転職を検討しております。
具体的には製造業（特に先端エレクトロニクス領域）の知見を深めるべく検討しており、インダストリーかストラテジーかどちらで応募すべきか悩んでおります。
これまで私は戦略系のコンサルファームにおいて様々な業界の戦略策定プロジェクトを経験してまいりました。
その中で、今後は先端エレクトロニクスを中心とした部品メーカーの成長に貢献したいと考えております。
そこで、当領域に知見のある貴社への応募を検討中です。
ただし、貴社のインダストリー部門ではシステム導入案件が多いのではないか？という懸念とストラテジー部門ではインダストリー部門が対応できないインダストリーでのみプロジェクトを担っておりTMT部門が担う領域には踏み込めないのではないか？という懸念がございます。
つきましては、貴社インダストリー部門において戦略領域のプロジェクトをメインに担うことが可能か？システム案件ばかりにならないか？
また、インダストリー部門で戦略領域が担えないとして、ストラテジー部門で先端エレクトロニクス領域など希望する領域のプロジェクトにアサインいただくなど希望は通るのか？について伺えますと幸いです。
2人が回答
PMとして転職を希望している50代前半の公務員です。
役所のため、プロジェクト標準などはなく、プロジェクトマネジメントの概念すら怪しい状況の中、独学でプロジェクトマネジメントを学び、ハレーションが出来るだけ起こらないようにテーラリングしながら複数のプロジェクトを推進してきました。また、IPAプロジェクトマネージャ試験にも合格しております。
そんな中、先日別の会社の面接を受け、WBSは作ったことはなく、いきなりガントチャートを作っているとか、タスクの遅れはある程度許容しており、遅れたとしても予備費や急な人員の補充は役所ではできないので、クラッシングなども残業の容認くらいしかできない等の説明をしました。
主に民間相手の会社ということもありますが、余りの噛み合わなさに自信を喪失し、そもそも自分はPM経験者だと言ってはいけないのではないかと考えています。
御社の場合、行政対象の部署へこのような求職者が応募してきた場合、PM経験者と認識していただけますか。また、民間企業でPMをやっていらっしゃる方は、皆さんPMBOKに忠実にプロジェクト憲章、計画書、WBSなどなど作成できるのが当たり前なのでしょうか。
2人が回答
転職活動中のものです。
貴社は現在採用を伸ばしている認識ですが、稼働率などの内情を知りたく、下記内容をご教示いただきたいです。
①アベイラブルの社員が常時3割程度 おり 待機期間が3か月程度と聞いているが、感覚として正しいか？
②また、このコンサル需要が高まっている状況でなぜこのようなことになっているか、感覚を教えていただきたい。
（例：他社と比べ単価が高く価格で負けている、継続案件が受注できない（品質に問題がある）、営業が新規案件を獲得できていない、退職勧告のため意図してクオリティの低い社員をアサインしていない、等）
③その状況で、売上高100億、1,000人の従業員がいると聞いているが、フル稼働としても850万/月の売上になる。
他Big4と比較しても”高すぎる”印象だが、この理由は何か？
④③に関連するが、貴社の平均的なチャージ単価について確認したい。職位毎にどの程度が目安となっているか、レンジで構わないので教えていただきたい。
（他ファームでは一般的にC-SCクラスであれば400万-500万/月のチャージ単価になる認識である）
4人が回答
新卒でDTCへの入社を考えています。
ワークライフバランスとの兼ね合いから、何十年も働き続けることは難しいのではないかと思い、入社して数年は貴社で経験を積んでから日系事業会社への転職が出来ればと考えています。ただ、ネットの情報を見てみると、昨今のBig4の大量採用戦略により、Big4からの事業会社への転職はかなり難しくなっているとあり、キャリアプランについて不安があります。
現在も就活を続けていますが、新卒でコンサルに入社して厳しい環境で成長したいという思いも、給料は劣るが長期間働ける事業会社に就職した方が良いのではないかという思いも両方あり、迷っています。
DTCから事業会社に転職する場合、
・最低どれぐらい在籍していれば良いか
・どんな経験を積んであれば転職市場で評価されるか
を教えて頂きたいです。
また、ライフプランを考えて30歳になるまでのうちに事業会社への転職を考える場合、
・DTCに新卒入社に経験を積んでから転職するか
・初めから事業会社に入社するか
どちらを選ばれるか、意見を頂戴したく存じます。
よろしくお願い致します。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.accenture.com/jp-ja/ |
| 所在地 | 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1995年 |
| 資本金 | 350百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 濱岡 大 |
| 決算月 | 8月 |
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