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この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する先月アクセンチュアの中途採用担当の方とカジュアル面談をしましたが、中途採用の社内エージェントの立場の人が担当してくださいました。転職エージェントと近しいこと(面接対策や内定時のサポート)をしてくれるとのことですが、この制度は過去からありましたでしょうか？また、ご存知でしたら評判(転職エージェントの方が良い)などご教授いただきたいです。
0人が回答
コンサル未経験。中途でビジネスコンサルタントのポジションに応募しています。
一次面接を控えており、案内の中にケース面接実施の可能性があると記載があったのですが、
一般的な対策本や動画での学習でカバーできるレベルのものでしょうか？
また、全体で何回ほど面接がありましたか？(その中でケース面接が実施されるのは１回のみでしょうか？)
3人が回答
コンサルタント志望で中途採用の最終面接の結果待ちの状況です。
もしご縁があった場合、入社前にリファランスチエックがあると聞いていますが、どのようなものでしょうか？
前職の同僚や上司に評価や業務内容に相違がないかアンケートを答えてもらうというものなのでしょうか？
正直、円満退社ではないため、同僚へ連絡が行くのが嫌なのですが、リファランスチエックは必須であり上司や同僚に連絡がいくものなのでしょうか？
恐れ入りますが、ご教示いただきたくよろしくお願いいたします。
2人が回答
中途採用で転職活動中です。
現在貴社の経験者採用枠で選考が進んでいます。
質問タイトル記載のポジションで、一次面接を控えています。
コンサルタントの経験はありません。
金融領域ではどんな人が活躍されているのでしょうか。
また、面接時のポイントがまとめられた貴社のサイトも拝見していますが、面接でのアドバイス等もご教示いただきたいです。
1人が回答
現在、アクセンチュアに選考を進めていますが、
中途採用の場合、バックグラウンドチェックが行われるという話を聞きましたが
実際どのタイミングで行われるのでしょうか？
3人が回答
中途のエンジニアに応募しようと考えていますが、面接ではどのようなことが聞かれるのでしょうか？対策なども教えていただけると助かります。
1人が回答
中途採用時に、一定程度の英語力が求められますでしょうか？TOEIC○○点以上など。
また、それはジュニアクラスとマネージャー以上で異なりますでしょうか？
採用面接前に、TOEICを受けておくべきかを悩んでいます。
3人が回答
IT、コンサルに興味があり現在転職活動中です。
公務員7年目、最終学歴は大学中退(日東駒専・産近甲龍レベル)です。中退理由については自信を持って説明できます。
そこでお聞きしたいのですが、貴社の中にここ5〜10年で高卒・大学中退採用者はいますか？
もしいらっしゃればどのような職種なのか、経験量などを教えてください。
正直言って、私に貴社入社は厳しいでしょうか？
3人が回答
現在、コーポレート職の書類選考中なのですが、他社に比べ選考合否の連絡が非常に遅いです。(約2週間経過)
なるべくスピーディーに転職活動を進めたく、書類選考から内定までの選考スピードの実体験を教えていただけると幸いです。
3人が回答
現在テクノロジー部門のクラウドアーキテクト / エンジニア / コンサルタントの求人に応募し
書類選考が通ったので一次面接の日程調整を進めています。
書類選考結果を通知するメールには一次面接では「場合によってはケース面接を行うこともございます。」と記載されていました。
すでに入社されている方に実際ケース面接が実施されたか教えていただきたいです。
また、実際に中途採用の面接を受けられた方でケース面接を実施された方がいらっしゃればケース面接の内容やどんな観点で面接官が見られていたか教えていただきたいです。
1人が回答
インフラマネージドサービスコンサルタント-サービスデリバリー - テクノロジー コンサルティング本部 (ITXO-IMS)の中途採用への応募を検討しております。
こちらは面接が2回でケース面接や適性検査等がない認識で合ってますでしょうか？
0人が回答
30代前半でスタッフの場合、どの程度の階級（CL？）、年収でのオファーが一般的でしょうか？
2人が回答
中途採用でコーポレート職(経理)に応募予定です。
選考についてですが、面接でケース面接はありましたでしょうか。
部門や職によっても異なるのかもしれないので、可能であればどの部門で何回の面接であったか、お題は何だったか等具体的に教えていただけると幸いです。
1人が回答
中途採用です。25歳で年収450万の提案をいただいたのですが、仮に入社した場合の平均的な年収額を知りたいです。実力次第なのは承知してますが…
30歳、35歳、40歳でそれぞれでどれくらいになるか。ただし地方勤務のソリューションエンジニアの募集なので貴社平均よりは下がるかなと思っています。
2人が回答
2点ほど質問がございますが、長文となってしまいました。
1点のみでも構いませんのでご教授いただけると幸いです。
Ⅰ.まずは平均年収に関するご質問です。
今年度のIR資料によると、平均年収が1321万円と昨年度より増加しているようですが、エンジニア職の方の給与は増えているのですか？
また、この増加は若手に反映されているのか、全年齢・役職の方に反映されているのかを知りたいです。
その他、年々給与自体は増加しているのかもお答えいただけると幸いです。
Ⅱ.次に業務に関するご質問です。
就活をするにあたり、NRIに行く/行った先輩から常に9時から夜21・22時まで働くという話を聞きました。
ですが、openworkの記事やデータを拝見していると同じ情報や異なる情報があり混乱しております。
SIerの業務の特性上、プロジェクトによって波があると思うのですが実際はどうなのでしょうか。私としては以下の2つのうち、どちらかだと考えております。
①他のSIer同様、9時から19時まで働く時期と22時まで働く時期があり平均45h程度になっている
②常に忙しい部署とそれなりに忙しい部署があるが、波による変化は小さく、平均45h程度となっている。
こちらの2点のどちらかなのか、あるいは異なるのかを知りたいです。
また、長時間働く上でのコツやマインド、耐性を付けるために今のうちに行った方が良い事等を教えていただきたいです。
長文となってしまい、大変申し訳ありません。ご回答よろしくお願いいたします。
3人が回答
現在、特定インダストリーの知見を深めるべく転職を検討しております。
具体的には製造業（特に先端エレクトロニクス領域）の知見を深めるべく検討しており、インダストリーかストラテジーかどちらで応募すべきか悩んでおります。
これまで私は戦略系のコンサルファームにおいて様々な業界の戦略策定プロジェクトを経験してまいりました。
その中で、今後は先端エレクトロニクスを中心とした部品メーカーの成長に貢献したいと考えております。
そこで、当領域に知見のある貴社への応募を検討中です。
ただし、貴社のインダストリー部門ではシステム導入案件が多いのではないか？という懸念とストラテジー部門ではインダストリー部門が対応できないインダストリーでのみプロジェクトを担っておりTMT部門が担う領域には踏み込めないのではないか？という懸念がございます。
つきましては、貴社インダストリー部門において戦略領域のプロジェクトをメインに担うことが可能か？システム案件ばかりにならないか？
また、インダストリー部門で戦略領域が担えないとして、ストラテジー部門で先端エレクトロニクス領域など希望する領域のプロジェクトにアサインいただくなど希望は通るのか？について伺えますと幸いです。
2人が回答
PMとして転職を希望している50代前半の公務員です。
役所のため、プロジェクト標準などはなく、プロジェクトマネジメントの概念すら怪しい状況の中、独学でプロジェクトマネジメントを学び、ハレーションが出来るだけ起こらないようにテーラリングしながら複数のプロジェクトを推進してきました。また、IPAプロジェクトマネージャ試験にも合格しております。
そんな中、先日別の会社の面接を受け、WBSは作ったことはなく、いきなりガントチャートを作っているとか、タスクの遅れはある程度許容しており、遅れたとしても予備費や急な人員の補充は役所ではできないので、クラッシングなども残業の容認くらいしかできない等の説明をしました。
主に民間相手の会社ということもありますが、余りの噛み合わなさに自信を喪失し、そもそも自分はPM経験者だと言ってはいけないのではないかと考えています。
御社の場合、行政対象の部署へこのような求職者が応募してきた場合、PM経験者と認識していただけますか。また、民間企業でPMをやっていらっしゃる方は、皆さんPMBOKに忠実にプロジェクト憲章、計画書、WBSなどなど作成できるのが当たり前なのでしょうか。
2人が回答
転職活動中のものです。
貴社は現在採用を伸ばしている認識ですが、稼働率などの内情を知りたく、下記内容をご教示いただきたいです。
①アベイラブルの社員が常時3割程度 おり 待機期間が3か月程度と聞いているが、感覚として正しいか？
②また、このコンサル需要が高まっている状況でなぜこのようなことになっているか、感覚を教えていただきたい。
（例：他社と比べ単価が高く価格で負けている、継続案件が受注できない（品質に問題がある）、営業が新規案件を獲得できていない、退職勧告のため意図してクオリティの低い社員をアサインしていない、等）
③その状況で、売上高100億、1,000人の従業員がいると聞いているが、フル稼働としても850万/月の売上になる。
他Big4と比較しても”高すぎる”印象だが、この理由は何か？
④③に関連するが、貴社の平均的なチャージ単価について確認したい。職位毎にどの程度が目安となっているか、レンジで構わないので教えていただきたい。
（他ファームでは一般的にC-SCクラスであれば400万-500万/月のチャージ単価になる認識である）
4人が回答
新卒でDTCへの入社を考えています。
ワークライフバランスとの兼ね合いから、何十年も働き続けることは難しいのではないかと思い、入社して数年は貴社で経験を積んでから日系事業会社への転職が出来ればと考えています。ただ、ネットの情報を見てみると、昨今のBig4の大量採用戦略により、Big4からの事業会社への転職はかなり難しくなっているとあり、キャリアプランについて不安があります。
現在も就活を続けていますが、新卒でコンサルに入社して厳しい環境で成長したいという思いも、給料は劣るが長期間働ける事業会社に就職した方が良いのではないかという思いも両方あり、迷っています。
DTCから事業会社に転職する場合、
・最低どれぐらい在籍していれば良いか
・どんな経験を積んであれば転職市場で評価されるか
を教えて頂きたいです。
また、ライフプランを考えて30歳になるまでのうちに事業会社への転職を考える場合、
・DTCに新卒入社に経験を積んでから転職するか
・初めから事業会社に入社するか
どちらを選ばれるか、意見を頂戴したく存じます。
よろしくお願い致します。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.accenture.com/jp-ja/ |
| 所在地 | 東京都港区赤坂1-8-1 赤坂インターシティAIR |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1995年 |
| 資本金 | 350百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 江川 昌史 |
| 決算月 | 8月 |
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