企業経営や行政関連の調査研究およびコンサルティングを行う企業。 官公庁や地方自治体への政策提案を柱に、環境・少子高齢化・医療福祉・地域情報社会・産業・文化などの課題に取り組む。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する現在、中途採用での応募を検討しています。
コンサルタント職とスタッフ職の業務は、大きく違いますか。
業界研究に乏しく申し訳ないですが、具体的にどのような違いがありますでしょうか。
給料面での違いも教えていただきたいです。
また、地方公務員から転職された方は多いでしょうか。
2人が回答
現在入社検討している者です。
過去の質問や口コミ等から、インセンティブは7月支給で個人業績によるインセンティブと会社業績によるインセンティブ（ここ数年は100〜150万支給）、そしてマネージャー以上になると組織業績によるインセンティブがあると理解しました。
例えば、自身が202X年4月1日入社だとして、202X+1年3月31年（1年後）に退職した場合、インセンティブ支給はどうなるのでしょうか。
202X年7月末まで在籍していないと、支給されないあるいは減額されるということはあるのでしょうか。
7人が回答
各転職サイトの情報と比較しても総じて労働時間が他のコンサルより長く見えます。競合他社より激務なのでしょうか？またユニットによってバラツキがあるらしいのですが、忙しいユニットはどこなのでしょうか？
9人が回答
シニコン枠での入社を検討しております。マネージャーへの昇格要件にはどのような項目が設定されていますか？
6人が回答
インセンティブには、個人業績に基づくものと会社業績に基づくものがあるかと思いますが、会社業績インセンティブは近年どの程度支給されていますか？
3人が回答
大手コンサル（Big4,AC,アビーム等）がお見送りになり、中途入社を検討しています。当社でキャリアを積んだあと大手コンサルに転職できる可能性はどのくらいありますでしょうか。また、実績についてもご教示ください。
5人が回答
売上目標は他のファームと同様にシニアマネージャー以上から負う形でしょうか。また、その水準は他のファームと比べて緩やかと聞きますが、実態はどうでしょうか。売上に追われて大変だとか、そうでもないなどの情報あればお願いいたします。
また、シニアマネージャー（およびそれ以上）はどの程度の給与でしょうか。総額とベースとボーナスの割合についても教えてください
3人が回答
・貴社の新卒組は主にどのような企業に転職することが多いでしょうか？
・過去に戦略コンサルティングファームへの転職した者は居ますか？
5人が回答
現在、コンサル企業への転職を希望しており、NTTデータ経営研究所への応募を検討しています。
こちらの企業の中途の採用フローについて教えてください。
書類選考→複数回面談→最終が基本の流れで、応募状況に応じて適性検査等があると聞きました。
選考の中で、評価により面接回数が増減したり、適性検査が実施された方の経験談をお伺いしたいです。
また、応募→内定までのスピード感をお聞きしたいです。（どれくらいで内定がもらえたか、面接を受けてから通過連絡までどれくらいだったか）
3人が回答
2点ほど質問がございますが、長文となってしまいました。
1点のみでも構いませんのでご教授いただけると幸いです。
Ⅰ.まずは平均年収に関するご質問です。
今年度のIR資料によると、平均年収が1321万円と昨年度より増加しているようですが、エンジニア職の方の給与は増えているのですか？
また、この増加は若手に反映されているのか、全年齢・役職の方に反映されているのかを知りたいです。
その他、年々給与自体は増加しているのかもお答えいただけると幸いです。
Ⅱ.次に業務に関するご質問です。
就活をするにあたり、NRIに行く/行った先輩から常に9時から夜21・22時まで働くという話を聞きました。
ですが、openworkの記事やデータを拝見していると同じ情報や異なる情報があり混乱しております。
SIerの業務の特性上、プロジェクトによって波があると思うのですが実際はどうなのでしょうか。私としては以下の2つのうち、どちらかだと考えております。
①他のSIer同様、9時から19時まで働く時期と22時まで働く時期があり平均45h程度になっている
②常に忙しい部署とそれなりに忙しい部署があるが、波による変化は小さく、平均45h程度となっている。
こちらの2点のどちらかなのか、あるいは異なるのかを知りたいです。
また、長時間働く上でのコツやマインド、耐性を付けるために今のうちに行った方が良い事等を教えていただきたいです。
長文となってしまい、大変申し訳ありません。ご回答よろしくお願いいたします。
4人が回答
現在自分の状況は将来IT戦略のポジションに移動できるかを知りたいです。
現状：ML10、中途入社直後、配属チームが決まった状態。チームは社内の各プロジェクトに対して、自動化、RPA環境構築をするチームとなります。
プロジェクトの平均期間は長期ではないが、その一方、直接アクセンチュアのクライアントに接する機会も少ない。
現在の計画：まずはこのチームで頑張って仕事をしながら、積極的に行きたいIT戦略部門と接するチャンスを指す。
一年後は正式的にキャリアマーケットを使って応募してみる。(現在行きたい部門のML11のポジションが募集中となります)
質問：
1 現在のチームはあまりclient facingのチャンスが少ないので、これは将来の移動には影響はあるか、あるいは現在のチームの経験はいかに将来の移動にメリットになれるかが知りたい（ms365を使ったRPA構築支援のため、IT戦略のポジションにどれくらいの有利になれるかが知りたい)
2 現在はML10ですが、目標のポジションは11のため、この場合移動する時は給料を減らさなければなりませんか、また.一年後は30歳になりますが、30歳でML11に移動するのはおすすめですか。現在昇進の枠が以前と比べてだいぶ少なくなっていますが、せっかく10で入社して、一年後はさらに11になるのはやはりおすすめはできませんか。
最後まで見ていただき、ありがとうございます。ご意見ご回答をいただければ大変助かります。
4人が回答
長文となり申し訳ございません。
現在、転職を検討しており、アクセンチュアのインダストリーX本部に関心があります。
ただ、入社後の働き方にギャップがないよう、下記3点について実際の状況をご存知の方にお伺いしたいです。
① 残業時間について
「プロジェクトによる」とよく聞きますが、インダストリーX本部で年間を通じて残業が月20〜30時間未満で安定している方はいらっしゃいますか？
そのような働き方が可能な業務領域やポジションがあれば教えていただきたいです。
② 残業と評価の関係について
残業が少なくても成果を出していれば、きちんと評価される風土でしょうか？
それとも、ある程度の稼働時間（稼働率）も評価に影響を与えることがあるのでしょうか？
③ 残業代・サービス残業の有無について
「プロジェクトの予算内でしか残業がつけられない」といった話も耳にしたことがありますが、
実際のところ、発生した残業はすべて申請・支給される体制でしょうか？
また、サービス残業（申請できない残業や申請しづらい雰囲気）が発生するようなことはあるのかも気になっています。
現職では一定の成果を出しながらも長時間労働に課題を感じており、働き方を改善したいという思いから転職を検討しています。
そのため、実際の現場のご経験をお聞かせいただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、特定インダストリーの知見を深めるべく転職を検討しております。
具体的には製造業（特に先端エレクトロニクス領域）の知見を深めるべく検討しており、インダストリーかストラテジーかどちらで応募すべきか悩んでおります。
これまで私は戦略系のコンサルファームにおいて様々な業界の戦略策定プロジェクトを経験してまいりました。
その中で、今後は先端エレクトロニクスを中心とした部品メーカーの成長に貢献したいと考えております。
そこで、当領域に知見のある貴社への応募を検討中です。
ただし、貴社のインダストリー部門ではシステム導入案件が多いのではないか？という懸念とストラテジー部門ではインダストリー部門が対応できないインダストリーでのみプロジェクトを担っておりTMT部門が担う領域には踏み込めないのではないか？という懸念がございます。
つきましては、貴社インダストリー部門において戦略領域のプロジェクトをメインに担うことが可能か？システム案件ばかりにならないか？
また、インダストリー部門で戦略領域が担えないとして、ストラテジー部門で先端エレクトロニクス領域など希望する領域のプロジェクトにアサインいただくなど希望は通るのか？について伺えますと幸いです。
2人が回答
ソリューションエンジニア職で第二新卒採用で内定をいただきました。
入社前に4点質問をさせていただきたいです。
①ソリューションエンジニア職はいわゆるSIerとしての仕事をするポジションと認識しておりますが、相違ないですか？
②ソリューションエンジニア職の就業場所について
他の方の質問にて、大阪オフィスでは客先常駐は少数派とありました。
東京オフィスでも同様に客先常駐は少ないのでしょうか？
居住地選択の参考にさせていただきたいです。
③将来的には名古屋で働くことも視野に入れております。
所属オフィス移動をする際の注意点がありましたら教えていただきたいです。
（名古屋オフィスにはソリューションエンジニア職の仕事が無い。名古屋オフィスの人と繋がりが事前に無いと難しい。など）
④非常にファジーな質問で恐縮ですが、第二新卒の社内での扱いはどういう立ち位置なのでしょうか？
昇進しにいくい、炎上プロジェクトにアサインされやすい、、などのマイナス面だけでなく、プラス面ももしありましたらご教示いただきたいです。
（採用方法によって扱いに差はないといったことでも構いません。）
以上4点、よろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.nttdata-strategy.com/ |
| 所在地 | 東京都千代田区平河町2-7-9 JA共済ビル 9階 10階 |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 1991年 |
| 資本金 | 450百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 山口 重樹 |
| 決算月 | 3月 |
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