デロイト トーマツ コンサルティング合同会社の「社員・元社員への質問と回答」

DTCの社員はNISAのeMAXIS Slimオルカンが投資禁止と聞いたのですが本当ですか？

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貴社のRGに興味があります。繁忙期と閑散期でそれぞれどれくらいの残業時間があるか、また、固定残業時間以上の残業は超勤申請できるのか(残業代として支払われるか)実態を伺いたいです。

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27卒の新卒にて入社を検討しているものです。
貴社ではアナリスト→コンサルタント、コンサルタント→シニコンへの昇進は平均どのくらいでしょうか？
また、新卒入社で20代でマネージャーに昇進できる方はどのくらいの割合でいらっしゃいますでしょうか？
もちろん実力によってそれぞれ異なると存じておりますが、平均的な数値を知りたく質問させていただきました。

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貴社に入社後は、三菱UFJ系口座やSBI証券でのNISA口座は保有不可と他質問にて拝見しました。住信SBIネット銀行は保有可能でしょうか。

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現在27歳、マーケティングリサーチ業界にて大手クライアント向けのマーケティングパートナー（MP）として勤務しております。将来的に貴社（デロイト トーマツ コンサルティング）への転職を志望しておりますが、自身のバックグラウンドが貴社の採用基準においてどの程度の可能性（あるいは難易度）があるのか、現場の方の率直な見解をお伺いしたいです。

【プロフィール】
• 学歴： 日本大学 卒（非ターゲット校自認）
• 実務： 大手企業へのリサーチ企画・実行支援（3年超）
• スキル： 実務でのSQLおよびPythonを用いたデータ抽出・分析
• 資格： 中小企業診断士、税理士科目（簿記論•財務諸表論）合格、TOEIC 860

【質問】
1. 採用の現実的な可能性について： 貴社では学歴フィルターの存在が噂されますが、私のように「学歴以外の要素（難関資格＋データ技術＋英語）」を徹底的に積み上げた20代後半の人材は、書類選考や面接を突破する現実的な可能性がありますでしょうか。それとも、依然として学歴が大きな障壁となる難易度でしょうか。

2. 評価のポイント： もし採用の可能性がある場合、上記のスペックの中で、特にどの要素がコンサルタントとしてのポテンシャル（または即戦力）として高く評価されますでしょうか。

3. 不足している要素： この経歴でBIG 4を狙う際、さらに補っておくべき経験や実績があれば、アドバイスを頂けますと幸いです。

27歳という年齢を考えた際、これだけの準備をしていてもなお、学歴や前職のティアが理由で『最初から土俵にすら乗れない』のが現実でしょうか。それとも、実力次第で逆転の目がある環境でしょうか。忖度抜きのリアルな難易度を教えてください。

4人が回答

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現在、複数の外資系戦略&総合コンサルからオファーをいただいている30代後半です。
業務スコープ、カルチャー、待遇、ワークライフバランス等、トータルで鑑みて、貴社への志望度が上がっているところですが、最後の決め手で悩んでいます。
長く働かれている人から見た強みやメリット等、ご紹介いただけますでしょうか。

2人が回答

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小職、他big4のシニマネです。転職先として考えており、最近の傾向について以下教えてください。
・シニマネ入社として多い転職元
・シニマネのKPI
・統合後の変化、留意点

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豊洲にオフィス移転するのは本当でしょうか？
また、オフィス移転の経緯、移転先のビルについて、分かれば教えてください。

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SIerに10年在籍しており、デロイトトーマツコンサルティングへの転職を検討しております。
コンサル未経験ではありますが、評価次第ではマネージャ採用となる可能性はありますでしょうか？

4人が回答

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中途応募を検討しております。
部門によると思うのですが、マーケティングのセクターの募集状況やその他採用に関連することをお伺いできますでしょうか？

1人が回答

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地方在住で家族もいることから生活圏を動かさずに転職を検討していますが、通勤可能なエリアのデロイトトーマツの地方事務所でコンサルタントの募集をしていることを知りました。
東京等での転職体験記はよく拝見しますが、地方での働き方が会計士以外見つけることができませんでした。実際に地方のコンサルタント職はどのような働き方になるのでしょうか。

3人が回答

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現在事業会社から初転職を考えております。
下記教えてください

①レイオフ、解雇はございますか？
②フレックス勤務やテレワークは適用されますか？（案件次第かと思いますが、、）
③定年まで働く想いで働いてる方はいらっしゃいますか？

よろしくお願いします。

4人が回答

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コンサル歴5〜10年で、貴社にマネージャークラスでの中途採用を応募予定ですが、選考過程でケース面接の実施可能性は高いでしょうか。
中途採用全般的に、一般的なケース面接の実施可能性と、経験者向けの実施可能性について、ご存知の範囲でお伺いできれば幸いです。

3人が回答

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新卒の配属ユニットはどう決まるのかについて教えていただきたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。

1人が回答

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新幹線や在来線は等級関係なくグリーン車や特急に乗れますか？
また移動におけるタクシー費用は予め予算が決められているのでしょうか？

3人が回答

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中途入社時やマネージャー以上への昇格時に、具体的なスコアで求められる英語力はどの程度でしょうか？例えばTOEICで何点以上など。
各ファームでも年々変化しているようなので、できるだけ最新の情報をご教示いただけますと幸いです。

5人が回答

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こんにちは。鉄道業界からの転職を検討しております。6点ほど質問させていただきます。

1. 転職エージェントから薦められたのですが、鉄道業界など公共機関出身の方は、一定数いらっしゃるのでしょうか。
2. 現在および今後、貴社が注力している（または注力予定の）業界はどのあたりになるでしょうか。
3. 現在30代後半なのですが、そのような年代の方で転職された方がいるのでしょうか。30代後半の年収はどのくらいのレンジはどの程度でしょうか。
4. 貴社は外資系ではなく日系企業であることを承知しているが、日本企業と比較して、社風など同じ点や異なる点（外資的なカルチャー等）がありますでしょうか。
5. 社員の評価基準は、日本企業のような上司による評価か、360°評価か。特徴的な点があれば教えていただけますでしょうか。
6. 福利厚生面では、日系企業と比べて遜色はないでしょうか。特徴的な点があれば教えていただけますでしょうか。

ご回答のほど、どうぞよろしくお願いします。

3人が回答

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シニマネからディレクター、パートナーへの昇格はどのような要件がありますか？定性定量共に教えて下さい。またマネ、シニマネの時代からパートナーに将来させるメンバーはある程度決まっているのでしょうか。

2人が回答

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パブリックセクターのインフラ部門への転職を検討しております。
インフラ部門の今後の方向性や内部の規模感を教えていただけると幸いです。
よろしくお願いいたします。

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貴社でのマネージャー職クラスで求められる受注貢献額（ノルマ）はどのくらいでしょうか？
また、それはトータルの受注額なのか貢献度合い按分した受注額の総和のいずれでしょうか？
按分ルールは異なるかもしれませんが、現職ファームでは按分後で4000～5000万円程度は受注出来ており、もちろんその他の要因もありつつも貴社に入社できるとすると、どのタイトルでの入社可能性があるのかご教示いただけますと幸いです。

2人が回答

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当方26卒です。
新卒で地方から上京する場合に、会社から引越し費用の補助などはありますか？

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こんにちは。こちらで26卒の内定をいただいている者です。他社（商社）との入社で迷っているのですが、貴社は若手の海外出張や短期駐在などの機会は与えられているのでしょうか。
（pjによるなどの事情は把握しておりますが、そういったpjが多い部署など併せてご存知でございましたらご回答いただけますと幸いです。）

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インフラ・公共セクターアドバイザリー（I＆CP）チームに興味がございます。雰囲気やグループ内での位置づけ、他チームとの待遇の違い（もしあれば）について教えて頂けますと幸いです。

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Growth & Innovation(金融)に転職したいと思い、この部門は具体的にどういった案件が多いでしょう？必要なスキル、何を求めているのか、昇進スピード、wlbなど、知りたいです。

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数年前に相当程度の人員（シニアも含め）がEYに移ったと聞いていますが、それによるビジネスの停滞や社風の変化など、顕著に変わったところがあれば教えてください。

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現在27歳、マーケティングリサーチ業界にて大手クライアント向けのマーケティングパートナー（MP）として勤務しております。将来的に貴社への転職を志望しておりますが、自身のバックグラウンドが貴社の採用基準においてどの程度の可能性（あるいは難易度）があるのか、現場の方の率直な見解をお伺いしたいです。
【プロフィール】
・学歴：日本大学卒（非ターゲット校自認）
・実務：大手企業へのリサーチ企画・実行支援（3年超）
・スキル：実務でのSQLおよびPythonを用いたデータ
抽出・分析
•資格：中小企業診断士、税理士科目（簿記論•財務諸表
論）合格、TOEIC 860
【質問】
1.採用の現実的な可能性について：貴社では学歴フィルターの存在が噂されますが、私のように「学歴以外の要素（難関資格＋データ技術＋英語）」を徹底的に積み上げた20代後半の人材は、書類選考や面接を突破する現実的な可能性がありますでしょうか。それとも、依然として
学歴が大きな障壁となる難易度でしょうか。
2．評価のポイント：もし採用の可能性がある場合、上記のスペックの中で、特にどの要素がコンサルタントとしてのポテンシャル （または即戦力）として高く評価されますでしょうか。
3．不足している要素：この経歴で貴社狙う際、さらに補っておくべき経験や実績があれば、アドバイスを頂けますと幸いです。
27歳という年齢を考えた際、これだけの準備をしていてもなお、学歴や前職のティアが理由で『最初から土にすら乗れない』のが現実でしょうか。それとも、実力次第で逆転の目がある環境でしょうか。忖度抜きのリアルな難易度を教えてください。

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2点ほど質問がございますが、長文となってしまいました。
1点のみでも構いませんのでご教授いただけると幸いです。

Ⅰ.まずは平均年収に関するご質問です。

今年度のIR資料によると、平均年収が1321万円と昨年度より増加しているようですが、エンジニア職の方の給与は増えているのですか？
また、この増加は若手に反映されているのか、全年齢・役職の方に反映されているのかを知りたいです。
その他、年々給与自体は増加しているのかもお答えいただけると幸いです。


Ⅱ.次に業務に関するご質問です。

就活をするにあたり、NRIに行く/行った先輩から常に9時から夜21・22時まで働くという話を聞きました。
ですが、openworkの記事やデータを拝見していると同じ情報や異なる情報があり混乱しております。

SIerの業務の特性上、プロジェクトによって波があると思うのですが実際はどうなのでしょうか。私としては以下の2つのうち、どちらかだと考えております。

①他のSIer同様、9時から19時まで働く時期と22時まで働く時期があり平均45h程度になっている
②常に忙しい部署とそれなりに忙しい部署があるが、波による変化は小さく、平均45h程度となっている。

こちらの2点のどちらかなのか、あるいは異なるのかを知りたいです。

また、長時間働く上でのコツやマインド、耐性を付けるために今のうちに行った方が良い事等を教えていただきたいです。

長文となってしまい、大変申し訳ありません。ご回答よろしくお願いいたします。

4人が回答

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現在自分の状況は将来IT戦略のポジションに移動できるかを知りたいです。
現状：ML10、中途入社直後、配属チームが決まった状態。チームは社内の各プロジェクトに対して、自動化、RPA環境構築をするチームとなります。
プロジェクトの平均期間は長期ではないが、その一方、直接アクセンチュアのクライアントに接する機会も少ない。

現在の計画：まずはこのチームで頑張って仕事をしながら、積極的に行きたいIT戦略部門と接するチャンスを指す。
一年後は正式的にキャリアマーケットを使って応募してみる。(現在行きたい部門のML11のポジションが募集中となります)

質問：
1 現在のチームはあまりclient facingのチャンスが少ないので、これは将来の移動には影響はあるか、あるいは現在のチームの経験はいかに将来の移動にメリットになれるかが知りたい（ms365を使ったRPA構築支援のため、IT戦略のポジションにどれくらいの有利になれるかが知りたい)
2 現在はML10ですが、目標のポジションは11のため、この場合移動する時は給料を減らさなければなりませんか、また.一年後は30歳になりますが、30歳でML11に移動するのはおすすめですか。現在昇進の枠が以前と比べてだいぶ少なくなっていますが、せっかく10で入社して、一年後はさらに11になるのはやはりおすすめはできませんか。
最後まで見ていただき、ありがとうございます。ご意見ご回答をいただければ大変助かります。

4人が回答

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長文となり申し訳ございません。
現在、転職を検討しており、アクセンチュアのインダストリーX本部に関心があります。
ただ、入社後の働き方にギャップがないよう、下記3点について実際の状況をご存知の方にお伺いしたいです。

① 残業時間について
「プロジェクトによる」とよく聞きますが、インダストリーX本部で年間を通じて残業が月20〜30時間未満で安定している方はいらっしゃいますか？
そのような働き方が可能な業務領域やポジションがあれば教えていただきたいです。

② 残業と評価の関係について
残業が少なくても成果を出していれば、きちんと評価される風土でしょうか？
それとも、ある程度の稼働時間（稼働率）も評価に影響を与えることがあるのでしょうか？

③ 残業代・サービス残業の有無について
「プロジェクトの予算内でしか残業がつけられない」といった話も耳にしたことがありますが、
実際のところ、発生した残業はすべて申請・支給される体制でしょうか？
また、サービス残業（申請できない残業や申請しづらい雰囲気）が発生するようなことはあるのかも気になっています。

現職では一定の成果を出しながらも長時間労働に課題を感じており、働き方を改善したいという思いから転職を検討しています。
そのため、実際の現場のご経験をお聞かせいただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

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1.
メーカー出身でコンサル未経験の人材に対して、インダストリーX部門からオファーが出ることは、比較的よくあるケースでしょうか。
また、どこかで「プロジェクト人員が多く必要なタイミングで一括採用を行い、離職率も比較的高い」というお話を耳にしましたが、
これは主に業務負荷の大きさによるものなのでしょうか。

2.
インダストリーX部門の雰囲気についてお伺いしたいです。
学歴フィルターはないと聞いておりますが、中途採用においても、学歴による有利・不利はほとんどないと考えてよろしいでしょうか。

3.
いわゆる「ハードワーク」とは、どのようなレベルを指すのでしょうか。
単純に業務量が多い、労働時間が長いといった意味合いなのか、
それともクライアントや上司からのプレッシャー、人間関係（いわゆるパワハラ的な要素）による負荷が大きいのでしょうか。

4.
コミュニケーション能力はどの程度重視されますか。
どちらかと言えば、私はいわゆる「陰キャ」寄りの性格だと自認しており、
その点で自分がこの部門に適しているのか、少し不安を感じています。

挑戦してみたい気持ちと同時に、不安もあり、率直に質問させていただきました。
ご回答いただけましたら幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。

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