全国に拠点網を持つ大手証券会社。個人向けに株式、投資信託、債券などの金融商品の販売や資産管理サービスを展開。法人向けには、株式公開支援（IPO）、M&Aアドバイザリー、資金調達など、企業の成長を支える投資銀行業務を手掛ける。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する転勤は大体何年に１回くらいなのでしょうか？
また、1つのエリアの支店の転勤を繰り返している人はいるのでしょうか？
やはりエリア関係なく、飛ばされたりするのでしょうか？結果など出していれば、希望の通りやすさも変わりますか？
教えていただきたいです。
0人が回答
給与制度についてお伺いしたのですが、ホールセール部門のボーナスはリテール部門より低い傾向にあると耳にしました。
実際のところはどのようになっているのでしょうか。
この状態は、ホールセール部門がリテール部門と比較して、重視されていないということなのでしょうか？ 給与の問題による、他社への人材流出は発生しないのでしょうか。
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本部部門に入社予定の新卒です
研修は3カ月と聞いてますが、どのような内容でしょうか？
2人が回答
大学一年生で、将来的に投資銀行部門への就職を目指しています。学生のうちに必要な基礎スキルをできる限り習得したいと考えています。
現在、インターン選考までに
・簿記2級
・TOEFL iBT 100
卒業までに
・簿記1級
・TOEFL 110
・CFA Level 1
の取得を目指しています。
投資銀行を志望する学生として、
① 他に取得すべき資格・スキル
② 資格以外で評価されやすい活動や、学生のうちに取り組むべき勉強内容
について、ご助言いただけますと幸いです。
0人が回答
貴社には大和証券グループの団体保険があると伺っております。個人で自動車保険に入る場合に比べてどの程度割安なのでしょうか。
0人が回答
異動やグループ内公募制度でアセットマネジメント会社（大和アセットマネジメント、グローバルXジャパン）は人気がないと聞いたのですが、それはなぜですか？
逆に、人気がある部署や花形の部署はどこですか？
0人が回答
1年目、2年目、3年目の夏冬それぞれの賞与はどれくらいですか？
成績により上下あるかと思いますが、目安を教えていただきたいです。
1人が回答
研修後に初期配属されるのが地方支店の場合、借上社宅に住むことになると思うのですが、元々備え付けられている家具家電が最低限あると伺いました。
具体的に何が備え付けられているか教えていただきたいです。
1人が回答
中途入社で転職を考えていますが、残業時間が年間870時間まで可能と聞きました。現職は720時間までと言われているのですが、どうしたら非管理職（私は課長代理クラスになりそうです）でもそんなに働けるのでしょうか？私はIB部門応募ですが、部門特有なのか、何か同意書等署名するのか等を教えてください。
2人が回答
研修中の研修センターの寮及びホテルではどのような部屋で生活するのでしょうか。
1人部屋であるのか、各部屋に風呂が付いているのかなど教えていただきたいです。
部活動の合宿で使うような合宿場をイメージすれば良いのか、一般的なビジネスホテルをイメージすれば良いのか教えていただけると幸いです。
また、研修所から駅までは土日にバスなどは出ているのでしょうか？
1人が回答
支店配属の営業職の場合、夏と冬で賞与のベースは同じでしょうか？
他業界だと夏と冬で異なるケースが多いため、こちらではどうなのか気になりました。
1人が回答
コーポレート部門への転職を考えております。
営業部門等と比べて、コーポレート部門の待遇は低い傾向にあるのでしょうか？
2人が回答
車で営業しますか？または免許必要ですか？興味あります、大和証券に中途入社で入りたい
3人が回答
面接のフローを教えて頂きたいです。
一次面接は部門二次面接が人事、三次面接は役員など決まりはありますでしょうか。
また、webテストはありますか？
1人が回答
３点質問があります。
１、グローバル・マーケッツ、投資銀行の各部門で、競合他社と比較した際に大和証券ならではの強みはどのような点にあるのでしょうか？
２、現在、多くの日本企業で福利厚生を充実させたり、賞与を基本給に組み込む流れがあると思いますが、大和証券としては、この流れにどのように対処していこうと考えていらっしゃるのでしょうか？
３、男性社員で、長期の育児休暇を取得される方は、全体のうちどれくらいの割合になりますでしょうか？
1人が回答
営業職で海外に赴任した時に現地の企業に飛び込み営業やテレアポをすることはありますか。よろしくお願いします。
2人が回答
様々な方にお話を伺う中で、他の国内外の証券会社と比較しても、給与水準が相対的に低く設定されている点に強く意識が向きました。一方で、労働時間や業務負荷の観点では、必ずしも他社と比べて大幅に軽いというわけではないと感じており、そのバランスに少し疑問を抱いています。
そこで率直に伺いたいのですが、今後、給与水準の引き上げや報酬体系の見直しの可能性はあるのでしょうか。また、こうした現状に対して、経営層の方々がどの程度危機感や課題意識をお持ちなのかについてもお聞きできればと思っています。
2人が回答
新卒で営業職で入社した場合、海外に出張や赴任をするのは最速で何年目からになりますか。
3人が回答
①わかる範囲で、年代ごとの給与レンジを教えていただきたいです。
②支店と営業所があると思うのですが、総合職はどちらにも配属の可能性があると考えていいですよね？支店と営業所の違いをもし良ければ教えていただきたいです。
2人が回答
広域エリア・エリア総合職の女性は、配偶者の転勤に合わせて希望を出し、通ることが多いと耳にしたのですが、実際のところ、女性の転勤事情はどのようになっているのでしょうか。また、エリア・広域エリアから本部に異動することは可能なのか、可能なら何年目が相場なのか教えていただきたいです。よろしくお願いします。
2人が回答
大和証券の勤務形態や規程に関して、以下4点についてご教示いただけますと幸いです。
1. 将来的な配偶者を含む家族が、個別株や投資信託などの金融商品取引を行う場合、何らかの規制や申告義務はございますでしょうか。
2. 従業員本人による不動産投資について、会社として制限や事前申請等のルールはございますか。
3. 総合職として入社し、首都圏に住宅を購入した場合でも、その後地方への転勤が命じられる可能性はございますか。
4. 男性社員が総合職として入社した後、途中でエリア総合職へ転換することは可能でしょうか。また、その場合、申請から実際の転換までの期間についてもご教示いただけますと幸いです。
お忙しいところ恐れ入りますが、何卒よろしくお願いいたします。
2人が回答
GM部門（グローバル・マーケッツ）のトレーダー職について、年収の内訳を詳しく知りたいです。特に賞与（ボーナス）の水準や評価連動部分がどの程度あるかなど、ご存知の方がいれば教えてください。
0人が回答
①IB部門の給与に関して、リテール部門の方と変わりがないとお聞きしています。そうした中で、人材の流出は起きていないのでしょうか？また、起きている場合は、なぜその慣習を廃止しないのでしょうか？
②IB部門に入り、海外への挑戦することは可能なのでしょうか？
③福利厚生に関して、現在、寮が今だに古いところが多いと聞いていますが、改修されているのでしょうか？また、昼食補助や社食はありますでしょうか？
④初任給30万円というのは、今年も上がりそうでしょうか？
3人が回答
入社後は原則、自社の証券口座以外での取引は禁止だと伺いました。
大和証券本体の口座ではなく、同グループの大和コネクト証券の口座を利用することは可能でしょうか。
社内規定上の制約や、利用可能な証券口座についての方針がございましたら、ご教示いただけますと幸いです。
3人が回答
景気によって、ボーナスが大きく変動するとお聞きしました。
役職が、主任や課長代理、上席課長代理の場合、本部とリテールそれぞれどのくらいの上げ幅と下げ幅あるか教えてほしいです
0人が回答
他の総合・IT系コンサルファームからFASへの転職を検討しております。報酬や待遇面でいくつか質問させてください。
①報酬面
提示でネット上にある年収帯の上の方でオファーを受けた場合、昇進後の年収も次のランクにおける年収レンジで上の方になりましたか？また、ここはパフォーマンス次第だと思ってよいのでしょうか。
例：アソシエイト(年収ベース600～のレンジで800でオファー受諾)→(社内で数年で昇進)→シニアアソシエイト(800～のレンジ)
→この例における、シニアアソシエイトのベース給料はパフォーマンスに依らず800万になるのか、それともベース自体昇進時のパフォーマンスによって決まるので1000万～とかになるのか、が気になっています。
※パフォーマンスに関わらず昇進によって職位が上がった際に各クラスにおける年収レンジの一番下からスタートになってしまうのであれば、昇進したのに昇給しないということがあり、中長期的な待遇面で不満が出そうだなと思っています。
②評価は年1回と書いてありますが、転職者は基本的に2年目の評価から昇進対象として扱われる理解で相違ないでしょうか。
以上、どうぞよろしくお願いいたします。
3人が回答
転職の検討をしている者です。 企業風土に関して、以下の点について懸念を抱いております。
①若手や経験の浅いうちは、プロジェクトや担当業務で梯子を外し、そこから成長を促す文化があるかどうか
②ハラスメント気質のある上司や、心理的安全性が確保されていない職場環境有無
社内ルールの習得には一定の時間を要するため、そうした面でOJTやサポート体制が整っているかどうかを知りたいと考えております。
現在、私はJTC系企業で働いております。 新人の頃は、業務に必要なファイルのアクセス権が意図的に制限し、困らせて成長させるといった教育。怒号罵声など、客観的に見てハラスメントと捉えられるような言動も多く、若い頃は耐えることができておりましたが、現在は守るべき家族もおりますため、業務内容以上に、職場の人間関係や雰囲気を重視しております。
つきましては、上記のような懸念点に対して、御社の実情や支援体制についてご教授いただけますと幸いです。
4人が回答
今年PwCアドバイザリーに入社予定の者です。
初めて東京で一人暮らしをすることになり、住むエリアについて悩んでいるため、実際に働かれている皆様のご意見を伺えればと思い、ご連絡いたしました。
特に気になっている点として、以下のようなことがあります。
- 新卒社員はどのエリアに住んでいる方が多いのか
- 終電を逃すほどの残業は、最も多い部署でどれくらいの頻度で発生するのか
- 会社の飲み会などの社内交流はどのエリアで行われることが多いのか
- 食費を浮かせるために会社近くに住んで昼ごはん代を節約しようと考えているが、そもそも昼ごはんを食べる時間はあるのか
- それよりも、プライベートの予定に合わせたエリア選びを優先した方がいいのか
このような内容は、なかなか社員の方に直接聞きづらいため、率直なご意見をお聞かせいただけますと幸いです。
4人が回答
「株式引受業務に伴う募集事務担当」の求人を応募するか検討しております。
気になることがありますので、教えてください。
①事務の求人ですが、総合職での採用ということです。入社時は事務であっても将来的には営業になる可能性もあると思ったほうがよいでしょうか。
②求人の予定年収が600万〜 月給制 33万〜
という内容です。
皆様の書き込みを拝見させていただいたところ、賞与がわずかとのことでしたが、
実際の年収は400万＋残業代程度と思ったほうがよいでしょうか。
③社内規定で他社の証券会社との取引は禁止されていたりしますでしょうか。
現在ネット証券で投資信託を積み立てしているところです。FX等はギャンブル性の高い取引はしません。
ご回答いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
貴社の案件状況につき、以下の2点についてお伺いしたく存じます。
1. 近年、貴社の主力であったM&Aや経営再建等の案件が減少する一方、官公庁や地方自治体をクライアントとする公共案件（たとえば、新型コロナウイルス禍における持続化給付金関連業務）が増加している、とインターネット上で拝見しました。こちらは事実でしょうか。
2. また、その流れに伴い、大量採用により人員過剰が生じ「アベイラブル」とされる社員が増えている、との情報も拝見しました。「アベっている」社員の方々は、能力不足によって案件にアサインされないのでしょうか。それとも、優秀であっても案件自体が限られているために、結果としてアベイラブルな状態となっているのでしょうか。
以上、ご回答いただければ幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
5人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.daiwa.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区丸の内1-9-1 グラントウキョウ ノースタワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1999年 |
| 資本金 | 100,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 荻野 明彦 |
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