この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するスマートファクトリーコンサルティングに転職を検討しております。
同部門の働き方について教えてください。
・残業の有無
・在宅可能となっているが、出向先に行くことが多いでしょうか？
・スマートファクトリーのコンサルティング部門はOT領域に詳しい人材を確保したいと聞いたのですが、OTに詳しい人材を確保して何を目指そうとしているのでしょうか。
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電通総研の社員の方々は、一人暮らしの場合、どのようなエリアに居住されていることが多いのでしょうか。
また、エリア選びや物件選びに関してアドバイスがございましたら、併せて教えていただけますと幸いです。
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新卒で営業職にて入社した場合に大阪で勤務することができる割合をお伺いしたいです。
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1.公共システム向けの求人に応募しようかと考えていますが、出社頻度的にはどのようなものでしょうか。
2.部署や担当するシステムによって昇進のスピードが違うと言った感想がありますが、体感としてありますでしょうか。
0人が回答
現在コンサルタント職への転職を検討中です。
①社内のツールや、AIなど新しい技術の活用について、融通が効くのか？（...現職がGoogle系のみでOfficeを使えない縛りがあり、本当に働きにくいため、必要ならば何でも使えるのか聞きたいです）
②コンサルタントの服装としては、スーツやオフィスカジュアルでしょうか？出社時と顧客とのMTG時で異なるのは理解していますが、対顧客がない場合の自由度を知りたいです。
③残業の程度
2人が回答
転職エージェントから紹介されています。
現在育休中で、復職後も時短勤務が必要になりそうなので厳しいのでは？と言っていますが
強く勧められていて。
現実的に働いていけるものでしょうか？
１．入社直後から時短勤務ができるか？
２．業務内容的に時短勤務でも働けるのか？
(9:30-16:30想定)
３．リモートワークの頻度
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リモートワークをする上で、自宅のネット環境を整える為の費用や、月々の通信費・電気代等の補助はありますか？
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現在出ている求人は、エンジニア職:~1170万、コンサルタント職:~1360万、となっていますが、現状の給与や他社からの引き合い次第では、吊り上げて交渉することも可能でしょうか。
また、どれくらいの給与のオファーだと管理職と考えてよいでしょうか。
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居住地の定めはありますか？
どこかで、品川勤務の場合はオフィスに2時間で通勤できる距離に住む必要があると聞いた気がするのですが、今探すとそういった記述は見つけられませんでした。
上長の許可があれば、ほぼフルリモートで地方移住のようなことも可能なのでしょうか？
2人が回答
院卒の初任給は学部卒より２万円高いですが、院了手当は基本給とは別に支給されるのですか？
1人が回答
業務用PCは支給されると思いますが、その他電子機器の支給(社用携帯など)はありますか。
4人が回答
現在、内容と期間を会社に申請することで副業が可能な企業に勤めています。
貴社では副業は可能でしょうか。また可能であれば、必要な手続きについて教えていただきたいです。（特に営業職について）
1人が回答
専門職、専門職上級、課長、部長それぞれにおいて、大体どのくらいなのかを教えていただきいです。
①年収に対する賞与と給与の割合とについて
賞与割合が高いという情報や、賞与割合が減ったという情報もあるため、現在は、実際どのくらいなのか教えていただきたいです。
②賞与に含まれる退職金について
大体どのくらいが退職金として、入っているのか
②確定拠出年金について
会社がどのくらい拠出してくれるのか。
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細かい技術的な知見や経験はプロジェクトタスクを通して身につく環境でしょうか。テクニカルパートナーに依存して、管理スキルがメインとならないかを杞憂してます。
1人が回答
新卒一年目の夏に寸志はいただけるのでしょうか？いただける場合、その金額の目安についても教えていただけますと幸いです。また、冬にはどれほどいただけるのでしょうか？
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貴社のコンサルティング本部で活躍されている方にご質問です。
【ご質問】
コンサルタント職の昇給率は平均してどの程度なのでしょうか？
また、評価レベルによってどの程度昇給率が変わるのでしょうか？
（評価レベルごとの大体の昇給率を知りたいです。）
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現在の係長級、課長級、次長級、部長級の平均給与レンジをわかる範囲で教えてください。
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内々定をいただいた新卒生です。
勤務地確約ではない採用ながら、関西支社でのキャリアを検討しております。
近年は関西支社に配属される方の大半が支社採用の方であるとお聞きしたのですが、オープン採用の方が初期配属で関西支社になるパターンは現在もあるのでしょうか。
ここ1.2年で関西支社に初期配属された人数の実数値・肌感をお伺いしたいです。
0人が回答
会計・税務のバックグラウンドを活かし、STRAVISおよびCi*Xを扱う技術職ポジションへの応募を検討しております。
当該ポジションにおいて、汎用性の高いスキルはどの程度身につけられるでしょうか？
会計に関する知識はハードスキルとして認識しておりますが、特定の会計ソフトに特化することで、汎用性の低い知識や技術に偏ってしまうのではないかと懸念しております。
特に、部門や当該サービスの終了といった場合に、汎用性のないスキルしか持ち合わせていない状態で転職市場に臨むことへの不安があります。この点について、貴社のポジションで得られるスキルの汎用性やキャリア形成の観点からご教示いただけますでしょうか。
0人が回答
現在、別の大手SierでSE職（PM）として、働いており、28歳で年収800万程度です。
仮に29歳・30歳で、貴社に転職する場合の想定年収はどの程度で、どの層の役職が想定されますでしょうか。（専門職や上級専門職等）
働き方について、クライアント次第の部分もあるかと思いますが、基本リモートワークができるという認識でよろしいでしょうか。
また、就業時間は、裁量労働制の場合は基本自由という認識で良いでしょうか。（午後のみ働く日がある、週休3日にするなど）
1人が回答
20台後半〜30台前半で電通総研に転職された方にお伺いします。
①オファー時の年収はいくらぐらいか。
②希望年収と比較してどうであったか。（上振れたか、下振れたか、希望どおりか）
③前職給与と比較してどうであったな（上振れたか、下振れたか、維持か。）
現在、最終面接待ちです。
他社も検討しており、差し支えない範囲でお答えいただけると幸いです。
4人が回答
4点質問があります。
1.WLBの良い働き方は叶いますでしょうか。
貴社は、若手から裁量をもって働かせてもらえる反面、プライベートの時間を取りにくいように感じました。座談会でも、在宅で晩御飯を食べた後に働くような1日のスケジュールをお伺いしました。
2.社員さんから見て、公式HPにある平均残業時間、平均年収、平均有給取得日数に妥当性はありますでしょうか。
3.転居を伴う転勤はどれくらい起こり得るのでしょうか。
地方出身のため地域拠点で働くことを希望しているのですが、どの程度配慮していただけるのか気になりました。
4.客先常駐はどの程度ありますか。
非常に多くの質問してしまい、お手数をおかけしますが、ご回答いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
自社パッケージ製品の導入ポジションに応募予定です。
役割としてはシステムインテグレーターの一部かと思いますが、30〜40歳あたりの年収はどのくらいになるでしょうか。
会社として平均年収が高いですが、コンサルティング、システムインテグレーション、シンクタンクで差が有るでしょうか。
システムインテグレーションの部隊は平均程度なのか、それ以上・以下なのか教えて頂きたいです。
3人が回答
大手企業は事業部ごとに別会社のように雰囲気が異なると思います。
各事業部の特徴や雰囲気を教えてください。
※金融はお堅いなど、、
1人が回答
SIerの競合他社と比較して有給取得率や、有給取得日数の少なさが気になりました。その理由は何故なのでしょうか？
3人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、広告領域での入社を真剣に検討している新卒学生です。
現場で活躍されている方の「リアルな手応え」を知りたく、ネットの噂も踏まえて3点お伺いさせてください。
1. 【役割のリアル】「本社の下請け」か「独自の戦略パートナー」か
ネットでは「電通本社が持ってきた案件の実行部隊（運用メイン）」という声も散見されますが、実際はどうでしょうか。
* 本社の介在度と裁量： プロジェクトの入り口は本社経由がメインですか？また、事業会社のマーケ担当の方と直接対峙する際、戦略部分からパートナーとして伴走できる余地はあるのでしょうか。
* AI時代の専門性： これからAIによる広告運用・自動化が進む中で、あえて「DDのプランナー」が介在する価値や、人間にしかできない面白さは現場にあるのでしょうか。
2. 【働き方のリアル】「20-22時定時」の噂と休みの実態
「残業が常態化している」という口コミが気になっています。代理店の忙しさは覚悟していますが、実際の「生活」が知りたいです。
* 残業の肌感： 「20-22時まで残業」はどの程度の頻度で発生しますか？分析・運用・制作など、特にどの業務が負荷の要因になりやすいでしょうか。
* WLBの活用： リモートワークやサテライトオフィスは形骸化せず使われていますか？また、若手〜マネージャー層まで、海外旅行などで「1週間有給で休む」ような空気感はあるのでしょうか。
3. 【キャリアのリアル】新卒は「3-5年で辞める」前提の環境なのか
「新卒はグレードが上がりにくく、スキルを得たらすぐ転職する」という噂について、現場の視点でお聞きしたいです。
*定着率と満足度： 実際、同期や周囲の新卒入社の方はどのくらい定着していますか？「転職前提で割り切る」人が多いのか、それとも「長く腰を据えてキャリアを築ける環境」だと感じますか。
* 配属の納得感： 担当クライアントや業務範囲が決まる際、本人の希望はどの程度考慮されますか。「希望と全然違った」というミスマッチの有無が気になります。
3人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.dentsusoken.com/ |
| 所在地 | 東京都港区港南2-17-1 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1975年 |
| 資本金 | 8,180百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 岩本 浩久 |
| 決算月 | 12月 |
| 株式情報 | 4812 (東証プライム) |
| 上場年 | 2000年 |
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