M&Aや事業再生・再編に関するアドバイザリーサービスを提供するコンサルティング企業。「PwC」のメンバーファームとして、企業の成長戦略や事業ポートフォリオ変革を支援する。企業価値評価やデューデリジェンスなども手掛ける。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する案件・部署ごと、案件フェーズ別の労働時間についてどの程度の残業時間が発生するか、土日の稼働の有無を教えていただけないでしょうか。
また職階が上がるとより忙しくなると思いますが、もし職階の変化による残業時間の違いもご存知でしたら伺いたいです。
転職先として検討するにあたり、家族も含めてどのような生活になるのかイメージを持ったうえで意思決定したいと考えております、お願い致します。
1人が回答
ご質問の機会を頂きありがとうございます。
貴社にはシニアマネージャー以上の役職として、シニアマネージャー、ディレクター、パートナーの3つがあるものと理解しております。
このうち、パートナーについてはある程度理解しているつもりではありますが、シニアマネージャー、ディレクターの違いが理解できておりません。
下記4点につき、些細なことでも結構ですので、ご存知の点をご教示頂けますと幸甚でございます。
宜しくお願い申し上げます。
・役割
・業務内容
・おおよその年齢層（シニアマネージャーは大体40歳台が多い、30〜40歳台等）
・組織における構成比率（ディレクターは会社全体の5%程度等）
1人が回答
東京か大阪オフィスでの勤務が通常かと思いますが、特例で遠隔地から勤務されている方はいらっしゃいますでしょうか？
貴社への転職を検討しているものの、妻の転勤の関係で場合によっては遠隔地勤務(福岡など)が出来たらより良いと思ったので、ご確認出来ますと幸いです。
3人が回答
現在40歳前半でbig4系のFASへの転職を検討してます。
現職では事業会社でクロスボーダーの事業投資や、投資先のCFOとして海外駐在したり、いわば対面業界は経験してきましたがコンサルは未経験です。エージェントからは昔と違い今は40前後の未経験でもファームが受け入れ・活躍する素地があると聞いていますが、実際皆さまが見聞きしている感じはいかがでしょうか？
4人が回答
新卒で入社するものです。
残業はならすとどれくらいのチャージできそうですか？
コンサル業界は基本あまりチャージできないと伺ったので、、、
1人が回答
今回FSでの応募を検討していますが、インダストリー毎に待遇や評価のされやすさなどが違うと感じたことはあられますでしょうか。
HP拝見すると明らかにFSのパートナーが少ない気がしており、昇進は難しいのではないかと推察しました。感触程度で構いませんので、ご教示頂けますと幸いです。
2人が回答
御社の社員の私的投資に関する社内規定についてお伺いしたいのですが、例えば以下のような投資行為は許可されているのでしょうか？
1. レバレッジのないETFや投資信託などのパッシブ運用商品への投資
2.レバレッジのあるETFや投資信託などのパッシブ運用商品への投資
3. 海外企業の個別株投資
これらの投資に対して事前申請や取引制限、報告義務などの運用上のルールがあれば、併せて教えていただけますと幸いです。
2人が回答
第二新卒での転職を検討しておりますが、DSやCF、事業再生などは第二新卒でそれぞれどのくらいの数毎年採用されているものでしょうか？
また、どのような方が多いのでしょうか？
1人が回答
貴社のFDD部門に入った場合に必要な英語力はどの程度でしょうか。英語を使用する頻度や場面などを教えていただきたいです。
英語力にあまり自信がなく、業務についていくことができるか不安なため、ご教示いただけますと幸いです。
2人が回答
来年度に新卒で入社予定です。
インフラ部門には大きく官民連携、エネルギートランジション、インフラ輸出、街づくりの4チームがあると認識しています。(合っていますでしょうか？)
その中でも官民連携とインフラ輸出に興味があるのですが、これらのチームはそれぞれどのような案件が多く、どのようなスキル(財務スキル含む)が身につくのでしょうか？また、転職を検討する場合の候補企業を教えていただきたいです。
0人が回答
定期的にフルリモートで与えられた業務作業は可能なら幸いです。
もし、フルリモートに対して制限あるなら教示お願い申し上げます。
2人が回答
現在、中小企業向けコンサルでBDDや成長戦略の策定業務に携わっている者です。
BIG4系FASのストラテジー部門への転職を希望しているのですが、エージェントからは、私の居住地から通える拠点では、ストラテジー部門の募集はないと言われています。
そこで、①独立系FAS(フロンティアマネジメント等を想定)のストラテジー部門へ入社し、数年後にBIG4系FASのストラテジー部門へ転職するか、②BIG4系FASの FA部門等へ入社し、数年後に社内異動でストラテジー部門へ所属することができないか考えています。
①と②について、A.実現可能性や難易度は高いか？B.お近くにそういったキャリアの方がいらっしゃるか？C.他に良い入社ルートはあるか？をご教示頂けますと幸いです。
1人が回答
今年PwCアドバイザリーに入社予定の者です。
初めて東京で一人暮らしをすることになり、住むエリアについて悩んでいるため、実際に働かれている皆様のご意見を伺えればと思い、ご連絡いたしました。
特に気になっている点として、以下のようなことがあります。
- 新卒社員はどのエリアに住んでいる方が多いのか
- 終電を逃すほどの残業は、最も多い部署でどれくらいの頻度で発生するのか
- 会社の飲み会などの社内交流はどのエリアで行われることが多いのか
- 食費を浮かせるために会社近くに住んで昼ごはん代を節約しようと考えているが、そもそも昼ごはんを食べる時間はあるのか
- それよりも、プライベートの予定に合わせたエリア選びを優先した方がいいのか
このような内容は、なかなか社員の方に直接聞きづらいため、率直なご意見をお聞かせいただけますと幸いです。
4人が回答
現在、転職を検討しています。
結婚にあたり、将来的な子育てについて考えているのですが、両親のサポートのある地元から通いたいと思っています。
以下について内部の方からご教示いただけますと幸いです。
・新幹線通勤は可能か
(通勤時間60〜90分ほど、定期券は通勤手当非課税限度枠内)
・出社義務の頻度
・手当が出なかったとしても、地腹を切っての新幹線通勤は可能か、その場合は在来線定期のみの支給となるのか
よろしくお願いいたします。
1人が回答
他の総合・IT系コンサルファームからFASへの転職を検討しております。報酬や待遇面でいくつか質問させてください。
①報酬面
提示でネット上にある年収帯の上の方でオファーを受けた場合、昇進後の年収も次のランクにおける年収レンジで上の方になりましたか？また、ここはパフォーマンス次第だと思ってよいのでしょうか。
例：アソシエイト(年収ベース600～のレンジで800でオファー受諾)→(社内で数年で昇進)→シニアアソシエイト(800～のレンジ)
→この例における、シニアアソシエイトのベース給料はパフォーマンスに依らず800万になるのか、それともベース自体昇進時のパフォーマンスによって決まるので1000万～とかになるのか、が気になっています。
※パフォーマンスに関わらず昇進によって職位が上がった際に各クラスにおける年収レンジの一番下からスタートになってしまうのであれば、昇進したのに昇給しないということがあり、中長期的な待遇面で不満が出そうだなと思っています。
②評価は年1回と書いてありますが、転職者は基本的に2年目の評価から昇進対象として扱われる理解で相違ないでしょうか。
以上、どうぞよろしくお願いいたします。
3人が回答
現在、転職エージェントさんから大和証券様（本社部署）をご提案いただいております。
3点確認ご教示いただきたいことがございます。
➀キャリア採用者へのサポート
・大和証券様ではキャリア採用者に対して、初期の段階での研修、現場でのOJTなどはありますでしょうか。また記載以外に何かサポートしていただけるような体制はありますでしょうか。
➁評価、制度について
・キャリア採用者への評価はやはり、低めにつけれれるものでしょうか。それとも新卒の方々と同じように評価されるものでしょうか
・人事制度において処遇の決まり方はどのような形になりますでしょうか（個々人にグレードがありそれの上下によって変わるものでしょうか。）また、キャリア採用者でも管理職、役職を目指すことは可能でしょうか。
・福利厚生制度について教えて下さい。
➂証券会社と聞くと少しワークライフバランスにかけるのではないかとイメージしがちですが、実態はどのような状況でしょうか。本社部門について特に教えていただけますと幸いです。
質問がたくさんあり恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
転職の検討をしている者です。 企業風土に関して、以下の点について懸念を抱いております。
①若手や経験の浅いうちは、プロジェクトや担当業務で梯子を外し、そこから成長を促す文化があるかどうか
②ハラスメント気質のある上司や、心理的安全性が確保されていない職場環境有無
社内ルールの習得には一定の時間を要するため、そうした面でOJTやサポート体制が整っているかどうかを知りたいと考えております。
現在、私はJTC系企業で働いております。 新人の頃は、業務に必要なファイルのアクセス権が意図的に制限し、困らせて成長させるといった教育。怒号罵声など、客観的に見てハラスメントと捉えられるような言動も多く、若い頃は耐えることができておりましたが、現在は守るべき家族もおりますため、業務内容以上に、職場の人間関係や雰囲気を重視しております。
つきましては、上記のような懸念点に対して、御社の実情や支援体制についてご教授いただけますと幸いです。
4人が回答
「株式引受業務に伴う募集事務担当」の求人を応募するか検討しております。
気になることがありますので、教えてください。
①事務の求人ですが、総合職での採用ということです。入社時は事務であっても将来的には営業になる可能性もあると思ったほうがよいでしょうか。
②求人の予定年収が600万〜 月給制 33万〜
という内容です。
皆様の書き込みを拝見させていただいたところ、賞与がわずかとのことでしたが、
実際の年収は400万＋残業代程度と思ったほうがよいでしょうか。
③社内規定で他社の証券会社との取引は禁止されていたりしますでしょうか。
現在ネット証券で投資信託を積み立てしているところです。FX等はギャンブル性の高い取引はしません。
ご回答いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
貴社の案件状況につき、以下の2点についてお伺いしたく存じます。
1. 近年、貴社の主力であったM&Aや経営再建等の案件が減少する一方、官公庁や地方自治体をクライアントとする公共案件（たとえば、新型コロナウイルス禍における持続化給付金関連業務）が増加している、とインターネット上で拝見しました。こちらは事実でしょうか。
2. また、その流れに伴い、大量採用により人員過剰が生じ「アベイラブル」とされる社員が増えている、との情報も拝見しました。「アベっている」社員の方々は、能力不足によって案件にアサインされないのでしょうか。それとも、優秀であっても案件自体が限られているために、結果としてアベイラブルな状態となっているのでしょうか。
以上、ご回答いただければ幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
5人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.pwc.com/jp/ja/about-us/member/deal-advisory.html |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町1-1-1 大手町パークビルディング |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 1999年 |
| 代表者 | 代表執行役社長 鈴木 慎介 |
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