この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する報酬データは顧客が毎年購入するものでしょうか？ ストックビジネス、リカーリングビジネスになっているのか、が気になっています
1人が回答
異業種（人材系営業）から同職種への転職を検討しています
採用や定着に関する営業だったため、業界親和性は低くないとは思っていますが
自身の資質や英語力を踏まえて、サポートスタッフという選択です
どういう方が多く、中途での採用要件としてはどのようなスキル、経験が求められるでしょうか？
0人が回答
他社（タワーズワトソン、コーン・フェリー、Big4等）との競合状況はどうでしょうか?もはや、あまり相手にならない（Mercerが圧倒的）といったところでしょうか?あるいは、特定の領域においては他社に劣後している、みたいなこともありますでしょうか?（日本において）
1人が回答
リモートワーク状況について
フルリモート可能というお話を以前耳にしたのですが、
実際フルリモート勤務の方はいらっしゃいますか？
またどのくらいの頻度で出勤・リモートを使われてますか？
小さな子供がいるので出勤の場合は早めに家に帰るなどの対応をしたいのですが、そういった調整は可能ですか？
よろしくお願いします。
2人が回答
本企業に中途採用で申し込む場合、リファレンスチェックは実施されますでしょうか。
また、どの範囲の方にどのような質問がされるのでしょうか。
現職の方々に転職活動中であることが伝わってほしくないためです。
2人が回答
シニアコンサルタントで入社をした場合、何プロジェクトアサインされるケースが多いでしょうか？
0人が回答
新卒採用で、マーサージャパン特有の評価観点はございますでしょうか？
マーサージャパン様の説明では、人の良さも見られると伺いました。人事コンサルという立場では、どういった特徴や要素を持った人が良い人だと考えられているのでしょうか。
1人が回答
現在同業他社からの転職を考えています。様々人事領域(制度に限らず)でコンサルティングをしたいと考えていますが、そうしたことに携われる部門はどこになりますでしょうか?
0人が回答
貴社では6つの職位に分かれていると聞きましたが、ざっくりと各職位ごとの年収レンジを知りたいです。
また、年次の昇給率はどのくらいでしょうか。
0人が回答
現在組織人事系のコンサルティング事業に従事しており、転職を検討しています。
ゼネラルポジションで応募をした場合、どのようなプロセスになるか教えてください。
具体的には、
・面接のステップ
・SPIなどのテストの有無
・フェルミなどケース面接の有無
・質問されること
を知りたいです
1人が回答
副業制度について伺いたいです。貴社の口コミで、事前チェックを受ければ副業が可能と書かれていましたが、実際に社内で副業されてる方はいらっしゃるのでしょうか？
2人が回答
現在、同業からの転職を検討しております。
他社におけるディレクター相当職は、貴社におけるプリンシパルに相当しますでしょうか。
もしその場合、プリンシパルの役割はどのようなものでしょうか。
また、次の職場でもデリバリーにも一定程度コミットしたいのですが、貴社ではディレクター相当職になるとデリバリーへの関与は難しいでしょうか？
2人が回答
新卒で入社した場合の給与を教えてください。(募集要項に記載がないため)
また、新卒でなくても20代前半での第二新卒採用や若手未経験で転職された方のケースもお伺いしたいです。
1人が回答
有給について
マーサージャパンの入社初年度の有休日数と入社してからの取得可能タイミングについて教えていただきたいです。
また、通常の有休に加え、夏季休暇、年末年始休暇などがあれば教えてください。
3人が回答
同業界（総合系の人事部隊）からの転職を考えております。営業案件へのアサインの考え方、および、営業とデリバリーへの各ランクの方の関わり方について、教えて頂きたいです。
3人が回答
2点ほど質問がございますが、長文となってしまいました。
1点のみでも構いませんのでご教授いただけると幸いです。
Ⅰ.まずは平均年収に関するご質問です。
今年度のIR資料によると、平均年収が1321万円と昨年度より増加しているようですが、エンジニア職の方の給与は増えているのですか？
また、この増加は若手に反映されているのか、全年齢・役職の方に反映されているのかを知りたいです。
その他、年々給与自体は増加しているのかもお答えいただけると幸いです。
Ⅱ.次に業務に関するご質問です。
就活をするにあたり、NRIに行く/行った先輩から常に9時から夜21・22時まで働くという話を聞きました。
ですが、openworkの記事やデータを拝見していると同じ情報や異なる情報があり混乱しております。
SIerの業務の特性上、プロジェクトによって波があると思うのですが実際はどうなのでしょうか。私としては以下の2つのうち、どちらかだと考えております。
①他のSIer同様、9時から19時まで働く時期と22時まで働く時期があり平均45h程度になっている
②常に忙しい部署とそれなりに忙しい部署があるが、波による変化は小さく、平均45h程度となっている。
こちらの2点のどちらかなのか、あるいは異なるのかを知りたいです。
また、長時間働く上でのコツやマインド、耐性を付けるために今のうちに行った方が良い事等を教えていただきたいです。
長文となってしまい、大変申し訳ありません。ご回答よろしくお願いいたします。
4人が回答
現在自分の状況は将来IT戦略のポジションに移動できるかを知りたいです。
現状：ML10、中途入社直後、配属チームが決まった状態。チームは社内の各プロジェクトに対して、自動化、RPA環境構築をするチームとなります。
プロジェクトの平均期間は長期ではないが、その一方、直接アクセンチュアのクライアントに接する機会も少ない。
現在の計画：まずはこのチームで頑張って仕事をしながら、積極的に行きたいIT戦略部門と接するチャンスを指す。
一年後は正式的にキャリアマーケットを使って応募してみる。(現在行きたい部門のML11のポジションが募集中となります)
質問：
1 現在のチームはあまりclient facingのチャンスが少ないので、これは将来の移動には影響はあるか、あるいは現在のチームの経験はいかに将来の移動にメリットになれるかが知りたい（ms365を使ったRPA構築支援のため、IT戦略のポジションにどれくらいの有利になれるかが知りたい)
2 現在はML10ですが、目標のポジションは11のため、この場合移動する時は給料を減らさなければなりませんか、また.一年後は30歳になりますが、30歳でML11に移動するのはおすすめですか。現在昇進の枠が以前と比べてだいぶ少なくなっていますが、せっかく10で入社して、一年後はさらに11になるのはやはりおすすめはできませんか。
最後まで見ていただき、ありがとうございます。ご意見ご回答をいただければ大変助かります。
4人が回答
長文となり申し訳ございません。
現在、転職を検討しており、アクセンチュアのインダストリーX本部に関心があります。
ただ、入社後の働き方にギャップがないよう、下記3点について実際の状況をご存知の方にお伺いしたいです。
① 残業時間について
「プロジェクトによる」とよく聞きますが、インダストリーX本部で年間を通じて残業が月20〜30時間未満で安定している方はいらっしゃいますか？
そのような働き方が可能な業務領域やポジションがあれば教えていただきたいです。
② 残業と評価の関係について
残業が少なくても成果を出していれば、きちんと評価される風土でしょうか？
それとも、ある程度の稼働時間（稼働率）も評価に影響を与えることがあるのでしょうか？
③ 残業代・サービス残業の有無について
「プロジェクトの予算内でしか残業がつけられない」といった話も耳にしたことがありますが、
実際のところ、発生した残業はすべて申請・支給される体制でしょうか？
また、サービス残業（申請できない残業や申請しづらい雰囲気）が発生するようなことはあるのかも気になっています。
現職では一定の成果を出しながらも長時間労働に課題を感じており、働き方を改善したいという思いから転職を検討しています。
そのため、実際の現場のご経験をお聞かせいただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、特定インダストリーの知見を深めるべく転職を検討しております。
具体的には製造業（特に先端エレクトロニクス領域）の知見を深めるべく検討しており、インダストリーかストラテジーかどちらで応募すべきか悩んでおります。
これまで私は戦略系のコンサルファームにおいて様々な業界の戦略策定プロジェクトを経験してまいりました。
その中で、今後は先端エレクトロニクスを中心とした部品メーカーの成長に貢献したいと考えております。
そこで、当領域に知見のある貴社への応募を検討中です。
ただし、貴社のインダストリー部門ではシステム導入案件が多いのではないか？という懸念とストラテジー部門ではインダストリー部門が対応できないインダストリーでのみプロジェクトを担っておりTMT部門が担う領域には踏み込めないのではないか？という懸念がございます。
つきましては、貴社インダストリー部門において戦略領域のプロジェクトをメインに担うことが可能か？システム案件ばかりにならないか？
また、インダストリー部門で戦略領域が担えないとして、ストラテジー部門で先端エレクトロニクス領域など希望する領域のプロジェクトにアサインいただくなど希望は通るのか？について伺えますと幸いです。
2人が回答
ソリューションエンジニア職で第二新卒採用で内定をいただきました。
入社前に4点質問をさせていただきたいです。
①ソリューションエンジニア職はいわゆるSIerとしての仕事をするポジションと認識しておりますが、相違ないですか？
②ソリューションエンジニア職の就業場所について
他の方の質問にて、大阪オフィスでは客先常駐は少数派とありました。
東京オフィスでも同様に客先常駐は少ないのでしょうか？
居住地選択の参考にさせていただきたいです。
③将来的には名古屋で働くことも視野に入れております。
所属オフィス移動をする際の注意点がありましたら教えていただきたいです。
（名古屋オフィスにはソリューションエンジニア職の仕事が無い。名古屋オフィスの人と繋がりが事前に無いと難しい。など）
④非常にファジーな質問で恐縮ですが、第二新卒の社内での扱いはどういう立ち位置なのでしょうか？
昇進しにいくい、炎上プロジェクトにアサインされやすい、、などのマイナス面だけでなく、プラス面ももしありましたらご教示いただきたいです。
（採用方法によって扱いに差はないといったことでも構いません。）
以上4点、よろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.mercer.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区赤坂9丁目7番1号 ミッドタウン・タワー |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 1978年 |
| 代表者 | 代表取締役社長 CEO 草鹿 泰士 |
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