農林中央金庫の「社員・元社員への質問と回答」

総合職への転職を検討しております。御庫の職員は東京で働いている職員は全体の何割にあたるのでしょうか。

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総合職、IT職にて共通で求められる資格、各々で求められる資格などがありましたらお伺いしたいです。
また、年次によって求められる資格など詳細がありましたら、お伺いしたいです。
例：
入社前　証券外務員、生命保険募集人
3年目　簿記2級、FP2級

のような形でお伺いしたいです。

1人が回答

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毎月の融資金額や融資残高の目標(いわゆるノルマ)はあるのでしょうか。
もしあるのでしたら、未達成見通しとなった場合支店内や本部でどのような対応をされるのか(必達するように圧をかけてくるのか)を知りたいです。
もし無いのでしたら、年間の目標達成に向けてどのように取り組んでいるのか(達成出来なくてもペナルティはないのか)を教えていただきたいです。
また、融資部門でも別の項目(保険や投資信託等)の目標も課せられるのかもお答えいただければ大変ありがたいです。

よろしくお願いいたします。

0人が回答

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いわゆる支店一般職の方々はどのくらい給与を頂いているのでしょうか。　　
月給、賞与、年給教えて頂きたいです。

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支店総合職は本店総合職にくらべ、大幅に給与が下がるという意見を見ましたがそれはどれ程でしょうか？　例えば、３０歳、40歳での給与が0.6倍くらいになるのでしょうか？
もちろん昇格の状況にもよるとは思いますが、
情報が少ないため、伝聞でも構いませんので、お答え頂けるととても嬉しいです。

1人が回答

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総合職/支店総合職どちらかでも、1年目の賞与（ボーナス）についてお伺いしたいです。
大変恐縮ではございますが、もし差し支えなければ、以下の点について教えていただけますと幸いです。

【お伺いしたい内容】
・入社1年目の夏・冬の賞与は、支給の有無や時期にどのような傾向があるか
・実際の支給額の目安（※差し支えない範囲で構いません）

2人が回答

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支店での採用の場合、JA間の合併による県域のJAの成立によって、そちらに吸収される方でJA職員になることはあるのでしょうか。
信連が県域のJAに統合された事例があり、全農等でも一部のエリア型職員が統合により単協職員になっていることから、気になり質問いたしました。仮に統合となった場合は、そのまま自動的に雇用主が変わるのか、他の支店への移動や職種の転換ができるのか教えて頂きたいです。

1人が回答

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前職で培ったこと、経過はどれくらい考慮されますでしょうか。
おそらく最初は総合職採用と思うのですが、御庫が求める人材像は人柄としてどのような人間に向いているでしょうか。バイタリティが高くてコテコテの営業マンは求められていないと思っています。
活躍されている方はどのような性格の方で、何を信念に働いていらっしゃるのでしょうか。
「家族よりも会社」なのか「家族がいるから働く」なのか。現在志望しているのですが、求められる人材像と私の経験のベクトルを合わせたく思っております。
よろしくお願いします

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昇進やクラスアップのために必要な資格はありますか?例えば、A→Lに上がるために必要なものなどです。

例
証券外務員など

1人が回答

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オープンワークの求人票に記載されている、農林中央金庫の「市場投資審査」について教えてください。

1.このポジションはGI本部の一部でしょうか、それとも独立した審査部門（セカンドライン）でしょうか。

2.求人票には「総合職の平均残業時間14.6時間／月」とありますが、このポジション（市場投資審査）の実際の残業時間や繁閑差はどの程度でしょうか。また、海外案件対応による時差勤務の有無や、GI本部と比べた働き方の違いについても教えてください。

3.求人票の年収レンジ（600万〜1,100万円）は、社会人経験年数と業務経験のどちらをより重視して決定されますか。例えば、社会人経験10年・市場投資審査業務5年の場合は「5年寄り」の水準になるのか、それとも交渉次第でしょうか。

4.審査部門所属の場合、個別株式や仮想通貨取引など私的投資に制限はありますか（GIと同程度か、やや緩和されるのか）。

5.転勤を伴う異動は定期的に発生しますか（本店以外や海外拠点を含む）。また、望めば勤務地や異動の希望はどの程度考慮してもらえるのでしょうか（審査部門のキャリアを出来るだけ長くしたいといった交渉は可能か）。

6.「審査役」と一般社員（担当者）では、職務内容や権限にどのような違いがありますか。また、両方の応募要件を満たす場合は、審査役での応募を優先した方がよいでしょうか（年収面などを踏まえて）。

たくさん質問してしまい恐縮ですが、部分的なご回答でも大変助かります。実際に在籍経験や選考を受けた経験のある方からの情報をいただければ幸いです。

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26卒で貴庫に入庫予定の者です。
内定をいただけたので、初期配属について不安を解消したく質問をお送りしました。

貴庫のホームページによりますと、東北地方の支店数が他地方と比べて明らかに多い印象を受けるのですが、これは東北地方の支店に配属される可能性が高いということなのでしょうか。　
もしそうでない場合、新卒で配属されやすい支店や部署についてご教示いただきたいです。

3人が回答

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一年目はボーナスはいくら程度頂けますか？
また、総合職やビジネスエキスパート、支店総合職でどれくらいの差がありますか？
2年目以降は、赤字のこともあり、どれくらいの額をいただけるでしょうか？　予想でも構いませんので、どうぞよろしくお願い致します。

0人が回答

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出向について、いくつかお尋ねしたいことがございます。お忙しい中とは存じますが、現役職員・OBの方の知恵を拝借出来ますと幸いです。

①出向先について
出向先はグループ会社が勿論あると思料しますが、他にはどのような出向先がございますでしょうか。メガバン、官公庁、事業会社、ご存知の例をお教えいただけますと幸いです。

②出向する職員について
出向はどのように決まるのでしょうか。希望した職員なのか、人事からトップダウンに決定されるのか、どのような部署・職域・年齢の方が出向されるのかお教え頂きたく存じます。

③出向の扱いについて
メガバンクでは左遷を含意しうる出向ですが、例えばデベロッパーや商社では現場を知るという意味で積極的に出向がなされると聞いております。農林中金において出向とはどのような意味を持ちますでしょうか。

よろしくお願い致します。

0人が回答

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海外RM業務について質問です。
所謂法人営業になるとは思うのですが、海外の銀行とのやり取りがメインになりますでしょうか。国内であるとメガバンクとのコミュニケーションがメインとなるかと思いますが、デイリーの業務は何がメインになるかご教授いただけますと幸いです。
また、求められるスキルや資格は事前に身につけられるものがありましたら教えて頂きたいです。
宜しくお願い致します。

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職員のビットコインなど暗号資産（仮想通貨）の保有・取引は可能なのでしょうか？
実際に保有されている方や、社内でのルールをご存じの方がいらっしゃいましたら教えていただきたいです。

1人が回答

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26卒で貴庫に入社予定の学生です。
入社が決定した今、漠然と疑問や不安に感じていることをいくつか質問させていただきます。

①初期配属の部門に関して
一年目から大きな裁量権を持ってどんどんチャレンジしていくというよりかは、貴庫で働く中で共通する基礎的な知識から確実に積み上げていきたい思いがあります。後者の方が私自身の性格に合致している上、ゆくゆくはチームをまとめる存在になりたい思いがあるため土台をしっかり築きたいためです。上記のような考えであれば、食農かリテールどちらがおすすめでしょうか？

②初期配属決定に関して
初期配属はどのような基準で選ばれていたように感じますか？配属面談の他にも、成績や面接の評価も影響するのでしょうか？

③テレワークに関して
職員の皆さんは平均して週に何度程度テレワークを行われていると感じられますか？金融というと、テレワーク制度があるけど、暗黙の了解で出社しなければならない・テレワークは必要最低限でというイメージがあります。貴庫の場合どのようなものなのでしょうか？

④残業時間に関して
貴庫のホームページを拝見すると残業平均時間が13時間程度という情報が掲載されていました。ただ、オープンワークの情報を見る限り30時間程度が平均なのではないかと感じたのですが、本当のところは30時間程度という認識であっておりますか？

一度にたくさんの質問をしてしまい大変恐縮ですが、お答えいただける範疇でお答えいただけると嬉しいです

1人が回答

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中途で転職したあと、海外転勤を希望しております。
転勤手当についての説明を拝見したことはありますが、海外での勤務の場合の手当について詳しく教えていただけますでしょうか。

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中途でグローバルインベストメント＆バンキング本部内の部署への転職を検討しております。
仮に当該部署に総合職として採用となった場合、将来的に地方や海外に転勤となる可能性がどの程度あるのかを教えていただけると嬉しいです。

1人が回答

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①総合職で入社後、支店に転勤時は運転免許が無くても大丈夫でしょうか？

②福利厚生で保養所等はありますか？

1人が回答

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総合職で内定を頂いた者です。まだ首都圏か地方配属になるか定かではありませんが、地方での勤務も希望しているのでご質問させていただきます。
入社時に地方配属が決定した場合、引っ越し費用などの負担は新入社員が負うのでしょうか。また、2月上旬ごろに配属先が発表されると伺ったのですが、どのようなスケジュールで動かれていたのかもうかがえると幸いです。
地方大学に通い、ひとり暮らしをしておりまして、同じような状況だった方の体験をぜひ参考にさせていただきたいです。よろしくお願いいたします。

2人が回答

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忙しいところ失礼します。
新卒では配属面談があると存じますが、これはどの程度勘案されるのでしょうか。また、初期配属が都内か地方か、というところには、メガバンクのように学歴が影響しますでしょうか。

選考では一貫して投資ビジネスを志している旨をお話しており、配属面談でも同様のお話をしようと思っております。この場合、都内配属になると思われますでしょうか。

また、採用大学のレベルが下がっていると小耳に挟んだのですが、現役職員の方々から見て、事実そのように感じられるか、瑣末なことではありますが、ご教示いただけますと幸いです。

よろしくお願い致します。

2人が回答

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各支店によって雰囲気等は変わりますか？
当たりの支店はありますか？
また、支店総合職で管理職に上がれなかった場合、年収はどれくらいで頭打ちになりますか？

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貴庫の制度について伺いたく、こちらで質問させていただきます。

OpenWorkの口コミで「パートナーの駐在に付き添って海外に行く場合、仕事を休職できる制度が導入された」と拝見しました。もしご存じの方がいらっしゃいましたら、下記についてご教示いただけますと幸いです。

①配偶者が貴庫以外の企業に勤務している場合でも、制度の対象となりますでしょうか。

②実際に海外駐在に帯同する場合、最長で何年間の休職が可能でしょうか。

③配偶者の帯同先に貴庫の現地支店がある場合、自身がそちらで勤務できる可能性はあるのでしょうか。

制度の実情やご経験など、差し支えない範囲でお聞かせいただけますと幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。

1人が回答

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都内勤務を希望しているため、新卒総合職の場合に初期配属が都内となる可能性や、その具体的な割合についてご教授いただきたいです。

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御庫では副業（楽曲制作、DJ、SNS運用などを含む）は認められておりますでしょうか。
もし可能な場合、申請や制限等についても教えていただけますと幸いです。

どうぞよろしくお願いいたします。

1人が回答

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ご質問させていただきます。
　法人RM（プロフェッショナル職）として内定をいただきました。
面接の中で貴社は「キャリア採用を増やしている」と多数のキャリア採用を行っていると聞きました。
　その背景ですが、退職者が多い事が影響しているのでしょうか。
一方でここ数年で金利のある世界となり、銀行としては追い風でありビジネスチャンスという事もあり人材を増やす戦略なのでしょうか。
　キャリア採用の職種を見ていると（色々と聞いていますと）、法人RM職の採用以上に本部採用や個人FP担当、営業課（リファラル採用含む）の採用が多いと思います。全体のキャリア採用に対しRM担当のキャリア採用が少ない印象です。その背景について理由があるのでしょうか。
　面接担当者の話を聞いていますとRM職は花形のイメージがあるのですが
実際はどうでしょうか。
　営業職であり、収益至上主義、評価主義でありルールやコンプライアンス、
リスクオーナーシップ（よく分かっていませんが）などガバナンスが厳しく、
　近年、銀行業以外の連携等で不祥事のニュースもあり非常にやりにくいのでは
ないかと危惧しています（面接では聞けなかったです）。
　銀行単独の収益（資金収益）では厳しく、不動産、保険、証券会社、システム、人材紹介、M&A、資産運用、事業承継、海外日系取引、決済取引等、これらをどのように営業するのか。1人でこれだけできるのか。
　MUFGのネットワークが強みとありますが、果たして手が回るのでしょうか。
もちろんこれ以外に社内事務ルール、申請資料、期日管理、タスク管理、自己啓発（社内資格、eラーニング等）、社内イベント、残業作業
かなりハードなのではないでしょうか。
　宜しければ貴社の内情について、ご教示いただけますと幸甚です。
何卒よろしくお願い申し上げます。

2人が回答

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貴社の社内公募制度について教えていただきたいです。
事務系の職種に興味があり、制度の実際の運用状況を知りたいと思っています。

① 社内公募は、実際にどのくらい利用されているのでしょうか？
　制度としては整っていても、実際にご自身や周りの方に活用している方がいらっしゃるのかが気になります。

② 他部署への異動希望は出しづらくないでしょうか？
　例えばなのですが、現在の部署で上司との面談等で、目標設定を行なったりするかと思います。そうした中で他の職種や部署に応募することに、心理的なハードルはありませんか？

③ 公募に応募できる条件についても伺いたいです。
　中途採用の場合は「◯年経験」や「特定のスキル必須」などがありますが、社内公募の場合はどのような基準が設けられているのでしょうか？

　また、応募できる回数やタイミングの制限（入社◯年目以降・年1回など）があるのかも知りたいです。

④ 社内公募で異動が決まるまでの流れ（応募 → 面接 → 結果など）、期間（応募から結果が出るまで、また実際に移動するまでの日数など）についても、ご存じの方がいらっしゃれば教えていただきたいです。

全部でなく、一部でも分かる範囲で教えていただけるとありがたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。

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以下3点につきまして、ご教示いただけますと幸いです。

① 人事評価の基準について
人事評価はどのような評価軸によって行われているのでしょうか。また、営業職において、目標数値を十分に達成できなかった場合、人事評価にどの程度影響を及ぼすのかについても併せてお伺いできればと存じます。

② 必要・推奨されている資格およびスキルについて
業務上、取得が必要あるいは推奨されている資格について、可能な範囲で多くお教えいただけますでしょうか。あわせて、ExcelやPowerPointのスキルに関して、どの程度の操作レベルが求められるかについてもご教示いただけますと幸いです。

③ 人事評価と出向の関係について
人事評価が一定水準に満たなかった場合、銀行外への出向が行われることがあるのかについて、実情をご教示いただけますでしょうか。

2人が回答

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やはり金融はノルマが厳しいので、大阪信用金庫もノルマが厳しいですか。精神的に参りますか？
詰められたりするでしょうか？
やはり勤めてる以上勉強漬けの日々ですか？

マイカー通勤はやはり出来ないですか？
和歌山から通いたいのですが、配属先は通勤時間はどのくらいの場所になるでしょうか？
やはり、通勤時間が長いと毎日しんどいでしょうか。

ボーナスは何ヶ月分でしょうか？年収は500万到達は可能ですか？

向いてる人向いてない人の差はなんですか？

転勤が嫌で福利厚生、休み、給料の面では満足していますが、ノルマの不安であったり、毎日勉強漬けなのはきつそうだと思い迷っています。他の業界に行くとどうしても福利厚生や転勤、休みが劣ってしまうのでアドバイス頂きたいです。

2人が回答

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新しい人事制度について質問です。
オープンワークの口コミにて「降格人事の導入」「業務領域ごとのベース給与の設定」などがこの人事制度で導入されたというものがありました。

この2点について詳しくお伺いしたいです。
降格人事について、口コミでは下から2つ目の評価を2回連続付けられると降格とのことですが、下から2つ目の評価を付けられることは貴行ではよくあることなのでしょうか。基本的に真ん中の評価がつき、よっぽどのことがない限り低くは付けられないなどの雰囲気を教えていただきたいです。

業務領域ごとのベース給与についてリテールとその他の2つで分けられているのか、法人-IT -リスク管理etcのようにより細かく分けられているのでしょうか。

以上2点よろしくお願いします。

3人が回答

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