この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する現在、I&S部門のVCAへの応募を検討しております。VCA（スタッフクラス）での働き方についてお伺いしたく、クライアントへの常駐はございますでしょうか。また、常駐がある場合はその頻度（週5日、週3日程度等）をご教示いただけますと幸いです。
1人が回答
現在、貴社の応募を検討しております。
選考過程においてリファレンスチェックにがあるかご存知でしょうか？
現職に転職活動をしていることがバレたくないため、ご確認できますと幸いです。
よろしくお願いします。
3人が回答
内定後の入社前に提出が求められる各種書類の中で、TOEICスコアなどの英語資格証明も必須となるのでしょうか。
3人が回答
評価面談の内容や頻度はどのようになっておりますでしょうか？
職業柄、プロジェクトの期間や内容には振れ幅があると考えており、公平感ある評価のためにどのような項目を定めておられるのか知りたいです。特に、チャージがある業務で残業が多くなり、かえって評価が下がるようなことが起きないか知りたいです。
1人が回答
S&Iに所属した場合、東京⇄大阪に転勤する可能性はありますか。もしあれば、転勤になる理由や背景をご教示いただきたいです。
3人が回答
現在、中途採用での応募を検討しております。
つきましては、貴社における中途入社スタッフクラス（A/SA）の平均在籍年数についてご教示いただけますでしょうか。正式な数値でなく、肌感覚でのご回答でも問題ございません。もし部門ごとに差異があるようでしたら、その点も可能な範囲でお聞かせいただけますと幸いです。
また、当方は他のBig4 FASに在籍しておりますが、社風に関して、いわゆる「UP or OUT」と「UP or STAY」のどちらの傾向が強いかについても、可能な範囲でお教えいただけますと幸いです。
3人が回答
入社後に一定の期間が経った後、配偶者の転勤などにより大阪勤務や福岡勤務に異動の希望を出すことは可能でしょうか？
制度として実現可能か、実例などがもしあれば教えていただきたいです。
1人が回答
現在、I&S部門への応募を検討しております。貴社のI&S部門においてはクライアント先への常駐があるかをお伺いできればと存じます。常駐がある場合、全体の案件のうちどの程度の割合か感覚値で問題ございませんのでご教示いただきたく存じます。
1人が回答
シニアアソシエイトレベルで部門毎(transaction, i&s, Strategy)の残業時間の目安をご教示頂けませんでしょうか？
2人が回答
監査法人及びFASの性格上、株式や投資信託への投資に対する制限がかなり厳しいと理解しております。下記において具体的に、どのような制限が設けられているのでしょうか。
①売買期間
②投資対象資産(株/投信/債券など)及び個別銘柄
2人が回答
入社後、KPMGグループ内の他の会社(監査、税務、コンサル)等への転籍は可能でしょうか。
入社から1年以上経過が必要等の条件があるか、希望した場合にどの程度認められるのかご教示いただけますと幸いです。
3人が回答
部署間の異動は可能でしょうか。
例えば、I&Sに入社後CFに異動することを想定しております。(20代半ばでM&A経験はないため、コンサル的要素の強いI&Sに入社後FAに従事できるCFへの異動を考えています)
その他、部署異動の事例などございましたらご教示いただけますと幸いです。
3人が回答
KPMG FASでは副業は可能でしょうか。
申請したい内容がYouTube及びアフィリエイトなので、独立性や利益相反の恐れはないと思いますが、それでも認められない可能性はありますか？
5人が回答
FAS業界は高い専門性が身につき、市場価値向上を狙える仕事である一方で、激務ゆえ3年前後でネクストキャリアを目指す方が多いとお聞きしました。
そこで、FASから転職していかれる方は、概ねどの程度の年齢層が中心なのかをお聞きしたいです。
(FASで専門性を身につけて転職する場合、出る時の年齢が35歳以上だと、転職先も狭まってしまうのかなと感じ、ご質問いたしました)
2人が回答
T&R部門について、率直な実情を教えていただけますでしょうか。
①案件数や難度にも依るとは思いますが、月あたりの残業時間は平均してどの程度でしょうか？
②ベース給与は、各タイトルでどの程度でしょうか？他部門との差はあるのでしょうか？
なお、当方は30代半ば、大手銀行で8年程度の企業再生実務の経験あり、という経歴です。この場合、どのタイトルでオファーをいただける可能性があるのか、可能な範囲でご教示ください。
1人が回答
大阪事務所を検討しており、30代です。
①大阪事務所は、どの部署がありますでしょうか。
②大阪事務所の人数は足元何名ほどでしょうか。
③大阪事務所に限らず、プロモーションはアソシエイトから中途で入社できた場合、どの期間程でシニア、マネージャーへプロモーションしていくものでしょうか。評価によると思いますので、一般的な回答をいただけたら幸いです。
④大阪事務所に限らず、JCPAを持っていないと、選考は厳しいものでしょうか。貴社に入るためにUSCPAの取得を検討しております。
分かる範囲で結構ですので、ご回答いただければ幸いです。よろしくお願い申し上げます。
3人が回答
近年、同業他社においてはIT、SCM系の案件が大きく黒字で、他の部門は予算が無いので残業させないなどが起きてるかと思います。
御社において、大きく利益を上げている部門、そうでない部門を知りたいです。
2人が回答
昇給および昇格は年に1度(同時期)とのことですが、プロモーションをした際の賞与はプロモーション前後いずれの給与をベースに算出されるのかご教示いただけますと幸いです。
3人が回答
他の総合・IT系コンサルファームからFASへの転職を検討しております。報酬や待遇面でいくつか質問させてください。
①報酬面
提示でネット上にある年収帯の上の方でオファーを受けた場合、昇進後の年収も次のランクにおける年収レンジで上の方になりましたか？また、ここはパフォーマンス次第だと思ってよいのでしょうか。
例：アソシエイト(年収ベース600～のレンジで800でオファー受諾)→(社内で数年で昇進)→シニアアソシエイト(800～のレンジ)
→この例における、シニアアソシエイトのベース給料はパフォーマンスに依らず800万になるのか、それともベース自体昇進時のパフォーマンスによって決まるので1000万～とかになるのか、が気になっています。
※パフォーマンスに関わらず昇進によって職位が上がった際に各クラスにおける年収レンジの一番下からスタートになってしまうのであれば、昇進したのに昇給しないということがあり、中長期的な待遇面で不満が出そうだなと思っています。
②評価は年1回と書いてありますが、転職者は基本的に2年目の評価から昇進対象として扱われる理解で相違ないでしょうか。
以上、どうぞよろしくお願いいたします。
3人が回答
TS部門では、CF部門やForensicsと比べて月額給与や賞与で違いはあるのでしょうか。
また、監査法人のシニア1で移籍した場合、アソシエイトでの採用になるかと思いますが、そこからシニアアソシエイト、マネージャーまでは平均でどのくらいの期間で昇格していくのでしょうか。
1人が回答
未経験採用についてお伺いしたいです。
エージェント等のサイトでは、未経験でも適性あればBIG4FASであっても採用の可能性があるとの情報がございます。
抽象的な質問で恐縮ですが、
1.実際のところ未経験採用はどの程度あるのか
2.未経験採用において必要な適性とは
3.未経験採用での年齢層は何歳までが目安か
お伺いしたいです。
3人が回答
年収水準についてはかなり幅広い印象があるのですが、回答者ご自身(＋周りの方)の事業部・職位・年齢を踏まえた実際の年収はどれくらいの方がいらっしゃるのでしょうか？友人の話ですが年齢的には20代後半とお若くてもシニアで1,500万くらいの方の年収の方もいらっしゃる印象ですが、この認識に相違ございませんでしょうか？
4人が回答
現在事業会社で3年ほど働いており、USCPAを取得したので、FASに転職したいと考えております。KPMG FASのCF職はFAとValuationの部署が一緒になっているので、FAの経験とValuationのスキルも同時に磨けるので、魅力的に感じております。ファイナンスの修士号は持っていますが、ファイナンス職未経験のジュニアとして、KPMG FASのCF職は今後ファイナンス領域でキャリアを積んでおきたい場合におすすめでしょうか？そもそも未経験は応募してもチャンスない、キャリアを積むにはおすすめ、こういうところはおすすめだが、ここは良くないなど、ざっくばらんに教えていただけますと幸いです。
1人が回答
データ・サイエンティスト職，フォレンジック部署，SI(SCM)，Value-Analytics 部署での年収の違いと職位ごとの水準が知りたいです．
0人が回答
現在銀行員5年目で、fasへの転職を希望しています。エージェントから、銀行に在籍している事を考えるとファイナンシャルサービス部門が適しているのでは、と勧められました。
今後のキャリアでは金融機関の色を外したいという気持ちもあり、金融向けの業務を行うファイナンシャルサービス部門だと結局は金融機関としての色が残ってしまうのかなと心配しています。
ファイナンシャルサービス部門の社内での立ち位置や、キャリアとしてどうみられるかの評価の部分を聞いてみたいです。
1人が回答
現在、転職エージェントさんから大和証券様（本社部署）をご提案いただいております。
3点確認ご教示いただきたいことがございます。
➀キャリア採用者へのサポート
・大和証券様ではキャリア採用者に対して、初期の段階での研修、現場でのOJTなどはありますでしょうか。また記載以外に何かサポートしていただけるような体制はありますでしょうか。
➁評価、制度について
・キャリア採用者への評価はやはり、低めにつけれれるものでしょうか。それとも新卒の方々と同じように評価されるものでしょうか
・人事制度において処遇の決まり方はどのような形になりますでしょうか（個々人にグレードがありそれの上下によって変わるものでしょうか。）また、キャリア採用者でも管理職、役職を目指すことは可能でしょうか。
・福利厚生制度について教えて下さい。
➂証券会社と聞くと少しワークライフバランスにかけるのではないかとイメージしがちですが、実態はどのような状況でしょうか。本社部門について特に教えていただけますと幸いです。
質問がたくさんあり恐縮ですが、どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
転職の検討をしている者です。 企業風土に関して、以下の点について懸念を抱いております。
①若手や経験の浅いうちは、プロジェクトや担当業務で梯子を外し、そこから成長を促す文化があるかどうか
②ハラスメント気質のある上司や、心理的安全性が確保されていない職場環境有無
社内ルールの習得には一定の時間を要するため、そうした面でOJTやサポート体制が整っているかどうかを知りたいと考えております。
現在、私はJTC系企業で働いております。 新人の頃は、業務に必要なファイルのアクセス権が意図的に制限し、困らせて成長させるといった教育。怒号罵声など、客観的に見てハラスメントと捉えられるような言動も多く、若い頃は耐えることができておりましたが、現在は守るべき家族もおりますため、業務内容以上に、職場の人間関係や雰囲気を重視しております。
つきましては、上記のような懸念点に対して、御社の実情や支援体制についてご教授いただけますと幸いです。
4人が回答
今年PwCアドバイザリーに入社予定の者です。
初めて東京で一人暮らしをすることになり、住むエリアについて悩んでいるため、実際に働かれている皆様のご意見を伺えればと思い、ご連絡いたしました。
特に気になっている点として、以下のようなことがあります。
- 新卒社員はどのエリアに住んでいる方が多いのか
- 終電を逃すほどの残業は、最も多い部署でどれくらいの頻度で発生するのか
- 会社の飲み会などの社内交流はどのエリアで行われることが多いのか
- 食費を浮かせるために会社近くに住んで昼ごはん代を節約しようと考えているが、そもそも昼ごはんを食べる時間はあるのか
- それよりも、プライベートの予定に合わせたエリア選びを優先した方がいいのか
このような内容は、なかなか社員の方に直接聞きづらいため、率直なご意見をお聞かせいただけますと幸いです。
4人が回答
「株式引受業務に伴う募集事務担当」の求人を応募するか検討しております。
気になることがありますので、教えてください。
①事務の求人ですが、総合職での採用ということです。入社時は事務であっても将来的には営業になる可能性もあると思ったほうがよいでしょうか。
②求人の予定年収が600万〜 月給制 33万〜
という内容です。
皆様の書き込みを拝見させていただいたところ、賞与がわずかとのことでしたが、
実際の年収は400万＋残業代程度と思ったほうがよいでしょうか。
③社内規定で他社の証券会社との取引は禁止されていたりしますでしょうか。
現在ネット証券で投資信託を積み立てしているところです。FX等はギャンブル性の高い取引はしません。
ご回答いただけますと幸いです。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
貴社の案件状況につき、以下の2点についてお伺いしたく存じます。
1. 近年、貴社の主力であったM&Aや経営再建等の案件が減少する一方、官公庁や地方自治体をクライアントとする公共案件（たとえば、新型コロナウイルス禍における持続化給付金関連業務）が増加している、とインターネット上で拝見しました。こちらは事実でしょうか。
2. また、その流れに伴い、大量採用により人員過剰が生じ「アベイラブル」とされる社員が増えている、との情報も拝見しました。「アベっている」社員の方々は、能力不足によって案件にアサインされないのでしょうか。それとも、優秀であっても案件自体が限られているために、結果としてアベイラブルな状態となっているのでしょうか。
以上、ご回答いただければ幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
5人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://home.kpmg.com/jp/ja/home/about/fas.html |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町1-9-5大手町フィナンシャルシティノースタワー |
| 社員数 | 500〜999人 |
| 設立年 | 2001年 |
| 代表者 | 代表取締役 知野 雅彦、岡田 光、澄川徹 |
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