2025年10月10日
中途入社を考えているのですが、新卒社員と中途社員で昇格のスピードに差はありますか？
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質問を投稿する社員・元社員への質問（34件）
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2025年09月23日
残業時間に関する記載が多く、入社を決めかねています。どれくらいの部署、割合の人が平均残業時間40時間越えになってしまうのでしょうか。40時間以上の残業は繁忙期のみなのでしょうか、それとも何ヶ月、何年単位であるものですか？
またそれは今後改善されていくような流れはありますか？
もう一点の質問ですが、一部、地方への実質の転勤、赴任があると聞きましたがどれくらいの割合なのでしょうか。
そして初期配属からどれくらいのスパンで部署の移動はありますか？逆に自分に合ってる部署だとしたら最大何年程度いることできるのでしょうか。就職活動の際に話していた内容が考慮されることはありますか？
お答えいただけましたら嬉しいです。続きを見る >>
5人が回答
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2025年09月04日
金融機関で働いている場合、株取引は法規制&社内規則によって制限がありますが、貴社のような場合は自由に取引できますか？(個別株やデリバティブの"短期"売買含む)
の2つを聞きたいです。よろしくお願いします。続きを見る >>
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2025年09月01日
自動車保険などに加入する場合、団体保険制度はあるのでしょうか。もしある場合、割引率はおよそどれくらいのなのでしょうか。
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2025年08月16日
2026年に入社する者です。どの質問でもいいので気軽にわかる範囲で答えていただけると助かります。
・入社前研修はどのような形で行われますか？(対面、オンラインなど)
・また入社するにあたって基本情報と応用情報の資格は必須なのでしょうか。
・副業についてです、バンド活動やSNS活動をすることは会社のルール的に可能でしょうか。続きを見る >>
3人が回答
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2025年06月22日
株は取引できますか？インサイダー取引になるか心配です。回答よろしくお願いします。
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2025年06月17日
中途採用で入社した場合の初任給は入社翌月からの支給されるのでしょうか。
また、賞与についても同様に仮に4月入社とした場合夏からではなく冬の賞与から支給される認識でしょうか。続きを見る >>
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2025年05月01日
リモートワークがしやすい事業部はどこでしょうか？
もちろん、案件や上司によって状況が異なることは承知しています。その上で「この事業部は比較的リモートワークしやすい案件が多い傾向にある」といった印象でも構いません。主観的で結構ですので、いくつか教えていただけると嬉しいです。続きを見る >>
3人が回答
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2025年04月28日
制度上は副業可能とありますが、実際に副業に対して許容される雰囲気はありますか？また、実際に副業をしている方は周囲にいらっしゃいますか？
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1人が回答
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2025年04月27日
口コミサイトで客先常駐を少し目にしました。
単刀直入にお聞きしますが、客先常駐はありますか。
ある場合はどのくらいの割合になるのでしょうか。続きを見る >>
3人が回答
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2025年04月19日
新卒社員の転職についてお聞きしたいです。
どのくらいの期間で転職される方が多いいですか((例)入社後5年後など)、また、どのような企業に転職されますか？((例)大手コンサルなど)
起業される方はいますか？続きを見る >>
2人が回答
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2025年03月28日
新卒入社の場合、部署配属はどのように決まるのでしょうか？また、また、配属先部署の希望を出すことは可能でしょうか？
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2人が回答
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2025年03月24日
新卒で入社するのですが、赴任旅費、移転雑費はいつごろ支給されるのでしょうか？
よろしくお願いします。続きを見る >>
0人が回答
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2025年03月21日
NFT公式ウェブサイトや各種就職情報サイトを拝見し、2025年4月入社の初任給が以下のように記載されていることを確認いたしました。
学士卒：245,000円
また、NTTグループ全体では、2026年4月入社の新卒採用給を引き上げ、大学卒の標準的なケースで月給30万円以上（住宅補助費を含めて34万円以上）とする方針が発表されています。
この情報を踏まえ、NFTにおける2026年新卒採用の初任給がどのように変動するでしょうか？続きを見る >>
1人が回答
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2025年03月21日
単刀直入にお聞きします。
ワークライフバランスが取りやすい、残業時間が少ない事業部はどこでしょうか。
案件や上司次第と言ったところは承知ですが、体感でこの事業部はリモートが進んでおり、残業が少ないチームが多いや反対にこの事業部では激務のチームが多いなどあれば教えていただきたいです。続きを見る >>
4人が回答
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2025年03月12日
NTTデータと比較して、NTTデータフィナンシャルテクノロジーの強みとは何でしょうか？
金融に強く、技術力の高さとノウハウが蓄積されているほかにありますでしょうか？続きを見る >>
3人が回答
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2025年03月11日
NTTグループである貴社で働くにあたり、携帯キャリアをドコモに変更するよう会社から指示されることはあるのでしょうか。
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3人が回答
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2025年03月07日
年功序列の文化や、NTTデータの子会社であるという理由から、昇進しにくいというクチコミを見かけました。
昇進を希望する場合は、貴社より多少平均年収やオープンワークでの評価が劣る場合でも、子会社ではない別の企業に入る方が望ましいでしょうか。続きを見る >>
2人が回答
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2025年03月06日
新卒の場合有給は入社日に付与されますか？付与される場合、何日間なのかを教えていただきたいです。また、1年目の社員の有給の取りやすさについて教えていただきたいです。
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3人が回答
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2025年03月01日
家賃補助は独身が32000円、同棲または結婚が70000円という認識でお間違いないでしょうか？また、支給期限等はございますでしょうか？
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3人が回答
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2025年02月24日
プロパー社員で転職していく方はどの程度いますか？
また、転職される方はどのような会社に転職されていますか？続きを見る >>
3人が回答
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2025年02月22日
NFTからの転職先として、具体的な企業を教えていただきたいです。
また、データ子会社という立ち位置ですが、同業他社の親会社に転職することは可能なのでしょうか。続きを見る >>
2人が回答
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2025年02月22日
採用情報に「週休2日制（4週につき8日）、祝日」と記載されているのですが、この週休2日制は土日休みではなく、平日に週2日休日があるということでしょうか。
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3人が回答
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2025年02月21日
事業部が沢山あると思いますが、部署毎の雰囲気、働き方（リモートワーク等）、残業時間などの特色を教えて欲しいです。
また、配属先について自分の希望はどれほど通るのでしょうか。教えていただけると幸いです。
よろしくお願いします。続きを見る >>
2人が回答
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2025年02月13日
新卒で入社して定年まで働いた場合、最終的に年収はどのくらいになるのでしょうか？（最終的には部長クラスになりたいと考えています）
また、その時の退職金はどのくらいになるのでしょうか？続きを見る >>
2人が回答
同業界の企業に関する質問
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皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。続きを見る >>
3人が回答
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2025年06月09日
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？続きを見る >>
3人が回答
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2025年01月07日
ハードワークは厭いませんが、結婚や子育て等のプライベートも充実させたいと考えております。貴社の説明会やHPなどで知った各種制度について、認識の相違がないよう、ご質問させていただきたいです。
①残業時間の調節（生活環境の変化など、個人に合わせて残業時間をα・β・γの3種から選択可能）→制度の詳細や利用人数、制度利用による仕事への影響、若手社員は利用していいのか等についてお聞きしたいです。
②フレックスタイム制（コアタイムは11～15時）→早く出勤＆早く退勤するスタイルが望ましいのですが、クライアントやPJチームなど社内外の様々な方と共に仕事をする中で、実際にフレックスタイムで働くことは可能でしょうか。
③インターバル出社制度（夜遅くなった翌日は12時間後の出社でok）→退勤時刻が何時以降から適用される等のルールはあるのでしょうか。また、実際にこの制度は利用されているのでしょうか。
④リモートワーク制度（社会情勢、家庭事情等を踏まえ利用可能）→特別な事情がない場合は基本的に出社が義務ということでしょうか。また、事情によりリモートワークをする場合、仕事内容は異なるのでしょうか。
⑤夕食無料提供→夕食の無料提供は何時～何時に行われているのでしょうか。また、夕食のとり方は、業務中に挟む・業務終了後に食べて帰宅するのかどちらでしょうか。
⑥有給の使われ方→GWや夏期休暇、年末年始などに有給を消費し長期休暇とすることは可能でしょうか。また、実際はどのようなタイミングで使われることが多いのでしょうか。
※同棲、結婚、子育てを行いたいと考えている私にとって、働き方に関してはかなり不安があります。皆様や周りの方々の実態について教えていただければ幸いです。続きを見る >>
2人が回答
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背景：ITコンサルからの転職を考えています。
Salesforceに関しては認定資格を計10個取得しており、特にMarketing Cloud、Tableau領域を強みとしています。製品導入・運用の経験があり、自分の強みを活かせる職種を見ていく中で、ソリューションアーキテクトとテクニカルアーキテクト職があることを知りました。
これらの違いについて知りたく、以下質問させていただきます。
質問事項：
①いずれも以下の部門に所属することになる認識であっているか
カスタマーサクセス部門のプロフェッショナルサービスグループ
②SA、TAの大きな違いについてご教示いただけますと幸いです。
参考までに今自分が持っているイメージとしては以下です。
SA：
プロジェクトベースで勤務
ビジネス寄り
クライアントの課題や目的を整理、ベストプラクティスに基づいたソリューション設計および実装支援
自社製品だけでなく、他ベンダー製品（AWSなど）を含めたシステム全体からの整理（TAより上流と認識）
TA：
プロジェクトベース
エンジニア寄り
SAが策定したDX戦略に対し、自社製品の技術を主とする実装・導入支援
他ベンダー製品との統合なども実施
③SAとTAのキャリアパスについて
どちらもプロジェクトマネージャーを目指していくイメージになるのでしょうか。
それぞれ、どういった方向に強みを持っていくことになるのかを知りたいです。続きを見る >>
3人が回答
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2025年09月20日
①昇格しなければ1年間の昇給は微々たるものという口コミがよく見受けられますが、PR1〜4の昇給と昇格時の年間上昇額はどの程度なのでしょうか？
②口コミや他の質問への回答などから年代別の年収としてなくとなく、
25歳500万
30歳600万
35歳700万
40歳800万
というイメージがあるのですが、実態もこちらにかなり近いのでしょうか？
日本の平均よりもかなり高い金額であることは認識しておりますが、同業他社と比較するとどうしても物足りなさを感じてしまいます。
③②が実態と近い場合、貴社において新卒入社で30代前半のうちに800〜1000万を目指そうと思うと相当な努力を求められるのでしょうか？
実際に到達している方は同期でどの程度のいらっしゃるのでしょうか？
④Open Workの総合評価を見ていると、産業系に携わる方の口コミが著しく低いと感じています。昇格がしにくいなど何か理由があるのでしょうか？
昇進昇格速度が速い、遅い事業領域があればそちらについてもご回答いただけると幸いです。
⑤SEの区分として、
コンサルタント
プロジェクトマネージャー
ITスペシャリスト
ITアーキテクト
アプリケーションスペシャリスト
データサイエンティスト
が設けられていると新卒採用ページで拝見しました。
この区分(PM以外)によって報酬や昇進昇格速度に格差はあるのでしょうか？
ご回答よろしくお願いいたします。続きを見る >>
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カテゴリ別の社員クチコミ（1580件）
株式会社NTTデータ・フィナンシャルテクノロジー
企業情報
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.nttdft.com/ |
| 所在地 | 東京都港区海岸1-2-3 汐留芝離宮ビルディング 19階 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2022年 |
| 資本金 | 100百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 細谷 好志 |
