日本アイ・ビー・エム デジタルサービスの「社員・元社員への質問と回答」

IJDSではどのようなPC（OSやメーカー）が支給されることが多いでしょうか？？

3人が回答

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新卒の「地域限定アプリケーションエンジニア職」について質問させてください。

入社時のバンド（グレード）はどのように決まるのでしょうか？ 具体的には、以下の点は考慮されますか？
・全員一律のバンドからスタートするのでしょうか。
・学歴（学部卒か、修士卒か）で変わりますか。
・IT資格（基本情報技術者など）の有無は影響しますか。
・英語力や、プログラミングの開発経験は評価に入りますか。

分かる範囲で構いませんので、教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。

1人が回答

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B8のテクニカルスペシャリストまたはアーキテクトのReference Salaryのレンジはどの程度でしょうか？
キャリア採用の募集要項的にはリーダーレベル(B7？)で500〜1,000万円とのことなので、B8だと700〜1,200万円程度でしょうか？
また、B7からB8に上がった時にいくらくらい昇給しますでしょうか？(残業代は除いた場合)

0人が回答

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この数年日本全体で平均5%前後の賃上げが続くなど広く賃上げトレンドが発生していますが、IJDSでも同様に例年より高水準の賃上げ実績はありますか？

2人が回答

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新卒から3〜5年かけて順当にBand7に上がった場合、基本給はいくらになりますでしょうか。550万前後でしょうか

※新卒3〜5年のBand6時点の基本給は430万〜460万辺りだと想定しています。

4人が回答

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求人情報にて、「全国のお客様サイト、プロジェクト・ルーム、 事業所」を拠点として勤務と記載されていました。
そこで、「プロジェクトルーム」は、「全国のお客様サイト」 &「事業所」とどのような違いがあるのか、どのような業務を行う所なのか、配属の割合など具体的に教えていただきたいです。
実務上、それぞれどのような働き方になるのかイメージできればと思っています。

2人が回答

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第一志望と違う場所に配属になった際、転勤希望を出して希望の箇所で勤務することは可能ですか？

2人が回答

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残業時間を別の日の代休(終日休、午前休、午後休等)にする制度はありますでしょうか。

1人が回答

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26卒の入社予定者です。

九州地区にある大学に通っていますが、
初期配属地区では第一志望に首都圏、第二志望に福岡での配属を希望しました。
この場合、首都圏配属となる可能性はどのくらいのものでしょうか…？
面接時には配属について問われ、自分なりに首都圏で働きたい理由を伝えました。

ご回答よろしくお願い致します。

1人が回答

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どういった学歴の方が多いのでしょうか。ボリューム層などがあれば気になるので教えて欲しいです。

4人が回答

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アプリケーションエンジニアはSESや技術派遣を行っていますか？
ある場合、その割合も教えてください。
また、 可能であれば事業所ごとに違いがあるのかも教えてください。

1人が回答

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26卒として入社予定で、勤務地は関西地区を希望しております。以下について回答いただけると助かります。

①地方勤務の案件内容について
　地方(特に関西)では運用・保守など下流工程が多いのでしょうか。それとも上流工程に携わるチャンスもあるのでしょうか。
②上流工程に関わるタイミングについて
　PMなど上流工程の業務に関われるのは、入社してから何年目くらいが目安になりますか？
③Band7への昇格について
Band6からBand7への昇格に関して、昇格を辞退される方を除いた場合、実際に昇格できない方はどの程度いらっしゃるのでしょうか？昇格できなかったらどうしようと不安に感じております。論文執筆なども必要なのでしょうか。

1人が回答

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配属されるプロジェクトが変わる際には都度客先等との面接があるのでしょうか。
また、適切なプロジェクトがなく待機になることはありますか。

2人が回答

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御社には4月に業績連動の賞与があるかと思いますが、こちらは3月末に退社すると受け取れないものになるのでしょうか。ご存じの方がいましたら教えていただきたいです。

今年度から賞与が廃止され月収に組み込まれる形になったため、賞与時期を特別考慮することなく休職や退職等の選択ができるようになったと認識しております。業績連動の賞与についても同様の考慮がされているのか知りたく質問させていただきました。
よろしくお願いいたします。

2人が回答

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現在旦那の転勤にともない転職活動をしており、
地元ではない地域で地域限定職(地域DXセンター所属)で応募しようと思っております。
ただ将来的に地元の方(関東中部あたり)に戻りたいと思っており以下二点ご存じのかたいましたら、ご教授お願いいたします。

①地域限定職(アプリケーションプログラマー)から全国転勤ok職(ITスペシャリスト)への職替えは可能でしょうか。

②地域DXセンター間での移籍は可能でしょうか。

2人が回答

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Band 6から7への昇進に関して質問です。昇進において、英語資格（TOEICやTOEFLなど）のスコアは必須要件となりますでしょうか？もし必要であれば、目安となるスコアも教えていただけると幸いです。また、情報系資格を保有していることは、昇進において有利に働きますか？評価される資格があれば、具体的に教えていただきたいです。

2人が回答

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該当年度の評価を受けて、その結果により、該当翌年度の昇進降格や給与増減等どれくらいあるかをきにしております。
特に降格や給与減がどれくらいの幅があるのかを気にしております。その逆で昇進や給与増もどれくらいの幅もなるのか気にしております。
勤めている方で差し支えない範囲で教えてもらえると嬉しいです。

2人が回答

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新人研修についてご存知の方いましたら教えていただきたいです。
・滞在場所(ホテルや寮)、費用など
・オンラインや出社の割合
・研修内容(座学やグループワーク多めなど)
特に、地方住みのため生活費が結構かかるのか不安に感じております。
ご回答よろしくお願いします。

1人が回答

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賞与について質問です。
IJDSの26卒募集要項に、初任給390万と記載がありましたが、賞与については無記載でした。
そこで2点質問です。

①1年目は賞与がないのでしょうか？それとも、賞与込みの年俸が390万なのでしょうか？

②新卒入社の方の、賞与について伺いたいです。例えば、「○ヶ月分が年△回賞与として配られる」や、「3年目の賞与は○万程度(年俸込みで△万」など。

よろしくお願いします。

4人が回答

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先日新卒入社で内定をいただきました。

1.配属される事業部について、本人の希望を出すことは可能でしょうか。

2.希望が出せる場合、それがどの程度考慮されるのかを教えていただきたいです。

3.私自身、東京で働きたいと考えておりますが、その希望は反映されます
でしょうか。（エントリーシートには第1希望を首都圏（東京·千葉·神奈川）にしています）

1人が回答

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【質問】首都圏の勤務地（虎ノ門・幕張・箱崎・横浜北）について教えてください

新卒採用の内定者です。現在は東京の実家に住んでいます。
エントリーシートや面接の段階で「首都圏（東京・千葉・神奈川）」を希望していますが、実際にどの事業所・常駐先に出社することが多いのか気になっております。

転職サイト（doda）には以下が勤務地として記載されていました：
・ 虎ノ門ヒルズ ステーションタワー（日本IBM本社）
・ 幕張事業所（千葉市美浜区）

一方、新卒向け資料には以下の4拠点が関東圏に記載されています：
・ 日本IBM本社（虎ノ門）
・ 箱崎事業所（中央区日本橋箱崎町）
・ 幕張事業所（千葉市美浜区）
・ 横浜北事業所（横浜市神奈川区守屋町）

そこでお伺いしたいのですが、
1. 実際に配属後、どの事業所に出社する可能性が高いのでしょうか？
2. 虎ノ門本社に出社して働くケース・働くことは可能でしょうか？
3. 箱崎事業所はどのような目的で利用されているのでしょうか？（例：研修、会議のみ、常駐案件など）
プロジェクトによって異なるとは思いますが、実体験や周囲の例をもとに教えていただけると嬉しいです。よろしくお願いいたします。

4人が回答

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日本IBMの子会社にはISEとIJDSがありますが、前者は日本IBMと給与が同じなのに、後者は給与が低いです。これはどのような理由からだと思われますか？（推測でも結構です）

また、同じプロジェクトに本社社員とIJDS社員が共にアサインされるという話も聞きますが、労働内容はかぶっていますか？

2人が回答

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現地点での会社全体の年齢層と分布と、各年齢層に求められる役割をもしご存じでしたらご教示いただきたく。
プロジェクトやバンドによるところもあるかもですが、30代、40代の人が少ない話も聞いたことありますので、実態を知りたく。

また業務外でも何かしら行う必要がありそうとOpenWorkの情報から思っておりますが、具体的にどのようなことを行う必要があるのか差し支えない範囲でご教示いただきたく。

1人が回答

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新卒での初期配属は基本的に第一志望が通ると伺っているのですが、その後はどのように転勤が決まるのか（話し合いなのか一方的に決まるのか）や転勤頻度についてお聞きしたいです。
私は実家から通える事業所に勤務したいと考えているのですが、急に遠くの事業所に異動になるのが、住宅手当がないということで生活の面で不安があります。
ベースアップなどはないのでしょうか。

また、平均年収が５００万と記載があるのですが、回答してくださっている方々の年収幅がありすぎて、どの値を信じればいいのかがわかりません。スペシャリストの一般的な25、30歳、40歳時点などの年収がどのようになるのかお聞きしたいです。

2人が回答

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年俸制への移行後は、従来の賞与分が基本給に組み込まれることになると思いますが、残業代の計算もこの増額された基本給を基準に行われるのでしょうか？
また、残業代の計算は通常1.3倍（割増率30%）と理解していますが、年俸制に移行した場合もこの割増率は変わらないのでしょうか？

0人が回答

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現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。

現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。

現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）

将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。

そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。

① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い

可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。

2人が回答

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現在、広告領域での入社を真剣に検討している新卒学生です。
現場で活躍されている方の「リアルな手応え」を知りたく、ネットの噂も踏まえて3点お伺いさせてください。

1. 【役割のリアル】「本社の下請け」か「独自の戦略パートナー」か
ネットでは「電通本社が持ってきた案件の実行部隊（運用メイン）」という声も散見されますが、実際はどうでしょうか。
* 本社の介在度と裁量： プロジェクトの入り口は本社経由がメインですか？また、事業会社のマーケ担当の方と直接対峙する際、戦略部分からパートナーとして伴走できる余地はあるのでしょうか。
* AI時代の専門性： これからAIによる広告運用・自動化が進む中で、あえて「DDのプランナー」が介在する価値や、人間にしかできない面白さは現場にあるのでしょうか。

2. 【働き方のリアル】「20-22時定時」の噂と休みの実態
「残業が常態化している」という口コミが気になっています。代理店の忙しさは覚悟していますが、実際の「生活」が知りたいです。
* 残業の肌感： 「20-22時まで残業」はどの程度の頻度で発生しますか？分析・運用・制作など、特にどの業務が負荷の要因になりやすいでしょうか。
* WLBの活用： リモートワークやサテライトオフィスは形骸化せず使われていますか？また、若手〜マネージャー層まで、海外旅行などで「1週間有給で休む」ような空気感はあるのでしょうか。

3. 【キャリアのリアル】新卒は「3-5年で辞める」前提の環境なのか
「新卒はグレードが上がりにくく、スキルを得たらすぐ転職する」という噂について、現場の視点でお聞きしたいです。
*定着率と満足度： 実際、同期や周囲の新卒入社の方はどのくらい定着していますか？「転職前提で割り切る」人が多いのか、それとも「長く腰を据えてキャリアを築ける環境」だと感じますか。
* 配属の納得感： 担当クライアントや業務範囲が決まる際、本人の希望はどの程度考慮されますか。「希望と全然違った」というミスマッチの有無が気になります。

3人が回答

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皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。

現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。

① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。

② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。

③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。

また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）

④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。

⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。

以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。

3人が回答

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長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。

⚫︎退職金制度の有無

⚫︎新卒1年目以降の昇給率

⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？

⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。

⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)

⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？

⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？

⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？

⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？

3人が回答

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IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。

私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。

・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため

実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。

あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。

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① 案件選択の自由度・スキルアップについて

・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。

② 実力と収入の関係について

スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。

③ 働き方について（リモート・残業など）

案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。

④ 新卒入社後のキャリアについて

中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。

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質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。

2人が回答

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