この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するコンサルタントへの転職を検討しており、先日会社説明会に参加させていただきました。その際、コンサルタントとしての現在の平均年収は８８０万円と聞きましたが、こちらのサイトで確認する限りはもっと低いのかな？と感じます。実際のところはどの程度の水準なのでしょうか？
5人が回答
現在27歳、マーケティングリサーチ業界にて大手クライアント向けのマーケティングパートナー（MP）として勤務しております。将来的に貴社（デロイト トーマツ コンサルティング）への転職を志望しておりますが、自身のバックグラウンドが貴社の採用基準においてどの程度の可能性（あるいは難易度）があるのか、現場の方の率直な見解をお伺いしたいです。
【プロフィール】
• 学歴： 日本大学 卒（非ターゲット校自認）
• 実務： 大手企業へのリサーチ企画・実行支援（3年超）
• スキル： 実務でのSQLおよびPythonを用いたデータ抽出・分析
• 資格： 中小企業診断士、税理士科目（簿記論•財務諸表論）合格、TOEIC 860
【質問】
1. 採用の現実的な可能性について： 貴社では学歴フィルターの存在が噂されますが、私のように「学歴以外の要素（難関資格＋データ技術＋英語）」を徹底的に積み上げた20代後半の人材は、書類選考や面接を突破する現実的な可能性がありますでしょうか。それとも、依然として学歴が大きな障壁となる難易度でしょうか。
2. 評価のポイント： もし採用の可能性がある場合、上記のスペックの中で、特にどの要素がコンサルタントとしてのポテンシャル（または即戦力）として高く評価されますでしょうか。
3. 不足している要素： この経歴でBIG 4を狙う際、さらに補っておくべき経験や実績があれば、アドバイスを頂けますと幸いです。
27歳という年齢を考えた際、これだけの準備をしていてもなお、学歴や前職のティアが理由で『最初から土俵にすら乗れない』のが現実でしょうか。それとも、実力次第で逆転の目がある環境でしょうか。忖度抜きのリアルな難易度を教えてください。
2人が回答
2点ほど質問がございますが、長文となってしまいました。
1点のみでも構いませんのでご教授いただけると幸いです。
Ⅰ.まずは平均年収に関するご質問です。
今年度のIR資料によると、平均年収が1321万円と昨年度より増加しているようですが、エンジニア職の方の給与は増えているのですか？
また、この増加は若手に反映されているのか、全年齢・役職の方に反映されているのかを知りたいです。
その他、年々給与自体は増加しているのかもお答えいただけると幸いです。
Ⅱ.次に業務に関するご質問です。
就活をするにあたり、NRIに行く/行った先輩から常に9時から夜21・22時まで働くという話を聞きました。
ですが、openworkの記事やデータを拝見していると同じ情報や異なる情報があり混乱しております。
SIerの業務の特性上、プロジェクトによって波があると思うのですが実際はどうなのでしょうか。私としては以下の2つのうち、どちらかだと考えております。
①他のSIer同様、9時から19時まで働く時期と22時まで働く時期があり平均45h程度になっている
②常に忙しい部署とそれなりに忙しい部署があるが、波による変化は小さく、平均45h程度となっている。
こちらの2点のどちらかなのか、あるいは異なるのかを知りたいです。
また、長時間働く上でのコツやマインド、耐性を付けるために今のうちに行った方が良い事等を教えていただきたいです。
長文となってしまい、大変申し訳ありません。ご回答よろしくお願いいたします。
4人が回答
現在自分の状況は将来IT戦略のポジションに移動できるかを知りたいです。
現状：ML10、中途入社直後、配属チームが決まった状態。チームは社内の各プロジェクトに対して、自動化、RPA環境構築をするチームとなります。
プロジェクトの平均期間は長期ではないが、その一方、直接アクセンチュアのクライアントに接する機会も少ない。
現在の計画：まずはこのチームで頑張って仕事をしながら、積極的に行きたいIT戦略部門と接するチャンスを指す。
一年後は正式的にキャリアマーケットを使って応募してみる。(現在行きたい部門のML11のポジションが募集中となります)
質問：
1 現在のチームはあまりclient facingのチャンスが少ないので、これは将来の移動には影響はあるか、あるいは現在のチームの経験はいかに将来の移動にメリットになれるかが知りたい（ms365を使ったRPA構築支援のため、IT戦略のポジションにどれくらいの有利になれるかが知りたい)
2 現在はML10ですが、目標のポジションは11のため、この場合移動する時は給料を減らさなければなりませんか、また.一年後は30歳になりますが、30歳でML11に移動するのはおすすめですか。現在昇進の枠が以前と比べてだいぶ少なくなっていますが、せっかく10で入社して、一年後はさらに11になるのはやはりおすすめはできませんか。
最後まで見ていただき、ありがとうございます。ご意見ご回答をいただければ大変助かります。
4人が回答
長文となり申し訳ございません。
現在、転職を検討しており、アクセンチュアのインダストリーX本部に関心があります。
ただ、入社後の働き方にギャップがないよう、下記3点について実際の状況をご存知の方にお伺いしたいです。
① 残業時間について
「プロジェクトによる」とよく聞きますが、インダストリーX本部で年間を通じて残業が月20〜30時間未満で安定している方はいらっしゃいますか？
そのような働き方が可能な業務領域やポジションがあれば教えていただきたいです。
② 残業と評価の関係について
残業が少なくても成果を出していれば、きちんと評価される風土でしょうか？
それとも、ある程度の稼働時間（稼働率）も評価に影響を与えることがあるのでしょうか？
③ 残業代・サービス残業の有無について
「プロジェクトの予算内でしか残業がつけられない」といった話も耳にしたことがありますが、
実際のところ、発生した残業はすべて申請・支給される体制でしょうか？
また、サービス残業（申請できない残業や申請しづらい雰囲気）が発生するようなことはあるのかも気になっています。
現職では一定の成果を出しながらも長時間労働に課題を感じており、働き方を改善したいという思いから転職を検討しています。
そのため、実際の現場のご経験をお聞かせいただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
1.
メーカー出身でコンサル未経験の人材に対して、インダストリーX部門からオファーが出ることは、比較的よくあるケースでしょうか。
また、どこかで「プロジェクト人員が多く必要なタイミングで一括採用を行い、離職率も比較的高い」というお話を耳にしましたが、
これは主に業務負荷の大きさによるものなのでしょうか。
2.
インダストリーX部門の雰囲気についてお伺いしたいです。
学歴フィルターはないと聞いておりますが、中途採用においても、学歴による有利・不利はほとんどないと考えてよろしいでしょうか。
3.
いわゆる「ハードワーク」とは、どのようなレベルを指すのでしょうか。
単純に業務量が多い、労働時間が長いといった意味合いなのか、
それともクライアントや上司からのプレッシャー、人間関係（いわゆるパワハラ的な要素）による負荷が大きいのでしょうか。
4.
コミュニケーション能力はどの程度重視されますか。
どちらかと言えば、私はいわゆる「陰キャ」寄りの性格だと自認しており、
その点で自分がこの部門に適しているのか、少し不安を感じています。
挑戦してみたい気持ちと同時に、不安もあり、率直に質問させていただきました。
ご回答いただけましたら幸いです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | http://www.nbc-consul.co.jp |
| 所在地 | 東京都新宿区市谷田町2丁目19-1 NBC市谷田町ビル2階 |
| 社員数 | 30〜99人 |
| 代表者 | 代表取締役社長 野呂 敏彦 |
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