この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する新卒R&Dに応募しています
・賞与の額・回数、25歳、30歳でのざっと見た平均年収
・住宅手当の有無、なければそれに準じた福利厚生はあるか
をお教え頂きたいです。
よろしくお願いします。
0人が回答
アストラゼネカ社におけるGCSの役割について具体的に教えてください。
例：どのようなコンテンツを作成しているか（Medicalなのかcommercialなのか？）・KPIなど評価はどのように行われているのか？
0人が回答
オンコロジー領域において、開発パイプラインが豊富ですが
KPIに基づく対面訪問ノルマは他社と比較して
F2Fで、やはり多い状況なのでしょうか。
疾患別での配属にあたり、担当エリアは全国を担当になり
広く移動がある状況でしょうか。
土日出張も、ハードにあったりするのでしょうか。
教えて頂ければ幸いです。
3人が回答
営業車を使って単身赴任先から自宅まで（片道120km）を毎日往復することは許可されますか？
5人が回答
お疲れ様です。東京オフィスでの内勤職を検討中ですが、以下の３点について教えていただくことは可能でしょうか？
・現在の在宅勤務制度（2025年7月時点）についてですが、フル在宅は認められているのしょうか？それとも週３推奨・週３出社義務など、何かしら制限がある状態でしょうか。
・海外渡航時に会社のパソコンや携帯類を持っていくことは可能でしょうか？それとも国によっては制限があったり、あるいは一律的に禁止されていたりするのでしょうか。
・JDに「リファレンスチェックの実施を予定しております」との記載がありましたが、これは「数人の推薦人に評判を確認する」とのことでしょうか？それとも現職を含め今までの全ての職場に連絡するとの意図でしょうか。他の質問も読んでいて気になりましたが、もしご存じでしたら教えていただけると幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。
4人が回答
バックグラウンドチェックについての質問になります。
複数回の転職を経験しております。
もしバックグラウンドチェックを受けることになる場合、現職と今まで勤務していた前職全てに調査が行くのでしょうか？
ご教示を頂けますと幸いです。
何卒宜しくお願い致します。
3人が回答
現在のアメリカ本社の外資系が非常識なITを使った社員の監視、退職勧奨を行っているので、辟易し、転職活動中です。御社も外資系とのことですが、ITを使った監視や退職勧奨を行っているのでしょうか？
また採用された場所（研究開発系は大阪または東京でしょうか）と異なる場所への人事異動はありますでしょうか？
0人が回答
いくつか質問させてください。
①副業可能かどうかをお伺いしたいです。
また、副業可能であればどのような条件があり、どれくらいの割合の方が副業をしていますか？(何年目～、申請の書類の内容 等できるだけ細かく知りたいです)
②MRのボーナスはインセンティブだとお伺いしました。MRから昇進や希望で別の職種に移った際のボーナスの査定はどのような内容となるのでしょうか。例えば人事など直接的に業績と結びつかない役職や部署もあるかと思います。
③女性管理職が増えていると伺いました。男性にも昇進のチャンスはありますか？
④本社や東京オフィスでの勤務になった際、MR以外は住宅手当は出ないという噂を聞きましたが本当ですか？
⑤交通費について。MRは営業車支給とのことですが、出張等(あるか分かりませんが)で新幹線を使う場合の交通費は全額支給でしょうか？
また、環境のために飛行機を使わない移動を～と伺いましたが北海道や沖縄に行く際もフェリーや飛行機を使わないのですか？
また、本社や東京オフィスでの勤務となった際の日々の交通費は全額支給されますでしょうか？
かなり志望度が高いため、たくさん質問してしまい申し訳ございません。分かる範囲でお答え頂けますと嬉しいです。よろしくお願い致します。
1人が回答
外資メーカーですとリファランスチェックやバックグラウンドチェックがあるところが多いですが、
ございますでしょうか？
3人が回答
博士課程の新卒で入社を考えております。
開発、研究、MSLのいずれかを考えております。
募集方法や博士としての採用方法（キャリアやエージェント活用、新卒など）の具体例を教えていただきたいです。
また、募集が開始される時期なども教えていただきたいです。
0人が回答
MRの営業スタイルについて質問です。
①情報提供でiPad等の支給はありますか？
②社用車の車種とプライベート利用は可能ですか？
③領域担当で異なりますが担当件数は何件くらいですか？
④フレックス有無・みなし残業代
（その他）
①30代の平均年収（基本給・ボーナス比率）※月給が少な
いと口コミが多いため
②コーポレートカードは会社決算型ですか？※事前自己負担は面倒なので
3人が回答
御社MSLの募集について関心をもっております。年齢は何歳くらいまで(多様性の理念はあるとはいえ)、転職回数(多いとNG)のハードルの有無について教えていただけますと幸いです。
1人が回答
希望勤務地に配属いただけることとなっておりますが、どのぐらいの期間いれるのか気になっております。個人差があることは重々承知しておりますが社内の状況をお伺いできればと思います。
また、オープンワークの口コミで「給料に見合わない業務量（内勤）」コメントを多く拝見しますが、実際の状況を具体的にお伺いしたいです。
入力系報告系のシートが多い、毎月のように講演会があり対応に追われる、毎日のように帰宅後22時以降まで残業してる、等
3人が回答
現在、オンコロジー領域MRの求人を検討中です(現在同領域で10年以上MRをしています)
転勤頻度や勤務地の希望についてどの程度考慮されるのでしょうか？
また、中途採用者の給与体系やキャリアアップ、将来的な組織変革の見通し等を教えてください。
2人が回答
【貴社で働くうえで感じるやりがい】、
【入社後に感じたギャップ】について、
いずれかのみでも結構ですので、ご教示いただけますでしょうか。
0人が回答
①中途入社の場合、配属地は内定時に提示されますでしょうか？
②中途入社の場合、研修期間はどのくらいでしょうか？
よろしくお願いいたします。
6人が回答
貴社への転職を考えておりますが、会議/研修の頻度の内容を教えて頂けますと幸いです。
当方、内資の中堅製薬メーカーですが、会議の発表は成功事例（活動内容）の共有と数字の予想がメインとなっており、貴社にアジャスト出来るから不安を感じております。
差し支えない範囲で構いません。何卒よろしくお願い致します。
5人が回答
リモートワークで自由度もあるが、循環器領域はハードワークという口コミがあります。
提出物が多いとのことですが具体的な内容を差し支えない範囲でお願いしたいと思います。
また、ある程度内勤に集中することができないほど、会議やコプロ会議や研修があるのでしょうか？宜しくお願い致します。
また、夜に渡る講演会は2024年現在、どれくらいの頻度かつ拘束時間でしょうか。
2人が回答
新卒採用の勤務地と福利厚生について
26卒開発職志望の者です。
勤務地は東京か大阪であるとのことですが、希望はどの程度通るものなのでしょうか。
また、それに伴う転居費用は自己負担なのでしょうか。
募集要項の賞与は「会社規定による」との記載があるのですが、
こちらの口コミを見た感じ、例年、年1回は賞与があるとの認識で良いのでしょうか。
0人が回答
MRから他の職種にキャリアチェンジする場合について質問です。
私は新卒でMRからキャリアをスタートさせてマーケティングにキャリアチェンジしたいと考えています。その中でアストラゼネカは領域間のつながりが浅く別会社のようとお聞きしました。領域ごとにカラーも違うようですが、キャリアチェンジが速いしやすい領域についてその理由とともに教えていただきたいです。よろしくお願いします。
2人が回答
新卒からの働き方について。
MR職希望なのですが、全国転勤は免れないと伺いました。その一方で、仕事だけでなくプライベートも充実させたいと考えており、現在東京都内在住のためその近辺に配属して頂きたいのですが、どの企業も選べないと聞きました。
そこで、ここ数年における貴社の新卒の配属先の特徴として、(都内在住であれば)実家寄り、関東圏、東日本側、全国など大まかな偏りはあるのかなど、傾向等ありましたら伺いたいです。
また、就職後数年おきに勤務地が変わると思うのですが、希望等発信できるタイミングはあるのでしょうか。
明らかにはされてないと思いますが、主観で構いませんのでご教示いただけますと幸いです。
5人が回答
中途MRの応募を検討している者です。
以下についてご教示いただけると幸いです。
家賃補助の手当てが給与として支給されるとお伺いいたしました。
御社の社員の中では、ブラックボックス化しているともお聞きしたのですが、そのほかにも仕組みとして損してしまうことがあれば、教えていただきたいです。
2人が回答
配属先は大阪本社か東京支社と聞きました。
どのくらい、外勤するのかまた内勤の時のリモート率も聞きたいです。
1人が回答
中途MRの応募を検討しています。
以下ご教示いただけますと幸いです。
1.借り上げ社宅について
上限は独身と既婚者で異なるor同額 どちらでしょうか。
2.単身赴任について
将来的に異動になった際の単身赴任は認められるのでしょうか。または条件付き(子が未就学以上、子持ちのみなど)で認められるのでしょうか。認められる際は、別途手当等ありますでしょうか。
3.オンコロジーについて
乳がん、卵巣がん、肺がん、血液がんの4つかと存じますが、担当は4領域で分かれてるor全部担当
3人が回答
御社の給与・等級制度(特に技術・研究系)について詳細をご教示頂けますでしょうか？
またMR以外の職種で借り上げ社宅及び家賃補助等の住宅インセンティブはありますでしょうか？
2人が回答
営業職への転職を検討しております。
いくつか質問があります。
1.現在0歳児がおり育休中です。育児があるので可能であれば在住県内（首都圏）で働きたいと思っています。領域や人員配置にもよると思いますが、希望が通る可能性はありますでしょうか。
最初の3ヶ月程度の泊まり込み研修は可能です。
2.会社からの印象として、育児中ということで不採用になる可能性は上がるでしょうか。（1.の質問にある希望地域も加味して）
独身やバリバリのキャリアウーマンが多いと聞きました。夫の理解は得られているので保育園の送迎や急なお休み（発熱など）の対応もしてもらえますが、私もゼロではないと思います。（アポイントや大事な会議等に穴は開けないようにするつもりではいます）
以前、社員の方から入社後に出産をする女性はいても、出産後に入社する（小さい子供がいる状態）女性は前例がないので採用されるのは難しいかもしれないと言われました。
3.2024年の1月と5月あたりに開催されたウェビナー形式の女性向け会社説明会（営業社員とのロールモデルトークライブ）のような催しがあれば参加し、ライフイベントを経ながらキャリア形成している女性の話を聞いたり、相談をさせてもらいたいと思っています。
しかし、もし開催されない場合はいきなり転職活動を行うと採用の可能性は下がるでしょうか。（会社にとって私はデメリットな状況なので、試験より前に何かしら社員の方と相談等しないと不採用になるだろうと言われました）
これまで看護師として手術室メインで働き、救急外来や集中治療室の経験があります。
医療機器系の企業の方とは職場で関わる機会が多くあり、以前から転職したい気持ちはありました。この度節目の年齢を迎えるにあたり、別職種である企業でキャリア形成を目指すなら最後のチャンスかもしれないとこのタイミングでの転職を考えています。
以前こちらの社員さんが当病院に来た際に相談させてもらったり、社員の友人（元同僚）がいるので仕事内容は多少なりとも把握していると思います。
目指すは長期的なキャリア形成や、医療現場での適切な製品の使用に貢献することではありますが
育児中という状況もあり、そもそも採用してもらえるかが大きな壁だと考え質問させて頂きました。
長文になりましたがよろしくお願いいたします。
5人が回答
現在応募を検討しているものです。
マイコン系の組込SWの開発をずっとやってきました。（30代前半）
こちらの組込SW・ファームウェアの開発ポジションの応募を検討しているのですが、
いくつかご質問させてください。
1. 勤務地について
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cJ61DqV02zvn-
こちらのポジションですが、26年１月以降は下丸子事業所(東京)勤務想定とあります。
開発拠点を栃木から都内に移転していく動きがあるのでしょうか？
それとも一時的なもので、また栃木に行く可能性はあるのでしょうか？
（都内勤務だとありがたいので。。）
2. 応募条件・スキルについて
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cJ61DqV02zvn-
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cU8hanvFdkVR-
を検討していますが、特に前者を希望しています。
しかし、
・センサ読取り、モータ制御等、メカトロニクス技術知識・設計経験
が無いと難しいものなのか、肌感覚だけでも教えていただけないでしょうか？
ITRON、Thread XなどのRTOS開発経験はあります。（NonOSも）
UART ,SPI ,I2C、BLEといった通信系は経験があるのですが、上記の駆動系が経験がないといったところです。
3. 福利厚生やその実態について
特に、応募を検討している部署の有給取得率や男性の育休取得への理解、残業時間などが気になります。
過去の口コミを見ていると、昔ながらといいますか、だいぶ風当たりの強さを感じているところです。
実態はどうなのかなと。。。
4. 海外とのコラボ
開発で海外出張や海外赴任などの可能性はあるでしょうか？
（もしあったら嬉しいな、くらいですが。）
2人が回答
現在、中途でのApplication Scientist職への応募を検討しています。3点伺いたく、どなたかお答えいただけますと幸いです。
①英語の使用について
…入社できた場合、折角であれば英語を使った業務経験を積みたいと考えています。フィールドでの職種（FASや営業、エンジニア）でもグローバルとの連携機会はあるものでしょうか。
②キャリアパスについて
…将来的に学術からマーケティング部門に行くことは可能でしょうか。もし可能な場合、何年程度の現場経験を積むことが求められるでしょうか。どのような経歴、スキルを持つ方がマーケに多いかを伺いたいです。
③連休取得について
…可能であれば、年に一度、5日間の連休などを取得したいと考えております。現場職でも連休の取得は可能でしょうか。世間での連休に仕事が入ることは存じていますが、代わりに別途、例えば5連休を半年前から予め確保するようなことが可能か知りたいです。
お手数ですが、どなたかご教示いただけますと幸いです。
2人が回答
給料のことについて聞きたいです。貴社は外資なのでサラリーバンド制にしていると思うのですが、面接の時にどのくらいの金額であれば無理のない範囲で受け入れていただけるのでしょうか？私の記憶だと700万からが役職付きだ記憶があるのですが、私が考えているアプリケーションの職ですと800万が限度になっているため、あまり高い金額を希望してしまうと受け入れてもらえないかもと思い、悩んでおります。現職では年収600万となっているためそれ以上はいただきたいと面接ではいうつもりですが、残業代でどこまでプラスになるかわからず、希望額が妥当なものか判断しかねています。
また、中途採用は住居手当がないので、満額じゃなくていいので少しでもこの金額よりプラスになればという思いもあるのですが、役職なしの中途の枠だとどの程度が適正額になるものでしょうか？
せめて寮とかがあればいいのですがそう言ったものもないのかも知りたいです。差し支えなければで構いません。よろしくお願いします
4人が回答
シーメンスヘルスケア様のFSE職についていくつか質問させて頂きます。
質問数も多いので１つだけの回答でも結構です。宜しくお願い致します。
①口コミにもあるように英語は社内でも常用されているのでしょうか？
また、皆様が入社した時の英会話レベルを教えてください。
②海外研修は年何回ほどあり、一回の期間は平均どれくらいでしょうか。
③FSE職の求人には『リモートワーク』と書いておりましたが、FSE職でも点検以外は基本自宅なのでしょうか？
また、自宅では何をしているのでしょうか。
④転勤を進められる頻度を教えてください。
⑤中途採用の面接は英語でしたか？また、可能であれば聞かれた内容を教えてください。
⑥兵庫県or大阪府で勤務希望であれば、どこの事業所に配属されるのでしょうか。
⑦FSE職の人材は潤っているのでしょうか。また、不満な点を教えてください。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.astrazeneca.co.jp/ |
| 所在地 | 大阪府大阪市北区大深町3番1号 グランフロント大阪タワーB |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1975年 |
| 資本金 | 2,000百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 堀井 貴史 |
URLがクリップボードにコピーされました。
