アイルランドに本拠を置く医療機器メーカー、メドトロニックの日本法人。 心臓ペースメーカー等の医療機器で世界をリードする他、糖尿病患者向けのインスリン皮下持続注入機器を日本で初めて販売。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する2点教えてください。
①サービスとセールスの症例立会業務の違い。
②サービス職の全体業務の中で症例立会は何割くらいを占めるか。
0人が回答
営業職として中途入社する際にも研修があるとは聞いたのですが、どこで何ヶ月ほどの研修を経て実際の勤務地へ配属されるのかが知りたいです。
2人が回答
サービス職へ転職を考えています。
・休日やGW、国内出張の作業頻度について
・残業の平均時間について
・他部署のサービス業務とあるが具体的にどういうものでどのくらいの割合か
・退職率
・転勤頻度
・一日の流れと1週間の流れ(ジョブルーティン)
・社用車は貸与されるのでしょうか。
・症例立会の内容(営業との違い)
1人が回答
日本メドトロニック採用の新卒の配属はどのようなものを見られて配属が決まりますか？希望はあまり通りませんか？
また配属が決まってからの引越し代などは出ますか？
3人が回答
現在、メドトロニックとボスとんサイエンティフィックの選考を検討しております。
製品シェア、年収、社風等を鑑み、２社の特徴であったり、第一選択はどちらにすべきか、アドバイスをいただけますでしょうか。
よろしくおねがいします。
2人が回答
①転職希望のため募集要項をみているのですが、循環器領域は一括りなのでしょうか？
・ペースメーカー
・アブレーション
・TAVI
②これらに興味があるのですが、部署を選ぶことはできますか？
③今後妊娠・出産といったライフイベントがあった場合の給料と復職について知りたいです。
0人が回答
・リストラについて
口コミや質問に「定期的にリストラや早期退職がある」との口コミを多々見かけます。
外資系の企業とはいえ日本の法律で簡単にはリストラは出来ないと思うのですが、どの様な流れ・仕組みでリストラになるのでしょうか？
・年齢について
目安で営業の方々は最高でおいくつの方がいるのでしょうか？
また、50~60代に入る当たりで内勤営業に切り替えるなどは出来ないのでしょうか？
2人が回答
①転勤について
・本人の希望で希望支社に留まることは可能でしょうか？
②オペ立会について
・オペの所要時間はどのくらいでしょうか？
・オペ立会と営業活動の比率はどのくらいでしょうか？
・業務時間外の緊急オペ呼出頻度は月間や年間でどれくらいでしょうか？
0人が回答
全国転勤あり、ということはもちろん理解しています。しかしその中で、近年女性は自宅からさほど遠くない場所への配属だ、という社員の方の口コミを見ました。
初期配属でいきなり札幌や熊本になる場合もあり得ると理解しているのですが、実際のところどうなのでしょうか。
1人が回答
自らのキャリアアップを望んでいるものの、育児中でもあり、営業職への応募に悩んでおります。
実際、営業部にて育児中の女性はいらっしゃいますでしょうか。
社内の方から見て、育児との両立は難しいように見えますか。
また都内で配属になった場合、担当施設は他県ということもあり得るのでしょうか。
1人が回答
CST部門で現在選考を受けております。
はじめの配属先の希望はどれくらい通るでしょうか。実家の関係もあり名古屋が第一可能なのですが、名古屋で働ける確率は少ないですか？
1人が回答
cardiac surgery事業で心臓弁膜症や虚血性疾患の治療に用いるデバイスのセールスを行う事業部への求人に応募を検討しております。下記について教えていただきたいです。
1.業界内でのシェア
2.社内での立ち位置
3.budgetの設定値、達成の難易度
4.立会頻度や緊急呼び出し対応について
5.リストラの頻度
6.事業部の雰囲気
よろしくお願いいたします。
0人が回答
新卒の募集要項を確認したのですが、募集職種は営業のみの募集で、その中で「新卒入社時は営業またはクリニカルスペシャリストへの配属となります」と記載があったのですが、クリニカルスペシャリストは何なのでしょうか。また、どちらの配属になるか基準などはあるのでしょうか。また勤務地も教えて頂きたいです
1人が回答
転職で採用される人材はどのようなキャリアをお持ちの方が多いですか？
また転職時の年齢はおいくつでしょうか？
3人が回答
・業務量に対して人手は足りていますか？
・中途で入社した場合でも研修などはありますか？
・30歳で中途採用された場合、年収はどのくらいになりますか？
・職員に心電図の読解に詳しい方はいますか？
・中途採用の職員のバックグラウンドとその比率を教えて頂きたいです(前職は医療従事者,営業職等)
・出張の頻度と転勤の有無(拒否できない状況が)について教えていただきたいです
・英語を日常的に使いますか？
・職員の方々が持っている資格にはどんなものがありますか？
・面接や採用試験のアドバイスをいただきたいです
・リモートワークの許容度を教えていただきたいです
・役職数の多さと役職手当がどのくらいつくのか教えていただきたいです
2人が回答
現在CAS事業部で選考を受けています。
売上の目標達成の難易度と業務外の呼び出し・休日出勤について具体的に伺いたいです。
１売上の目標達成の難易度について
償還価格により医療機器自体の価格が低下しているにも関わらず、売上目標が右肩上がりで上がっていくとのコメントを見ました。このような市場環境の中、現在の売上目標の達成難易度について具体的にどれほど大変か伺いたいです。
２業務外の呼び出し、休日出勤について
業務外の呼び出しの頻度や休日出勤がどれほどあるか伺いたいです。
田舎、都会で違いがあればそれも教えていただけたら嬉しいです
よろしくお願いいたします。
1人が回答
医療未経験から転職検討中です。
カーディオバスキュラー、ニューロサイエンス、のどちらかで転職エージェントから紹介を受けており応募するか悩んでいます。
それぞれの領域の特徴や働き方、営業の定着率など分かる範囲で教えていただきたいです。
エージェントからの情報を基に整理すると、緊急呼び出し等の働き方の環境を考慮すると、ニューロサイエンスの方がライフワークバランスは保てる印象ですが、インセンティブ等の年収面を考慮するとカーディオバスキュラーの方が優れているような印象を持っています。
配属先で大きく環境が異なるとの事なので、領域毎の特に離職率、リストラ、に関する情報を教えていただけるとありがたいです。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
CAS事業部の転勤制度について詳しくお聞きしたいです。
・希望勤務地は基本的に通りますか？(特に新卒)
・CAS事業部の働き方や事業部内の雰囲気について教えてください(ワークライフバランスが取りにくい等)
よろしくお願いします。
2人が回答
現在営業職での入社を検討しています。
こちらの会社ではリストラや早期退職募集などがあるのでしょうか？またその対象はどういった方なのか教えていただきたいです。
できれば長く勤められる会社に入りたいと考えております。
よろしくお願いします。
6人が回答
貴社への転職の意欲が高いですが、今まで２回ほど１次面接まで止まってしまいました。
私は外国籍で、日本語N1、Toeic930点です。
今まで製薬会社のMR2.5年、海外事業部（東南アジア担当）1年、医療関連コンサル会社のPM2年の勤務経験があります。
貴社の採用基準に足りないところがどこにありますか。教えていただければ幸いです。
2人が回答
循環器領域は緊急対応等が多くありワークライフバランスが保ちづらいと聞きました。現状どのくらいのワーク裁量なのか、その中で女性が活躍できる場所であるか、アドバイスをいただきたいです。
宿泊を伴う出張やオペへの立会い、緊急で呼び出されることがあるとのことですが、どのくらいの頻度を覚悟しておく必要がありますか？又、やりがいや報酬的な面の満足度もお伺いしたいです。
未経験からのチャレンジとなりますので、サージカルでバランスのとれた環境を経験してから、というのも検討しております。
仕事への誇りを持ち、やりがいや自分の成長を重要視しております。どちらの環境が向いているかアドバイスをいただけますと幸甚です。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
現在、手術支援ロボットの営業職について検討しています。そこで以下の内容について教えて下さい。
1.手術支援ロボット営業のワークライフバランスについて(立ち会いや平均的な帰宅時間等)
2.インセンティブが稼ぎやすい部門、製品について
3.昇格の評価について(新卒と中途の違い、評価なされ方について)
よろしくお願いします。
2人が回答
手術の立会いが必須な事業部を教えていただきたいです。
脳血管カテーテルや循環器、スパインなどはやはり立会い必須になるのでしょうか?
3人が回答
現在、医療業界で別の領域で勤務をしております。
高名なメドトロニックの新規事業にはとても注目をしているのですが、離職率や給料に対する納得感、プライベートの両立について教えて欲しいです。
3人が回答
給与以外に日当の様な非課税の収入はありますか？
現職では1日に4,000の手当があるのですが、外資系や製薬会社はよくそのような話を聞くので教えて頂けるとありがたいです。
また月一万円て社用車をプライベートでも使って良いと聞いたのですが、そのような制度があるのでしょうか。
5人が回答
オリンパス株式会社ではハイブリッド型のジョブ型人事制度を導入されたという記事を拝見しましたが、オリンパス株式会社や子会社のオリンパスマーケティング社や白河オリンパス社なども含めて、この人事制度への変更により、異動や転勤の頻度が減り、職務型へ顕著な変更を遂げたのでしょうか？又、現在は職務型（ジョブ型）故に職務レベルが低いと評価された場合などに限り、地方や子会社への異動や出向や転勤が増えているのでしょうか？
職能型から職務型へ変更した事で日本人従業員が所謂『定年退職年齢』まで安定した被雇用環境では無くなったという事はあるのでしょうか？又、グローバル化を推進しているカルチャーであると聞きましたが英語が出来ない場合は居づらかったり、そもそも会議などもリアルタイムに理解出来ずに仕事にならなかったり、出世（昇格試験も英語？）も難しくなるのでしょうか？（英語の必要な部署への配属や英語が不要な部署への配属など従業員の英語レベルに合わせた人事異動もあるのでしょうか？）
どのくらいのレベルまでグローバル化されているのでしょうか？（子会社含む。例：子会社でも部長レベルになれば英語による上位への報告や会議参加が必須になるか否か？等です。）
出来るだけ詳らかに論理的にイメージが広がりやすくなるようにご返信を頂けましたら幸いです。何卒宜しくお願い申し上げます。
4人が回答
26卒の薬学生です。
製薬企業のMR職で就職活動を進めています。
新卒の配属、その後のキャリアについて質問です。
貴社の重点領域である、がん・循環器系・呼吸器系、その中でもがん領域が製品力、将来性、やりがい等で魅力的だと個人的に感じています。
そんな中実際に説明会に参加した際、貴社の新卒では3領域のどれかに配属される(希望は出せる)と伺いました。しかし、がんは大病院で治療が行われるため、他社では実績のある方のみ任されるとも伺っていたため、新卒からがん領域を任されることは有り得るのか、選考基準等も伺いたいです。
また、内情も含めて貴社のどの領域が現状ワークライフバランスや給料、将来性等も考慮して働きやすいのか伺いたいです。
認識の大きな間違いや抽象的すぎる表現等ありましたらすみません。がん領域には興味があるのですが、口コミを拝見すると配属領域の変更は基本的にないと記載されており、働きやすさや希望がどの程度まで通るのかなどを、より内情に詳しい方に伺いたく質問させていただきました。
教えて頂けますと幸いです。よろしくお願いいたします。
3人が回答
当方はクリニカルスペシャリストに興味を持っている地方病院で働く30後半の放射線技師ですが、
クリニカルスペシャリストとして本社に所属する場合、地方都市にも出向くこともあるかと思います。その場合、出張先は主要都市だけではなく、地方の電車や交通の便が悪いところに出向かなけれればならないこともあるかと思うのですが、この場合はどうやって移動するのでしょうか？
新幹線と電車を乗り継いでも、駅から遠い場合は車が必要になると思います。
その場合、どうやって病院・クリニックに向かうことになりますか？事前にレンタカーを予約して出張先まで移動すると課ですか？
それとも、店舗があってそこで車を借りるとかでしょうか？
また、出張のある場合、お金はどうすればいいでしょう？ほかの口コミを見ると、一度自腹で払った後、会社に申請してもどってくるシステムになるのでしょうか？
もし、知っている方がいましたらご教授お願い致します。
2人が回答
現在病院勤務（主に超音波検査、経験年数約5年）で、超音波検査機器のアプリケーションスペシャリストへの転職を模索しております。
アプリケーションスペシャリストの方、またそちらの職についてよく知られている方にご回答いただけますと幸いです。
・配属先について：配属先はある程度希望を考慮していただけるのでしょうか。また、営業の方は転勤等あるかと思いますがアプリの方はあるのでしょうか。
・出張について：担当エリアは広範囲なのでしょうか。場合によっては泊まりでの出張もあるのでしょうか。
・リモートワークについて：リモートワークの頻度はどれくらいあるでしょうか。
・給与について：転職の場合は前職を考慮とのことですが、前職以上からスタートということでしょうか。
お手数ですが、どうぞ宜しくお願い致します。
2人が回答
現在病院勤務（主に超音波検査、経験年数約5年）で、超音波検査機器のアプリケーションスペシャリストへの転職を模索しております。
アプリケーションスペシャリストの方、またそちらの職についてよく知られている方にご回答いただけますと幸いです。
・配属先について：配属先はある程度希望を考慮していただけるのでしょうか。また、営業の方は転勤等あるかと思いますがアプリの方はあるのでしょうか。
・出張について：担当エリアは広範囲なのでしょうか。場合によっては泊まりでの出張もあるのでしょうか。
・リモートワークについて：リモートワークの頻度はどれくらいあるでしょうか。
・給与について：転職の場合は前職を考慮とのことですが、前職以上からスタートということでしょうか。
お手数ですが、どうぞ宜しくお願い致します。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.medtronic.com/jp-ja/about/medtronic-in-japan.html |
| 所在地 | 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1975年 |
| 代表者 | 代表取締役 宇佐美 英司 |
URLがクリップボードにコピーされました。
