アイルランドに本拠を置く医療機器メーカー、メドトロニックの日本法人。 心臓ペースメーカー等の医療機器で世界をリードする他、糖尿病患者向けのインスリン皮下持続注入機器を日本で初めて販売。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するこちらでの中途採用を検討しているものです。
同業であればそのつながりから前職について聞くことあると思うのですが、異業種から転職する際、実際に前職調査が採用後あったか知りたいです。
1人が回答
現在、ステントグラフト部門に応募しようか迷っています。
働き方や、やりがい、ワークライフバランスなど教えていただきたいです。
緊急があるというのは聞いてるので、そこは受け入れてます。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
応募を検討しております。
選考過程でレファレンスチェックや類似のチェックはありますか？
1人が回答
営業職への転職を検討しています。こちらの会社の新卒の人の基本給の推移を教えて頂きたいです。
2人が回答
現在、サージカル部門への転職を検討しています。
①サージカルはコヴィディエンだと思いますが、他の部署と給料形態など代わりはありますでしょうか。
②ワークライフバランスはどうでしょうか。
③具体的な仕事内容（一日の流れなど）はどのような感じでしょうか。
以上の点を教えていただきたく思います。
よろしくお願いいたします。
1人が回答
閲覧頂きありがとうございます。
現在フィールドサービスエンジニア職で転職活動をしている者です。
日本メドトロニック様に所属されております現職の方もしくは最近辞められた方にいくつかご質問があります。
可能でしたら１つでも結構ですので、下記の質問についてお答え頂ければと思います。
①FSEとして兵庫もしくは大阪で勤めたいと考えている場合の勤務先を教えて下さい。
②FSEでリモートワークをされている方はいますでしょうか?
また、自宅からの直行直帰は可能でしょうか?
③平均的な点検・作業時間を教えて下さい。
④現在FSEの人員は不足していますか？それによる個人の負担状況について知りたいです。
⑤社用車は与えられますか？また社用車や自家用車でのマイカー通勤は可能でしょうか。
⑥営業の方は必須だと思いますが、FSE職でも手術の立ち会い等はしておりますでしょうか？
⑦FSE職でも転勤はありますか？また頻度や拒否出来るかも教えて頂ければと思います。
⑧海外研修の頻度と一回の平均滞在日数を教えて下さい。
また、英語のスキルは必要でしょうか？
⑨毎月の残業時間を教えて下さい。また、有給の消化率や土日勤務の頻度はどの程度でしょうか。
質問が多くなってしまい申し訳ありませんが、１つでもご回答頂ければ幸いです。
何卒宜しくお願い致します。
1人が回答
現在リハビリ職として急性期の病院に勤務しております。
リハビリ職としての経験を活かし、別領域への転職を検討しているのですが、当職への切り替えに対する、メリット・デメリットはどのようなものがありますでしょうか？
同じ境遇の方、近しい境遇の方が近辺にいらっしゃる方がおりましたら、アドバイスいただければと思います。
1人が回答
新卒の場合、地方出身で関東に一人暮らしをしている人が卒業後にアパートを出る必要はありますか？
配属が決まってからの引越し代は出ますか？
2人が回答
・営業職には社用車が貸与され、月1万で土日も利用できると聞きましたが、私用での高速代、ガソリン代は補助されるのでしょうか？
また、車種は何になりますか？
・居住地についてですが、仮に東京配属となった場合は、担当病院から何キロ以内に住まなければならない。といった制約はあるのでしょうか？
・入社〜3年目社員のノルマ達成率は平均どのあたりなのでしょうか？
・男性でも育休の取得は出来るのでしょうか？取得している方がどれくらいいるのかも知りたいです。
1人が回答
営業職への転職を検討中です。
手術室看護師として勤務しています。メディカルサージカル事業部が一番これまでの経験が活かせるのではないかと思い、配属を希望したいと考えています。２点質問です。
・メディカルサージカル事業部のなかでも部門がわかれているか、呼び出しの少ない部門はあるか
・土日や深夜の呼び出しの頻度(おおよそ月に◯回等)を教えていただきたいです。
現在の働き方も緊急手術で昼夜問わず呼び出しがあるため、抵抗感はないですが、今後子育てをしながら長く働きたいと考えているので、で
きれば呼び出しが少ない部門での働き方を希望できればと思っています。サージカル以外でも女性営業が比較的働きやすいとされる事業部があれば教えていただきたいです。
0人が回答
現在、製薬MRとして働いています。医療系営業で親和性はあると考えています。実際に他業界からの転職者の割合はどのくらいでしょうか。また、製薬MR出身者のメリット、デメリットがあれば教えてください。
2人が回答
都内勤務を希望しているため、新卒で文系総合職(営業職はじめ事務職)採用の場合に、初期配属が都内となる可能性や、お分かりになりましたらその具体的な割合についてご教授いただきたいです。
3人が回答
ClosureFastやVenaSealを扱っている部署についてお伺いしたいです。
これらの製品は元々コヴィディエンジャパンの製品と認識しており、買収に伴ってメドトロニック内の1つの部署で扱われていると理解しています。
製品や市場について以下のような印象を持っていますが、実際の状況についてご教示いただけますと幸いです。
・対象患者数は多いものの、実際に治療を受ける患者層は一部に限られる
•製品はすでに多くの施設に導入済みであり、新規開拓のインパクトは限定的
•グルー治療（VenaSeal™）は今後の成長が見込まれるものの、価格面の課題もあり普及には時間を要する
•高価格帯の手術デバイスや大型機器と比べ、単価・件数いずれにも上限がある印象
上記を踏まえた上で、以下についてお伺いしたいです：
1.貴社の給与体系において、同部署のインセンティブ水準はどの程度を見込めるのでしょうか？
※特にベース給与とインセンティブの割合（例：ベース◯割、インセンティブ◯割）など、モデルがあればご参考までに知りたいです。
2.市場拡大の可能性や今後の事業展望
3.同部署で経験を積んだ場合のキャリアパス（社内異動・他部署への展開など）
医療機器業界の中でも比較的ニッチな領域かと思いますので、現場でのご経験やリアルなご意見をいただけますと非常にありがたいです。どうぞよろしくお願いいたします。
0人が回答
アブレーション領域のフィールドサービスエンジニアの業務内容、転勤頻度について教えて下さい。
①症例立ち会いの頻度
②転勤頻度、小さな子どもがいると転勤は考慮してもらえるか
③ノルマ、インセンティブはあるか？
④競合他社からの入社がほとんどか？
1人が回答
貴社に転職した場合、クリニカルや薬事部門の方はどのくらいの頻度で出社されているのでしょうか。 週何回出社という規定等があるのか、あるいはフルリモートが可能で出社頻度も高くないのか否か教えていただけますでしょうか。また、出張（国内、海外）の頻度も教えていただければ幸いです。
よろしくお願いいたします。
0人が回答
サプライチェーンはどのような組織体制*1、かつどのような機能*2を所管していますか？
*1：レポート先はリージョン？HC数は？
*2：サプライプランニング、カスタマーサービス、ロジスティックス、パッケージデザイン等）
0人が回答
2点教えてください。
①サービスとセールスの症例立会業務の違い。
②サービス職の全体業務の中で症例立会は何割くらいを占めるか。
0人が回答
営業職として中途入社する際にも研修があるとは聞いたのですが、どこで何ヶ月ほどの研修を経て実際の勤務地へ配属されるのかが知りたいです。
2人が回答
サービス職へ転職を考えています。
・休日やGW、国内出張の作業頻度について
・残業の平均時間について
・他部署のサービス業務とあるが具体的にどういうものでどのくらいの割合か
・退職率
・転勤頻度
・一日の流れと1週間の流れ(ジョブルーティン)
・社用車は貸与されるのでしょうか。
・症例立会の内容(営業との違い)
1人が回答
日本メドトロニック採用の新卒の配属はどのようなものを見られて配属が決まりますか？希望はあまり通りませんか？
また配属が決まってからの引越し代などは出ますか？
3人が回答
現在、メドトロニックとボスとんサイエンティフィックの選考を検討しております。
製品シェア、年収、社風等を鑑み、２社の特徴であったり、第一選択はどちらにすべきか、アドバイスをいただけますでしょうか。
よろしくおねがいします。
2人が回答
①転職希望のため募集要項をみているのですが、循環器領域は一括りなのでしょうか？
・ペースメーカー
・アブレーション
・TAVI
②これらに興味があるのですが、部署を選ぶことはできますか？
③今後妊娠・出産といったライフイベントがあった場合の給料と復職について知りたいです。
0人が回答
・リストラについて
口コミや質問に「定期的にリストラや早期退職がある」との口コミを多々見かけます。
外資系の企業とはいえ日本の法律で簡単にはリストラは出来ないと思うのですが、どの様な流れ・仕組みでリストラになるのでしょうか？
・年齢について
目安で営業の方々は最高でおいくつの方がいるのでしょうか？
また、50~60代に入る当たりで内勤営業に切り替えるなどは出来ないのでしょうか？
2人が回答
①転勤について
・本人の希望で希望支社に留まることは可能でしょうか？
②オペ立会について
・オペの所要時間はどのくらいでしょうか？
・オペ立会と営業活動の比率はどのくらいでしょうか？
・業務時間外の緊急オペ呼出頻度は月間や年間でどれくらいでしょうか？
0人が回答
全国転勤あり、ということはもちろん理解しています。しかしその中で、近年女性は自宅からさほど遠くない場所への配属だ、という社員の方の口コミを見ました。
初期配属でいきなり札幌や熊本になる場合もあり得ると理解しているのですが、実際のところどうなのでしょうか。
1人が回答
営業職への転職を検討しております。
いくつか質問があります。
1.現在0歳児がおり育休中です。育児があるので可能であれば在住県内（首都圏）で働きたいと思っています。領域や人員配置にもよると思いますが、希望が通る可能性はありますでしょうか。
最初の3ヶ月程度の泊まり込み研修は可能です。
2.会社からの印象として、育児中ということで不採用になる可能性は上がるでしょうか。（1.の質問にある希望地域も加味して）
独身やバリバリのキャリアウーマンが多いと聞きました。夫の理解は得られているので保育園の送迎や急なお休み（発熱など）の対応もしてもらえますが、私もゼロではないと思います。（アポイントや大事な会議等に穴は開けないようにするつもりではいます）
以前、社員の方から入社後に出産をする女性はいても、出産後に入社する（小さい子供がいる状態）女性は前例がないので採用されるのは難しいかもしれないと言われました。
3.2024年の1月と5月あたりに開催されたウェビナー形式の女性向け会社説明会（営業社員とのロールモデルトークライブ）のような催しがあれば参加し、ライフイベントを経ながらキャリア形成している女性の話を聞いたり、相談をさせてもらいたいと思っています。
しかし、もし開催されない場合はいきなり転職活動を行うと採用の可能性は下がるでしょうか。（会社にとって私はデメリットな状況なので、試験より前に何かしら社員の方と相談等しないと不採用になるだろうと言われました）
これまで看護師として手術室メインで働き、救急外来や集中治療室の経験があります。
医療機器系の企業の方とは職場で関わる機会が多くあり、以前から転職したい気持ちはありました。この度節目の年齢を迎えるにあたり、別職種である企業でキャリア形成を目指すなら最後のチャンスかもしれないとこのタイミングでの転職を考えています。
以前こちらの社員さんが当病院に来た際に相談させてもらったり、社員の友人（元同僚）がいるので仕事内容は多少なりとも把握していると思います。
目指すは長期的なキャリア形成や、医療現場での適切な製品の使用に貢献することではありますが
育児中という状況もあり、そもそも採用してもらえるかが大きな壁だと考え質問させて頂きました。
長文になりましたがよろしくお願いいたします。
5人が回答
現在応募を検討しているものです。
マイコン系の組込SWの開発をずっとやってきました。（30代前半）
こちらの組込SW・ファームウェアの開発ポジションの応募を検討しているのですが、
いくつかご質問させてください。
1. 勤務地について
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cJ61DqV02zvn-
こちらのポジションですが、26年１月以降は下丸子事業所(東京)勤務想定とあります。
開発拠点を栃木から都内に移転していく動きがあるのでしょうか？
それとも一時的なもので、また栃木に行く可能性はあるのでしょうか？
（都内勤務だとありがたいので。。）
2. 応募条件・スキルについて
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cJ61DqV02zvn-
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cU8hanvFdkVR-
を検討していますが、特に前者を希望しています。
しかし、
・センサ読取り、モータ制御等、メカトロニクス技術知識・設計経験
が無いと難しいものなのか、肌感覚だけでも教えていただけないでしょうか？
ITRON、Thread XなどのRTOS開発経験はあります。（NonOSも）
UART ,SPI ,I2C、BLEといった通信系は経験があるのですが、上記の駆動系が経験がないといったところです。
3. 福利厚生やその実態について
特に、応募を検討している部署の有給取得率や男性の育休取得への理解、残業時間などが気になります。
過去の口コミを見ていると、昔ながらといいますか、だいぶ風当たりの強さを感じているところです。
実態はどうなのかなと。。。
4. 海外とのコラボ
開発で海外出張や海外赴任などの可能性はあるでしょうか？
（もしあったら嬉しいな、くらいですが。）
2人が回答
現在、中途でのApplication Scientist職への応募を検討しています。3点伺いたく、どなたかお答えいただけますと幸いです。
①英語の使用について
…入社できた場合、折角であれば英語を使った業務経験を積みたいと考えています。フィールドでの職種（FASや営業、エンジニア）でもグローバルとの連携機会はあるものでしょうか。
②キャリアパスについて
…将来的に学術からマーケティング部門に行くことは可能でしょうか。もし可能な場合、何年程度の現場経験を積むことが求められるでしょうか。どのような経歴、スキルを持つ方がマーケに多いかを伺いたいです。
③連休取得について
…可能であれば、年に一度、5日間の連休などを取得したいと考えております。現場職でも連休の取得は可能でしょうか。世間での連休に仕事が入ることは存じていますが、代わりに別途、例えば5連休を半年前から予め確保するようなことが可能か知りたいです。
お手数ですが、どなたかご教示いただけますと幸いです。
2人が回答
給料のことについて聞きたいです。貴社は外資なのでサラリーバンド制にしていると思うのですが、面接の時にどのくらいの金額であれば無理のない範囲で受け入れていただけるのでしょうか？私の記憶だと700万からが役職付きだ記憶があるのですが、私が考えているアプリケーションの職ですと800万が限度になっているため、あまり高い金額を希望してしまうと受け入れてもらえないかもと思い、悩んでおります。現職では年収600万となっているためそれ以上はいただきたいと面接ではいうつもりですが、残業代でどこまでプラスになるかわからず、希望額が妥当なものか判断しかねています。
また、中途採用は住居手当がないので、満額じゃなくていいので少しでもこの金額よりプラスになればという思いもあるのですが、役職なしの中途の枠だとどの程度が適正額になるものでしょうか？
せめて寮とかがあればいいのですがそう言ったものもないのかも知りたいです。差し支えなければで構いません。よろしくお願いします
4人が回答
シーメンスヘルスケア様のFSE職についていくつか質問させて頂きます。
質問数も多いので１つだけの回答でも結構です。宜しくお願い致します。
①口コミにもあるように英語は社内でも常用されているのでしょうか？
また、皆様が入社した時の英会話レベルを教えてください。
②海外研修は年何回ほどあり、一回の期間は平均どれくらいでしょうか。
③FSE職の求人には『リモートワーク』と書いておりましたが、FSE職でも点検以外は基本自宅なのでしょうか？
また、自宅では何をしているのでしょうか。
④転勤を進められる頻度を教えてください。
⑤中途採用の面接は英語でしたか？また、可能であれば聞かれた内容を教えてください。
⑥兵庫県or大阪府で勤務希望であれば、どこの事業所に配属されるのでしょうか。
⑦FSE職の人材は潤っているのでしょうか。また、不満な点を教えてください。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.medtronic.com/jp-ja/about/medtronic-in-japan.html |
| 所在地 | 東京都港区港南1-2-70 品川シーズンテラス |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1975年 |
| 代表者 | 代表取締役 宇佐美 英司 |
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