企業の経営上の課題解決支援を行う法人。 「人と組織をつなぎ経営革新の未来を拓く」を理念に掲げ、マネジメントに関する調査・研究を始めとし、情報収集・提供・人材育成及び指導を行う。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するこの協会のホームページ採用情報の掲載内容とオープンワークの投稿内容の大きな乖離に衝撃を受けています。投稿内容はかなり誇張されているのではないかと思うのですが、実態はどうなのでしょうか？採用情報に掲載されている職員の方々は皆さん活き活きされているような印象です。また、一旦退職されて戻ってきた方もいらっしゃるので相当居心地がいいのではないかと考えています。面接も順調に進み最終段階に来ていますので、アドバイスいただけると助かります。
3人が回答
日々の業務の後に「日報」を提出しなければならないとお聞きしました。その内容などは評価の対象になるのでしょうか？また、その目的、始めたきっかけなどご教示いただけますと大変参考になります。よろしくお願いいたします。
3人が回答
皆さんの口コミを見ていると、中途採用がほとんどのように感じます。その中で、最近私的なコネの採用が横行しているようですが、実情はどうなのでしょうか？そのようなことだと周りの士気が下がるように思いますが、いかがでしょうか？
5人が回答
①リモートワーク状況について
実際のリモートワーク状況について教えていただきたいです。
②残業時間・働き方について
営業の方の情報はたくさんありますが、広報についてはあまり情報がないように思い教えて頂きたいです。
1人が回答
皆さんの書き込みを見ると、特定人物への突然の異動、不当な人事評価、それに伴う退職など横行しているように見受けられますが、企業にコンサルティングや教育をしている機関なのに信じられませんが、今でも変わらないのでしょうか？
3人が回答
島根県の公的な役割である遣島使の一覧に、貴会のエグゼクティブアドバイザーとして登録されている方がおられます。この役職名は、HP上で見られませんが、組織的に公認されているのでしょうか。また、もし、公的な場合その仕事や報酬はどの様なものですか？
3人が回答
口コミを見ていると、一部の役員とその取り巻き（？）的な人々と、そうではない現場の疲弊した人々とに社内が分断されている印象がありますが、人事評価もそうした色分けで行われている組織なのでしょうか。
4人が回答
皆さんの書き込みを見ると、ここ数年でたくさんの方が退職されてるとのこと。
主に経営者の方に対しての書き込みが多いようですが、実情が分かりません。
団体としては歴史のある企業だと思いますが、あまりにも評価が悪すぎて、転職の応募を考えてるのですが、是非教えて欲しいです。
2人が回答
仕事のやりがいやワークライフバランスなど、好評価が多い一方で、ここ最近は退職者が相次いで職員の数が数年前から半減しているという声も目立つのが気になっております。特にコロナ禍だった2020〜2021年あたりはそういう投稿が多いように思うのですが、業績が回復されていると思われる現在も離職者は続いているのでしょうか。その場合、要因は何だと思われますか？
5人が回答
人や企業を繋げていく事を目標とされていると思いますので、一定程度の会食や接待というのはあるかと想像しております。
特に幹部の方々は多いのではとイメージ致しますが、現場職員の方々ついては、会食や接待の対応はどのくらい求められているでしょうか。
2人が回答
コロナの影響で、展示会事業を中心に2019年度、2020年度はかなり業績に影響を受けられていたと拝見しますが、2021年度、2022年度にかけてV字回復されているように拝見します。直近2023年度の業績はどうだったのでしょうか。また、それらの経緯の中で社内の雰囲気に何か変化等はありますでしょうか。
2人が回答
有給休暇が取りやすいなど、ライフワークバランスは良好とのご意見が多いのですが、土日祝や自分で有休を取得した日などに、社内・社外問わずメールや電話の対応をしなければならない事はありますでしょうか？ある場合は、どのくらいの頻度であるでしょうか？
繁忙期（展示会直前など）は除いて、一般的な場合で、教えて頂ければ幸いです。
3人が回答
現在、独立行政法人に勤めています。わたしのいる独法では、残業を出せる雰囲気がなく『自己研鑽』という名目で仕事をする実質サービス残業が横行しており、毎月20,30時間の自己研鑽が当たり前になっています。
所長を含めて管理職はその事実を把握していますが黙認しています。残業代を全て支給できるほどの予算が無い、かといって職員を増やすこともできない、結局はサービス残業をやってくれる人がいないと組織が破綻してしまう。
他の独法に就職した大学の同級生に聞いたりして、公的な組織はどこも似たような感じなのかなと何となく思っています。
ここもレポートや他の質問を見ると、『残業を申請すれば残業代は支給されるが、申請できる雰囲気がなく、黙って残って仕事をする人が多い』という環境なのかなと思いました。
独法は全体の予算や残業代の上限がきっちり決まっており全ての残業代を支給することができないことは理解できるので、ある程度のサービス残業は仕方ないと思っていますし、受け入れています。
実際に、月にどれくらいの時間『自己研鑽』という名目で実質サービス残業をやっていますか？
都道府県、支部ごとの差が大きいと思うので、可能であればブロックと自己研鑽として仕事をしている時間を教えてください。
3人が回答
某自治体から東大（職員）への転職を検討しています。
現職での業務経験を活かして東大職員として貢献できる業務としては以下を考えています。
正職員への転職後、以下のような業務のいずれか（または近いもの）ができる可能性は考えられますでしょうか。
（転職時の年齢は40代です）
【転職後に行いたい業務（例）】
◼︎まちづくりGXの推進支援、教育研究支援・人材育成、普及啓発
◼︎良質な都市緑地(気候変動対策、生物多様性の確保、Well-beingの向上)に関する調査、普及啓発、教育研究支援・人材育成
◼︎都市と緑地の共存に関する調査、普及啓発
◼︎都市環境・緑地・GX・カーボンニュートラル・Well-beingに関する教育研究支援
◼︎上記に関する研究事務局業務（情報調査、文献調査に基づく情報提供等）
◼︎農を活かしたまちづくりへの貢献
◼︎教育・研究・地域貢献に資する緑の創出・保全・活用、法令アドバイス
◼︎キャンパスエリアまちづくり、法令アドバイス
上記分野に該当される方は勿論、上記内容の様子を周りから見聞きされている方からのご回答もお待ちしております。
3人が回答
現在、新卒にて事務総合職に入社予定の者です。
事務総合職について、最近特に中途採用が増加していると伺い、その意図について確認したく質問しました。
自分が聞いた範囲に限っても、1-3月だけで事務総合職を2-3名ほど中途採用していると伺いました。
中途採用自体は即悪というわけではないと考えますが、組織全体の規模感を考えても、やや中途採用数が多いように感じます。
この中途採用数の多さについては、背景として新卒入社の社員が大量退職・転職していると言ったことがあるのでしょうか。
前評判として極めてホワイトな就業環境と伺っているので、杞憂であって欲しいですが、この中途採用数の多さの背景が気になっています。
事業規模の拡大や、元々中途採用による補充を想定した新卒採用数の設定であるなど、ポジティブな要因で中途採用数が多いということを願っています。
あらためて、中途採用数の多さの背景について、教えていただけないでしょうか。
最近始まった話ではなく、毎年同じような中途採用数であるというのであれば、その旨を教えていただけるとありがたいです。
2人が回答
①入社後(入社初日)からは主に毎日どのようなことをするのでしょうか？
例えば、オリエンテーションや各部署の見学、医事課での窓口で受付練習、保険確認の方法を覚えたり、まずは企業のこと、そしてそこの病院のことを知るための座学もあったりする感じですかね？
②やはり、Word,Excelはよくできていた方が良いでしょうか？
③医療の知識が入社前になくてもほんとにやっていけるのでしょうか？(入社してから勉強しっかりすれば)
④ビジネスマナーとして言葉遣いなどで社会人
として気をつけた方が良いことは例えばどのようなことが挙げられますでしょうか？(尊敬語、謙譲語、丁寧語の違いなど)
⑤入社後の研修はいつから開始になるのでしょ
うか？また、数日間の研修の場合はそれは各病
院でやるというより、本部の機構でやる場合もあるのでしょうか？
⑥スーツは基本黒の方が良いでしょうか？(紺色とかと日によって併用でも良いでしょうか)無難な感じというかどのような感じが良いとかあったら知りたいです。
よろしくお願い致します。
2人が回答
先月ポリテクセンターの能力開発セミナーに参加した際に、講師の方とお話しする機会があり、「毎日勉強やら講習の準備やらで20時過ぎまで残っている。でも残業代は出ないから全部サービス残業になっている。ひょっとしたら今は固定残業代制に変わったのかもしれないですね。残業代みたいなものは全く出てないですよ。」と仰っていました。
コロナ以降は忙しくて年間400〜500時間くらいは17時以降も残って仕事をしているとも言っていましたが、今は固定残業制度を導入しているのでしょうか？
先週も20時過ぎにポリテクセンターの近くを通りましたが、教室の電気が点いていました。指導員の皆さんそのくらいの時間まで仕事をしているのが普通の状態なのでしょうか？
ホームページに書いてある
“ 2023年度のJEED全体の平均所定外労働時間（実績値）は月6.5時間”
これは固定残業時間プラス6.5時間ということですか？
事務職の平均ですか？
職業訓練指導員の平均残業時間はどれくらいですか？
5人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.jma.or.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区芝公園3-1-22 |
| 社員数 | 100〜499人 |
| 設立年 | 1942年 |
| 代表者 | 会長 中村 正己 |
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