カナダ・トロントに本社を置く外資系企業の日本法人。 「お客さま中心主義」を理念に掲げ、外貨建て個人年金保険、外貨建て終身保険、医療・がん保険など多様なサービスを展開。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する営業職で内定をいただいております。
最初は親戚、知人等を中心に活動しようと思っていますが、その後の見込み客はどのように発掘していきますか？所長の話だと紹介は必ずしてくれる人がいるので、足が止まらない限りそんなに心配しなくてよいとのことですが、そんなに都合よく行くのでしょうか？
また、残業時間や休日の取得状況について教えていただけませんか？
2人が回答
外資系企業というと、日本市場からの撤退の可能性が付きまとうと思います。この点はどのように考えますでしょうか？資産運用では定評のある会社なので、前身の第百生命のような、破綻の可能性は低いと思いますが・・・
1人が回答
面接終わり内定待ちになっていますが、口コミを見ると年収200〜300万位の方もいて生活するのが難しいと書いてたり、一年以内の離職率が70％以上と書いてたりします。
実際はどうなのでしょうか？
フルコミッションという事で出来高によると思いますが、内定出る前に辞退しようか迷ってきました。
どなたか情報ありましたら、教えて下さい。
3人が回答
貴社への転職（管理部門）を検討しており、社内規制による株取引の制限について、お教えいただきたい次第です。
現在、株の現物取引と投資信託の積立を行っていますが、これらの取引は社内ルールにより禁止されていますでしょうか？
ご教示いただけましたら幸いです。どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
代理店営業に転職したいと思っていますのでご回答お願い致します。
■転勤制度について
転勤は会社から打診があって本人が了承したら転勤する制度ですか？その場合、断ったりすることは可能ですか？
0人が回答
スカウトいただいて、支社長からお話をお聞きしました。話のなかでメリット、デメリットをお聞きしましたが、扶養家族がいる身としてはデメリットばかり考えてしまい、心配です。また元営業の方のお話も、この方は成功されましたがはたして自分は、、と思うと踏ん切りがつきません。またこの方は事業に失敗し、膨大な借金を抱え、やるしかないという気持ちで頑張ったと仰ってみえて、私とは境遇が違いすぎることも引っかかっています。やはり、並大抵の覚悟がなければ踏み込んではいけない、失敗してしまうものでしょうか。とりとめない質問で申し訳ございませんがどうぞよろしくお願いいたします。
1人が回答
現在、代理店営業に応募を検討しております。
貴社に転職した場合、公募制度で社内異動ができるとききました。もちろん必ず叶うわけではないとおもいますが、ライフイベントが変わったときのことを踏まえ、そのような道があるか教えていただきたいです。代理店営業から公募制度で事務系に異動したりする方はいらっしゃいますか？(営業以外)
また、地方勤務のままを想定してます。(東京や大阪などではなく)
3人が回答
法人顧客向けヘルプデスクの求人が出ており応募を検討しています。
雰囲気は良い方でしょうか。
在宅も可能と記載ありますが皆さんされてるのてしょうか？
働きやすい環境であるかも含めて教えていただきたいです。
0人が回答
仮に同業他社で年収600万円40歳前後の場合、入社後の初年度年収はどれくらいでしょうか?おおよそで良いので教えてください。また、代理店営業で在宅？のイメージが描けません…オンライン会議や動画研修？のようなシーンのみ、在宅可能ということでしょうか…在宅を取るとその週の土日は出社になる！のようなルールもあるのでしょうか…よろしくお願いいたします。
1人が回答
現在、事務職の収納保全チーム求人応募を検討しています。
チームの人数、残業や在宅勤務の雰囲気(取りやすい、残業多め等)を教えて頂きたいです。
何卒よろしくお願いいたします。
2人が回答
保険金支払査定の応募を検討しております。
・求人票には残業約20時間とありますが、こちらの口コミをみていると60時間（金融専門職の方）という記載がありました。
実際のところどうなのか教えてください。
・「顧客の対応」とは具体的にどれくらいの頻度で、どう言った場合に行うのか教えてください。（電話対応が苦手なので応募のネックとなっています。）
2人が回答
中途入社率はどのような割合でしょうか。
4、50代での中途入社の方は、
上層部の方々のみでしょうか。
一般職、総合職の区分けはありますか。
1人が回答
現在転職を検討中でお話を伺いました。ノルマもそれほどきつくなく頑張ればすぐに給料もあがると言われたのですが、実際はどんな感じなんでしょうか？
また、会社の雰囲気、離職率、働いてみて大変だった事などがあれば教えて欲しいです。
4人が回答
転職後の仕事内容、職場の雰囲気はどうですか。転職が初めてで不安です。
どれくらいの年齢層で、仕事に対する姿勢が知りたいです。
2人が回答
現在転職を検討しております。
ワークバランスを重要視しており、リモートワークが可能か(同じ部署でも求人により書かれている事が異なるため)、会社としての残業する事に対しての考えを知りたいと考えております。
また事務職も評価により年収は増減するのでしょうか。多少の増減があったとしても基本的には一定範囲での固定となるのでしょうか。
定年は60歳になる月末でしょうか年度末(3月末)でしょうか。
よろしくお願い致します。
4人が回答
現在就職活動をしており、ブロックで内定をいただいたのですが、気になる点があるため質問させていただきます。
1,企業営業について
私は営業部門を希望しており、中でも企業営業に行きたいと思っているのですが新卒で企業営業に行ける割合はどのくらいでしょうか。
また、企業営業、自動車営業、一般営業の比率はどのくらいでしょうか。
2,家庭との両立について
営業部門で育休産休を経て復帰し、家庭と両立しながら働いている方は多いとお聞きしたのですが、実際のところどうなのでしょうか。
損保ジャパンに限ったことではなく、損害保険業界は忙しいイメージがあり、本当に両立できるのかという不安があります。(激務という噂も聞きます…)
両立している方はどのくらいいらっしゃるのか、また、両立する上での大変さや育休前との仕事内容の変化、また逆に両立する上でこの会社で良かったと思うところがあればお伺いしたいです。
実際の経験ではなくまわりの育休取得経験がある方の様子や聞いた話でも構いません。
3,社内の雰囲気について
何度かイベントなどで社員の方や内定者の方と関わる機会はあったのですが、関わったと言っても数人なのでどのような雰囲気でどのような人が多いのかイメージがついていません。
損保ジャパンで働く「人」について、印象や雰囲気などをお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
① 支社勤務時の業務・移動・運転に関する質問
質問：
総合職として支社勤務の場合、担当支部に出向くことは日常的にありますか？
その際、車の運転が必要な場面はありますか？（運転に苦手意識があるため、頻度や代替手段があれば教えてください。その他に運転が求められる場面など）
支社勤務の際、1つの支社は何名程度で運営されていますか？
日々の業務はどのような内容ですか？（たとえば、営業職員へのパソコン操作のサポートや、成績表彰イベントの準備など“雑務”も多い印象ですが、実際はどうでしょうか？）
② 支社勤務時の住宅・社宅制度
質問：
支社勤務の際には社宅が用意されますか？
自己負担の割合や家賃補助の制度について教えてください。
③ 資産運用部門への異動希望とそのための準備
質問：
入社後、4年目で資産運用部門への異動を希望しています。運用部門への異動は難しいでしょうか？（倍率やポストの空き具合などの観点）
④資格
早い段階で取得しておくと役立つ資格や勉強内容があれば教えてください。
簿記２級取得済み、FP3級取得のため学習中
3人が回答
質問は四点あります。
第一に、御社はベネフィットワンに加入しているようですが、福利厚生で、恩恵を受けた部分はありますか？
第二に、全国転勤の総合職には、借り上げ社宅という形で、家賃補助があるとお聞きしました。補助の上限額、対象者を可能ならば詳しくお聞きしたいです。また、入社1年目の地方出身者は綾瀬寮に強制加入するのは本当でしょうか？部屋の間取りや広さも知りたいです。
第三に、御社は有給を取得したいと考えた際、取得できる環境でしょうか？本社の総合職の方としか、お会いする機会がなく、営業支店の環境を知ることができませんでした。本社はホワイトそうですが、営業支店まで、ホワイト化の波は来てますか？
第四に、営業部長に就任した際、休日出勤、夜まで残業があるとお聞きしました。休日出勤をした際は、振り休を取得し、使用できる環境ですか？また、管理職である営業部長には残業代の支給はありますでしょうか？
以上の四点に可能な限り、ご回答を頂けますと幸いです。
2人が回答
現在、銀行業界と入社先を迷っており、それぞれの業界の働き方やキャリアの持続性について情報を集めています。
生命保険業界については、終身雇用的な働き方が今も比較的残っており、長く安定して働ける業界なのではないかという印象を持っていますが、実際のところを詳しく知りたいと考えています。
そこで以下についてご教示いただけると嬉しいです：
1.第一生命には、そもそも役職定年や再雇用制度はあるのでしょうか？ある場合、それぞれ何歳から適用され、どのような仕組みになっているのでしょうか？
2．役職定年後や再雇用後の年収は、現役時代と比べて何割程度下がるのが一般的でしょうか？
3．現在の会社の雰囲気として、今後も終身雇用的な働き方が続くと思われますか？それとも、将来的に仕組みや運用が変わっていく兆しを感じますか？
長く働くことを前提にキャリアを選びたいと考えているため、率直なご意見をいただけますとありがたいです。よろしくお願いいたします。
2人が回答
この度かんぽ生命様のかんぽサービス部に内定をいただきました。
条件面談で、私の希望年収より70万低い金額の年収の提示がありました。
これにプラスして手当やインセンティブがつくとのことです。
私は現在広告代理店の営業をやっておりますが、金融業界の営業は未経験です。
初年度の年収は私が勉強して追いつかないといけないので仕方がないと思うのですが、2年目以降、どれくらい頑張れば70万の差は埋められるのでしょうか。
しかもその年収を維持したければその努力をずっとし続けないとなるとかなり大変な気がしています。
インセンティブはどれくらいあるのでしょうか。
保険業界が初めてなので想像があまりできなく、「どれくらい」という漠然とした大変お答えしにくい質問になってしまい、申し訳ございません。
この会社でインセンティブのみで70万稼ぐ大変さを教えていただけますと幸いです。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.manulife.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都新宿区西新宿3-20-2 東京オペラシティタワー 30階 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1999年 |
| 資本金 | 56,400百万円 |
| 代表者 | 取締役 代表執行役社長 兼 CEO ライアン・シャーランド |
| 決算月 | 3月 |
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