米国ニューヨークに本社を置く外資系企業の日本法人。 「近くにいる。チカラになる。」をモットーに、主力商品の医療総合保険「みんなの健保」、家庭用総合自動車保険「AAP」などのサービスを展開。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する27年卒で就活をしており、AIG損保を志望しています。
・初任給37万円で、希望勤務地が叶わない場合別途15万の手当が当てられる。
・有給取得率高い
・残業もとても多い訳ではないと複数の社員さんから聞いた
以上を踏まえると同業他社と比較してもかなり条件がいいように感じますが、周りにAIGを志望している人がそこまで多くありません。なぜだかわかりますか？
2人が回答
AIG損害保険株式会社の「営業アシスタント／営業サポート職」について応募を検討しています。
もし現職・元職の方がいらっしゃれば、以下についてご経験ベースで構いませんので業務内容等について教えていただけると嬉しいです。
• 1日のスケジュール（出社後の流れやピーク時間帯など）
• どのような業務を担当されていたか（見積作成、代理店対応、書類処理など）
• 定型業務と突発対応の割合
• 残業時間の実際
• 仕事のやりがい・大変なところ
選考を進めるにあたり、働くイメージを具体的に持ちたいので、ご回答いただけるととても助かります。
どうぞよろしくお願いいたします
1人が回答
入社を検討している者です。
ICA社員の雇用実態についてお伺いしたいのですが、2ヶ月・5ヶ月・11ヶ月・その先とノルマの区切りがあるかと存じます。
肌感で結構ですので、それぞれ入社した方の通過率はどのくらいか教えていただきたいです。
元々営業を少し齧っていたこともあり、面接でのお話が営業スキルを用いた都合の良いところだけを説明した感じに聞こえ、正直そんな上手い話はないでしょっと思っています。
最初の2ヶ月はほぼ全員通過しているというのは事実でしょうか？
完全未経験者がそこそこ真面目に勉強して、真面目に仕事へ取り組んだ場合に何年目まで生き残るものでしょうか？
(個人差はあると思うのでコミュ力お化けなどの例外は除いてください)
よろしくお願い致します。
1人が回答
業務上大変なところを教えてください。
常識がない代理店募集人の対応などはすでに聞いてるので、それ以外で苦労するところがあれば教えていただきたいです。
また、全国転勤型と地域限定型があると思いますが、どれくらい給与が変わるか知りたいです。
よくあるのが全国転勤で単身赴任すると出費がかさみ、結局地域型の方と変わらないかそれよりも少なくなるケースがありますがAIGの場合はどうなんでしょう。
また、評価制度について、数値を上げるだけでなく定性的な部分での評価軸も重視されると思いますが、具体的にはどういうことに力を入れれば評価されやすいでしょうか。
漠然とした質問ばかりで答えにくいかと思われますが有識者様どうかよろしくお願いします。
2人が回答
商品部門（アンダーライティング）は東京勤務が中心だと思いますが、地方勤務になることは全くないと考えてよいのでしょうか？
3人が回答
商品部門のアンダーライターなど、各本部の現場に出ている方々は数年後にノンモバイルとして本社の部門に戻っていくキャリアは現実的でしょうか。
本社にも様々な部署やワーキンググループがあると思いますがその中に何かポストを空けてもらえたりするものなのでしょうか。
0人が回答
他社で損害サービスに従事しています。貴社への転職を考えていますが、損害サービス業務でのフレックス制度の利用は可能ですか？可能な場合はどのようなスケジュール感になるのでしょうか？
（顧客対応が中心のため、コアタイムのないフレックスがあまり想像できません）
地方支社でもリモートフレックスなど利用可能でしょうか？
またリモートワークは週にどれくらい利用可能ですか？フルリモートなどの利用は可能なのでしょうか？
フレックスを利用して昼過ぎまでは出社、以降帰宅してからリモートで再開といったフレキシブルな業務は可能なのでしょうか？？
0人が回答
現在保険会社希望で転職活動を行っております。
外資の損保会社を見ている中でAIGとチャブを知りました。
会社の風土、風通しや、働きやすさ、給料、将来性、安定性などを比べた場合、どのような違いがあるでしょうか。
0人が回答
代理店法人営業(ソリシター)の選考を受けています。
勤務地希望制度がある事や年収が高いこと等魅力に感じています。
しかし、口コミを見ると営業数字が基準に満たないと解雇または降格・
複数回最低評価を取ると解雇面談がある。等々を目にし、
代理店法人営業(ソリシター)はグレードにより年収や基準も異なると思いますが、
上記のような1年・半年単位で基準に満たない場合解雇や降格・退職推奨等あるのでしょうか
また半年や1年単位でソリシターも給与が下がって行ったりするのでしょうか
急いでいる事情がありご回答いただけましたら幸いです。
2人が回答
本社の商品部における30歳前後（入社5〜7年目）の年収レンジや昇給ペースについて、差し支えなければご教示いただけますと幸いです。
商品部内の部署で差がある場合、その点も可能な範囲で共有いただけますと助かります。
何卒よろしくお願いいたします。
1人が回答
代理店営業の給与と、エリアをまたぐ異動に関しての質問です。
代理店営業の給与レンジは
いくら〜いくら程が多いでしょうか
また配属後、エリアをまたぐ異動の希望等は出せますでしょうか
1人が回答
貴社の給与体系について、保険会社のイメージは年末調整ではなく確定申告を自分でしなければならないと聞いたことがあるのですが、いかがでしょうか？
お手すきの際にでもご教示いただけますと幸いです。
1人が回答
ICU社員の応募を検討してますが半年毎のノルマとか教えていただけますでしょうか？
ノルマが達成できなければ契約更新なしということですか？
友達縁故の営業は無いと聞きますが
どういった型の営業方法になりますでしょうか？
1人が回答
普通に働いていたら年収1000万に手は届きますか？また、届くとしたら何歳頃になるでしょうか。
5人が回答
新卒で入社した場合、年収は平均的にどのように推移していくのでしょうか？
25歳･30歳･40歳･それ以降といった形で具体的に教えていただければ幸いです。
また、メガ損保との待遇の差などについてもご存知であれば教えてください。
2人が回答
現在5年後に独立できるIS社員に、転職を検討中です。
独立できる社員の割合は2割程度と聞きますが、割合はそれぐらいで間違いないでしょうか？
こちらは、営業のしごとを20年しており、テレアポや、飛び込み営業は苦手では無いのですが、そのような根性論で成り立つものなんでしょうか。
7人が回答
成績を残さなければ猶予なく契約を切られるという口コミが散見されますが、新卒入社の正社員についても同様でしょうか？
4人が回答
新卒入社後、3年間はモバイル社員となり初任給は月収50万円ほど（希望勤務地外手当15万円含む）となるとお聞きしましたが、その後の年収はどのように推移していくのでしょうか。（ボーナス等内訳も教えていただけると幸いです。）
また、営業成績などでその程度に大きな差は生まれるのでしょうか。
2人が回答
①世間一般的にきつい仕事と言われていますが、実際精神的に病んでやめている方は多いのでしょうか？ ②損害サービス職は営業に比べて数字で成果が出にくいと思いますが、どこを見て評価されるのでしょうか？
1人が回答
旧AIUと旧富士火災出身の方で、待遇の違いや出世のしやすさなどの違いはあるのでしょうか？
1人が回答
選考途中で第三者機関を通じてのリファレンスチェックがあるとお伺いしました。実際お受けになられた方、どの様な方法でチェックされるのかご存知の方がいらっしゃればご教示頂きたいです。宜しくお願いします。
2人が回答
中途採用者の具体的な仕事内容は、何になりますか？営業、内勤、どちらでしょうか？ホワイト度も知りたいです。
1人が回答
営業ノルマについて教えてください。
部署により異なる部分あるかと思いますが、目標達成が厳しいという口コミをいくつか拝見しました。また目標達成度合いでボーナスにも影響し、落差が激しいという記載もありました。実情を伺えますと大変助かります。
3人が回答
現在就職活動をしており、ブロックで内定をいただいたのですが、気になる点があるため質問させていただきます。
1,企業営業について
私は営業部門を希望しており、中でも企業営業に行きたいと思っているのですが新卒で企業営業に行ける割合はどのくらいでしょうか。
また、企業営業、自動車営業、一般営業の比率はどのくらいでしょうか。
2,家庭との両立について
営業部門で育休産休を経て復帰し、家庭と両立しながら働いている方は多いとお聞きしたのですが、実際のところどうなのでしょうか。
損保ジャパンに限ったことではなく、損害保険業界は忙しいイメージがあり、本当に両立できるのかという不安があります。(激務という噂も聞きます…)
両立している方はどのくらいいらっしゃるのか、また、両立する上での大変さや育休前との仕事内容の変化、また逆に両立する上でこの会社で良かったと思うところがあればお伺いしたいです。
実際の経験ではなくまわりの育休取得経験がある方の様子や聞いた話でも構いません。
3,社内の雰囲気について
何度かイベントなどで社員の方や内定者の方と関わる機会はあったのですが、関わったと言っても数人なのでどのような雰囲気でどのような人が多いのかイメージがついていません。
損保ジャパンで働く「人」について、印象や雰囲気などをお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
① 支社勤務時の業務・移動・運転に関する質問
質問：
総合職として支社勤務の場合、担当支部に出向くことは日常的にありますか？
その際、車の運転が必要な場面はありますか？（運転に苦手意識があるため、頻度や代替手段があれば教えてください。その他に運転が求められる場面など）
支社勤務の際、1つの支社は何名程度で運営されていますか？
日々の業務はどのような内容ですか？（たとえば、営業職員へのパソコン操作のサポートや、成績表彰イベントの準備など“雑務”も多い印象ですが、実際はどうでしょうか？）
② 支社勤務時の住宅・社宅制度
質問：
支社勤務の際には社宅が用意されますか？
自己負担の割合や家賃補助の制度について教えてください。
③ 資産運用部門への異動希望とそのための準備
質問：
入社後、4年目で資産運用部門への異動を希望しています。運用部門への異動は難しいでしょうか？（倍率やポストの空き具合などの観点）
④資格
早い段階で取得しておくと役立つ資格や勉強内容があれば教えてください。
簿記２級取得済み、FP3級取得のため学習中
3人が回答
料率系やデータバンク系の部署について、実際の業務で身につくスキルや働き方の雰囲気をお伺いしたいです。
① IT・分析スキルについて
社外でも応用できるような汎用的なデータ分析スキル（Excelではなく、PythonやRなどのプログラミング言語による分析）は、料率系、データバンク系では、どの程度習得機会がありますか？
また、実際に業務の中でコードを書いて分析を行っている方は、周囲にどのくらいいらっしゃいますか？
料率系の中でも、こうしたスキルを活かしやすい（または使用頻度が高い）部署があれば教えていただきたいです。（料率算出系、リスク業務系など）
② リモートワーク環境について
口コミ等で、リモートワーク制度自体はあっても、実際に使用している人が少ないため、利用しにくい雰囲気であるというコメントを拝見しました。その辺りの風通しの良さも含めて、ご自身の所属部署では週にどの程度リモートワークを行う方が多いですか？
また、新入職員がリモートワーク制度を利用し始めるまでの目安期間（配属後数か月後など）があれば、教えていただけると嬉しいです。
2人が回答
JA共済連は2000年ごろに今の形に統合されたと伺いましたが、各県本部や全国本部等は完全に同一の法人という認識でよろしいでしょうか？県本部、採用窓口といった独特な言い回しをされている点や、一部の書き込みで各県が独立採算制であると書かれていたため気になり質問いたしました。
また今後のスリム化の流れとして、県本部間の合併や統廃合などは考えられるのか教えて頂きたいです。各JAでは県域化が図られ、それぞれ県域の連合会も吸収している形にはなりますが、共済連は保険業法や業務内容などの関係で難しそうに見えます。
一方で農林中央金庫は一部支店を閉鎖し、他県で引き継ぐといったこともされておりました。
共済連もすでに一部の地域で地区業務センターへ一部業務がまとめられているため、今後は関東本部、近畿本部、東北本部、九州本部のような区分けへと変わる可能性はありますでしょうか。個人的にはそのような組織編成への準備のように見えました。
社内での噂でも何でも教えて頂きたいです。
3人が回答
質問は四点あります。
第一に、御社はベネフィットワンに加入しているようですが、福利厚生で、恩恵を受けた部分はありますか？
第二に、全国転勤の総合職には、借り上げ社宅という形で、家賃補助があるとお聞きしました。補助の上限額、対象者を可能ならば詳しくお聞きしたいです。また、入社1年目の地方出身者は綾瀬寮に強制加入するのは本当でしょうか？部屋の間取りや広さも知りたいです。
第三に、御社は有給を取得したいと考えた際、取得できる環境でしょうか？本社の総合職の方としか、お会いする機会がなく、営業支店の環境を知ることができませんでした。本社はホワイトそうですが、営業支店まで、ホワイト化の波は来てますか？
第四に、営業部長に就任した際、休日出勤、夜まで残業があるとお聞きしました。休日出勤をした際は、振り休を取得し、使用できる環境ですか？また、管理職である営業部長には残業代の支給はありますでしょうか？
以上の四点に可能な限り、ご回答を頂けますと幸いです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.aig.co.jp/sonpo |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門4丁目3番20号 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1963年 |
| 資本金 | 13,700百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 兼 CEO ジェームス・ナッシュ |
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