ヘルスケアにおける世界的リーディングカンパニー、ノベルティスの医薬品部門の日本法人。 世界的なネットワークを持つ研究開発力を生かし、革新的な医薬品を医療の現場に届けている。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する大学院修士卒での新卒採用はどのような評価基準でしょうか。やはり博士号がないと厳しいのでしょうか。私自身持病があり貴社の薬に日頃お世話になっております。病状が改善されて普通の生活が送れるようになりました。薬のおかげであり、自身の経験から製薬に携わりたいと強く思うようになりました。大学3年生ですが医療を勉強しており、オンコロジーや自己免疫性疾患などの研究に興味があり大学院進学を予定しています。
薬剤師の免許はありませんが、医学系の研究をするにあたって製薬業界での就職は可能でしょうか。
1人が回答
ノバルティスファーマ株式会社は、副業は可能でしょうか？
他社は副業可能な製薬企業も増えてきている為、質問させていただきます。
2人が回答
新卒で開発職は東京勤務でしょうか。ずっと東京にいたくて転勤したくないのですが、それは可能でしょうか。出張や外勤は別です。
開発職に就きたいとき、大学院ではどのような専攻したら有利でしょうか。ご意見伺いたいです。
2人が回答
マネジメント層での転職を検討しています。
試用期間が６ヶ月のようなのですが、外資なのでここで一定の評価を得ないと継続が難しいものなのでしょうか？システムなども異なる新たな会社に入った後、どのようにスキルが評価されるのでしょうか。スキル不足ということもありえるのでしょうか。
2人が回答
MSLの外勤・出張頻度について伺いたいです。
東京・大阪に支店があり、エリア担当に分かれると拝見したのですが、1人どのくらいの範囲を受け持つのでしょう。また、対面での面談は実際どのくらい発生し、出張の頻度はどのくらいになりますでしょうか。
領域や薬剤の状況により異なるとは存じますが、平均的な頻度を伺えますと幸いです。
2人が回答
御社の等級(level)ごとのざっくりとした給与レンジについてご教示頂けますと幸いです。
1人が回答
スイスへの駐在はどのような職種、職階、年齢の方が行かれているでしょうか。また、どのような評価を受けることやアピールをすることが重要だと思われますか。当方、ファイナンス部署への就職を検討しております。
0人が回答
日本事務所にキャリアで入社し、今後機械、本人の希望によって、アメリカの就労ビザがないければアメリカの事務所、研究所に移動が可能な公式的な制度はありますでしょうか？
1人が回答
就活中です。外資か内資かで現在迷っています。特に外資は年収の推移や雇用の安定性が一般的な内資とは違うと理解しています。
年収の推移はどのような形になりますか。
また、新卒(開発)の離職率はどの程度ですか。
分かる範囲で結構です。
2人が回答
MSLに転職するのに大学院卒でないと厳しいですか？
普段から海外論文はある程度読んで理解はできる程度なのですが。
転勤はどの程度の頻度であるものですか？
3人が回答
ノバルティスファーマでのClinical Sciences Trial Leaderのグレードを教えてください。
0人が回答
製薬業界への転職を検討しております。
職種はITなのですが、Cloud Architect, Data Engineerとして活躍できる環境は御社にてございますでしょうか？
また定年制度があれば、定年年齢を教えていただければ幸いです。
0人が回答
会社選びの為に質問させていただきたいです。ノバルティスでは、早期退職をここ数年に渡り実施してきたかと思います。
早期退職以外の面で、PIPによる退職も外資系では耳にしますがノバルティスはそのような事例はあるんでしょうか?
3人が回答
出社ルールについて教えていただきたいです。週3出社と聞いているのですが皆さんどれくらい厳守されておりますでしょうか。週3出社の頻度を満たさない場合、何か罰則などはありますでしょうか。
5人が回答
営業職への転職を検討しております。
いくつか質問があります。
1.現在0歳児がおり育休中です。育児があるので可能であれば在住県内（首都圏）で働きたいと思っています。領域や人員配置にもよると思いますが、希望が通る可能性はありますでしょうか。
最初の3ヶ月程度の泊まり込み研修は可能です。
2.会社からの印象として、育児中ということで不採用になる可能性は上がるでしょうか。（1.の質問にある希望地域も加味して）
独身やバリバリのキャリアウーマンが多いと聞きました。夫の理解は得られているので保育園の送迎や急なお休み（発熱など）の対応もしてもらえますが、私もゼロではないと思います。（アポイントや大事な会議等に穴は開けないようにするつもりではいます）
以前、社員の方から入社後に出産をする女性はいても、出産後に入社する（小さい子供がいる状態）女性は前例がないので採用されるのは難しいかもしれないと言われました。
3.2024年の1月と5月あたりに開催されたウェビナー形式の女性向け会社説明会（営業社員とのロールモデルトークライブ）のような催しがあれば参加し、ライフイベントを経ながらキャリア形成している女性の話を聞いたり、相談をさせてもらいたいと思っています。
しかし、もし開催されない場合はいきなり転職活動を行うと採用の可能性は下がるでしょうか。（会社にとって私はデメリットな状況なので、試験より前に何かしら社員の方と相談等しないと不採用になるだろうと言われました）
これまで看護師として手術室メインで働き、救急外来や集中治療室の経験があります。
医療機器系の企業の方とは職場で関わる機会が多くあり、以前から転職したい気持ちはありました。この度節目の年齢を迎えるにあたり、別職種である企業でキャリア形成を目指すなら最後のチャンスかもしれないとこのタイミングでの転職を考えています。
以前こちらの社員さんが当病院に来た際に相談させてもらったり、社員の友人（元同僚）がいるので仕事内容は多少なりとも把握していると思います。
目指すは長期的なキャリア形成や、医療現場での適切な製品の使用に貢献することではありますが
育児中という状況もあり、そもそも採用してもらえるかが大きな壁だと考え質問させて頂きました。
長文になりましたがよろしくお願いいたします。
5人が回答
現在応募を検討しているものです。
マイコン系の組込SWの開発をずっとやってきました。（30代前半）
こちらの組込SW・ファームウェアの開発ポジションの応募を検討しているのですが、
いくつかご質問させてください。
1. 勤務地について
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cJ61DqV02zvn-
こちらのポジションですが、26年１月以降は下丸子事業所(東京)勤務想定とあります。
開発拠点を栃木から都内に移転していく動きがあるのでしょうか？
それとも一時的なもので、また栃木に行く可能性はあるのでしょうか？
（都内勤務だとありがたいので。。）
2. 応募条件・スキルについて
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cJ61DqV02zvn-
https://job.axol.jp/hy/c/medical_canon/job/detail/cU8hanvFdkVR-
を検討していますが、特に前者を希望しています。
しかし、
・センサ読取り、モータ制御等、メカトロニクス技術知識・設計経験
が無いと難しいものなのか、肌感覚だけでも教えていただけないでしょうか？
ITRON、Thread XなどのRTOS開発経験はあります。（NonOSも）
UART ,SPI ,I2C、BLEといった通信系は経験があるのですが、上記の駆動系が経験がないといったところです。
3. 福利厚生やその実態について
特に、応募を検討している部署の有給取得率や男性の育休取得への理解、残業時間などが気になります。
過去の口コミを見ていると、昔ながらといいますか、だいぶ風当たりの強さを感じているところです。
実態はどうなのかなと。。。
4. 海外とのコラボ
開発で海外出張や海外赴任などの可能性はあるでしょうか？
（もしあったら嬉しいな、くらいですが。）
2人が回答
現在、中途でのApplication Scientist職への応募を検討しています。3点伺いたく、どなたかお答えいただけますと幸いです。
①英語の使用について
…入社できた場合、折角であれば英語を使った業務経験を積みたいと考えています。フィールドでの職種（FASや営業、エンジニア）でもグローバルとの連携機会はあるものでしょうか。
②キャリアパスについて
…将来的に学術からマーケティング部門に行くことは可能でしょうか。もし可能な場合、何年程度の現場経験を積むことが求められるでしょうか。どのような経歴、スキルを持つ方がマーケに多いかを伺いたいです。
③連休取得について
…可能であれば、年に一度、5日間の連休などを取得したいと考えております。現場職でも連休の取得は可能でしょうか。世間での連休に仕事が入ることは存じていますが、代わりに別途、例えば5連休を半年前から予め確保するようなことが可能か知りたいです。
お手数ですが、どなたかご教示いただけますと幸いです。
2人が回答
給料のことについて聞きたいです。貴社は外資なのでサラリーバンド制にしていると思うのですが、面接の時にどのくらいの金額であれば無理のない範囲で受け入れていただけるのでしょうか？私の記憶だと700万からが役職付きだ記憶があるのですが、私が考えているアプリケーションの職ですと800万が限度になっているため、あまり高い金額を希望してしまうと受け入れてもらえないかもと思い、悩んでおります。現職では年収600万となっているためそれ以上はいただきたいと面接ではいうつもりですが、残業代でどこまでプラスになるかわからず、希望額が妥当なものか判断しかねています。
また、中途採用は住居手当がないので、満額じゃなくていいので少しでもこの金額よりプラスになればという思いもあるのですが、役職なしの中途の枠だとどの程度が適正額になるものでしょうか？
せめて寮とかがあればいいのですがそう言ったものもないのかも知りたいです。差し支えなければで構いません。よろしくお願いします
4人が回答
シーメンスヘルスケア様のFSE職についていくつか質問させて頂きます。
質問数も多いので１つだけの回答でも結構です。宜しくお願い致します。
①口コミにもあるように英語は社内でも常用されているのでしょうか？
また、皆様が入社した時の英会話レベルを教えてください。
②海外研修は年何回ほどあり、一回の期間は平均どれくらいでしょうか。
③FSE職の求人には『リモートワーク』と書いておりましたが、FSE職でも点検以外は基本自宅なのでしょうか？
また、自宅では何をしているのでしょうか。
④転勤を進められる頻度を教えてください。
⑤中途採用の面接は英語でしたか？また、可能であれば聞かれた内容を教えてください。
⑥兵庫県or大阪府で勤務希望であれば、どこの事業所に配属されるのでしょうか。
⑦FSE職の人材は潤っているのでしょうか。また、不満な点を教えてください。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.novartis.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都港区虎ノ門1-23-1虎ノ門ヒルズ森タワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1997年 |
| 資本金 | 6,100百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 ジョンポール・プリシーノ |
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