米国のコンピュータメーカー大手、デル・テクノロジーズの日本法人。 パソコンからサーバーやネットワークといったIT環境のインフラに至るまで様々なITソリューションを提供。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するインサイドセールスにて中途採用で考えています。
今後、セールスからの異動は可能なのでしょうか。(コーポレート部門など)
また、インセンティブがもらえない人はいるのでしょうか。
業界未経験のため不安です。
教えていただけると幸いです。
宜しくお願いします。
4人が回答
就活サイトに平均勤続年数や離職者などの記載がないため、TS職を長く続ける方が多いのか、短期間で離職または職種変更される方が多いのかわかりません。実際に働く方々から見た社内の環境を教えていただきたいです。また、社内キャリア制度を使って職種変更される方は毎年どのくらいいらっしゃいますでしょうか。
また、固定残業制について知識が不足しており、皆様のご意見を伺いたいと思っています。
他の方のコメントを見る限りでは30時間を超えて残業する方は殆どいらっしゃらないという認識です。固定残業制のメリットデメリットを実際に働いていて感じたことがあれは教えていただきたいです。
最後に、繁忙期についてです。いつ頃が該当するのか、その場合固定残業30時間を超えた残業が発生するのかについて教えていただきたいです。
質問が多くて申し訳ありませんが、よろしくお願いいたします。
3人が回答
最初はインサイドセールス職を希望していたのですが、枠がないのでテクニカルサポート職はどうかと言われました。
調べたところ、シフト制であることも分かり、会社としてもレイオフが行われる、退職金がない、お盆休みがないなどとあったことが分かり、選考自体を辞めようか悩んでいます。
デルテクノロジーズの良いところ悪いところを教えていただきたいです。
4人が回答
内勤営業職において様々部門があると思いますが、それぞれのターゲット層以外に、大きな違いが見られることはありますでしょうか。
また、特に中小企業担当では、営業内容も個人プレーが多いイメージがあります。
仕事のやりかた、雰囲気などに特徴があればお聞きしたいです。
0人が回答
ISRで入社を考えています。
入社をした後のキャリアパスはどういうルートが多いでしょうか。
5人が回答
内勤について基本出社かと思いますが、平均残業はどれくらいですか？また外勤にプロモーションされる人は多いのでしょうか。所謂事務職イメージが一部あり、そこから外勤に上がる人がどれだかいるのか知りたいです
5人が回答
現在、ソリューション営業(PC、ディスプレイ、周辺機器など)に応募しています。
OTEに応じて個人目標が変動すると思いますが、平均達成率や100%達成者の割合などを教えていただけませんか？
またリストラ目安とかあれば教えてください。
2人が回答
レターオファー受領時に年収交渉はされたでしょうか。
またその結果も含めて教えていただきたいです。
よろしくお願いいたします。
6人が回答
社員の方が普段お仕事で使用されている、社内使用PCについてお伺いしたいです。
デル様は、自社でPCを製造販売なさっているので、当然ながら「Dell PC + Windows OS」が社内使用PCであろうと想像しているのですが。
個人の選択により、Apple社のMAC OS / Mac PCを使用することもありますか？
あるいは、具体的に「例えば、実際にDell社のこの製品型番のPCを使っています。」といった
情報があれば、参考までに教えていただきたいです。
5人が回答
一度に多く伺い、申し訳ありません。
以下について、ご教示可能な範囲で教えて頂けないでしょうか。
宜しくお願い致します。
＜テレワーク＞
・1週間に利用可能な日数
・利用のしやすさ（利用すると評価が下がる、など）
・以下のような利用は可能か否か
① 午前はテレワーク、午後は出社
② 午前～16時まで出社、16～18時に一時中断（保育所お迎え）、18～20時に残務を在宅でテレワーク
＜残業時間＞
・一概に言えないと思いますが、毎月のおおよその残業時間
（特にバックオフィス系の職種について教えて頂けると有難いです）
＜飲み会＞
・頻度
・育児等で欠席率が高い場合、（付き合いの悪い人、と言った感じで）評価が下がるか否か
＜休暇＞
・有給休暇の取得のしやすさ（〇日前に申請しないとダメ、など）
・年末年始休暇の長さ（例年だいたい12/29～1/3まで、など）
＜バックグラウンドチェック＞
中途採用時に実施されるバックグラウンドチェックの実施を断ることは可能でしょうか？現職に依頼できる人がおらず、どうしたものかと思っております。。
5人が回答
新卒障がい者採用での選考参加を考えております。エンジニア志望です。
1. 障がいを持たれている方でエンジニアとして活躍されている方はいらっしゃいますか？
2. 新卒だと障がい者採用を行っていない企業様も多ように思いますが、富士通様ではどうなのでしょうか。やはり、障がい者採用の割合としては中途が多いのでしょうか？
3. 障がい者採用で入社した場合、正社員での雇用は可能でしょうか？
4. 障がい者採用で入社した場合、担当業務としては事務の軽作業といったものになってしまうのでしょうか？
5. 障がい者採用の際に、障がいの等級によって合否が変わることはありますか？自分は身体障害2級ですが、日常には特に支障はありませんし、PC作業も全く問題ありません。
上記の質問について、一部でもご存じでありましたら、ご教授いただけると幸いです。
4人が回答
航空宇宙・防衛事業のBUのポジションへ応募を考えており、東京事業場（府中）は自宅から通勤も便利で事業内容も興味があるのですが、管理系であるため勤務地やBUが大きく変わる異動の可能性もあるのか気になっています。
①一般論として、BU間の異動はありますか？また年齢がある程度いったら子会社への出向などあると思いますが、BUに関連する異動が多いのか、全く関係ない部署や会社に異動になるケースもあるのか、どんな雰囲気でしょうか。
②NECはBUによってお客様や事業内容がかなり異なり、勤務地もまったく別（玉川・我孫子または首都圏以外）かと思いますが、管理系だとあまり関係なく異動する、といったようなことはありますか？
③お客様によっては性質上、リモート勤務禁止の部署もあるとの口コミがありましたが、航空宇宙・防衛事業はどのような雰囲気でしょうか？
4人が回答
FP&Aのジョブ型採用に魅力を感じ、転職を考えております。
オフィシャルには、大きく改革を進めた結果さまざまなデータが見える化され、それを使いこなして事業部長のパートナーとなっているということになっていますが、オープンワークの口コミを見ると、変わったのは名前だけで実態が変わるのはまだまだ先というネガティブなコメントもありました。
そこで、FP&A職がオフィシャルに言われているようなデータを活用して示唆を出すような体制なのか、それとも実際にはデータをかき集めたり、社内文書のホチキス止めをしたり、経理周りの雑用的な仕事なのかといった実態を教えていただけると嬉しいです。
その仕事でなくても社内でFP&Aがどう見られているかについても知見をお持ちの方に教えていただけますと幸いです。
どうぞよろしくお願いします。
2人が回答
現在、御社の担当アカウントSEの求人に応募し、一次選考の機会をいただくことができました。底の求人では、配属先情報、勤務地情報は以下となっております。
配属先：グローバルカスタマーサクセスBGEnterprise事業本部
勤務地：関西システムラボラトリ
ここの勤務地ですが、関西システムラボラトリは御社のサテライトオフィスという理解で関西出張の方が一時的に業務するためのスペースのような場所という理解です。
そこで質問なのですが、大阪に本社がある関西圏の企業様に対して活動する、グローバルカスタマーサクセスBGEntreprise事業本部所属のSEの皆様は、関西システムラボラトリに出勤されて、お仕事をされているのでしょうか？それとも皆様基本リモートワークで、関西システムラボラトリへはあまり出勤されないのでしょうか？
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.dell.com/ja-jp |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町一丁目2番1号 Otemachi Oneタワー 17階 |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1989年 |
| 資本金 | 300百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大塚 俊彦 |
| 決算月 | 1月 |
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