グループの経営管理を行う大手銀行持株企業。 「お客さま、経済・社会、社員の豊かな実りを実現」を理念に掲げ、金融関係企業からなるグループの経営管理・戦略統括・広報・採用業務を行う。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿するみずほの生成AIによるDX部隊の中途採用応募を検討しております。
https://www.mizuho-fg.co.jp/dx/recruit/index.html#interview-inner
https://hrmos.co/pages/mizuho/jobs/2108367337029120000
この部隊は、リモートワーク率はどのくらいなのでしょうか？他の方のコメントを見ると、ワークライフは充実だったり、上司次第など様々だったので。
家族との時間も大切にしたいため、週2,3ぐらいはあるといいなと思った次第です。
1人が回答
IT部門に配属された場合、全国転勤の可能性はありますか？
また、IT関連部門内での異動が中心になるのでしょうか？
それとも、人事や営業など、他の職種へ異動する可能性もあるのでしょうか？
1人が回答
みずほ銀行は、役職定年及び、定年が一部の専門領域においては、廃止されたと聞きましたが、本当でしょうか？
2人が回答
CSPコースに内々定いただいたのですが、総合職と給与面や昇給の制度が特に変わりはないという説明を人事の方から受けたのですが、実際にそうなのでしょうか。やはり営業の人の方が昇給スピードが早く給料も高いのでしょうか。窓口業務のため、将来的な給与面が気になっています。
1人が回答
住宅補助制度が改悪され、25000円しか提供されなくなったと伺ったのですが、現場の社員の方々はこの事をどのように感じていらっしゃるのでしょうか。また、寮に関しても、本社から遠い地域だと伺ったのですが、これも事実でしょうか。
1人が回答
オープンコースとは別にキャリア特定コースがあると思いますが特定型(特にAMコース)の年収推移はどのような目安感でしょうか。AMコースでなくても構いませんので教えていただけると幸いです。
1人が回答
GCFコースで入社した場合の年次別の給与テーブルについて、出向先次第ではあるかと思いますが教えていただきたいです。
また、GCFコースで入社した場合にどの程度自身のグループ内の転籍の希望が通るのかなどについても教えていただきたいです。
0人が回答
IT・DX部門の年収推移についてご教示いただきたく。
30歳時点、35歳時点、40歳時点における年収水準と役職を教えていただけますでしょうか。
また、総合職とIT・DX部門担当者では給与テーブルが異なるでしょうか？
加えて、昇進は年次が大きく影響するかについてもお伺いしたいです。
1人が回答
みずほ銀行の人事制度は、この､4月から変わったと報道されていますが、役職定年制は残っていますでしょうか？
年齢別の処遇制度は無くなったとされながら、一方で実質的にはまだ残っているという話を聞くことが多いです。
役職定年制が廃止なら応募を考えていますが、実質的に残っているなら企業に手間をかけさせるのも良くないため応募せずにおきたいのて、実状を教えてください。
部門や職務による場合、支店ではなく本社のIT関連での実状を把握したいです。
1人が回答
ご質問させていただきます。
法人RM（プロフェッショナル職）として内定をいただきました。
面接の中で貴社は「キャリア採用を増やしている」と多数のキャリア採用を行っていると聞きました。
その背景ですが、退職者が多い事が影響しているのでしょうか。
一方でここ数年で金利のある世界となり、銀行としては追い風でありビジネスチャンスという事もあり人材を増やす戦略なのでしょうか。
キャリア採用の職種を見ていると（色々と聞いていますと）、法人RM職の採用以上に本部採用や個人FP担当、営業課（リファラル採用含む）の採用が多いと思います。全体のキャリア採用に対しRM担当のキャリア採用が少ない印象です。その背景について理由があるのでしょうか。
面接担当者の話を聞いていますとRM職は花形のイメージがあるのですが
実際はどうでしょうか。
営業職であり、収益至上主義、評価主義でありルールやコンプライアンス、
リスクオーナーシップ（よく分かっていませんが）などガバナンスが厳しく、
近年、銀行業以外の連携等で不祥事のニュースもあり非常にやりにくいのでは
ないかと危惧しています（面接では聞けなかったです）。
銀行単独の収益（資金収益）では厳しく、不動産、保険、証券会社、システム、人材紹介、M&A、資産運用、事業承継、海外日系取引、決済取引等、これらをどのように営業するのか。1人でこれだけできるのか。
MUFGのネットワークが強みとありますが、果たして手が回るのでしょうか。
もちろんこれ以外に社内事務ルール、申請資料、期日管理、タスク管理、自己啓発（社内資格、eラーニング等）、社内イベント、残業作業
かなりハードなのではないでしょうか。
宜しければ貴社の内情について、ご教示いただけますと幸甚です。
何卒よろしくお願い申し上げます。
2人が回答
貴社の社内公募制度について教えていただきたいです。
事務系の職種に興味があり、制度の実際の運用状況を知りたいと思っています。
① 社内公募は、実際にどのくらい利用されているのでしょうか？
制度としては整っていても、実際にご自身や周りの方に活用している方がいらっしゃるのかが気になります。
② 他部署への異動希望は出しづらくないでしょうか？
例えばなのですが、現在の部署で上司との面談等で、目標設定を行なったりするかと思います。そうした中で他の職種や部署に応募することに、心理的なハードルはありませんか？
③ 公募に応募できる条件についても伺いたいです。
中途採用の場合は「◯年経験」や「特定のスキル必須」などがありますが、社内公募の場合はどのような基準が設けられているのでしょうか？
また、応募できる回数やタイミングの制限（入社◯年目以降・年1回など）があるのかも知りたいです。
④ 社内公募で異動が決まるまでの流れ（応募 → 面接 → 結果など）、期間（応募から結果が出るまで、また実際に移動するまでの日数など）についても、ご存じの方がいらっしゃれば教えていただきたいです。
全部でなく、一部でも分かる範囲で教えていただけるとありがたいです。
どうぞよろしくお願いいたします。
2人が回答
以下3点につきまして、ご教示いただけますと幸いです。
① 人事評価の基準について
人事評価はどのような評価軸によって行われているのでしょうか。また、営業職において、目標数値を十分に達成できなかった場合、人事評価にどの程度影響を及ぼすのかについても併せてお伺いできればと存じます。
② 必要・推奨されている資格およびスキルについて
業務上、取得が必要あるいは推奨されている資格について、可能な範囲で多くお教えいただけますでしょうか。あわせて、ExcelやPowerPointのスキルに関して、どの程度の操作レベルが求められるかについてもご教示いただけますと幸いです。
③ 人事評価と出向の関係について
人事評価が一定水準に満たなかった場合、銀行外への出向が行われることがあるのかについて、実情をご教示いただけますでしょうか。
2人が回答
やはり金融はノルマが厳しいので、大阪信用金庫もノルマが厳しいですか。精神的に参りますか？
詰められたりするでしょうか？
やはり勤めてる以上勉強漬けの日々ですか？
マイカー通勤はやはり出来ないですか？
和歌山から通いたいのですが、配属先は通勤時間はどのくらいの場所になるでしょうか？
やはり、通勤時間が長いと毎日しんどいでしょうか。
ボーナスは何ヶ月分でしょうか？年収は500万到達は可能ですか？
向いてる人向いてない人の差はなんですか？
転勤が嫌で福利厚生、休み、給料の面では満足していますが、ノルマの不安であったり、毎日勉強漬けなのはきつそうだと思い迷っています。他の業界に行くとどうしても福利厚生や転勤、休みが劣ってしまうのでアドバイス頂きたいです。
2人が回答
新しい人事制度について質問です。
オープンワークの口コミにて「降格人事の導入」「業務領域ごとのベース給与の設定」などがこの人事制度で導入されたというものがありました。
この2点について詳しくお伺いしたいです。
降格人事について、口コミでは下から2つ目の評価を2回連続付けられると降格とのことですが、下から2つ目の評価を付けられることは貴行ではよくあることなのでしょうか。基本的に真ん中の評価がつき、よっぽどのことがない限り低くは付けられないなどの雰囲気を教えていただきたいです。
業務領域ごとのベース給与についてリテールとその他の2つで分けられているのか、法人-IT -リスク管理etcのようにより細かく分けられているのでしょうか。
以上2点よろしくお願いします。
3人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.mizuho-fg.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区大手町1-5-5 大手町タワー |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 2003年 |
| 資本金 | 2,256,700百万円 |
| 代表者 | 執行役社長 木原 正裕 |
| 決算月 | 3月 |
| 株式情報 | 8411 (東証プライム) |
| 上場年 | 2003年 |
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