コンピュータ用ソフトウェアの販売・技術サポートを提供する企業。 「超サポ愉快カンパニー」を企業ビジョンとし、パッケージソフトでビジネスの課題解決をきめ細かく支援。
この企業の社員・元社員に質問してみませんか？
質問を投稿する技術職として貴社に中途入社した場合、順調にキャリアアップしていければ年収はどれぐらいを目指すことが出来るでしょうか？
Open workでの最高額は1250万となっているようですが、その辺りが目処になるでしょうか？
3人が回答
お世話になります。
アシスト社に入社したいものなのですが
現場面接は受かって、人事面接は落ちてしまいました。
めちゃくちゃ良い会社だと思っているので
入社したいのですが、リファラル採用など実施されてますでしょうか？
今、一部案件でアシストさんが入られてるのですが
その社員経由で相談してリファラル採用に応募もできるのではないかと考えてます。
1人が回答
・営業職の転勤の頻度
・初期配属で東京になった場合、そこから東京以外に転勤になる可能性
をお聞きしたいです。
よろしくお願いいたします。
4人が回答
初期配属は東京愛知大阪ですが、そこから転勤などはどのような流れで行われますか？
他にも営業所がいくつかあると思うのですが、断ることも可能なのでしょうか？
2人が回答
オープンワークなどの就職情報サイトを拝見すると、御社（アシスト）はランキング上位に位置しており、多くの方から高い評価を得ていることが伺えます。ただ、BtoB領域であるため、私自身がこれまで業務内容や社名を直接目にする機会が少なく、どのような待遇や働き方が実際に得られるのかについて、詳しく知りたいと感じております。
そこで、もし差し支えなければ、他社と比較して御社の働く環境・待遇の良い点や、逆に実際に働かれていて感じられる改善点・気になる点などをご教示いただけますと幸いです。
2人が回答
副業可であると伺ったのですが、実際に副業をしている方はどれくらいいらっしゃるのでしょうか。また、どのような副業をされている方が多いのでしょうか。
1人が回答
求人への応募を検討しておりアシスト様の企業研究をしたところ、会社独自の「哲学と信念」が長文で規定されており、徹底的に従うよう社員の方々に求めている印象を受けました。
実際にアシスト様へ勤められていて、この点において何か他社とは異なる環境・社風だと感じる点がありましたら、ご教示いただけますでしょうか。
よろしくお願いいたします。
6人が回答
技術職の転職先は外資のコンサルやメーカーが多いと他の質問で拝見しました。外資の転職先以外に日立製作所やCTC、NEC、富士通などといった国内大手sierに転職される方もいるのでしょうか？
2人が回答
営業職の転職先について
過去の質問から営業職の転職先は外資系企業(オラクルやセールスフォース)が多いと伺いました。
日系Sierへの転職された話を聞いたことありますか？
もしあれば企業名等教えて頂きたいです。
よろしくお願いします
3人が回答
新卒での初期配属はほとんどが東京だと思いますが、それぞれどれくらいの割合でしょうか？
できれば大阪で勤務したいのですが、希望勤務地はどれほど通りますか？
3人が回答
営業からは外資系セールスに転職される方が多いとお伺いしたのですが、技術職の場合どのような企業・職種への転職する方が多いのでしょうか。
また、技術職から他企業への転職経験がある方へ質問です。技術職としてある程度経験を積んだ後に転職をしようとした場合、(もちろん扱っている製品によっても異なるとは思いますが、)アシストでの経験は評価されやすいと感じましたか。評価されにくいと思った点もあれば教えていただきたいです。
4人が回答
株式会社アシストの平均年収、モデル別年収について教えてください。
企業HPや年収ランキングのサイトなどにも掲載がないため知りたいです。
また、モデル別年収(30時点で〇〇万円)等も
ご教示いただけると幸いです。
※個人の成績、その年の会社の業績に異なることは重々承知しております
1人が回答
エンジニア職を希望している者です。
アシストでは年収に占める賞与の割合が多く、近年では基本給の15か月分の賞与が支給されるとお聞きしました。
賞与額は会社の業績によって左右されると思うのですが、賞与の額は毎年どのくらいの変動幅があるのでしょうか？
2人が回答
技術職の給与体系についてお聞きしたいです。
アシストの給与基準として成果主義であるとお聞きしていますが、技術職の同じ年代間でどの程度給与の格差が発生するのか気になっています。また、30歳の中央値年収をお伺いできれば幸いです。
よろしくお願いいたします。
3人が回答
リモートワークの実施率や、週何回もしくは月何回という頻度で実施されているか教えて欲しいです。
4人が回答
給与幅についての質問です。
売上をしっかり達成している場合、30歳で年収1000万円は可能でしょうか。
3人が回答
現在、二次選考を控えています。
面接官は人事の方ですが、選考について質問いたします。
・選考を受けた当時はどのようなことを意識して望みましたか？
・どういった点が評価されると感じましたか？
・その他合格の役に立つ情報やアドバイスがあればお願いいたします。
以上、よろしくお願いします
2人が回答
現在、独立系SIerで7年ほど勤務し、サーバーやセキュリティ製品を中心に担当しています。
PM／PL／TLとしては約3年の経験があり、担当した案件規模は最大で約2億円程度です。
経験した業界は、多い順で製造>物流>官公庁>教育です。
現年収は 550万円＋残業代 ほどで、転職すれば年収はある程度上がると考えています。ただ、正直なところ「金額に見合うパフォーマンスを出せるか」「プロパー・中途・BPの方々と同じレベルで戦っていけるか」について不安もあります。
現職はかなり穏やかな社風で、PMとして極端に追い込まれる環境ではなく、その点は働きやすいです。ただ、年功序列の風土が強く、全社統一のランク準拠の給与体系のため、PMであっても担当と同じランクであれば処遇はほぼ横並びです。そのため、責任の重さとのバランスに違和感を覚え、長期的にモチベーションを維持するのが難しいと感じています。（自身より高いランク=給与の人がPJ内で自分より下の立場、なんてこともよくあります。また、評価においても、部門内に長く在籍している旧人が同情的に優先的に昇格なんてこともあります。）
将来的には、インフラに加えてアプリ・クラウドも含めて幅広い分野に対応できるプライムPM、ゆくゆくはコンサル寄りの動きもできるようになりたいと考えています。そのため、プライム比率が高く、多様な領域に触れられるCTCさんに強い魅力を感じています。
そこで、以下の点についてお伺いできれば幸いです。
① PMの役割・責任が、評価や処遇にしっかり反映される文化か（給与面でPMなどのフロント職の人が、担当レベルの人より明確に上なのか）
② 若手〜中堅PMへのフォロー体制（レビュー、支援、相談しやすさなど）
③ アプリ／クラウド未経験でも段階的に挑戦できるアサインがあるか
④ 失敗やつまずきがあった際の評価面での扱い
可能であれば、現在PMとして活躍されている「インフラ系の30代以上」の方にご回答いただけると非常に参考になります。
よろしくお願いいたします。
2人が回答
現在、広告領域での入社を真剣に検討している新卒学生です。
現場で活躍されている方の「リアルな手応え」を知りたく、ネットの噂も踏まえて3点お伺いさせてください。
1. 【役割のリアル】「本社の下請け」か「独自の戦略パートナー」か
ネットでは「電通本社が持ってきた案件の実行部隊（運用メイン）」という声も散見されますが、実際はどうでしょうか。
* 本社の介在度と裁量： プロジェクトの入り口は本社経由がメインですか？また、事業会社のマーケ担当の方と直接対峙する際、戦略部分からパートナーとして伴走できる余地はあるのでしょうか。
* AI時代の専門性： これからAIによる広告運用・自動化が進む中で、あえて「DDのプランナー」が介在する価値や、人間にしかできない面白さは現場にあるのでしょうか。
2. 【働き方のリアル】「20-22時定時」の噂と休みの実態
「残業が常態化している」という口コミが気になっています。代理店の忙しさは覚悟していますが、実際の「生活」が知りたいです。
* 残業の肌感： 「20-22時まで残業」はどの程度の頻度で発生しますか？分析・運用・制作など、特にどの業務が負荷の要因になりやすいでしょうか。
* WLBの活用： リモートワークやサテライトオフィスは形骸化せず使われていますか？また、若手〜マネージャー層まで、海外旅行などで「1週間有給で休む」ような空気感はあるのでしょうか。
3. 【キャリアのリアル】新卒は「3-5年で辞める」前提の環境なのか
「新卒はグレードが上がりにくく、スキルを得たらすぐ転職する」という噂について、現場の視点でお聞きしたいです。
*定着率と満足度： 実際、同期や周囲の新卒入社の方はどのくらい定着していますか？「転職前提で割り切る」人が多いのか、それとも「長く腰を据えてキャリアを築ける環境」だと感じますか。
* 配属の納得感： 担当クライアントや業務範囲が決まる際、本人の希望はどの程度考慮されますか。「希望と全然違った」というミスマッチの有無が気になります。
3人が回答
皆さま、お疲れ様です。
ご覧いただきありがとうございます。
現在、新卒での入社を検討している者になります。
その検討の際に、参考にさせていただきたく、以下の点につきご教授くださいますと幸いです。
① 日経の記事で、社長が「26年に売上高1500億円」を目指すと仰られていましたが、
今年の進捗はいかがでしょうか？。具体的な数値は社外に出すことは難しいと思いますので
この1500億円という目標を達成できるか否か＋そうお考えになる理由をお伺いしたく存じます。
② TCSのプレゼンス（技術力をベースとして、顧客との折衝も含めた会社全体の総合力＝お客様目線で考えた際、toBの相手方としてのTCSの魅力度）が、今後従来比で向上していく見込みがあるか否かについて、ここで働かれていらっしゃる皆様の肌感として、どうお考えになりますでしょうか。
③ 新卒の給与が25新卒から上がったことは承知しておりますが、初任給が上がる代わりに、その後の伸び率が従来比で下がってしまうのであれば、あまり喜べないなと感じております。伸び率について下方向に調整する等、社内でお話は出ておりますでしょうか？。
また、満３０歳の給与は、初任給増＋今後のTCSの飛躍の可能性等の要素を含めても
700万を上回ることはないんでしょうか...（もちろん、国全体で見れば十分な額であることは
承知しております。ご不快に思われましたら申し訳ありません）
④ 六本木周辺で勤務することが多いかと存じますが、
皆様どの辺でお一人暮らしされてらっしゃいますか？
差支えなければ駅単位でご教授いただきたいです。
⑤組織（社内）システムについて、効果的ではない更改が行われていると
伺っておりますが、もし可能であればどのような更改が走っているのか
具体的にお伺いしたいです。
以上です。長くなりましたが、ご一読いただきありがとうございます。
もし、ご面倒でなければご教授くださいますよう、お願いいたします。
3人が回答
長くなってしまったので、答えやすい・わかる部分だけでも回答いただけると嬉しいです。
⚫︎退職金制度の有無
⚫︎新卒1年目以降の昇給率
⚫︎ボーナスは5ヶ月分と見かけましたが、2.5ヶ月分×年2回(6月と12月)ですか？
⚫︎言語
社内で利用している言語の割合、事業部による違い(銀行の勘定システムはCOBOLだが、公共システムはJavaなど)
COBOLが多いのでしょうか？将来性・汎用性を考えるとCOBOL以外の言語で経験を積みたいと考えてしまいます。
⚫︎転職する人の特徴
(退職検討理由を拝見すると、年功序列や技術力・スキルアップに対して貪欲な方が転職してるように感じました。逆に、そういった点に対しては穏やかな方が貴社には多いのでしょうか？失礼な聞き方で申し訳ありません)
⚫︎携わるフェーズ
NTTデータの案件を2次請けのポジションで携わる認識なのですが、合っていますでしょうか？
その場合、携わるフェーズば(最上流でも)設計以降と認識しているのですが、実際の業務について教えていただきたいです。
(金融系か公共系か、何年目社員か等で携わるフェーズが異なる場合は、最頻のケースを教えていただければと思います。)
また、転職時には顧客均衡のスキルも評価基準になると考えているのですが、そうした経験を積むことはできますか？
⚫︎PM、PLを任せてもらえるのは新卒何年目ですか？
⚫︎年功序列から実力考慮への過渡期と仰っている方もいましたが、実際に会社内で動きはございますか？
⚫︎転職先にはどういった業界、企業に行かれる方が多いですか？特に20代で転職される方の割合と、転職先についてお伺いしたいです。
貴社では設計〜保守まで一通り経験できる認識なので、転職時も評価されやすいと考えているのですが合っていますでしょうか？
3人が回答
IDHに興味があり、実際のお話を伺いたく、質問を投稿しました。
私(新卒）がIDHを志望しようと考えている理由は以下のとおりです。
・自己管理能力や成長意欲を重視する文化が自分に合っていると感じたため
・スキルの幅を広げながら成長していける環境だと感じたため
・ご自身の実力や成果に応じて収入が変動するためモチベーションを維持できそう
・柔軟な働き方によりワークライフバランスを保ちやすいのではと期待しているため
実際に働かれている皆さまは、これらの点についてどの程度満足されていますでしょうか。
また、日々の業務の中で、これら志望理由に挙げた点をどのように感じているか教えていただけると嬉しいです。
あわせて、以下の具体的な点についても深掘りしてお伺いしたいです。
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① 案件選択の自由度・スキルアップについて
・希望する分野の案件を選びやすい環境でしょうか。
・SESという特徴を生かしてスキルの幅を広げていくことは可能でしょうか。
② 実力と収入の関係について
スキルを磨いていけば、新卒入社の方でも高単価を目指しやすい環境でしょうか。
具体的に、どのようなスキルや成果が収入に直結すると感じますか。
③ 働き方について（リモート・残業など）
案件により異なると思いますが、リモートワークの頻度や残業時間など、実際のワークライフバランスはどのように感じていますか。
④ 新卒入社後のキャリアについて
中途採用の方が多いため、新卒で入社された方は1〜3年目をどのように過ごされているのでしょうか。
新卒およびIDHで働くうえで理解しておくべきことがあれば伺いたいです。
---
質問項目が多いので、答えやすい部分だけでも大丈夫です。回答していただけると嬉しいです。
2人が回答
| 業界 | |
|---|---|
| URL | https://www.ashisuto.co.jp/ |
| 所在地 | 東京都千代田区九段北4-2-1 市ヶ谷スクエアビル |
| 社員数 | 1000人以上 |
| 設立年 | 1972年 |
| 資本金 | 60百万円 |
| 代表者 | 代表取締役社長 大塚 辰男 |
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